ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဝဘ်ကင်မရာများကို ဖွင့်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပြီး ဒတ်ခ်ျတရားရုံးက စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။

ဖလော်ရီဒါအခြေစိုက်တုန်းက Chetu နယ်သာလန်တွင် တယ်လီမားကတ်တင်းသမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းအား ၎င်း၏ ဝဘ်ကင်မရာကို ဖွင့်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဖန်သားပြင်မျှဝေခြင်းနှင့် ၎င်း၏ဝဘ်ကင်မရာကို တိုက်ရိုက်လွှင့်ခြင်းပါ၀င်သည့် ပရိုဂရမ်တစ်ခုတွင် “တစ်နေ့လျှင် 9 နာရီ” စောင့်ကြည့်ခံရခြင်းကို ဝန်ထမ်းက မကျေနပ်ပါ။ ငြင်းတဲ့အခါ အလုပ်ထုတ်ခံရတယ်၊ ပြည်သူ့တရားရုံးစာရွက်စာတမ်းများအရ သိရသည်။ (ဒတ်ခ်ျဘာသာဖြင့်) ကုမ္ပဏီမှဖော်ပြခဲ့သည်မှာ "အလုပ်ရန်ငြင်းဆန်ခြင်း" နှင့် "အောက်တန်းကျမှုမရှိခြင်း" ဖြစ်သည်။ သို့သော် နယ်သာလန်တရားရုံးက သဘောမတူဘဲ "ဝဘ်ကင်မရာကို ဖွင့်ထားရန် ညွှန်ကြားချက်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လျှို့ဝှက်ရေး လေးစားမှုနှင့် ကွဲလွဲနေသည်" ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ စီရင်ချက်တွင် တရားရုံးသည် ဝဘ်ကင်မရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းမှာ လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း တရားရုံးက အကြံပြုခဲ့သည်။

“တစ်နေ့ကို ၉ နာရီ ကင်မရာနဲ့ စောင့်ကြည့်ရတာ အဆင်မပြေဘူး။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအား ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်ကို အမှန်တကယ် စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေသည်။ အဲဒါကြောင့် ကျွန်တော့်ကင်မရာကို ဖွင့်မထားရခြင်းဖြစ်ပါတယ်” ဟု အမည်မဖော်လိုသူ ဝန်ထမ်း၏ ဆက်သွယ်မှုကို Chetu သို့ ကိုးကား၍ တရားရုံးစာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ကုမ္ပဏီက သူ့ကို စောင့်ကြည့်နေပြီလို့ ဝန်ထမ်းက အကြံပြုတယ်၊ "မင်း ငါ့လက်တော့ပ်ပေါ်ရှိ လုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးကို စောင့်ကြည့်နိုင်ပြီး၊ ငါ့စခရင်ကို မျှဝေနေတယ်"

တရားရုံးစာရွက်စာတမ်းတွေအရ ကုမ္ပဏီရဲ့ တုံ့ပြန်မှုက ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်လိုက်တာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒါက အလုပ်ဖြစ်နိုင်တယ်။ စိတ်ဆန္ဒတစ်ခု ကဲ့သို့ Chetu ၏ဇာတိ Florida ပြည်နယ်သို့သော် အလုပ်သမားဥပဒေများသည် ကမ္ဘာ၏အခြားနေရာများတွင် အနည်းငယ်ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်ကြသည်ကို တွေ့ရပါသည်။ ဝန်ထမ်းသည် တရားမျှတမှုမရှိသည့်အတွက် ချက်တူးအား တရားရုံးသို့ ခေါ်ဆောင်သွားကာ ဝန်ထမ်း၏ တရားရုံးစရိတ်များ ပေးဆောင်ခြင်း၊ ပြန်လုပ်ခ၊ ဒဏ်ငွေ ဒေါ်လာ ၅၀,၀၀၀ နှင့် ဝန်ထမ်း၏ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော ပုဒ်မများကို ဖယ်ရှားရန် အမိန့်ပေးခြင်းများ ပါဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်း၏လုပ်ခလစာ၊ အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက်များနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များစွာကိုလည်း ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

“တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ ကင်မရာဖြင့် ခြေရာခံခြင်းသည် အချိုးအစားမညီဘဲ နယ်သာလန်တွင် ခွင့်မပြုပါ” ဟု တရားရုံးက ၎င်း၏ စီရင်ချက်တွင် တွေ့ရှိခဲ့ပြီး၊ ဤစောင့်ကြည့်မှုသည် ဝန်ထမ်း၏ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် ဆန့်ကျင်ကြောင်း ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်းမှ ကိုးကား၍ ကွန်ဗင်းရှင်းကို ကိုးကား၍ နောက်ထပ် သိုးထီးတစ်ကောင်ကို ထပ်လောင်းဖော်ပြသည်။ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် အခြေခံလွတ်လပ်ခွင့်များ၊ “(…) လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဗီဒီယိုကို စောင့်ကြည့်ခြင်း လျှို့ဝှက်ထားခြင်း ရှိ၊မရှိ၊ ဝန်ထမ်း၏ ပုဂ္ဂလိကဘဝ (…) အတွင်းသို့ သိသိသာသာ ဝင်ရောက်ကျူးကျော်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ထို့ကြောင့် [တရားရုံး] က ၎င်းသည် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အတွင်း ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ အပိုဒ် ၈ [လူ့အခွင့်အရေးနှင့် အခြေခံလွတ်လပ်ခွင့်များ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး ကွန်ဗင်းရှင်း]။

တစ်ဖန် Chetu သည် တရားရုံးအမှုကို မပြသခဲ့ပုံရသည်။

မှတဆင့် NL Times.