ဝန်ထမ်းများသည် ပျော့ပြောင်းမှုကို လိုချင်ကြသည်။ ဤတွင် ထုတ်လုပ်သူ ပေးစွမ်းနိုင်သော နည်းလမ်းငါးခုရှိသည်။

အမေဇုံ ကမ်းလှမ်းမှု ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်။ ပစ်မှတ်သည် "လိုအပ်ချက်အရ" ကို မြှင့်တင်နေသည် အချိန်ဇယား အသင်းဖော်များအား ခြောက်လလျှင် တစ်ကြိမ်ကဲ့သို့ မကြာခဏ အလုပ် လုပ်ခွင့်ပေးသည်။ ကုမ္ပဏီအချို့၊ Kickstarter ကနဲ့တူရက်သတ္တပတ် လေးရက် အလုပ်ဆင်းနေပါသည်။ ထို့နောက်တွင် အလုပ်သမားများအား အဆုံးစွန်သော ကွေးညွှတ်နိုင်သော အချိန်ဇယားကို ခွင့်ပြုပေးသည့် အမြဲတစေ တိုးတက်နေသော ကြီးမားသော စီးပွားရေးစနစ်လည်း ရှိပါသည်။

ဒီတော့ ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ရဲ့ အလုပ်သမားတွေကို ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းတလျှောက် အဆိုင်းလိုက်သတ်မှတ်ဖို့ အစဉ်အလာနဲ့ ချိတ်ဆက်ပြီး ဘယ်လိုပြိုင်ကြမလဲ။

ထုတ်လုပ်သူများ၊ သေချာသည်မှာ၊ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များကိုမပေးဆောင်နိုင်ပါ။ ဒါပေမယ့် ပိုကောင်းတဲ့ ပျော့ပြောင်းမှုကို မိတ်ဆက်ဖို့ အပြောင်းအလဲတွေ မလုပ်နိုင်ဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး။ တကယ်တော့၊ MAGNET ရဲ့ America Works ပရိုဂရမ်ရဲ့ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Matt Fieldman က ထုတ်လုပ်ရေးမှာ ယှဉ်ပြိုင်ပြီး အရည်အချင်းစစ်ကို အနိုင်ယူချင်တယ်ဆိုရင်တော့ ဒါဟာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တယ်လို့ ပြောပါတယ်။

“ကျွန်တော်တို့ Uber ကို ခိုးယူရမယ်။ DoorDash နဲ့ Instacart တို့ကို ခိုးယူရမယ်၊” လို့ Fieldman က ဆိုပါတယ်။ "ကျွန်ုပ်တို့ ဒီအလုပ်သမားတွေကို ခိုးယူပြီး ဟေး၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်တယ်၊ ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့က မင်းကို ပိုပေးရမယ်၊ မင်းကိုယ်ပိုင်ကား မောင်းစရာမလိုဘူး၊ မင်းမှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ရှိမယ်။"

လုပ်သားအင်အား လိုက်လျောညီထွေရှိမှု ပုံစံမျိုးစုံကို ယူနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အပင်တစ်ခုစီအတွက် သီးသန့်ဖြစ်လေ့ရှိသည်—ကုမ္ပဏီများသည် အခြားသူများကို လှည့်ပတ်နေချိန်တွင် အချို့သောချဉ်းကပ်မှုများဆီသို့ သဘာဝအတိုင်း စူးစူးစိုက်စိုက်လုပ်ဆောင်ကြလိမ့်မည်။ ဒီနေ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပျော့ပြောင်းမှုကို မိတ်ဆက်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီကို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ် တင်ဖို့ နည်းလမ်းတချို့ပါ။

1. New Shift Permutations ကို မိတ်ဆက်ပါ။

ဤသည်မှာ ထုတ်လုပ်သူတစ်ဦးလုပ်နေသည်- လူများကို ငါး၊ ရှစ်နာရီအဆိုင်းတွင် ကန့်သတ်ထားမည့်အစား၊ ၎င်းတို့သည် ရွေးချယ်စရာအသစ်များကို ဖွင့်ပေးခဲ့သည်။ သမားရိုးကျ အချိန်ဇယားတစ်ခုအပြင် အလုပ်သမားများသည် တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက်၊ ၁၂ နာရီ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းသွား၍ ၁၀ ခေါက်၊ နှစ်ပတ်လျှင် လေးနာရီဆိုင်း (ထုတ်လုပ်သူအများအပြား အလွယ်တကူ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်)။

အခြားနာမည်ကြီးကုမ္ပဏီတစ်ခုက ဤအရာအား ငှားရမ်းသူအသစ်များက ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ ရရှိနိုင်ချိန်အပါအဝင် ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားမှုနှင့်အတူ ငှားရမ်းသူအသစ်များသည် ၎င်းတို့၏ပထမရှစ်ပတ်ကို ရေပေါ်အချိန်ဇယားတစ်ခုပေါ်တွင် အသုံးပြုရန် လိုအပ်သည်။

ဘယ်တစ်ယောက်မှာ အရည်အချင်းပြဿနာရှိလဲ ခန့်မှန်းကြည့်ရအောင်။

ဒါဟာ, ဟုတ်ပါတယ်, နောက်ပိုင်း။

ပြိုင်ဆိုင်မှု ပြင်းထန်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ Fieldman သည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ပြောစကားများကို နားထောင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ချိန်ညှိရန် အကြံပြုပါသည်။

"သံသယမရှိဘဲ၊ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်မှာ အလှည့်အပြောင်းတွင် ဦးဆောင်ခြင်းမပြုဘဲ စကားပြောဆိုမှုနှင့်အတူ ဦးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “အလုပ်အပြင်မှာ ဘာအခက်အခဲတွေ ကြုံရလဲ။ မင်းမှာ ဘယ်လိုအခွင့်အရေးတွေရှိလဲ။ ဒီမှာ မင်းရဲ့အလုပ်က မင်းအတွက် ဘယ်လို လုပ်ပေးနိုင်မလဲ။"

2. Up Shift Times ကိုဖွင့်ပါ။

ဆက်စပ်နည်းအားဖြင့်၊ ထုတ်လုပ်သူများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ချိန်ကို စတင်ရန်နှင့် နိဂုံးချုပ်ရန် အချိန်ဇယားရွေးချယ်မှုအများအပြားကို ခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်။ သင့်လုပ်သားအင်အား၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည် ၎င်းတို့၏နေ့ကို နံနက် ၆ နာရီတွင် စတင်ပြီး မွန်းလွဲ ၂ နာရီတွင် နိဂုံးချုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အခြားသူများသည် နံနက် ၁၀ နာရီမှ စတင်ကာ ညနေ ၆ နာရီအထိ အလုပ်ဆင်းရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

စက်ရုံလိုင်းများသည် ၎င်းတို့ဘာဖြစ်သနည်း၊ ဤပုံစံကွဲလွဲမှုကို ဖန်တီးရန် ပို၍ခက်ခဲနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ထုတ်လုပ်မှုသည် လိုင်းတလျှောက်ရှိ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ ရှိနေခြင်းအပေါ် မကြာခဏ ဆက်စပ်နေပါသည်။ သို့သော် ဤနေရာတွင် ကြိုးစားအားထုတ်ခြင်းဖြင့် မိဘများ သို့မဟုတ် ပြုစုစောင့်ရှောက်သူများသည် အလုပ်နှင့် အိမ်တွင်းလိုအပ်ချက်များကို မျှတစေမည့် အချိန်ဇယားကို ရှာဖွေနိုင်စေပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီအား သင်ယခင်က ပျောက်ဆုံးနေသော လူဦးရေစာရင်းအသစ်များကို အပြည့်အဝရရှိနိုင်စေနိုင်သည်။

3. ပိုမိုပြောင်းလွယ်သော စက်ရုံလိုင်းများ ဖန်တီးပါ။

ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း၊ အဓိကသကြားထုတ်လုပ်သူသည်တစ်ဦးချင်းစီထုပ်ပိုးထားသောသကြားများအတွက်လိုအပ်မှုအလွန်နည်းပါးသည်ကိုသတိပြုမိခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကုန်စုံဆိုင်များ၏ အရွယ်အစားမှာ ဝယ်ယူမှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ လိုင်းများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသောကြောင့် ထုတ်လုပ်မှုကို ၀ယ်လိုအားပြည့်မီအောင် ပြောင်းလဲနိုင်ခဲ့သည်။

ဤသည်မှာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော စက်ရုံကြမ်းခင်းကို ဖန်တီးခြင်းသည် သင့်ထုတ်လုပ်မှုကို ကောင်းစွာအကျိုးသက်ရောက်နိုင်ပုံကို ဥပမာတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။ အခြားသော စက်ရုံများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအား နေ့စဥ် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် လွယ်ကူစွာ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာနိုင်စေရန် လေ့ကျင့်သင်တန်းများ စတင်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ လွတ်လပ်ခွင့်ကို ပိုမိုပွင့်လင်းလာစေရန်၊ ထုတ်လုပ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ စက်ရုံလိုင်းများကို ပြန်လည်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး အလုပ်သမားများ နှစ်သက်သလို သွားလာနိုင်သည်။ အချိန်ဇယားဆွဲဆော့ဖ်ဝဲလ်တွင် တိုးတက်မှုနှင့်အတူ အခြားအဖွဲ့၀င်များသည် အလုပ်များပြီးမြောက်သည့်အခါ အလုပ်သမားများကို အကြောင်းကြားပြီး ဘောလုံးသည် ၎င်းတို့၏တရားရုံးတွင် ရှိနေပါသည်။ ပိုတောင်ကောင်းသွားပြီ? အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့စာရင်းသွင်းသည့်နာရီထက် ထုတ်လုပ်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းများကို လစာပေးချေရန် စမ်းသပ်နေကြသည်။

"သင်သည် ဤဒေါ်လာ 2 သန်းတန်စက်တွင် တစ်စုံတစ်ဦးကို အချိန်တိုင်းရှိရန် လိုအပ်နိုင်သည်၊ အချို့သော ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်များသည် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်နိုင်ပေ" ဟု Fieldman ကဆိုသည်။ "ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ ထုပ်ပိုးတဲ့လူတွေက ပိုပြီး လိုက်လျောညီထွေ ရှိနိုင်ပါ့မလား။ သင်၏နောက်ရုံးသည် ပို၍ လိုက်လျောညီထွေရှိနိုင်ပါသလား။ အဓိကအချက်မှာ၊ ၎င်းသည် လုံးဝလိုအပ်သည့် ခိုင်မာမှုရှိသော အဖွဲ့အစည်းသာဖြစ်သည်။”

4. Co-ops ဖန်တီးပါ။

သင့်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံတစ်ဝိုက်ရှိ အရည်အချင်းရှိပုံပေါ် မူတည်၍ ပူးပေါင်းအဖွဲ့များသည် ယုံကြည်စိတ်ချရသော အလုပ်သမားများအတွက် နောက်ကျောတံခါးကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုတွင် အချိန်ပြည့် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဖန်တီးရန် လူ နှစ်ဦး သို့မဟုတ် သုံးဦး ပေါင်းစပ်ထားသည်။

ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် နံနက်အဆိုင်းတွင် နေ့ခင်းဘက် အတန်းမတက်မီ—နောက်တစ်ဦးသည် နံနက်စာဖတ်ကာ နေ့လည်စာစားပြီးနောက် အလုပ်သွားသည့် ကောလိပ်မြို့များတွင် ဤအစီအစဉ်များသည် အထူးသဖြင့် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ခဲ့ရသည်။

5. Gig Talent Supply Companies များကို အသုံးချပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းခွဲအတွက် ရင့်ကျက်မှု၏အစောပိုင်းအဆင့်တွင် သေချာပေါက်ရောက်နေသော်လည်း မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ပါက၊ ၎င်းသည် ကြီးမားသောအခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ Veryable ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် လိုအပ်သလို ဤနေရာတွင် အပြောင်းအရွှေ့အတွက် လျှောကျနိုင်သည့် အရည်အချင်းစစ်အုပ်စုများကို တည်ဆောက်နေကြသည်။

ဤ Uberization ၏ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်သည် အနာဂတ်၏လှိုင်းအဖြစ် ဆက်လက်ဖမ်းစားနိုင်သည်ဆိုသည်ကို ပြောရန်မှာ စောလွန်းနေသေးသည်။ ဒါပေမယ့် သူတင်ပြနိုင်တဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေကို စဉ်းစားရတာ ပျော်စရာပါပဲ။ ကျွန်ုပ်သိသော ထုတ်လုပ်သူအများစုသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် တစ်နာရီအတွင်း ပြဿနာတစ်ခုအတွက် ၎င်းတို့ကို အစားထိုးအလုပ်သမားတစ်ဦး ယူဆောင်လာပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုအတွက် အစက်ချမျဉ်းပေါ်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးမည်ဟု ဆိုပါသည်။ ဒီဝန်ဆောင်မှုက ပရီမီယံနဲ့လာရင်တောင်။ တစ်ခုအတွက်၊ ၎င်းသည် သင့်အား ဝန်ထမ်းများ၏ဖျားနာမှုနှင့် ဘဝပြဿနာများကို ပိုမိုနားလည်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

နောက်ထပ်လှည့်ကွက်တစ်ခု- ထုတ်လုပ်သူအများစုသည် ဖြည့်စွက်လုပ်သားများအတွက် တတိယပါတီများကို ဆွဲဆောင်လိုသော်လည်း၊ ကြီးမားသူများသည် Target ၏အထက်ဖော်ပြပါ “ဝယ်လိုအားရှိ” ချဉ်းကပ်နည်းအတိုင်း ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်သည့်ရေကန်ကို တပ်ဆင်ရန် စဉ်းစားနိုင်သည်။ တစ်စုံတစ်ဦးအား အအေးမိခြင်းသို့ ယူဆောင်လာခြင်းသည် လေ့ကျင့်မှုလိုအပ်သော ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍများစွာတွင် ရှုပ်ထွေးခက်ခဲသည်မှာ သိသာထင်ရှားလှသော်လည်း ဖြည့်စွက်အလုပ်အတွက် "ရေကူးကန်" ဖြစ်စေရန် သီးခြားလူများကို လေ့ကျင့်ပေးနိုင်ပါသည်။

သင့်လုပ်ငန်းအတွက် မှန်ကန်သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ချဉ်းကပ်နည်းကို ဖန်တီးခြင်း။

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖန်တီးရန် အရွယ်အစား-ကိုက်ညီ-အားလုံး နည်းလမ်းမရှိပါ။ သင့်အတွက် မှန်ကန်သောအဖြေသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လိုလားချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များအပြင် သင့်စက်ရုံနေထိုင်သည့် စျေးကွက်၏ ဖြစ်ရပ်မှန်များနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

"ထုတ်လုပ်သူတိုင်းသည် လုပ်ငန်း၏ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း မည်မျှ လိုက်လျောညီထွေရှိနိုင်သည်ကို ကြည့်ရှုရန် လိုအပ်သည်" ဟု Fieldman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အသုံးမပြုတဲ့ ပျော့ပျောင်းမှု တစ်ခုခုရှိနေရင် အဲဒါကို အသုံးချဖို့ အချိန်တန်ပြီ”

ဤပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် နောက်ကျကျန်နေစေရန် သေချာသောနည်းလမ်းတစ်ခုမှာ အလုပ်အပေါ် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ အမြင်များ မည်သို့ပြောင်းသွားသည်ကို လျစ်လျူရှုခြင်းဖြစ်သည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော အလုပ်နေရာတစ်ခုနှင့် ခိုင်မာသောလုပ်ခလစာကို ပေးဆောင်ရန် မလုံလောက်ပါ။ ယနေ့ခေတ် အလုပ်သမားများသည် မိမိတို့၏ အလုပ်အကိုင်များကို အခြားနည်းဖြင့်မဟုတ်ဘဲ မိမိတို့ဘဝနှင့် ကိုက်ညီစေချင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်သမားများ လိုချင်သည့်အရာများအကြောင်း စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းဖြင့် စတင်ပါ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်သည် စွမ်းရည်အသစ်များအတွက် အားထားရာတစ်ခုအဖြစ် လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်သည် မကြာမီတွင် သင်အံ့သြသွားပါလိမ့်မည်။