သတိပေးလက္ခဏာများရှိနေသော်လည်း၊ ထုတ်လုပ်ရေးအမှုဆောင်အရာရှိ ၉၅ ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းတို့သည် အကောင်းမြင်သည်ဟု Forbes၊ Xometry နှင့် Zogby တို့၏ စစ်တမ်းအသစ်အရ၊

အဆိုပါ အကောင်းမြင်ဝါဒသည် အမေရိကန်တို့၏ ပိုက်ဆံအိတ်များထဲသို့ ဖြတ်တောက်ပြီး Biden အုပ်ချုပ်ရေးအတွက် နိုင်ငံရေးအန္တရာယ်ကို ဖန်တီးပေးသည့် မတည်မြဲသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏ စီးပွားရေးနောက်ခံကို အံ့အားသင့်စေကာ ထုတ်လုပ်မှုကို ဆွဲငင်လာကာ စီးပွားပျက်ကပ်ကို ကြောက်ရွံ့မှုများနှင့် နေ့စဉ်နီးပါး သတိပေးမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည့်အတွက် အဆိုပါ အကောင်းမြင်မှုသည် အံ့အားသင့်စရာပင်ဖြစ်သည်။ Covid-19 ကပ်ရောဂါဟာ သူ့လမ်းကြောင်းအတိုင်း မလည်ပတ်သေးပါဘူး။

သို့သော်လည်း စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော အမှုဆောင်အရာရှိများ၏ 71% က 2022 ခုနှစ်တွင် ရောင်းအားနှင့် ၀င်ငွေသည် 2021 ခုနှစ်ထက် ပိုကောင်းကြောင်း အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားပြီး 10% ကသာ ပိုဆိုးသည်ဟု ဆိုပါသည်။ ၈၇ ရာခိုင်နှုန်းသော အမှုဆောင်အရာရှိများက ၎င်းတို့သည် ယခုနှစ်တွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှု အနည်းဆုံးဖြစ်နိုင်သည်ဟု ယုံကြည်ကြသော်လည်း ထိုကိန်းဂဏန်းများမှာ၊ ပြီးခဲ့သော စစ်တမ်းမှ အနည်းငယ် ကျဆင်းခဲ့သည်။ ဩဂုတ်လတုန်းက ၉၂ ရာခိုင်နှုန်းက ဒီလိုပြောခဲ့တယ်။ ကြီးကြီးမားမားကုမ္ပဏီများသည် သေးငယ်သည်ထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာခဲ့ပြီး 92% သည် ဒေါ်လာ သန်း 82 နှင့်အထက် ဝင်ငွေရှိသော ကုမ္ပဏီများမှ ရောင်းအားတက်လာသည်ဟုဆိုကာ 100% နှင့် 61 သန်းအောက်ရှိ 100% တို့သည် ရောင်းအားတက်လာသည်ဟု ဆိုသည်။

ရောင်းအားနဲ့ပတ်သက်ပြီး၊ 2022 က ပိုကောင်းလား၊ ပိုဆိုးလား ဒါမှမဟုတ် အတူတူပဲလား။

အကောင်းမြင်မှုများရှိသော်လည်း အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ငှားရမ်းမှုနှင့် ငွေလုံးငွေရင်းအသုံးစရိတ်များအတွက် ၎င်းတို့၏အစီအစဉ်များတွင် ရောနှောပါဝင်နေပြီး အချို့က ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးကို တိုးမြှင့်ရန်စီစဉ်ထားပြီး အချို့မှာ ဖြတ်တောက်မှုများပြုလုပ်ရန် ပြင်ဆင်နေကြသည်ဟု ဆိုသည်။ ထိုရောထွေးသောအမြင်သည် 2023 သည် ကွဲပြားသည့်နှစ်တစ်နှစ်ဖြစ်မည်ဟူသော လက္ခဏာဖြစ်နိုင်သည်၊ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် သိသာထင်ရှားသောတိုးတက်မှုကိုပြသပြီး အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် နောက်ကျကျန်နေပါသည်။

ဆက်တိုက်ဖြစ်ပေါ်နေသော ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အခက်အခဲများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော အမှုဆောင်အရာရှိအများစု (79%) က ၎င်းတို့တွင် ကုန်ပစ္စည်းများ သိုလှောင်ထားသည်ဟု ဆိုသည်။ သူတို့ တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ဘူး။ အောက်တိုဘာလတွင် လက်လီရောင်းချမှု ပမာဏသည် ဒေါ်လာ ၇၆၅ ဘီလီယံအထိ ရောက်ရှိခဲ့ပြီး ယခင်နှစ်ထက် ၂၁ ရာခိုင်နှုန်း မြင့်တက်လာခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရိုအချက်အလက်။ Nike နှင့် Gap အပါအဝင် နာမည်ကြီးကုမ္ပဏီများသည် အားလပ်ရက်ရာသီတွင် ကုန်ပစ္စည်းများ စုပုံလာနေကြောင်း သတင်းပို့ကြပြီး လက်လီရောင်းချသူများစွာ၊ စောစောက စပြီး လျှော့လိုက်တယ်။ နှစ်မကုန်မီ ကုန်ပစ္စည်းများ ရှင်းထုတ်နိုင်ရန်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းတွင် 89% သည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ပြတ်တောက်မှုများသည် ယခုနှစ်အထိ ဆက်လက်ရှိနေဦးမည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

2023 တွင် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်လှုပ်ခတ်မှုဖြစ်လာရန် မျှော်မှန်းထားသည့် ကုန်စည်နှင့်ပစ္စည်းများကို သိုလှောင်ထားပါသလား။

ယင်းကြောင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ဆက်လက်မြင့်တက်နေသော်လည်း ကုမ္ပဏီများ၏ 89% က ၎င်းတို့သည် ယခုနှစ်တွင် ဈေးနှုန်းများ မြှင့်တင်နိုင်ဖွယ်ရှိကြောင်း ပြောကြားကြပြီး 54% က ၎င်းတို့သည် “သေချာပေါက် သို့မဟုတ် အလွန်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်” ဟု ဆိုကြသည်။ အဲဒါနဲ့ ကိုက်ညီတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင်စစ်တမ်း87% က 2023 မှာ ဈေးတက်မယ်လို့ ပြောတဲ့အခါ။ ဒီနှစ်အတွက် စျေးနှုန်းတက်ဖို့ စီစဉ်သူ အများစုက (78%) က 5% နဲ့ 15% ကြားမှာ ရှိမယ်လို့ ကိန်းဂဏန်း (7%) က တိုးမယ်လို့ ခန့်မှန်းထားပေမယ့်၊ စျေးနှုန်းများ 20% ကျော်။

2023 မှာ စျေးနှုန်းတွေ မြှင့်ဖို့ အလားအလာ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

ငှားရမ်းမှုနှင့် အသုံးစရိတ်များအတွက် အစီအစဉ်များတွင် အနာဂတ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ရောနှောထားသော မက်ဆေ့ချ်များကို ပြသထားသည်။ အထူးသဖြင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများကြားတွင် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ကြောင်း နေ့စဉ်နီးပါးသတင်းများထွက်ပေါ်နေသော်လည်း၊ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော ထုတ်လုပ်မှုအမှုဆောင်အရာရှိ ထက်ဝက်ကျော် (၅၂%) က ၎င်းတို့သည် ယခုနှစ်တွင် လူများပိုမိုငှားရမ်းရန်စီစဉ်ထားကြောင်း၊ အခြားသုံးပုံတစ်ပုံ (၃၆%) က အလုပ်ခန့်ထားမှုသည် အလားတူအဆင့်တွင် ရှိနေမည်ဟု ဆိုသည်။ သူတို့ရဲ့ လုပ်သားအင်အားကို ပေါင်းထည့်ဖို့ စီစဉ်သူတွေရဲ့ ၈၃% က လူ ၅% နဲ့ ၁၅% ကြား ပိုငှားမယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ သို့သော်လည်း ဖြေဆိုသူ ငါးပုံနှစ်ပုံ (၄၄%) က ၎င်းတို့တွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ရန် အစီအစဉ်များ ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီငယ်များ (ရောင်းအားဒေါ်လာ သန်း 52 အောက်) သည် ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများထက် ပိုမိုရုန်းကန်နေရပါသည်။ ကုမ္ပဏီငယ်များထဲတွင် 36% သည် လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရန် စီစဉ်ထားပြီး 83% သာ ကုမ္ပဏီကြီးများကသာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

ဖြေဆိုသူ အများစု (၆၁%) ကလည်း အလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ခလစာ တိုးပေးသည်ဟု ဆိုသည်။ လေးပုံသုံးပုံကျော် (61%) က ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် ငွေသား၊ ဘောနပ်စ်များ၊ အမြတ်ခွဲဝေမှု၊ လက်ဆောင်ကတ်များနှင့် အားကစားခန်းမအဖွဲ့ဝင်များ ကဲ့သို့သော မက်လုံးများ ပေးဆောင်နေသည်ဟု ဆိုသည်။ US ကုန်ထုတ်လုပ်မှုမှာ လုပ်သားရှားပါးမှုနဲ့ ကြုံလာရတာကြောင့် ဒီကြိုးပမ်းမှုတွေ ရှိလာတာပါ။ 2.1 တွင် အလုပ်အကိုင် 2030 သန်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ “ပိုမိုမြင့်မားသောလစာများ၊ အမြတ်ခွဲဝေမှုနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များ ပက်ကေ့ချ်၊” ဟု ကမ်းလှမ်းထားသည့် မက်လုံးများနှင့်ပတ်သက်သည့် အဖွင့်မေးခွန်းကို ဖြေကြားရာတွင် အမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကြီးမားတဲ့ လစာနဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ကြီးပွားဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိတယ်” ဟု အခြားတစ်ဦးက ဆိုသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် လုပ်ခလစာတိုးခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ပေးခြင်းရှိပါသလား။

ရောနှောထားသော မက်ဆေ့ချ်များသည် သုံးစွဲမှုပုံစံများတွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ ထက်ဝက်ကျော် (၅၁%) က ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် အရင်းအမြစ်များကို ဖယ်ရှားရန် ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ လေးပုံသုံးပုံနီးပါး (51%) နီးပါးက ၎င်းတို့သည် သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် အသုံးစရိတ်ကို မြှင့်တင်နေသည်ဟု ဆိုကြပြီး အခြားလေးပုံတစ်ပုံ (71%) က R&D အဆင့်သည် တူညီနေမည်ဟု ဆိုသည်။ 26% က မနှစ်ကကတည်းက ဒီလိုအသုံးစရိတ်တွေကို ဖြတ်ပစ်မယ်လို့ ပြောတယ်။

နည်းပညာ? အမှုဆောင်အများစုသည် ၎င်းတို့သည် လုပ်သားအင်အား အလိုအလျောက်စနစ် (၇၂%) နှင့် ဉာဏ်ရည်တု (၅၈%) တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သော်လည်း ထက်ဝက် (၄၇%) ထက်နည်းသော (၄၇%) သည် အနာဂတ်ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်လှုပ်ခတ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် စက်ရုပ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများသည် ဝင်ငွေဒေါ်လာ သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လုပ်ငန်းများ၏ 72% ဖြင့် AI တွင် ငွေထည့်ကြပြီး 58% က စက်ရုပ်များတွင် ထိုသို့သောရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများပြုလုပ်ကြသည်၊ 47% နှင့် 67% အောက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက် 100% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ သန်းရောင်းရငွေ။

ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းအမှုဆောင်များသည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အခက်အခဲများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် နောက်တစ်နည်းမှာ စက်ရုံများကို အိမ်နှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ထက်ဝက်ကျော် (55%) က ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအချို့ကို ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းနေကြောင်း၊ ၎င်းတို့အားလုံးနီးပါး (95%) သည် ယခုနှစ်တွင် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် စီစဉ်ထားသည်ဟု ဆိုသည်။ Covid-19 မူဝါဒအပြောင်းအရွှေ့ကြောင့် တရုတ်နိုင်ငံ၏ စက်ရုံများပိတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ခြင်းတို့သည် ကုမ္ပဏီများစွာကို အခြားရွေးချယ်စရာများရှာဖွေရန် တွန်းအားပေးနေသောကြောင့် ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုများ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ Apple သည် အချို့ကို ပြောင်းရွှေ့ရန် စဉ်းစားနေသည်ဟု သတင်းများ ထွက်ပေါ်နေသည်။ တရုတ်နိုင်ငံမှ ဗီယက်နမ်အထိ MacBook များ တပ်ဆင်မှု.

အများစု (89%) သည် 2023 ခုနှစ်တွင် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ပြတ်တောက်မှုများ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသောကြောင့် စက်ရုံများကို ပြောင်းရွှေ့နေရာချထားခြင်းဆိုင်ရာ အမှုဆောင်အရာရှိများမှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ထက်ဝက်နီးပါး (၄၇%) က ၎င်းတို့သည် ဆီမီးကွန်ဒတ်တာများရရှိရန် ခက်ခဲနေကြောင်း၊ သုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါး (၆၄%) နီးပါးက ကုန်ကြမ်းရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ပစ္စည်းတွေက ကြမ်းတယ်။ ထက်ဝက်ကျော် (၅၉ ရာခိုင်နှုန်း) က ၎င်းတို့သည် တရုတ်နိုင်ငံမှ ကုန်ပစ္စည်းများနှင့် အစိတ်အပိုင်းများရရှိရန် အခက်အခဲရှိနေသည်ဟု ဆိုသည်။

စက်ရုံများကိုပိတ်ကာ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များကို ပိတ်ဆို့စေသော Zero-Covid ပေါ်လစီမှ တရုတ်နိုင်ငံမှ ပြန်လည်ဆုတ်ခွာလာသောအခါ အမှုဆောင်အရာရှိများသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ရှုမြင်ပုံတွင် ရောထွေးနေကြသည်။ “ထုတ်ကုန်တွေ ရရှိနိုင်မှု ပိုကောင်းလာနိုင်တယ်လို့ ကျွန်တော် ထင်ပါတယ်” ဟု တစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါက ကျွန်တော်တို့ကို အများကြီး လိုအပ်နေတဲ့ ကုန်ကြမ်းတွေ ရလာအောင် ကူညီပေးမှာပါ” ဟု အခြားတစ်ဦးက ဆိုသည်။ ဒါပေမယ့် တခြားသူတွေကတော့ အားနည်းချက်ကို စိုးရိမ်ကြတယ်။ “မကောင်းပါဘူး။ နောက်ထပ် Covid ကပ်ရောဂါလည်း ရှိနိုင်တယ်” ဟု တစ်ဦးက ပြောသည်။ “အတုအပ တိုးလာမယ်” ဟု အခြားတစ်ဦးက ဆိုသည်။

စည်းရုံးရေး ကြိုးပမ်းမှုတို့၊ Forbes မဂ္ဂဇင်း ဝါရင့်မဲဆန္ဒပေးရေးကုမ္ပဏီ John Zogby Strategies မှ ဦးဆောင်သည့် Xometry နှင့် ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတို့သည် ကုန်ကျစရိတ်မြင့်တက်မှု၊ ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်အခက်အခဲများနှင့် အလားအလာရှိသော စီးပွားရေးကျဆင်းမှုတို့ကို မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်ကို တိုင်းတာရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒုတိယစစ်တမ်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါ ပဌမ သြဂုတ်လတွင် ကျင်းပခဲ့သည်။

စစ်တမ်းတွင် အမှားအယွင်း၏အနားသတ်သည် အပေါင်း သို့မဟုတ် အနုတ် 8 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။ အမှုဆောင်များသည် လူဦးရေ၏သေးငယ်သောအပိုင်းဖြစ်သောကြောင့်၊ 100 ထက်ကြီးသောနမူနာအရွယ်အစားကို ကိုယ်စားလှယ်ထက်ပိုသည်ဟုယူဆပါသည်။

FORBES မှနောက်ထပ်

FORBES မှနောက်ထပ်Forbes၊ Xometry နှင့် Zogby တို့၏ စစ်တမ်းအသစ်အရ ထုတ်လုပ်သူအများစုသည် 2023 ခုနှစ်တွင် စျေးနှုန်းတက်လာသည်By အေမီ FeldmanFORBES မှနောက်ထပ်ယခင် VC သည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူမရှိဘဲ Consumer Tech ကုမ္ပဏီကို ဒေါ်လာ ၇၅ သန်းအထိ ဝင်ငွေရအောင် မည်သို့တည်ဆောက်ခဲ့သည်By အေမီ FeldmanFORBES မှနောက်ထပ်Binance သည် ရက်ပေါင်း 12 ထက်နည်းသော $60 ဘီလီယံ ဆုံးရှုံးသွားသော ပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်သည်။By ဗီယာပက်ဇ်FORBES မှနောက်ထပ်TikTok ၏ Parent ByteDance သည် JP Morgan ၏အကူအညီဖြင့် ငွေပေးချေမှုများသို့ တွန်းအားပေးနေသည်။By Alexandra S. LevineFORBES မှနောက်ထပ်2022 ခုနှစ်၏ အထင်ရှားဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင် ပျက်စီးမှုများBy Jena McGregor