ဘဏ္ဍာရေးစီစဉ်သူများအကြား ကွဲပြားမှုသည် 2021 ခုနှစ်တွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာသော်လည်း နောက်ကျကျန်နေသေးသည်။

ငွေကြေးအစီအစဥ်ရေးဆွဲသူများကြားတွင် ကွဲပြားမှုမှာ 2021 ခုနှစ်တွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာသော်လည်း အဆိုပါလုပ်ငန်းသည် လူဖြူလူဖြူများဆီသို့ ကြီးကြီးမားမား မှီခိုနေရဆဲဖြစ်သည်၊

လက်မှတ်ရဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲသူအမည်သတ်မှတ်ခြင်းကို ထုတ်ပြန်ပေးသည့်အဖွဲ့သည် ယမန်နှစ်တွင် အမျိုးသမီး၊ လူမည်းနှင့် ဟစ်စပန်းနစ် လေ့ကျင့်ရေးသမားများတွင် သိသိသာသာ တက်လာသည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။ Black ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲသူအရေအတွက်သည် 10 မှ 2020% ကျော်တိုးတက်ခဲ့သည်။ တိုးတက်မှုနှုန်းသည် Hispanic CFP များအတွက် 15% နှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် 4.2% ဖြစ်သည်။

ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးကနေပိုများသော:
Watchdog သည် ဘဏ်များတွင် ဝှက်ထားသော အခကြေးငွေများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် နှိမ်နင်းရန် အချက်ပြသည်။
သန်းပေါင်းများစွာသည် မနှစ်က အခွန်ပြန်အမ်းရန် စောင့်မျှော်နေကြဆဲဖြစ်သည်။
ဟက်ကာများကို ကာကွယ်ရန် SEC ဥက္ကဋ္ဌသည် ပိုမိုပြင်းထန်သော ဆိုက်ဘာစည်းမျဉ်းများကို မျက်စိကျသည်။

အားလုံးသည် 92,055 မှ 3.8 မှ 2020% တိုးလာခဲ့သည့် CFP များ၏ တိုးတက်မှုနှုန်းကို ကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။

"2021 သည် CFP ဘုတ်အဖွဲ့၏သမိုင်းတွင်အကြီးဆုံးနှင့်အကွဲပြားဆုံးအတန်းဖြစ်သည်" ဟုအဖွဲ့၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ Kamila Elliott မှပြောကြားခဲ့သည်။

ယမန်နှစ်က တိုးတက်မှုများရှိသော်လည်း လက်ရှိ တိုင်းတာမှုများမှာ တိုတောင်းနေသေးကြောင်း တာဝန်ရှိသူများက အသိအမှတ်ပြုသည်။

76,435 ခုနှစ်တွင် လူဖြူငွေရေးကြေးရေးစီစဉ်သူ 2021 ရှိခဲ့ပြီး စုစုပေါင်း၏ 83% ခန့်သည် အခြားလူမျိုးစုများနှင့် လူမျိုးစုများကို နည်းပါးစေသည်။

CFP များ၏ 4% သို့မဟုတ် 3,600 ကျော်ခန့်မှာ အာရှ သို့မဟုတ် ပစိဖိတ်ကျွန်းသားများဖြစ်ကြသည်; 3% နီးပါး (2,500 ခန့်) သည် Hispanic သို့မဟုတ် Latino များဖြစ်ပြီး 1,600 ကျော် (2%) နီးပါးသည် လူမည်း သို့မဟုတ် အာဖရိကန်အမေရိကန်များဖြစ်သည်။

နှိုင်းယှဉ်ကြည့်လျှင် အမေရိကန်လူဦးရေသည် လူဖြူ ၇၆ ရာခိုင်နှုန်း၊ ဟစ်စပန်းနစ် သို့မဟုတ် လက်တင်နို ၁၉ ရာခိုင်နှုန်း၊ လူမည်း သို့မဟုတ် အာဖရိကန်အမေရိကန် ၁၃ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် အာရှ ၆ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ရှိကြောင်း သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို၏ အချက်အလက်များအရ သိရသည်။

CFP ဘုတ်အဖွဲ့၏အဆိုအရ CFP ၏ 77% နီးပါးသည် အမျိုးသားများဖြစ်ပြီး 23% သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။ (အမျိုးသမီးများသည် US လူဦးရေ၏ 51% ခန့်ရှိသည်။)

"ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်မှာ CFP ပညာရှင်အရေအတွက်သည် US ၏လူဦးရေကိုကိုယ်စားပြုရန်ဖြစ်သည်" ဟု 2022 ခုနှစ်တွင် CFP ဘုတ်အဖွဲ့၏ဥက္ကဌအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့်ပထမဆုံးအာဖရိကန်အမေရိကန်ဖြစ်လာသည့် Elliott ကပြောကြားခဲ့သည်။ "CFP ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေရဲ့ 13% က လူမည်းဖြစ်ကြပြီး 19% က ဟစ်စပန်းနစ်တွေဖြစ်တာကို သဘောကျပါတယ်။"

ငွေရေးကြေးရေး စီစဉ်သူများကြား ကွဲပြားမှုသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်သာမက ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အမေရိကန်လူဦးရေအတွက်ပါ - ၎င်းသည် လူနည်းစုအိမ်ထောင်စုများအား ၎င်းတို့နှင့်တူသူထံမှ ပိုမိုလွယ်ကူစွာရရှိနိုင်ပါက အဆိုပါအကြံဉာဏ်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာရရှိနိုင်ပါက လူနည်းစုအိမ်ထောင်စုများအား ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ရယူရန် တိုက်တွန်းနိုင်သည်ဟု Elliott က ပြောကြားခဲ့သည်။

CFP ဘုတ်အဖွဲ့သည် CFP စာမေးပွဲဖြေဆိုသူများအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုသင်တန်းများအတွက် ပညာသင်ဆုများမှတစ်ဆင့် ငွေကြေးစီမံခန့် ခွဲမှုဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် ရရှိနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များအကြား လမ်းညွှန်မှုနှင့် အလုပ်သင်အစီအစဉ်များကို အားပေးကာ နှစ်စဉ်ကျင်းပမြဲဖြစ်သော မတူကွဲပြားမှုထိပ်သီးအစည်းအဝေးကို လက်ခံကျင်းပခြင်း ဥပမာ တာဝန်ရှိသူများ၊ ဟုဆိုသည်။