အဝေးမှဆက်သွယ်မှုများသည် လူများအား ရင်းနှီးသောသူငယ်ချင်းများထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်များရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်၊ လေ့လာမှုအကြံပြုချက်များ

Topline

ရင်းနှီးသောသူငယ်ချင်းများထက် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းသစ်များ ရှာဖွေရာတွင် အားနည်းသော လူမှုဆက်ဆံရေးများက ပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဂျာနယ်တွင် ဖော်ပြထားသော လေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုအရ၊ သိပ္ပံငါးနှစ်တာကာလအတွင်း ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ LinkedIn အသုံးပြုသူ သန်း 20 ကျော်အကြား ကြီးမားသောစမ်းသပ်မှုတစ်ခုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

Key ကိုအချက်အလက်

ဟားဗတ်၊ စတန်းဖို့ဒ်၊ မက်ဆာချူးဆက်နည်းပညာတက္ကသိုလ်နှင့် LinkedIn မှ သုတေသီများသည် အချို့သောအသုံးပြုသူများအတွက် ပိုမိုဝေးကွာသောချိတ်ဆက်မှုများကို ကျပန်းအကြံပြုရန်နှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုအရေအတွက်ကိုအသုံးပြုကာ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုအရေအတွက်ကိုအသုံးပြုကာ LinkedIn ၏ “သင်သိနိုင်သောလူများ” အယ်လဂိုရီသမ်ကို အသုံးပြုကာ စမ်းသပ်မှုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏ အင်အားကို တိုင်းတာသည်။

“အားနည်းသောဆက်ဆံရေးများ” သို့မဟုတ် အဝေးချိတ်ဆက်မှုများနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် အကြံပြုချက်ပိုမိုရရှိသူများသည် အနီးကပ်ချိတ်ဆက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်ပိုမိုရရှိထားသူများထက် အလုပ်အကိုင် ရွေ့လျားနိုင်မှု ပိုမိုရှိကြောင်း ၎င်းတို့တွေ့ရှိခဲ့သည်။

သုတေသီများ ၏ အကြီးမားဆုံးသော အလုပ်ရွေ့လျားနိုင်မှုသည် "အပျော့စား ဆက်ဆံရေးများ—အလွန်အားနည်းသော ဆက်ဆံရေးများနှင့် ပျမ်းမျှဆက်ဆံရေး ခိုင်မာမှုတို့ကြား လူမှုဆက်ဆံရေးများ" မှ လာကြောင်း သုတေသီများက တွေ့ရှိခဲ့သည်၊ လေ့လာမှုကို ပူးတွဲရေးသားသူနှင့် Harvard Business School မှ ပရော်ဖက်ဆာ Iavor Bojinov ၏ အဆိုအရ အထောက်ကူဆုံး ချိတ်ဆက်မှုများသည် လူများဖြစ်နိုင်သည်ဟု အကြံပြုထားသည်။ သတင်းအချက်အလက်အသစ်များရရှိရန် လုံလောက်သော ဝေးကွာနေသော သူငယ်ချင်းများကို သင်မျှဝေပါသည်။

စက်သင်ယူမှု၊ ဉာဏ်ရည်တုနှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်များတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူများကဲ့သို့သော ဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့် နည်းပညာမြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများရှိ အလုပ်သမားများအတွက် အထူးသင့်လျော်ကြောင်း သုတေသီများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အသုံးပြုသူများအား ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများထက် အားနည်းသောဆက်ဆံရေးနှင့် မကြာခဏချိတ်ဆက်ရန် အကြံပြုခြင်းသည် သုံးစွဲသူများအား အလုပ်လျှောက်လွှာများကို ပိုမိုဖြည့်စွက်ရန် တွန်းအားပေးခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်ရလဒ်များရရှိစေရန် ကူညီပေးခဲ့ကြောင်း သုတေသီများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အံ့သြစရာအချက်

အလုပ်အကိုင်အားလုံး၏ 50% မှ 80% သည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုဖြင့် ပြည့်နှက်နေသော်လည်း အချို့သော အလုပ်များ၏ 70% သည် အများသူငှာ ဆိုဒ်များတွင်ပင် မတင်နိုင်၊ သုတေသနလုပ်ငန်း ပြသခဲ့သည်

အဓိကနောက်ခံ

အဆိုပါ သိပ္ပံ လေ့လာမှုသည် လူမှုရေးသီအိုရီ “အားနည်းသော ဆက်ဆံရေးများ” နှင့် ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်မှုကို ပထမဆုံး အကြီးစား စမ်းသပ်မှုကို အမှတ်အသားပြုခဲ့သည်။ သီအိုရီသည် ၁၉၇၃ ခုနှစ်မှ ဆင်းသက်လာသည်။ စက္ကူ လူမှုကွန်ရက်များမှတစ်ဆင့် သတင်းအချက်အလက်များ ပျံ့နှံ့ခြင်းကို အာရုံစိုက်သည့် Johns Hopkins လူမှုဗေဒပညာရှင် Mark Granovetter မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ လူတို့သည် ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများထက် ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများထက် ဝေးကွာသောအဆက်အသွယ်များထံမှ စိတ်ကူးသစ်များရနိုင်ခြေပိုများကြောင်း အကြံပြုထားပြီး လူမှုဗေဒနယ်ပယ်တွင် ဩဇာအာဏာကြီးမားကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီး၊ ဝေးကွာသောဆက်သွယ်မှုများနှင့် ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ဆန်းစစ်လေ့လာမှု ဒါဇင်ပေါင်းများစွာဖြင့် လူမှုကွန်ရက်များ၊ လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် လူသားတို့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု။ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေတွင်၊ သီအိုရီအရ လက်တစ်ကမ်းရှည်သော ဆက်ဆံရေးများသည် သတ်မှတ်ပြီးသားချိတ်ဆက်မှုများထက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် လုပ်ခအတွက် ပိုမိုအကျိုးရှိစေသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် လူများအား အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နှင့် ပတ်သက်သော သတင်းအချက်အလက်အသစ်များနှင့် ပိုမိုကွဲပြားသောအချက်အလက်များကို လက်လှမ်းမီနိုင်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ Granovetter လည်းပါပါတယ်။ တွေ့ရှိရ နောက်ပိုင်း သုတေသနပြုချက်များအရ အားနည်းသော ဆက်ဆံရေးများသည် လူများကို ပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးနှင့် ကျေနပ်မှုရှိသော အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်ခြေ ပိုများကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ သိရသည်။

Contra

တချို့က အရင် လေ့လာမှုတွေ ပိုမိုနီးကပ်သောချိတ်ဆက်မှုများသည် "အားနည်းသောဆက်ဆံရေးများ" ထက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအတွက် အမှန်တကယ်အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်ဟု အကြံပြုထားသည်။ လူတို့သည် ရင်းနှီးသောသူငယ်ချင်းများထက် အကွာအဝေးပိုမိုရှိသောကြောင့် လူမှုကွန်ရက်များတွင် ရင်းနှီးသောသူငယ်ချင်းများထက် အားနည်းသောစုပေါင်းဆက်ဆံရေးထက် အားနည်းသောစုပေါင်းဆက်ဆံရေးသည် ပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်ကို တွေ့ရှိခဲ့ရသော်လည်း တစ်ခုတည်းသောအဝေးကထက် အလုပ်ရှာဖွေရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ခြေပိုများကြောင်း အဆိုပါလေ့လာမှုများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ချိတ်ဆက်မှု။ သိပ္ပံပညာရှင်များ သိပ္ပံ လေ့လာမှုသည် ဤယခင်သုတေသနပြုချက်သည် ဒီဇိုင်းတွင် ဆက်နွှယ်နေကြောင်း မှတ်သားထားပြီး ထို့ကြောင့် အားနည်းခြင်းနှင့် ခိုင်မာသောလူမှုရေးဆက်ဆံမှုများအပြင် ကျပန်းစမ်းသပ်လေ့လာမှု၏ အကြောင်းရင်းနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို အတိအကျ မဆုံးဖြတ်နိုင်ပေ။

တန်းဂျ

Granovetter ၏ အားနည်းသော ဆက်ဆံရေးသီအိုရီကိုလည်း အွန်လိုင်းလူမှုကွန်ရက်ကို ဆန်းစစ်ရန် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းက အသုံးပြုခဲ့သည်။ New Yorker သတင်းစာဆရာနှင့်စာရေးဆရာ Malcolm Gladwell သည် သူ၏ 2010 သီအိုရီကို ကိုးကားခဲ့သည်။ စာစီစာကုံး “သေးငယ်သော ပြောင်းလဲမှု- တော်လှန်ရေးသည် အဘယ်ကြောင့် တွစ်တာတွင် မတွေ့ရပါသနည်း” ဟု ဆိုကာ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ကျယ်ပြန့်သော လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးကူညီရန် များစွာလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်မဟုတ်ဟု ဆိုခဲ့သည်။ အက်ဆေးတွင်၊ Gladwell သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာပလက်ဖောင်းများကို “အားနည်းသော ဆက်ဆံရေးများ” သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့အား အကြံဥာဏ်များနှင့် သတင်းအချက်အလက်အသစ်များပေးသော အသိမိတ်ဆွေများအပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားကြောင်း စောဒကတက်သည်။ သို့သော်၊ အားနည်းသောဆက်ဆံရေးကွန်ရက်တစ်ခုသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသောလူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကိုထိခိုက်စေမည့်အစား တစ်စုံတစ်ဦး၏ဖုန်းကိုရှာဖွေခြင်းကဲ့သို့သော သေးငယ်သည့်အရာများအတွက် ပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟု ၎င်းက အခိုင်အမာဆိုသည်။

ဘာစောင့်ကြည့်ရမလဲ

အဆိုပါ သိပ္ပံ အထူးသဖြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလပ်ဖောင်းများနှင့် အယ်လဂိုရီသမ်များသည် "မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်သမားစျေးကွက် မောင်းနှင်သူများဖြစ်လာသည်" ဟု တွဲဖက်ရေးသားသူနှင့် စတန်းဖို့ဒ်တက္ကသိုလ်မှ ပါမောက္ခ Erik Brynjolfsson ၏ အဆိုအရ ဆိုရှယ်မီဒီယာကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဆိုက်တွင် စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်အတွက် လေ့လာမှုအား အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်

အလုပ်တစ်ခုရရန်၊ သင်၏ အားနည်းသော ဆက်ဆံရေးကို အသုံးပြုပါ။ (Forbes မဂ္ဂဇင်း)

သေးငယ်သောပြောင်းလဲမှု- တော်လှန်ရေးသည် အဘယ်ကြောင့် တွစ်တာတွင် လွှင့်တင်မည်မဟုတ်သနည်း။ (နယူးယောက်သား)