Disney စီအီးအို Bob Iger သည် တစ်ပတ်လျှင် လေးရက် အနည်းဆုံး ရုံးသို့ ပြန်ရန် Hybrid ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်သည်

Key ကို takeaways

• ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း၊ လုပ်သားအင်အား၏ 18% သည်အဝေးမှအလုပ်လုပ်သည်။
• အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် အလုပ်သမားများကို ဦးစားပေးခဲ့သော်လည်း Disney ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ရုံးပြန်တက်ရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။
• ဒစ္စနေး၏ လူကိုယ်တိုင်အလုပ်အတွက် လိုအပ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများအကြား တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

COVID-19 ကပ်ရောဂါ၏အစပြုမှုသည် လူတို့၏အလုပ်များကို ကြီးမားစွာပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။ အိမ်မှထွက်ခွာပြီး လူစုလူဝေးရှိသော ရုံးများသို့ သွားသည့်အခါတွင် မလုံခြုံတော့ဘဲ သန်းနှင့်ချီသော အမေရိကန်များသည် အိမ်မှစတင်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ အိမ်မှအလုပ်လုပ်သောအမေရိကန်နိုင်ငံသားအရေအတွက်သည် 2019 မှ 2021 ခုနှစ်အတွင်း သုံးဆတိုးလာပြီး လုပ်သားအင်အား၏ 17.9% သို့ရောက်ရှိခဲ့သည်။

ကပ်ရောဂါနှင့် ဆက်စပ်ကန့်သတ်ချက်များ လျော့ပါးလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများကို ရုံးသို့ ပြန်သွားရန် စိတ်အားထက်သန်နေကြသည်။ သို့သော် အလုပ်သမားအားလုံးသည် အလားအလာအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားနေကြသည်မဟုတ်ပေ။

ရုံးပြန်တက်ဖို့ နောက်ဆုံးကြေညာတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေထဲက တစ်ခုကတော့ Disney ဖြစ်ပြီး အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Bob Iger က ဝန်ထမ်းတွေဟာ တစ်ပတ်မှာ လေးရက် ရုံးမှာ ရှိနေရမယ်လို့ ကြေညာခဲ့ပါတယ်။ ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီနှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များအတွက် ဆိုလိုရင်းဖြစ်သည်။ Q.ai က ဘယ်လိုကူညီပေးမလဲ။.

ရုံးပြန်တက်ခြင်းနှင့် ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်ခြင်း။

ကပ်ရောဂါကာလအတွင်းမှာ လူတွေရဲ့ အလုပ်နဲ့ ဆက်ဆံရေးဟာ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲလာပါတယ်။ အိမ်မှအလုပ်လာလုပ်သူ များလာသည်နှင့်အမျှ လူများသည် ရုံးမှအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ကြပြီး ရုံးယဉ်ကျေးမှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟူသော အယူအဆကို ပြန်လည်စဉ်းစားခဲ့ကြသည်။

Pew Research စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ဖြေဆိုသူ 64% က အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝများကို ဟန်ချက်ညီစေရန်ပိုမိုလွယ်ကူစေကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့ပြီး 44% က အိမ်တွင်လုပ်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူသည်ဟုဆိုသည်။

လူတွေရဲ့ ဦးစားပေးတွေလည်း ပြောင်းသွားတယ်။ ကပ်ရောဂါသည် ၎င်းတို့၏အမြင်ကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေသည်နှင့် ပတ်သက်၍ စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ဖြေဆိုသူ 65% က အလုပ်ပြင်ပအရာများ၏တန်ဖိုးအပေါ် ၎င်းတို့၏သဘောထားသည် ပြောင်းလဲသွားကာ ၎င်းတို့၏ဘဝတွင် အလုပ်နေရာကို ပြန်လည်တွေးတောလာသည်ဟု ဖြေဆိုသူများကဆိုသည်။

ဖြေဆိုသူ 62% သည် ၎င်းတို့၏ဘဝတွင် ကြီးမားသောအပြောင်းအလဲကို လိုချင်ကြောင်း၊ 52% သည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်အလုပ်၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ပြီး 50% သည် အလုပ်ရှင်ထံမှ မျှော်လင့်ထားသည်ကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။

တိုတိုပြောရရင် လူတော်တော်များများဟာ အိမ်ကနေ လွတ်လွတ်လပ်လပ် အလုပ်လုပ်ရတာကို နှစ်သက်ကြပြီး ရုံးကို ပြန်လာရတဲ့ အနေအထား ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရဲ့ သဘောသဘာဝကိုတောင် မေးခွန်းထုတ်ကြပါတယ်။

ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် 2021 ခုနှစ်တွင် ရုံးများသို့ပြန်လည်ရောက်ရှိကြောင်းကြေငြာခဲ့ပြီး တုံ့ပြန်မှုမှာ အဓိကအားဖြင့် အနုတ်လက္ခဏာဖြစ်သည်။ 1,002 ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင် ပြုလုပ်ခဲ့သော ဝန်ထမ်း 2021 ၏ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အဝေးမှ ဝန်ထမ်းများ၏ 25% သည် ရုံးသို့ပြန်လာရသည့်အတွက် ပျော်ရွှင်မိကြပြီး 35% မှ ပြန်လာကြသူများမှာ ၎င်းနှင့်ပတ်သတ်၍ ပျော်ရွှင်ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ မန်နေဂျာများသည် ၃၉% နှင့် ၄၂% အသီးသီးတွင် အနည်းငယ်ပျော်ရွှင်ကြသည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များကိုအဆုံးသတ်ရန်နှင့်ရုံးသို့ပြန်ရန်တောင်းဆိုမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ဤမပျော်မရွှင်မှုသည် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ခဲ့သည်။ ကြီးမြတ်နုတ်ထွက်. အလုပ်သမားများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီများမှ ရုံးပြန်တက်ရန် တောင်းဆိုပါက အလုပ်မှနုတ်ထွက်လိုကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြသည်။

အသစ်ဖြစ်စဥ်အချိန်များတွင် ဤအရာသည် လူသိရှင်ကြား ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။ Twitter သူဌေး Elon Musk အလုပ်သမားတွေ တော်တော်များများ ရာထူးက နုတ်ထွက်ဖို့ တောင်းဆိုတယ်။

Bob Iger ၏ ကြေညာချက်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်

အခြားအလုပ်ရှင်များက တုံ့ပြန်မှုများနှင့် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် ထင်ရှားသော လိုလားချက်များရှိသော်လည်း၊ Disney ၏ CEO ဖြစ်သူ Bob IgerDisney ၏ ပေါင်းစပ်ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်လျှင် လေးရက် ရုံးသို့ လာရမည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။

ကြေငြာချက်တွင် ၎င်းက “လွန်ခဲ့သည့်လအနည်းငယ်အတွင်း ကုမ္ပဏီတစ်ဝှမ်းရှိ အဖွဲ့များနှင့် တွေ့ဆုံခဲ့ရာတွင်၊ သင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများနှင့်အတူ ပေါင်းသင်းရခြင်း၏ ကြီးမားသောတန်ဖိုးကို အမှတ်ရမိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကဲ့သို့ တီထွင်ဖန်တီးမှုရှိသော လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင်၊ ခေါင်းဆောင်များနှင့် လမ်းညွှန်ပေးသူများထံမှ သင်ယူခြင်းဖြင့် ရရှိလာသော သက်တူရွယ်တူများနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း၊ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဖန်တီးနိုင်မှုတို့ကို မည်သည့်အရာကမှ အစားထိုးမရနိုင်ပါ။”

စျေးကွက်က သတင်းအပေါ် ကြီးမားတဲ့ တုံ့ပြန်မှု မရှိခဲ့ပါဘူး။ 0.91% ထက်နည်းသော S&P 500 နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက Disney ၏ရှယ်ယာများသည် 0.5% မြင့်တက်ခဲ့သည်။

Iger သည် နိုဝင်ဘာလတွင် ဤအပြောင်းအလဲကို အချက်ပြခဲ့သော်လည်း အလုပ်သမားများအတွက် ထူးထူးခြားခြား အံ့အားသင့်စရာအဖြစ် မဖြစ်ခဲ့ပေ။ အများစုသည် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး သုံးကြိမ် ရုံးသို့ သွားရောက်ရန် လိုအပ်နေပြီဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ တုံ့ပြန်မှု အစီရင်ခံစာတွေက အလုပ်သမားအများစုဟာ အပြောင်းအလဲကြောင့် စိတ်အနှောက်အယှက်မဖြစ်စေကြောင်း ဖော်ပြပါတယ်။

ရုံးမှအလုပ်ဆင်းနေပြီဖြစ်သောကြောင့် လူကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ဆန့်ကျင်သူများသည် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ရှာဖွေနေပြီဖြစ်သည်။

မျှော်လင့်ပါတယ်

Disney ၏ ကြေငြာချက်သည် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်သမားများကြား ရန်ပွဲအတွက် နောက်ထပ်ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် အလုပ်သမားအများစု၏ လိုလားချက်မှာ ထင်သာမြင်သာရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီများစွာသည် ရုံးသို့လာရောက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြခဲ့ကြသည်။

လူကိုယ်တိုင် အလုပ်အတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနေသော်လည်း အချို့သော ဝေဖန်သူများက ရုံးသို့ လာရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် အလုပ်သမားများကို မဖြုတ်ဘဲ အရေအတွက် လျှော့ချရန် ကုမ္ပဏီများအတွက် အဆင်ပြေသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ဝေဖန်သူအချို့က ဆိုကြသည်။ ၎င်းသည် ရာထူးမှထုတ်ခံရမှုများနှင့် ပါလာသည့် မကောင်းသတင်းများကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့ကဲ့သို့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်နိုင်စေပါသည်။

လုပ်သားများအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုသည် ကပ်ရောဂါမတိုင်မီကထက် ပိုမိုမြင့်မားနေနိုင်သော်လည်း မသေချာသောစီးပွားရေးအခြေအနေ၊ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအန္တရာယ်နှင့် အခြားအရာများ ရာထူးမှရပ်စဲကြောင်းကြေငြာချက်များ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်တွင် ကြီးမားသောလျှော့ချမှုကို တောင်းဆိုရန် အလုပ်ရှင်များအား လုံလောက်သောစွမ်းအားကို ပေးနိုင်သည်။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် Disney ၏ကြေငြာချက်ကို အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားပုံမပေါ်ပါ။ စျေးကွက်အနည်းငယ်ကျဆင်းသည့်နေ့တွင် ကုမ္ပဏီ၏စတော့ရှယ်ယာများသည် အနည်းငယ်မြင့်တက်လာသည်။ သို့သော်လည်း ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူ အများအပြားက စောင့်ကြည့်ကြမည်ဖြစ်သည်။ ဒစ္စနေး လာမယ့် ရက်သတ္တပတ်နဲ့ လအနည်းငယ်အတွင်းမှာ ဘာတွေဖြစ်မလဲဆိုတာကို စောင့်ကြည့်ရမှာပါ။

Iger က သူသည် ကုမ္ပဏီတွင် ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန် ရှာဖွေနေပြီး အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မှုများသည် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်နိုင်သည်ဟု Iger မှ ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့ပြီး လူများကို လူကိုယ်တိုင် အလုပ်ခိုင်းစေခြင်းသည် အရေအတွက်ကို လျော့ကျစေပြီး ကုမ္ပဏီအား အလုပ်သမားများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းမှ ရှောင်ရှားနိုင်စေခြင်း ရှိ၊

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ရုံးခန်းသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်းသည် Disney ၏ထွက်ရှိမှုကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို မြင်တွေ့လိုကြမည်ဖြစ်သည်။ Iger ၏ အဆိုအရ ပြန်လာရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ရုံးတွင်ရှိနေခြင်းသည် ဖန်တီးမှုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဇာတ်ကားတွေ ပြသနေတာတွေ ပြီးသွားတာမျိုး အလင်းရောင် နှင့် ထူးဆန်းကမ္ဘာ့ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ယခုအပြောင်းအရွှေ့ပြီးနောက်တွင် ပိုမိုအောင်မြင်သော ဇာတ်ကားများကို ထုတ်လုပ်နိုင်မလား စောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။

ရုံးသို့ပြန်လာခြင်းနှင့် ကျဆင်းလာမည်ကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းကဲ့သို့သော ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုများအပေါ်အခြေခံ၍ ရင်းနှီးမြှပ်နှံရန်မသေချာသောရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက်၊ Q.ai ကူညီနိုင်ပါတယ်။ ၎င်း၏ ဉာဏ်ရည်တုသည် မည်သည့်စီးပွားရေးအခြေအနေတွင်မဆို သင့်အား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။

အောက်ခြေလိုင်း

ရုံးသို့ပြန်လာခြင်းသည် ပို၍အဖြစ်များပြီး ငြင်းခုံဖွယ်ရာပြဿနာများဖြစ်သောကြောင့် Disney သည် ၎င်း၏အလုပ်သမားများရုံးတွင် ပိုမိုမကြာခဏရောက်ရှိရန် လိုအပ်သောကုမ္ပဏီများစာရင်းတွင် ပါဝင်လာရခြင်းမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖန်တီးမှု ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြင့် Disney ၏ ထုတ်ကုန်ကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးမည်ဆိုသည်ကို စောင့်ကြည့်ရဦးမည် ဖြစ်သည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်နိုင်လျှင် ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ရှယ်ယာရှင်များကို အကျိုးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။