Elon Musk က အလုပ်သမားတွေဟာ ရုံးကို ပြန်သင့်တယ် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ထွက်သင့်တယ်လို့ ပြောပါတယ်။ ဒါဟာကြီးမားတဲ့လောင်းကစားဖြစ်ပါသည်- 'Tesla သည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဒေသခံကြီးမြတ်နုတ်ထွက်မှုစတင်နေသည်'

အဆိုပါ မေးစရာအီးမေးလ်မေလ 31 ရက်စွဲဖြင့် "Elon" လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်၊ ပြတ်သားစွာနှင့်လျှပ်စစ်ကားထုတ်လုပ်သူ၏အမှုဆောင် ၀ န်ထမ်းများထံလိပ်မူခဲ့သည်။ ၎င်းကို ပြတ်ပြတ်သားသား ခေါင်းစဉ်တပ်ထားသည်- "အဝေးထိန်းအလုပ်ကို လက်မခံတော့ပါ။"

အဆိုပါ ကြီးမားသောခုခံမှု အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ပြီး နှစ်နှစ်ကျော်ကြာမှ ရုံးပြန်တက်ရမလားဆိုတဲ့ အပေါ်မှာ ဝန်ထမ်းတွေက ကုမ္ပဏီတွေကို ပြစ်တင်ရှုတ်ချတာ တွေ့ဖူးပါတယ်။ COVID-19 ကပ်ရောဂါသည် လူတို့၏ဘဝများကို ဇောက်ထိုးပြောင်းပြန်ဖြစ်စေပြီး သည်ထက်ပို၍ဖြစ်စေခဲ့သည်။ သေဆုံးသူ ၁ သန်း အမေရိကန်တစ်နိုင်ငံတည်းတွင်၊ သို့သော်၎င်းသည်အလုပ်သမားသန်းပေါင်းများစွာကိုအဝေးမှအလုပ်လုပ်နိုင်ခြေနှင့် ပတ်သက်၍ ရှားရှားပါးပါးထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုပေးထားပြီး၎င်းတို့သည်ရုံးတွင်ရှိစဉ်ကအတိုင်းပင်အကျိုးဖြစ်ထွန်းဆဲဖြစ်သည်။

လူကိုယ်တိုင် အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို ဝန်ထမ်းတချို့က နောက်ပြန်ဆွဲနေတာ အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ “တစ်စုံတစ်ယောက်က ကျွန်တော်တို့ကို အတင်းအကြပ်လုပ်ခိုင်းသလိုမျိုး ခံစားရရင် အဲဒီအပြောင်းအလဲကို တွန်းလှန်ဖို့ တွန်းအားဖြစ်စေပါတယ်” ဟု Northwestern University Kellogg School of Management မှ နည်းဗျူဟာပါမောက္ခ David Schonthal က ပြောသည်။ “လူသားတွေ အားလုံးထက် တန်ဖိုးထားရတဲ့ အရာတစ်ခုက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ပါ။ ပြီးခဲ့သောနှစ်နှစ်အတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဇယားကို ဖန်တီးနိုင်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကို ရရှိခဲ့သည်။"

"'တစ်စုံတစ်ယောက်က ကျွန်တော်တို့ကို တစ်ခုခုလုပ်ဖို့ တွန်းအားပေးနေသလိုမျိုး ခံစားရရင် အဲဒီအပြောင်းအလဲကို တွန်းလှန်ဖို့ တွန်းအားပေးလေ့ရှိတယ်။'"

- Northwestern University Kellogg School of Management မှ နည်းဗျူဟာ ပါမောက္ခ David Schonthal

အထက်ဖော်ပြပါ Tesla အီးမေးလ်တွင် ခြွင်းချက်အခြေအနေများကို သူ့အနေဖြင့် တိုက်ရိုက်သုံးသပ်ပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဟု Musk မှ ပြောကြားခဲ့သော်လည်း မန်နေဂျာများသည် အအဆင်ပြေဆုံး Tesla ရုံးခန်းတွင် မပြသနိုင်ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ အီးမေးလ်တွင်လည်း “ထို့ပြင်၊ 'ရုံး' သည် ပင်မ Tesla ရုံးဖြစ်ရမည်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ Fremont စက်ရုံမှ လူသားဆက်ဆံရေးအတွက် တာဝန်ယူရသည့် အလုပ်တာဝန်များနှင့် မသက်ဆိုင်သော ဝေးလံခေါင်သီသော ဌာနခွဲရုံးမဟုတ်ဘဲ Tesla ရုံးဖြစ်ရမည်။ ”

အိမ်မှ အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်နိုင်သူများအတွက်၊ ဤသည်မှာ ဇိမ်ခံပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ Tesla ၏ စက်ရုံအလုပ်သမားများသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိသည့်အပြင် ဆိုက်တွင် အချိန်ပြည့်မနေရန်ရွေးချယ်သော မန်နေဂျာများအတွက် အနည်းငယ်သာ ကျေးဇူးတင်ရှိပေမည်။ အလားတူ ဆရာများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားများ၊ လက်လီသမားများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများသည် အများစုမှာ လူကိုယ်တိုင် လုပ်ကိုင်ကြသည်။ တကယ်တော့ အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှု ဦးစီးဌာနက သပ်သပ် ပြောတယ်။ န်ထမ်းများ၏ 7.7% ပြီးခဲ့သောလတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အမေရိကန်များ၏ စီးပွားရေးအဆင်ပြေမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး ဗဟိုဘဏ်ဘုတ်အဖွဲ့၏ စစ်တမ်းက ဧပြီလတွင် တယ်လီဖုန်းဆက်ခြင်း (22%) သည် အိမ်တွင် လုံးဝအလုပ်လုပ်နေကြသည်ဟု ခန့်မှန်းထားသော်လည်း၊

Mass., Cambridge ရှိ MIT Sloane School of Management မှ စီမံခန့်ခွဲမှု ပါမောက္ခ Tom Murphy က Musk က ဘာပြောမယ်၊ ဘာလုပ်မယ်ဆိုတာကို ခန့်မှန်းရခက်ပြီး Tesla နဲ့ ဘာဖြစ်မယ်ဆိုတာ ပြောဖို့ခက်တယ်လို့ ပြောပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ခြေထောက်တွေနဲ့ အလုပ်နေရာနဲ့ ဘယ်အချိန်တွေမှာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမယ့် ကုမ္ပဏီတွေမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ရွေးချယ်ပါ။ စျေးကွက်များအလုပ်လုပ်ပုံဖြစ်ပါသည်- ဝယ်သူများနှင့်ရောင်းချသူများသည်သူတို့နှင့်စီးပွားရေးလုပ်လိုသောလူများကိုရှာဖွေသည် - ဤအခြေအနေတွင်၊ ၎င်းသည်အလုပ်သမားစျေးကွက်နှင့်ဖြစ်ပျက်နေသည်။"

အလုပ်သမားများသည် ရုံးတွင် အချိန်များစွာ သို့မဟုတ် အချိန်တိုင်းရှိသင့်သည်ဟု ပြင်းပြင်းထန်ထန်ခံစားရသော အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများ အမြဲရှိမည်ဖြစ်ပြီး အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ထိုနည်းအတိုင်းအလုပ်လုပ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်ဟု ၎င်းကဆက်လက်ပြောသည်။ “ဒါပေမယ့် သမိုင်းရေစီးကြောင်းက အဲဒါကို ဆန့်ကျင်နေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတွေ များလာလေလေ အလုပ်သမားတွေ ပိုများလာလေလေ သူတို့အလုပ်မှာ လွတ်လပ်ခွင့်တွေ ပိုတိုးလာလေလေပါပဲ။ နည်းပညာသည် များစွာသောကိစ္စများတွင်၊ အလုပ်သမားများအတွက် အချိန်ကုန်သက်သာပြီး ဘဝနှင့်လိုက်ဖက်သောနည်းလမ်းဖြင့် ပို၍ သို့မဟုတ် ဖြစ်ထွန်းလာစေရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။”

ဒီတော့ Telsa နဲ့ တခြားနေရာတွေမှာ လုပ်သားဘယ်နှစ်ယောက် သင်္ဘောကို အမှန်တကယ် ခုန်ချမှာလဲ။ "Musk ရဲ့ တောင်းဆိုမှုကို တုံ့ပြန်တဲ့အနေနဲ့ ဝန်ထမ်း 60% နီးပါးဟာ ရုံးကို အချိန်ပြည့် ပြန်လာကြမှာပါ" ဟု Stanford တက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးဌာနမှ ပါမောက္ခ Nicholas Bloom က ပြောကြားသော်လည်း 7% လောက်မှာ နေရာမရွေး အလုပ်ထွက်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ 30% က အခြားအလုပ်တစ်ခုကို တက်တက်ကြွကြွ ရှာဖွေနေပါတယ်။” ၎င်းသည် ၎င်း၏ လစဉ် အလုပ်သမား ၂၅၀၀ ၏ စစ်တမ်းကို အခြေခံထားသည်။

"ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အလုပ်ထွက်သူများသည် IT နှင့်ဘဏ္ဍာရေးကဲ့သို့သောပူပြင်းသောဒေသများတွင်ပိုမိုမြင့်မားသောပညာတတ်များဖြစ်လိမ့်မည်၊ အခြားကုမ္ပဏီများစွာသည်တစ်ပတ်လျှင် ၂ ရက်မှ ၃ ရက်အထိအိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန်ကမ်းလှမ်းသည်။ ဒါကြောင့် ဝန်ထမ်းအများစု ပြန်လာမှာပါ၊ ဒါပေမယ့် Tesla ကတော့ သူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင် Great Resignation ကို စတင်လုပ်ဆောင်နေပါတယ်” ဟု Bloom မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

အခြားကမ္ဘာ့စစ်တမ်းများ အလုပ်သမားများ၏ ရာခိုင်နှုန်းပိုများသည် ထွက်ခွာရန် စဉ်းစားမည် သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေပွဲအသစ်ကို တွေ့ရှိထားပြီးဖြစ်ကြောင်း အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ်လို့လည်း ယူဆတယ်။ အားကောင်းနေဆဲ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်း။. အလုပ်သမားများကို စိတ်အားထက်သန်စေမည့် အခြားဂိမ်းပြောင်းလဲမှုတစ်ခုရှိပါသည်- စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၏မြင်ကွင်း။

သို့သော်၊ အလုပ်မှအိမ်မှအပြန် အချေအတင် ဆွေးနွေးရာတွင် အရေးကြီးသော ပျောက်ဆုံးနေသော အပိုင်းတစ်ခုရှိကြောင်း Murphy မှ ပြောကြားခဲ့သည်—တရားဝင်စီစဉ်ထားသော အစည်းအဝေးများတွင် မဖြစ်မြောက်သည့် အလွတ်သဘော အပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုများ၊ “ဒါတွေက စင်္ကြံမှာ ဒါမှမဟုတ် ကော်ဖီစက်ဘေးမှာ ဖြစ်ပျက်နေတာတွေပဲ။ အဆိုပါ အလွတ်သဘော အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်မှုများကို အွန်လိုင်းတွင်လည်း ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။” Murphy က သူသည် Zoom ကို သူ့ဘာသာသူ အစားထိုးလုပ်ဆောင်နေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
ZM၊
+ 0.19%
နှင့် Google Meet
GOOG၊
+ 0.09%
— open-source software တွင်အလုပ်လုပ်သော "Mingler" ဟုခေါ်သော ပိုမိုရင်းနှီးသောဗီဒီယိုချတ်တစ်ခု။

Musk သည် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည့် ပထမဆုံး CEO မဟုတ်ပါ။ JPMorgan Chase ၏
JPM၊
-1.75%
CEO ဖြစ်သူ Jamie Dimon အလုပ်သမားတွေကို ပြောပြတယ်။ 2021 ခုနှစ် မေလက Wall Street Journal ပွဲတစ်ခုတွင် အဝေးမှအလုပ်သည် “အရှိန်အဟုန်ပြင်းစွာ လုပ်ချင်သူများ၊ ယဉ်ကျေးမှုအတွက် အလုပ်မဖြစ်၊ စိတ်ကူးမျိုးဆက်အတွက် အလုပ်မဖြစ်ပေ။ ပြည်တွင်းကို ပြန်လာဖို့ တုံ့ပြန်မှုတွေ ကြုံနေရပေမယ့် ဒါဟာ အသက်ပါပဲ။” ဒါပေမယ့် လွတ်အောင် မကြာသေးဘူး။ ဘဏ်၏နောက်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာတွင် အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ “အိမ်ကနေအလုပ်လုပ်တာက အမေရိကန်စီးပွားရေးမှာ ပိုတည်မြဲလာလိမ့်မယ်။”

Musk ၏တွစ်တာတွင်ဖော်ပြထားသည့်အရာသည်အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကုမ္ပဏီများစွာမှတွေးခေါ်နေသည့်အရာကိုထင်ဟပ်စေပြီးအလုပ်သမားများကိုရုံးသို့ပြန်ခေါ်ရန်လိုကြောင်း၊ "သို့သော်အများစုသည်၎င်းကိုထိုကဲ့သို့သောစောင်မမှုထုတ်ပြန်ချက်အဖြစ်ဘောင်သွင်းရန်အန္တရာယ်ကိုမယူကြ" ဟု Vanessa မှပြောကြားခဲ့သည်။ Burbano သည် New York ရှိ Columbia Business School မှ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ တွဲဖက်ပါမောက္ခဖြစ်သည်။

Burbano က ထပ်လောင်းပြောကြားသည်– “ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နဲ့ အိမ်ကနေအလုပ်လုပ်နိုင်မှုအပေါ် တန်ဖိုးအများကြီးထားရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ဖယ်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် မောင်းထုတ်ခြင်းမျိုးမဖြစ်စေဖို့၊ အလုပ်သမားတွေကို ရုံးပြန်တက်ချင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက ပြောထားတဲ့နည်းလမ်းအတိုင်း လုပ်ချင်ကြပါလိမ့်မယ်။ ဒီအလုပ်သမားတွေက 'ငါတို့ကြားတယ်၊ ဒါကို မင်းတန်ဖိုးထားတယ်ဆိုတာ ငါတို့နားလည်တယ်၊ အပေးအယူလုပ်ရအောင်။'

အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ အင်္ကျီချွတ်ပစ်ရန်ရွေးချယ်သော Musk သို့မဟုတ် Dimon ကဲ့သို့သော CEO များအတွက် အဖိုးတန်သင်ခန်းစာတစ်ခုရှိကြောင်း Schonthal မှပြောကြားခဲ့သည်။ "မင်းရဲ့ဆန္ဒ ဒါမှမဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အတင်းအကြပ်လုပ်မယ့်အစား မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အလုပ်ပြန်လုပ်ဖို့ အတူတူ ဒီဇိုင်းဆွဲတာပါ" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ဝန်ထမ်းတွေက အပြောင်းအလဲမှာ အခွင့်အာဏာရသလို ခံစားရတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြန်ဝင်တဲ့အခါ၊ အဲဒါက တုံ့ပြန်မှုမှန်သမျှကို ပျံ့နှံ့စေတယ်။ သူတို့ကိုယ်တိုင်က လက်ထဲမှာ ကိုင်ထားသလို ခံစားရပြီး အပြောင်းအလဲကို ပိုလက်ခံလာစေပါတယ်။”