မသန်စွမ်းသူများ၏ မာနနှင့် ပါဝင်မှု နောက်လှိုင်း

Disability Pride Month နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ဤသည်မှာ အဆုံးမဟုတ်သော်လည်း မသန်စွမ်းမှု၏အနှစ်သာရကို ပြန်လည်ပုံဖော်ရန် အချိန်တန်ပြီဟု ကျွန်ုပ်တို့အား သတိပေးထားသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှု၏ matrix အတွင်း မသန်စွမ်းမှု၏ ဆက်နွယ်မှုသည် အဆက်မပြတ် စီးဆင်းနေသော အခြေအနေတွင်ရှိပြီး ဆက်လက် တိုးတက်နေပါသည်။ Disability Pride ၏ သဘောတရားသည် မသန်စွမ်းမှုကို ပိုမိုသိရှိနားလည်ရုံသာမက ယင်းလက်ရှိအခြေအနေများကို အခွင့်အလမ်းအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအတွက် တံတားတစ်စင်းကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု (DEI) သည် စီးပွားရေးတွေးခေါ်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်လာသည့်အချိန်တွင်၊ ခေါင်းဆောင်မှုတွင် မသန်စွမ်းမှုကို မဟာဗျူဟာမြောက်တိုးတက်မှု၏ အရေးကြီးသောအပိုင်းအဖြစ် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် တံခါးဖွင့်ထားပြီဖြစ်ပြီး ဤအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွေ့အကြုံကို ပိုမိုယှဉ်ပြိုင်နိုင်စေသည့် အားသာချက်အဖြစ် လက်ခံထားသည်။ သို့သော်၊ ဤတွေးခေါ်ပုံနည်းလမ်းကို အမှန်တကယ်မကျင့်သုံးမီတွင် ကော်ပိုရိတ်ခေါင်းဆောင်မှုတွင် လက်ရှိ DEI ၏ပုံစံသည် မလုံလောက်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် လိုအပ်သည်။ တကယ်တော့၊ ၎င်းသည် မသန်စွမ်းမှုအတွေ့အကြုံ၊ သုံးစွဲနိုင်မှုဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍအတွက် အဓိကကျသော အခြေခံပါဝင်ပစ္စည်းတစ်ခု ပျောက်ဆုံးနေပါသည်။

မကြာခဏဆိုသလို သုံးစွဲနိုင်မှုသည် မသန်စွမ်းအသိုက်အဝန်းအတွက် သီးသန့်ဖြစ်သော နည်းပညာ သို့မဟုတ် ဗိသုကာဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော အယူအဆများဖြင့် တွဲကျုံ့သွားပါသည်။ ဖြစ်ရပ်မှန်က ဒါက အမှန်တရားနဲ့ ဝေးကွာလို့ မရဘူး။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မသန်စွမ်းသူများ အလုံးစုံပါဝင်မှုအတွက် အရေးကြီးသော်လည်း သုံးစွဲနိုင်မှု၏ မွေးရာပါတန်ဖိုးသည် စိတ်ကူးယဉ်လေ့ရှိသည်ထက် အဆပေါင်းများစွာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အလုပ်၏ယဉ်ကျေးမှုသည် ဖောက်ပြန်သည့်အချက်တစ်ခုသို့ရောက်ရှိနေချိန်တွင်၊ မသန်စွမ်းမှုအတွေ့အကြုံနှင့် သုံးစွဲနိုင်မှု၏အခန်းကဏ္ဍကို ကြည့်ခြင်းအားဖြင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစီးဆင်းမှုကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ဟူသော အယူအဆကို စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များက လိုက်လျောညီထွေရှိသင့်သည်။

Accessibility ၏ သဘောတရားသည် စီးပွားရေးအတွေးအခေါ်တစ်ခုအနေဖြင့် မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာ အယူအဆကို ချဲ့ထွင်ရန် ပြတင်းပေါက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအတွင်း အသိုင်းအဝိုင်းအား အခြားသော “လူနည်းစုအုပ်စု” အဖြစ် မြင်ရမည့်အစား၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် လိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Disability Pride ကို ဆန့်ကျင်ဘက်ဟု မည်သူမျှ မပြောတတ်ပါ၊ Disability Pride သည် ကျွန်ုပ်တို့ လူသားများကဲ့သို့ ကွဲပြားမှုနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများကို အလင်းပေးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်း ကြီးထွားမှုအတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပြီး မသန်စွမ်းမှုသည် လူသားကွဲပြားခြင်း၏ တန်ဖိုးကို ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။

စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များသည် လူသားကွဲပြားခြင်း၏အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုသည့်အခိုက်အတန့်တွင်၊ လုပ်ငန်းအဘိဓာန်၏ ပိုကြီးသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်လာရန် သုံးစွဲနိုင်မှုလိုအပ်မှုကို အဆုံးစွန်တွင် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် DEI သက်သက်မဟုတ်ဘဲ အတိုကောက်အသစ်တစ်ခုကို လက်ခံသင့်သည်၊ ၎င်းတို့သည် DEIA သို့မဟုတ် IDEA ကိုဖန်တီးခြင်း (လူတစ်ဦးချင်းမသန်စွမ်းသူများ၏ပညာရေးဥပဒေနှင့် မရောထွေးစေရန်) ပေါင်းစပ်ပါဝင်နိုင်မှုအား လိုအပ်သောတန်ဖိုးအဖြစ် ပါဝင်နိုင်မှုအား ထပ်လောင်းအလေးပေးသည့် ပေါင်းစပ်ပါဝင်နိုင်မှုကို ထည့်သွင်းသင့်သည်။

IDEA သို့မဟုတ် DEIA သည် 21 ရာစု၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်စီးပွားရေးတွင် စီးပွားရေးဗျူဟာရေးဆွဲခြင်း၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်လာရမည်ဖြစ်သည်။ သုံးစွဲနိုင်မှုသည် ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းမရှိသေးသော တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် အခွင့်အလမ်းများအတွက် တံခါးဖွင့်ပေးထားပြီး လက်ရှိအနေအထားကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော လူသားဆန်သောချဉ်းကပ်မှုတွင် ပိုမိုပါဝင်ရန် နည်းပညာတစ်ခုအား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤပါဝင်မှုအသစ်၏ အကြံပြုချက်အမှတ်သို့ရောက်ရှိခြင်းဖြင့်၊ Disability Pride ၏ တာဝန်သည် ဒစ်ဂျစ်တယ်စီးပွားရေးတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များအား ဤရေပြင်သစ်ကို သွားလာရန်နှင့် လမ်းညွှန်မှုအဆင့်တစ်ခုပေးရန် မသန်စွမ်းသူများကို ကူညီပေးနိုင်သည့် အခွင့်အာဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် မသန်စွမ်းသူများသည် ဤတိုးတက်ပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းတွင် မသန်စွမ်းသူများ ၎င်းတို့၏နေရာကို မည်ကဲ့သို့နေရာယူနိုင်သည်ကို စတင်ပုံဖော်ရန် ဤလမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်။ အစ္စရေးဝန်ကြီးချုပ်နှင့် နိုဗယ်ဆုရှင်ဟောင်း Shimon Peres က “ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ အိပ်မက်ဆိုတာ လက်တွေ့ဆန်တယ်” လို့ ပြောတယ်။ အနာဂတ်ကို မျှော်ကြည့်ရာတွင် မသန်စွမ်းမှုကို လက်ခံခြင်းသည် အပြည့်အဝပါဝင်သည့် လုပ်ငန်းကို ပုံဖော်ရန်အတွက် ရိုးရှင်းသော အခြေခံမူဖြစ်သင့်သည်။