အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် ငွေကြေးအကျပ်အတည်းကို ဖန်တီးနိုင်သည်။

စောစောစီးစီး အငြိမ်းစားယူဖို့ အခွင့်အရေးကို လူတော်တော်များများ လက်လွတ်မခံကြဘူး။ တကယ်တော့၊ အစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုတဲ့ အယူအဆကို တည်ဆောက်ထားတဲ့ လှုပ်ရှားမှု တစ်ရပ်လုံး ရှိပါတယ် – ငွေကြေးဆိုင်ရာ လွတ်လပ်မှု၊ အစောပိုင်း အငြိမ်းစား (မီး).

အငြိမ်းစားယူရန် စီစဉ်မှု အကူအညီ လိုအပ်ပါသလား။ သစ္စာရှိသူနှင့် လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားပါ။ ဘဏ္advာရေးအကြံပေး.

ဒါပေမယ့် စောစောစီးစီး အငြိမ်းစားယူလိုက်သလိုပဲ၊ ဒါဟာ ပေါင်းစပ်ပြဿနာနှစ်ခုနဲ့ ကြုံရတယ်။ ပထမဦးစွာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများကို ပေါင်းစည်းထားသော အမြတ်ငွေများ ထုတ်ပေးရန်အတွက် စုဆောင်းရန် အချိန်နည်းပါသည်။ ဒုတိယအနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေပါက ၎င်းတို့သည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုထက် ပိုမိုကြာရှည်စွာ ထုတ်ပေးနိုင်သော ငွေကြေးအပေါ်တွင် မူတည်နေမည်ဖြစ်သည်။

A သုတေသနအစီရင်ခံစာအသစ် Allspring Global Investments မှ “ပျမ်းမျှနောက်ကွယ်တွင် ပုန်းအောင်းခြင်း” သည် ထိုအဖြစ်မှန်ကို ရှုထောင့်တစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းသည်။ မျှော်မှန်းထားသည်ထက် သုံးနှစ်စောပြီး အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် တွေ့ဆုံရန် အခွင့်အလမ်း သိသိသာသာ တိုးလာကြောင်း အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။ အငြိမ်းစားဝင်ငွေ လိုအပ်ချက်များကို။

"ကျွန်ုပ်တို့၏သုတေသနမှအဓိကယူဆောင်သွားသောအချက်မှာ အငြိမ်းစားများသည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေကြသော်လည်း အငြိမ်းစားယူခါနီးသူများသည် ရုန်းကန်နေရပြီး စိုးရိမ်နေကြသည်" ဟု Allspring မှ Ron Cohen မှပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိခဲ့သည့် အကြီးမားဆုံးသောစိုးရိမ်မှု နယ်ပယ်သုံးခုမှာ အခွန်ကောက်ခံခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး နှင့် Medicare တို့နှင့်ပတ်သက်ပြီး ဤအကြောင်းအရာများသည် လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပညာရေးအတွက် မှည့်ခေါ်ထားသည်။"

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် အန္တရာယ်ကို မည်သို့တိုးစေသနည်း။

လေ့လာမှုအရ အငြိမ်းစားတစ်ဦးသည် အသက် 80 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူပါက အသက် 13 နှစ်တွင် သုံးနှစ်စောပြီး အငြိမ်းစားယူပါက အသက် 65 နှစ်တွင် 35% မှ 62% အထိ ငွေရေးကြေးရေးမလုံလောက်မှုဖြစ်နိုင်ခြေ 80% မှ 70% အထိ တိုးလာနိုင်ကြောင်း လေ့လာမှုတွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အငြိမ်းစားအကြိုဝင်ငွေအတွက် သက်သာသော အစားထိုးနှုန်းသို့ - 5% မှ 65% - သည် ရှားပါးမှု၏ အလုံးစုံအန္တရာယ်ကို လျှော့ချပေးသော်လည်း လမ်းကြောင်းသည် ခိုင်မာသည်။ အသက် 20 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူခြင်းဖြင့် ဖြစ်နိုင်ခြေ XNUMX% ပြတ်တောက်မည့်အစား၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းထက် သုံးနှစ်စောလျှင် ဖြစ်နိုင်ချေ XNUMX% ပိုများသည်။

အငြိမ်းစားယူသူအများစုသည် လုပ်ချင်သည် သို့မဟုတ် တတ်နိုင်သောကြောင့်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးပြဿနာကြောင့် အလုပ်စောစောထွက်ရခြင်းမှာ ထိုအန္တရာယ်သည် ပို၍သက်ဆိုင်ပါသည်။

သို့သော်လည်း အငြိမ်းစားယူသူများသည် အလုပ်မှ လုံးလုံးလျားလျား မထွက်ခွာဘဲ တစ်ပတ်လျှင် ၁၀ နာရီသာ အလုပ်ဖြင့် ၀င်ငွေဆက်လက်ရရှိပါက ငွေကြေးချို့တဲ့မှုသို့ လည်ပတ်နိုင်ခြေကို သိသိသာသာ လျော့ကျသွားကြောင်း လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထိုအခြေအနေတွင်၊ ရှားပါးမှုအန္တရာယ်သည် 10% မှ 12% သို့ကျဆင်းသွားသည်။ တက်ကြွနေသော အငြိမ်းစားများသည် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေး ဆိုင်ရာ အလုံးစုံ တိုးတက်မှုကို တွေ့မြင်ရပြီး ၎င်းတို့၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချနိုင်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အခြားသော အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး နှင့် Medicare ခံစားခွင့်များသည် မည်သည့်အချိန်တွင် အနားယူရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အရေးကြီးသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများဖြစ်ကြောင်း လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ လေ့လာမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော အငြိမ်းစားယူခါနီး လေးပုံသုံးပုံက အစိုးရအကျိုးခံစားခွင့် နှစ်မျိုးစလုံးကို စုဆောင်းခြင်းသည် အလုပ်ရပ်စဲသည့်အခါတွင် လွှမ်းမိုးမှုရှိလိမ့်မည်ဟု ဆိုသည်။ အငြိမ်းစားယူသူများ၏ 60% က ၎င်းတို့၏ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူချိန်အတွက် အရေးကြီးသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြပြီး 57% က Medicare သည် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။

လူမှုဖူလုံရေးနှင့်ပတ်သက်၍လည်း အငြိမ်းစားယူခါနီး သုံးပုံတစ်ပုံက ၎င်းတို့သည် အလုပ်ဝင်နေသော်လည်း လစဉ် လူမှုဖူလုံရေး စစ်ဆေးမှု ထုတ်ယူနေပြီဟု ဆိုသည်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်တွင်၊ အငြိမ်းစားယူသူများ၏ 44% က အကျိုးခံစားခွင့်များကို ချက်ချင်းစတင်ကောက်ခံသည်ဟု ဆိုကြပြီး 60% သည် အငြိမ်းစားယူခါနီးတွင် အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် စီစဉ်ထားသည်ဟု ဆိုသည်။

လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်ကဲ့သို့စုဆောင်းရမည်ကို အချိန်နှင့်အမျှ ဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် Medicare ရွေးချယ်မှုများပြုလုပ်ခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုများရှိနေသော်လည်း၊ အငြိမ်းစားယူခါနီးတစ်ဝက်ခန့်သည် ဤရှုပ်ထွေးသောဖက်ဒရယ်အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များကို နားလည်ရန် ၎င်းတို့အပေါ်တွင်သာ မှီခိုအားထားနေရပါသည်။ အငြိမ်းစားယူခါနီး 48% သည် Medicare တွင် စာရင်းသွင်းရာတွင် အကူအညီ လိုချင်ကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပြီး 47% က ၎င်းတို့ရထိုက်သော လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးကို ရနိုင်မည်ဟု မယုံကြည်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

သြဂုတ်လနှင့်စက်တင်ဘာလအတွင်း Escalent မှ ကောက်ယူသော စစ်တမ်းသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အမေရိကန်လူမျိုး 1,504 ဦး (ပျမ်းမျှအသက် 60 နှစ်ရှိ) နှင့် အငြိမ်းစားအမေရိကန်နိုင်ငံသား 1,254 ဦး (ပျမ်းမျှအသက် 70 နှစ်) ကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည်။

The Bottom Line

အစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော်လည်း လက်တွေ့ဖြစ်လာစေရန်အတွက် အစီအစဉ်များစွာ လိုအပ်ပါသည်။ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ စောစောအနားယူတာက ငွေမကုန်တော့တဲ့ အန္တရာယ်ကြီးတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခုအရ အသက် 80 တွင် အငြိမ်းစားယူပြီး 62% ကို အစားထိုးလိုသူသည် အသက် 65 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူထားသူထက် အငြိမ်းစားယူချိန်ထက် သုံးဆနီးပါး ပိုငွေကုန်နိုင်ခြေပိုများကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သို့သော် သင့်ဝင်ငွေအစားထိုးမှုကို ချိန်ညှိပါ။ အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ရည်မှန်းချက်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဤအန္တရာယ်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်သည်။

အငြိမ်းစားစီမံကိန်းဆိုင်ရာသိကောင်းစရာများ

• အကယ်၍ သင်သည် အသက် 50 နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက သင်၏အငြိမ်းစားယူငွေကို အပိုအားသွင်းရန် စဉ်းစားပါ။ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ။ 2023 တွင်၊ IRS သည် အသက် 50 နှင့်အထက်လူများအား အပို $7,500 သိမ်းဆည်းရန်ခွင့်ပြုသည်။ 401 (ဋ) သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အကောင့်အပြင် ဒေါ်လာ 1,000 တစ် ဦး ချင်းအငြိမ်းစားအကောင့် (IRA)။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် 30,000(k) နှင့် $401 သို့ 7,500 ခုနှစ်တွင် IRA သို့ $2023 အထိ လှူဒါန်းနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

• အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်ကို ကူညီရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေခြင်းသည် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များကို အခကြေးငွေမယူဘဲ အင်တာဗျူးနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်လိုက်ပါ။

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်- ©iStock.com/marekuliasz, ©iStock.com/tylim, ©iStock.com/olm26250

the post အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် ငွေကြေးအကျပ်အတည်းကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.