ဝန်ထမ်းနဲ့ Elon Musk ရဲ့ ဆက်ဆံရေးဟာ Tesla ရဲ့ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာကို ချိုးဖောက်နိုင်တယ်လို့ ကျွမ်းကျင်သူတွေက ပြောပါတယ်။

TEsla CEO Elon Musk မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း လက်အောက်ခံဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် ရိုမန်တစ်ဆန်စွာ ဆက်ဆံရေးရှိကြောင်း တိတ်တဆိတ် အသိအမှတ်ပြုခဲ့ပြီး မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အခြားရာထူးကြီးသည့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် သုံးဦးထက်မနည်း အတင်းအဓမ္မ ထွက်ခွာသွားကာ Tesla ၏ ကိုယ်ပိုင်ကျင့်ဝတ်ကို ဖောက်ဖျက်နိုင်ခဲ့ကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောကြားခဲ့သည်။

Musk သည် ပြီးခဲ့သည့်နိုဝင်ဘာလတွင် Shivon Zilis နှင့် အမွှာအမွှာများကို တိတ်တဆိတ် ကြိုဆိုခဲ့ကြောင်း တရားရုံးမှတ်တမ်းများအရ သိရသည်။ business Insider. Zilis သည် လက်ရှိတွင် Musk မှ 2016 ခုနှစ်တွင် ပူးပေါင်းတည်ထောင်ခဲ့သည့် Neuralink တွင် စစ်ဆင်ရေးနှင့် အထူးပရောဂျက်များ၏ ဒါရိုက်တာဖြစ်သည်။ Neuralink မတိုင်မီ Zilis သည် Tesla တွင် ပရောဂျက်ဒါရိုက်တာအဖြစ် နှစ်နှစ်တာဝန်ထမ်းခဲ့သည်။ Zilis နှင့်သူ၏ဆက်ဆံရေးမှအမွှာများရှိသည်ဟူသောသတင်းကိုပြီးနောက် Musk သည် "လူဦးရေနည်းပါးသောအကျပ်အတည်းကိုကူညီရန်ကျွန်ုပ်၏အစွမ်းကုန်လုပ်ဆောင်နေသည်" ဟုမက်စ်ကကြာသပတေးနေ့တွင်တွစ်တာတွင်ရေးသားခဲ့သည်။

2017 မှ 2019 ခုနှစ် သြဂုတ်လအထိ Zilis သည် Tesla တွင် ဝန်ထမ်းဖြစ်ခဲ့သည်။ Musk နဲ့ Zilis တို့ရဲ့ အချစ်ရေးဟာ ဘယ်အချိန်က စခဲ့တယ်ဆိုတာ မရှင်းမလင်းဖြစ်နေပေမယ့် Zilis က Tesla မှာ ရှိနေစဉ်ကတည်းက ဒါဟာ "ဆိုးရွားတဲ့ ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုပဲ" Tesla ၏ စီးပွားရေးကျင့်ဝတ် စည်းမျဉ်းYale တက္ကသိုလ်မှ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ အကြီးတန်းဌာနမှူး Jeffrey Sonnenfield က ပြောကြားခဲ့သည်။

Tesla ကုဒ်သည် အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့် လက်အောက်ခံဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်ဆံရေးကို တိုက်ရိုက်တားမြစ်ထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းများအား "အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရန်" - သီးခြားဥပမာအဖြစ် ကိုးကားထားသော "ဆွေမျိုး၊ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် အချစ်ရေးလက်တွဲဖော်ကို ကြီးကြပ်ခြင်း" ဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား တောင်းဆိုပါသည်။ ကုဒ်သည် ဝန်ထမ်းများအား ပဋိပက္ခရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် HR ကိုယ်စားလှယ်ထံ ဆက်ဆံရေးကို ထုတ်ဖော်ရန် ညွှန်ကြားသည်။ Musk နှင့် Zilis တို့သည် Tesla နှင့် Neuralink HR ဌာနများသို့ ၎င်းတို့၏ ဆက်ဆံရေးအကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း ရှိ၊ မရှိ မေးမြန်းသည့် အီးမေးလ်များကို ချက်ချင်း မတုံ့ပြန်ခဲ့ပါ။ Tesla နှင့် Neuralink တို့သည် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပေ။

Musk နှင့် Zilis ၏ဆက်ဆံရေးသည် Neuralink တွင်သူမစတင်အလုပ်လုပ်ချိန်အထိမစတင်သေးသော်လည်း Tesla ၏မြင်သာမြင်သာသောစီအီးအို၏လုပ်ဆောင်မှုများသည်သူ၏ကုမ္ပဏီအပေါ်ထင်ဟပ်နေသောကြောင့်ဆက်ဆံရေးသည် Tesla ၏ကုဒ်ကိုချိုးဖောက်ဆဲဖြစ်သည်ဟု Employment Practices မှအလုပ်ရှင်ရှေ့နေ Julie Moore မှပြောကြားခဲ့သည်။ အဖွဲ့။ Sonnenfeld က Neuralink သည် Musk နှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် ဆက်ဆံရေးရှိခြင်းကို ဆန့်ကျင်သည့် မူဝါဒတစ်စုံတစ်ရာမရှိသော်လည်း အဆိုပါကိစ္စသည် "စီမံခန့်ခွဲမှုအမူအကျင့်ညံ့ဖျင်းခြင်း" ကို ကိုယ်စားပြုသည်ဟု Sonnenfeld က ထပ်လောင်းပြောသည်။

Zilis နှင့် Musk ၏ ဆက်ဆံရေး ပေါ်ထွန်းလာချိန်၌ သူသည် ၎င်း၏ အပြုအမူအတွက် ပိုမို စိစစ်ခံနေရသည့် အချိန်ဖြစ်သည်။ business Insider မကြာသေးမီကအစီရင်ခံခဲ့သည် 2018 ခုနှစ်တွင် SpaceX သည် Musk ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများကိုငြင်းဆိုထားသည့်လေယာဉ်အမှုထမ်း Elon Musk အပေါ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုစွပ်စွဲချက်များကိုဖြေရှင်းရန် $ 250,000 ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ Musk က အဆိုပါ အစီရင်ခံစာကို နိုင်ငံရေးအရ လှုံ့ဆော်မှု အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ပယ်ချခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့်လက SpaceX ဝန်ထမ်းများသည် ဖြန့်ဝေခဲ့သည်။ အိတ်ဖွင့်ပေးစာ တွစ်တာတွင် CEO ၏ အပြုအမူကို ရှုတ်ချကြောင်း ပြည်တွင်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။ the Verge.

အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များ ကျွမ်းကျင်သူများက ကုမ္ပဏီများသည် အများသဘောတူဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများထားရှိရန် အကြံပြုထားသောကြောင့် ယင်းဆက်ဆံရေးများသည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုရှိ စိတ်ဓာတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်ဟု ၎င်းတို့က ဆိုကြသည်။ အမှုဆောင်နည်းပြကုမ္ပဏီ Challenger, Grey & Christmas မှ ပြုလုပ်သော စစ်တမ်းတစ်ခုအရ၊ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 78% မန်နေဂျာနှင့် ဝန်ထမ်းကြားတွင် ၎င်းတို့အား စိတ်ဓာတ်ကျစေသော သဘောတူညီမှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ တရားဝင်မူဝါဒများ ရှိသည်။

ရုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်သူ Harvey Weinstein ကို စွပ်စွဲမှုများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု အများအပြားကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည့် #MeToo လှုပ်ရှားမှုကြောင့် ထိုအရေအတွက်သည် 70% မှ တိုးလာခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍၊ အများပိုင်ကုမ္ပဏီများ၏ ထင်ရှားကျော်ကြားသော စီအီးအိုအချို့သည် လက်အောက်ငယ်သားဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်ဆံရေးတွင်ပါဝင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများ၏မူဝါဒများကို ချိုးဖောက်ခြင်းအတွက် ကြီးလေးသောစျေးနှုန်းကို ပေးဆောင်ခဲ့ကြသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ McDonald's CEO ဖြစ်သူ Steve Easterbrook သည် လက်အောက်ငယ်သား ဝန်ထမ်း သုံးဦးနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးတွင် ပါဝင်ပြီးနောက် 2019 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းခံခဲ့ရသည်။ 2018 ခုနှစ်တွင် Intel ၏ CEO ဖြစ်သူ Brian Krzanich သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် သဘောတူညီမှုရရှိကြောင်း အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုမှ တွေ့ရှိပြီးနောက် ရာထူးမှနှုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် CNN အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jeffrey Zucker သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ဆက်ဆံရေးကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သောကြောင့် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ဇွန်လတွင်၊ Vince McMahon သည် WWE ၏ဥက္ကဌနှင့် CEO ရာထူးမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့်စွပ်စွဲခံရသည့်ကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားရန် ဆန္ဒအလျောက်နှုတ်ထွက်ခဲ့သည်။

Tesla ပေါ်လစီသည် အများသဘောတူသောဆက်ဆံရေးများကို ပြတ်သားစွာတားမြစ်ထားခြင်းမရှိသောကြောင့်၊ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများကိုအာရုံစိုက်မည့်အစား Tesla ၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အနေဖြင့် မည်သည့်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုကို လုပ်ဆောင်မည်ဆိုသည်ကို ပြောပြရန်ခက်ခဲသည်။ “ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ သူတို့ရဲ့အတွင်းရေးအကြံဉာဏ်တွေ၊ ပြင်ပအလုပ်ရှေ့နေတွေ၊ သူတို့ရဲ့ PR လူတွေနဲ့ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေပြီး တရားစီရင်ဖို့ အလျင်စလိုမလုပ်ချင်ဘူးလို့ လောင်းကြေးထပ်နေပါတယ်” ဟု Moore ကဆိုသည်။

ထိုကဲ့သို့ ဆက်ဆံရေးအတွက် တာဝန်ခံမှု လျော့နည်းလာသည်ဟု Neuralink သို့မဟုတ် Tesla ၏ ဘုတ်အဖွဲ့များက Neuralink သို့မဟုတ် Tesla ၏ ဘုတ်အဖွဲ့များမှ အရေးယူမှု မရှိခြင်းသည် Moore က ထပ်လောင်းပြောဆိုသည်။ “တရားဝင်မှတ်တမ်းများတွင် သူသည် ကလေးနှစ်ဦး၏ဖခင်ဖြစ်သည်” ဟု သူမကဆိုသည်။ “အဲဒီတုန်းက အမေက ကုမ္ပဏီမှာ အမှုဆောင်ဖြစ်တယ်။ ဒါဆို စည်းမျဉ်းတွေက သူ့အတွက် သက်ရောက်မှာလား။ သူ့စည်းစိမ်၊ သူ့အာဏာ၊ အဆင့်အတန်း၊ နာမည်ဆိုးကြောင့် အပြစ်ပေးခံရမှာလား။”

University of Delaware မှ ကော်ပိုရိတ် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ Charles Elson က Musk ၏ လုံခြုံရေး ထိန်းညှိသူများနှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့မှုများ နှင့် ပတ်သက်သည့် မကြာသေးမီက သမိုင်းကြောင်းအရ Musk အား ဘုတ်အဖွဲ့က အရေးယူရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ "တကယ်လို့ ဘုတ်အဖွဲ့အနေနဲ့ SEC မှာ ချမှတ်ထားတဲ့ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ချိုးဖောက်မှုအပေါ် မတုံ့ပြန်ဘူးဆိုရင်၊ သူတို့ အခုဘာမှ လုပ်ခဲ့တာကို ကျွန်တော် အံ့သြမိပါတယ်" ဟု Elson က ပြောပြသည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း. "သူက ဘုရင်ဖြစ်ပြီး အရင်ဟာသအတိုင်း ဘုရင်က ဘာအမှားမှ မလုပ်နိုင်ဘူး။"

Alan Ohnsman ၏ နောက်ထပ်အစီရင်ခံချက်

FORBES မှနောက်ထပ်

FORBES မှနောက်ထပ်José Eduardo Dos Santos ၏သမီးသည် Angola ၏စည်းစိမ်ဥစ္စာများကိုလုယက်ခဲ့ပုံ၏အတွင်းပိုင်းဇာတ်လမ်း။By ကယ်ရီအေ Dolan
FORBES မှနောက်ထပ်Crypto Winter Watch- $2 Trillion ပျက်ကျမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ကြီးမားသော အလုပ်ဆင်းမှု၊ နုတ်ထွက်မှုနှင့် ဒေဝါလီခံမှုများ အားလုံးBy Jonathan Ponciano
FORBES မှနောက်ထပ်သင့်အိမ်မြေကြီးမီးလောင်မည်ဆိုပါက AI က ခန့်မှန်းနိုင်ပါသလား။By Cyrus Farivar
FORBES မှနောက်ထပ်နွေရာသီလေယာဉ်ဖျက်သိမ်းခြင်းအတွက် Smart Traveler's Survival PlaybookBy Suzanne Rowan Kelleher