ကွန်ဂရက်သည် သင်၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ သတင်းကောင်းလား မကောင်းဘူးလား

အောက်လွှတ်တော်နှင့် အထက်လွှတ်တော်တို့သည် 401(k) နှင့် သမားရိုးကျ IRAs ကဲ့သို့သော အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်များကို ထိန်းချုပ်သည့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဥပဒေများကို အလားတူမျဉ်းများတလျှောက် လုပ်ဆောင်နေသည်။ နှစ်ဘက်လုံးရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် အသက်ဦးထုပ်ကို မြှင့်တင်သည်။ အငြိမ်းစား အနည်းဆုံး ဖြန့်ဝေမှုများ (RMDs)။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် ကျောင်းသားချေးငွေပေးချေမှုများကို 401(k) အစီအစဉ်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အလုပ်ရှင်များအား 401(k) ပံ့ပိုးမှုထက် အကြွေးပေးချေမှုကို ဦးစားပေးလေ့ရှိသည့် ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေကို တိုးချဲ့နိုင်စေမည့် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ရွေးချယ်ခွင့်ပေးထားပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီအောက်လွှတ်တော်နဲ့ အထက်လွှတ်တော် အစပျိုးမှုတွေလည်း ကွဲပြားပါတယ်။ ဒါကတော့ နှိုင်းယှဉ်မှုပါ။

တစ်ခုနှင့်တစ်ခုလုပ်ဆောင်ရန်စဉ်းစားပါ။ ဘဏ္advာရေးအကြံပေး သင်၏ကိုယ်ပိုင်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ သို့မဟုတ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများ၊ အောက်လွှတ်တော်၊ အထက်လွှတ်တော်တို့ကြား တူညီချက်များ

မတ်လတွင် အောက်လွှတ်တော်သည် SECURE 2.0 အက်ဥပဒေကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ 2019 ၏ လုံခြုံသောအက်ဥပဒေ၏ နောက်ဆက်တွဲအဖြစ် ရည်ရွယ်ထားသည့် ဥပဒေကြမ်းသည် 401(k) နှင့် 403(b) အစီအစဉ်များကို သိသာထင်ရှားစွာ ပြောင်းလဲမှု ပြုလုပ်ပါသည်။ ယခုအခါ အထက်လွှတ်တော်သည် အလုပ်သမား အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များအတွက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် အပ်ဒိတ်များနှင့်အတူ ရှေ့သို့ တိုးလာနေသည်။ Enhancing American Retirement Now (EARN) Act ဟုခေါ်သော SECURE 2.0 ၏ ဗားရှင်းသည် ဆီးနိတ်ဘဏ္ဍာရေးကော်မတီမှ ဇွန်လတွင် အတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ တွဲဖက်ဥပဒေမူကြမ်းဟု ခေါ်တွင်သည်။ RISE & SHINE အက်ဥပဒေ ထိုလအစောပိုင်းတွင် အထက်လွှတ်တော်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။

EARN အက်ဥပဒေကို ရေးသားသည့်အချိန်တွင် တရားဝင် ဥပဒေကြမ်းအဖြစ် မရေးဆွဲရသေးသောကြောင့် ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ အရေအတွက် မရှိပါ။ ယင်းအစား အထက်လွှတ်တော် ဘဏ္ဍာရေး ကော်မတီက အတည်ပြုခဲ့သည်။ ဥပဒေပြုရေးအကျဉ်းချုပ်ယခုအခါ တရားဝင် ဥပဒေကြမ်းအဖြစ် ပြန်လည်ရေးဆွဲရန် လိုအပ်ပြီး RISE & SHINE အက်ဥပဒေနှင့် အထက်လွှတ်တော်၏ SECURE 2.0 ဗားရှင်းသို့ ပေါင်းစပ်သွားဖွယ်ရှိသည်။

ဝင်ငွေနှင့် Secure 2.0 သည် အများစုမဟုတ်ပါက သိသာထင်ရှားသောနည်းလမ်းများစွာဖြင့် ထပ်နေပါသည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် RMDs များအတွက် အသက်ကန့်သတ်ချက်ကို မြှင့်တင်ကာ 401(k) အစီအစဉ်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ကျောင်းသားချေးငွေပေးချေမှုများကို 401(k) အစီအစဉ်များနှင့် ကိုက်ညီသော ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ရွေးချယ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖြစ် အလုပ်ရှင်များအား ခွင့်ပြုပေးပါသည်။ ၎င်းသည် XNUMX(k) ပံ့ပိုးမှုများထက် အကြွေးပေးချေမှုကို ဦးစားပေးလေ့ရှိသည့် ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေကို သိသာထင်ရှားစွာ ချဲ့ထွင်ရန် အလားအလာရှိသည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအပေါ် အောက်လွှတ်တော်၊ အထက်လွှတ်တော် ကြိုးပမ်းမှု ကွာခြားချက်များ

အငြိမ်းစားစုဆောင်းမှုအစီအစဉ်များကို အုပ်ချုပ်သည့် နိုင်ငံတော်၏ဥပဒေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်အတွက် အောက်လွှတ်တော်နှင့် အထက်လွှတ်တော်တို့အကြား တူညီမှုများရှိသော်လည်း၊

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

လိုအပ်သောအနည်းဆုံးဖြန့်ဝေမှု

အောက်လွှတ်တော် ဥပဒေကြမ်းအရ RMD များအတွက် အသက်ကန့်သတ်ချက်သည် 10 နှစ်တာကာလအတွင်း တဖြည်းဖြည်း တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင် အငြိမ်းစားယူသူများသည် အသက် 72 နှစ်ထက် နောက်မကျစေဘဲ ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားအကောင့်တွင် စတင်ရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။ လုံခြုံသောအက်ဥပဒေ 2.0 ၎င်းကို 73 တွင် 2022 သို့တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်ပြီး 74 တွင်အသက် 2029 နှင့် 75 တွင်နောက်ဆုံးတွင် 2032 နှစ်ဖြစ်သည်။

အထက်လွှတ်တော်၏ EARN အက်ဥပဒေသည် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သည့်အဆင့်များကို ဖယ်ရှားမည်ဖြစ်ပြီး RMD များအတွက် အသက်ကန့်သတ်ချက်ကို 75 ခုနှစ်အထိ 2032 သို့ တိုက်ရိုက် မြှင့်တင်မည်ဖြစ်သည်။

အလိုအလျောက်ကျောင်းအပ်

SECURE 2.0 ၏ House ဗားရှင်းအောက်တွင်၊ အလုပ်ရှင်အများစုသည် "အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းခြင်း" ဟုခေါ်သည့်အရာကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကမ်းလှမ်းသော အလုပ်ရှင်များအတွက် ဖြစ်သည်။ 401(k) သို့မဟုတ် 403(b) အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အလှူငွေ ၃ ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် အစီအစဉ်တွင် အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဤအငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ခြင်းမှ ဖယ်ထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဆင့်ကို သင့်လျော်သလို ချိန်ညှိနိုင်သည်။

လက်ရှိဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်အား ၎င်း၏ 401(k) အစီအစဉ်တွင် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းရန် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း ၎င်းမှာ လိုသလို လိုအပ်ပါသည်။ အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်း အစီအစဉ်များကို လုပ်ဆောင်သော အလုပ်ရှင်များသည် အမြဲတမ်းနီးပါး သိသိသာသာ မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းပါဝင်မှုနှုန်းကို အမြဲလိုလို မြင်တွေ့နေရသောကြောင့် ဤပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်မှုကို တိုးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း အောက်လွှတ်တော်အဖွဲ့ဝင်များ၏ မှတ်ချက်များက ဖော်ပြသည်။

အထက်လွှတ်တော် ဥပဒေကြမ်းများသည် အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ RISE & SHINE အက်ဥပဒေ အလုပ်ရှင်မှ အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်း အစီအစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ပါက၊ ၎င်းတို့မှ ထပ်မံထွက်ရန် မရွေးချယ်ပါက အလုပ်သမားများကို သုံးနှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

အရေးပေါ် ဖြန့်ဝေမှုများ

House SECURE 2.0 အက်ဥပဒေတွင် အိမ်တွင်းအလွဲသုံးစားပြုခံရသူများကို ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားစာရင်းများတွင် ထုတ်ယူနိုင်စေမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု ပါ၀င်သော်လည်း ၎င်းတွင် အထွေထွေ အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေများနှင့်ပတ်သက်သည့် ဘာသာစကား မပါဝင်ပါ။

အထက်လွှတ်တော် ဥပဒေကြမ်းများတွင် အိမ်တွင်းအလွဲသုံးစားပြုခံရသူများနှင့် ပတ်သက်သည့် အလားတူ ပြဋ္ဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေများအတွက် ၎င်းတို့၏ 401(k) နှင့် 403(b) အကောင့်များကို ထုတ်ယူခွင့်ပြုပါသည်။ တစ်ယောက်ချင်းစီက ဒါကို မတူညီတဲ့နည်းနဲ့ လုပ်တယ်။

EARN အက်ဥပဒေအရ၊ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် တစ်နှစ်လျှင် $1,000 အထိ ထုတ်ယူခွင့်ရှိသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အိမ်တွင်းအရေးပေါ်အခြေအနေများ. ၎င်းတို့သည် သုံးနှစ်အတွင်း ငွေပြန်ဆပ်နေသရွေ့ မည်သည့်အခွန် ပြစ်ဒဏ်မှ မပေးဆောင်ဘဲ၊ နောက်ဆုံးအကြိမ် ပြန်ဆပ်ပြီးသည့်တိုင်အောင် အရေးပေါ်ချေးငွေအသစ်ကို မထုတ်ယူနိုင်ပါ။ ဤလုပ်ရပ်သည် အလုပ်ရှင်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် IRAs မှ အမြင့်ဆုံး $22,000 ခွဲဝေမှုကိုလည်း ကြေငြာပြီး ဘေးဥပဒ်ကြောင့် သက်ရောက်ခံရသော လူတစ်ဦးချင်းစီထံလည်း ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။

RISE & SHINE အက်ဥပဒေအောက်တွင်၊ 401(k) သို့မဟုတ် 403(b) အစီအစဉ်တွင် အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေ $2,500 ပါဝင်နိုင်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည် အခွန်ဆောင်ပြီးနောက် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် အဆိုပါရန်ပုံငွေမှ ထုတ်ယူနိုင်သည်။

ရောဂါဖြစ်ပွားမှု

EARN အက်ဥပဒေသည် နာမကျန်းဖြစ်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အစောပိုင်း ဖြန့်ဖြူးမှုဆိုင်ရာ အခွန်ပြစ်ဒဏ်များကို ဖယ်ရှားပေးမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူနာများအား ဆေးကုသမှုအတွက် အပိုဆောင်းငွေများ သို့မဟုတ် ယေဘူယျဘဝကုန်ဆုံးစရိတ်များအတွက် ထုတ်ယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

The Saver ၏ အခွန်ခရက်ဒစ်

အဆိုပါ Saver ရဲ့အကြွေး ဝင်ငွေနည်းသော အိမ်ထောင်စုများသည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် အခွန်အကြွေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ စာရေးချိန်တွင်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော၊ ဝင်ငွေနည်းအခွန်ထမ်းသူများအား ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အငြိမ်းစားအစီအစဉ် ပံ့ပိုးမှုများ၏ 10% သို့မဟုတ် 20% ကို ပြန်မအမ်းနိုင်သောအခွန်ခရက်ဒစ်ကို ယူခွင့်ပြုထားသည်။ SECURE 2.0 ဥပဒေကြမ်းတွင် မဆွေးနွေးသော်လည်း EARN အက်ဥပဒေသည် ဤခရက်ဒစ်အပေါ် သိသိသာသာ ချဲ့ထွင်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤအဆိုပြုချက်အောက်တွင်၊ ခရက်ဒစ်သည် အခွန်ထမ်း၏ အငြိမ်းစားအကောင့်သို့ တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်သည့် ပြန်အမ်းနိုင်သော အခွန်အကြွေးတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိဥပဒေအရ၊ ၎င်းသည် 401(k)၊ 403(b) နှင့် IRA အစီအစဉ်များတွင် သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တစ်နှစ်လျှင် $71,000 အထိရရှိသော အိမ်ထောင်စုများနှင့် သက်ဆိုင်မည်ဖြစ်ပြီး အခွန်ထမ်းသူများသည် အများဆုံး credit $2,000 ရရှိနိုင်သည်။

EARN အက်ဥပဒေနှင့် RISE & SHINE အက်ဥပဒေတို့ကို အထက်လွှတ်တော်က အတည်ပြုထားခြင်း မရှိကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ EARN အက်ဥပဒေသည် တရားဝင် ဥပဒေကြမ်းတစ်ခုအဖြစ်ပင် မရေးဆွဲရသေးဘဲ ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ သဘောထားထုတ်ပြန်ချက်ကိုသာ ရေးသားနေချိန်ဖြစ်သည်။ ရလဒ်နှစ်ခုလုံးသည် မဲမကျင်းပမီတွင် သိသိသာသာ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

အောက်လွှတ်တော်ကဲ့သို့ပင်၊ အထက်လွှတ်တော်သည် အရေးပါသော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။ အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များ. အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်းမှ လိုအပ်သော အနည်းဆုံး ဖြန့်ဝေမှုများအထိ၊ ဤစနစ်၏ မတူညီသောအပိုင်းများစွာသည် ပြောင်းလဲသွားဖွယ်ရှိသည်။ အဆိုပါ အပြောင်းအလဲများထဲတွင် လိုအပ်သော ဖြန့်ဖြူးမှုများကို စတင်ရယူရန်နှင့် အရေးပေါ်ငွေထုတ်ခြင်းအတွက် စည်းမျဉ်းများကို ဖြေလျှော့ပေးရန်အတွက် အချိန်ကြာကြာစောင့်ဆိုင်းနေပါသည်။

အနားယူခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ

• သင့်အငြိမ်းစားယူငွေကို ဘယ်လိုစုပုံမလဲ။ ပျမ်းမျှအငြိမ်းစားယူငွေကို အမေရိကန်တွေ ရောက်နေတဲ့နေရာကို ကြည့်ပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အကောင့်ကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရန်။

• အငြိမ်းစားယူငွေများ နောက်ကျနေပါက မထိတ်လန့်ပါနှင့်။ အလုပ်နည်းနည်းလေးတောင်မှ မင်းရဲ့အလုပ်ဘ၀မှာ ဘယ်နေရာပဲရောက်နေနေ၊ ကြီးမားတဲ့ခြားနားမှုကို ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ဘဏ္advာရေးအကြံပေး လမ်းမှန်ပေါ်ပြန်တက်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကို အခကြေးငွေ မယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်ပါ.

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်- ©iStock.com/Douglas Rissing, ©iStock.com/olm26250, ©iStock.com/marchmeena29

the post ကွန်ဂရက်သည် သင်၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ သင်သိထားရမည့်အရာဖြစ်သည်။ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.