ဂုဏ်ပြုပါသည်၊ Cliff Bar Mondelez အား ၎င်း၏ရောင်းချမှုသည် 'ESOP ဆယ်စုနှစ်' ဖြစ်သည်ဟူသော ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

Mondelēz International သို့ ရောင်းချရန် ၎င်းတို့၏ အထင်ကရ သဘောတူညီချက်တွင် Clif Bar & Company နှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ကျွန်ုပ်၏ စိတ်နှလုံးအကြွင်းမဲ့ ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ပါသည်။ သဘာဝစွမ်းအင်၊ အာဟာရနှင့် သရေစာဘားထုတ်လုပ်သူ - ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများပိုင်ဆိုင်သည့် 20% သည် အပိုဝင်ငွေရရှိနိုင်မှုနှင့်အတူ ဒေါ်လာ 2.9 ဘီလီယံဖြင့် သူ့ကိုယ်သူ ရောင်းချခဲ့သည်။

Clif Bar နှင့် Gary Erickson နှင့် Kit Crawford တို့သည် ၎င်း၏ခင်ပွန်းနှင့်ဇနီးပိုင်ရှင်များနှင့် တွဲဖက်အကြီးအကဲများ Visionary Officers များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏သူငယ်ချင်းများဖြစ်ကြသည်မှာ နှစ်တစ်ဒါဇင်ကျော်ရှိပြီဖြစ်သည်။ မိသားစုပိုင်ဘုံစတော့ရှယ်ယာများရောင်းချခြင်းဖြင့် 20% Spring 2010 တွင် ESOP အစီအစဉ်ကို Clif Bar နှင့် တွဲလုပ်ခွင့်ရရှိခဲ့ပြီးကတည်းက အဆက်အသွယ်မပြတ်ရှိခဲ့သည်။

Clif Bar ၏မျှော်လင့်ထားသည့်ဝယ်ယူမှုနှင့် အခြားအဓိကဝန်ထမ်းများ-ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများသည် လွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ကျော်က ကျွန်ုပ်၏အခိုင်အမာပြောဆိုမှုသည် ဤအရာသည် "ESOP ၏ဆယ်စုနှစ်" ဖြစ်လိမ့်မည်ဟု ကျွန်ုပ်အားယုံကြည်စိတ်ချစေသည်။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ရောဂါ စတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ ဝန်ထမ်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများ မြင့်တက်လာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရပါသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီကြီး KKR & CO နှင့် Long Point Capital တို့မှ ဦးဆောင်သည့် PE ကုမ္ပဏီများက ၎င်းအား ကျယ်ပြန့်သော အခြေခံဝန်ထမ်းများ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုပုံစံကို အသုံးပြုကာ၊ KKR အတွက် အထူးသဖြင့် US ထုတ်လုပ်သူရှိ အလုပ်သမားတိုင်းကို ၎င်းကို ဖန်တီးပေးနိုင်ရန် ကြိုးပမ်းနေပါသည်။ a ကိုရယူသည်။ ပါဝင်သူ သူတို့လုပ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အောင်မြင်မှုမှာ

မိသားစုပိုင်နှင့် အခြားကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို လုံခြုံစေရန်အတွက် နိုင်ငံပိုင် ESOP စင်တာများကို ထူထောင်နေသည့် ပြည်နယ်အရေအတွက် တိုးများလာနေသည်ကို တွေ့နေရသည်။ ပြီးခဲ့တဲ့ ဒီဇင်ဘာလက ကွန်ဂရက်အပြီးမှာ ပြုမူ တစ်ခုတည်းသောရင်းမြစ်နောက်ဆက်တွဲအစိုးရစာချုပ်များအတွက် 100% ESOP များကို အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန် သမ္မတ Biden သည် ESOPs များကို အထူးအားပေးရန်အတွက် ပထမဆုံးသော အစိုးရသဘောတူစာချုပ်အစီအစဉ်ကို ဥပဒေအဖြစ် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ ပညာပေးမှု မြှင့်တင်ရန် ရန်ပုံငွေကိုလည်း ရည်ညွှန်းထားသည်။ (ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုအတွက် အချိန်ကြာမြင့်စွာ ထောက်ခံအားပေးသူ Jared Bernstein သည် ယခုအခါ အိမ်ဖြူတော်ကောင်စီ၏ စီးပွားရေးအကြံပေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဤအထင်ကရဥပဒေများကို အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။)

Clif Bar အတွက် ESOP ပရိုဂရမ်ကို ကြေညာသောအခါတွင်၊ ဂယ်ရီနှင့် သူမသည် “ငါတို့အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို တည်ထောင်ချင်တယ်လို့ Kit က ရှင်းပြတယ်။ ၎င်းက “ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်ခွင့်ဟာ မတူညီတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို လည်ပတ်နိုင်တဲ့ နောက်ထပ်နည်းတစ်နည်းဖြစ်ပါတယ်၊ ကျွန်တော်တို့စားချင်တဲ့ အရသာရှိပြီး အာဟာရပြည့်ဝတဲ့ အစားအစာတစ်မျိုးကို ဖန်တီးပြီး လူတွေကို အရသာရှိတဲ့ အာဟာရဖြစ်စေဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးတဲ့အပြင် ကျန်းမာရေးနဲ့လည်း ညီညွတ်အောင်၊ ရေရှည်တည်တံ့သောကမ္ဘာ။"

Cliff Bar ၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ တန်ဖိုးများနှင့် ကွဲပြားသော ဆန္ဒငါးခု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်သည် Clif Bar သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း ပေါ်လွင်စေပါသည်။ လူများ၊ ကမ္ဘာမြေ၊ အသိုက်အဝန်း၊ စီးပွားရေးနှင့် အမှတ်တံဆိပ်များပါ၀င်သည့် ၎င်း၏ဆန္ဒများသည် ကုမ္ပဏီ၏ 2020 နှစ်ပတ်လည်တွင် စိတ်ချယုံကြည်စွာ ရှင်းပြပြီး တောက်ပစေပါသည်။ အစီရင်ခံစာ, ကမ္ဘာကြီးကို ရွှေ့ကြရအောင်ကြည့်ရှုသူတိုင်း စိတ်လှုပ်ရှားစေမယ့်၊

Clif Bar ၏ ဝန်ထမ်းပိုင်ရှင်များ (မူရင်း 20% ပိုင်ဆိုင်မှုသည် Mondelez ဝယ်ယူမှုမှ ဒေါ်လာ 580 သန်း “ဆုလာဘ်” ကို အကြံပြုသည်)၊ ၎င်းတို့အား ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပလပ်ဖောင်းပေါ်တွင် ၎င်းတို့၏ နောက်အခန်းတစ်ခုရေးရန် စိတ်အားထက်သန်စွာ စောင့်ကြည့်နေပါမည်။

ငါအရင်ကပြောခဲ့သလိုပဲ ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုက “အနိုင်ရ-win-win” ကိုပေးတယ်။ သင်သည် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ရရှိသည် - နှင့် လိုင်းပေါ်ရှိ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများထံမှ အကြံဥာဏ်များနှင့် အကြံဥာဏ်များကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤအထူးပါဝင်ပစ္စည်းများဖြင့် သင်ယခင်က မထင်မှတ်ထားသော ရလဒ်များကို သင်နားလည်လာပါသည်။

Bravo၊ Cliff Bar ပြီးတော့ နောက်ထပ် အထင်ကရ အမှတ်တံဆိပ်ကို လုံခြုံစေတဲ့အတွက် Mondelez ကို ဂုဏ်ပြုပါတယ်။