အလုပ်ရှင်များသည် 2007 ခုနှစ်ကတည်းက အကြီးမားဆုံး တိုးမြှင့်မှု အစီအစဉ် — လုံလောက်ပါသလား။

ပိုက်ဆံပိုပြပါ။

Willis Tower Watson (WTW) ၏ အဆိုအရ အလုပ်ရှင်များသည် လာမည့်နှစ်တွင် ပျမ်းမျှ လစာ 4.6% တိုးရန် စီစဉ်နေကြသည် — 2007 နောက်ပိုင်း အများဆုံးဖြစ်သည်၊ စစ်တမ်း US ကုမ္ပဏီပေါင်း 1,550 ၏ လေးပုံသုံးပုံကျော်သည် လစာနှုန်းထားများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ချိန်ညှိရန် သို့မဟုတ် ချိန်ညှိရန် စဉ်းစားနေပြီး လစာနှုန်းထားများကို 2% မှ 5% အထိ တိုးလာကြောင်း စစ်တမ်းအရ သိရသည်။

ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားတွေ ပျော်ရွှင်နေဖို့ မလုံလောက်ပါဘူး။ တစ် သီးခြားလေ့လာမှု ယခုသီတင်းပတ်တွင် SHRM သုတေသနဌာနမှ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော HR ပညာရှင် ၁,၅၀၀ မှ အများစုသည် လုပ်သားများကို ထိန်းသိမ်းရန် 1,500% မှ 8% အထိ လစာတိုးပေးမည်ဟု ဆိုသည်။

အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအကြား တင်းမာမှုများသည် ယမန်နှစ် ကပ်ရောဂါဘေးမှ ပြန်လည်ထကြွလာချိန်တွင် အဆက်အသွယ်ဖြတ်တောက်ခြင်းအား မီးမောင်းထိုးပြသည်။

“ကုမ္ပဏီအများစုသည် လာမည့်နှစ်အတွက် လစာတိုးပေးမှုကို 8% မှ 10% အထိ ကတိကဝတ်မပြုနိုင်ကြသည်မှာ ရှင်းပါသည်။ တကယ်တော့၊ ကုမ္ပဏီအများစုမှာ လစာတိုးခြင်းဟာ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းက သမားရိုးကျ တိုးမြှင့်မှုထက် အနည်းငယ်သာမြင့်မားပုံပေါ်ပါတယ်” ဟု SHRM သုတေသနဌာနမှ HR Thought Leadership ၏ ဒါရိုက်တာ Mark Smith က Yahoo Money သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

“သင်္ဘောကို ခုန်တက်ချင်တဲ့ အလုပ်သမားတွေအတွက် ကောင်းတဲ့ လစာနှုန်းထားတွေကို ငှားရမ်းခအသစ်တွေနဲ့ ထပ်တိုးလာတာကို ကျွန်တော်တို့ တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ အားနည်းချက်ကတော့ သူတို့အဖွဲ့အစည်းမှာ ဆက်နေဖို့ ရွေးချယ်ထားတဲ့ သစ္စာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက လွဲချော်နေပုံရတယ်” ဟု ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။

သို့သော်လည်း၊ ပျမ်းမျှလစာ၏ 4.6% တိုးခြင်းသည် 15 နှစ်အတွင်း အကြီးမားဆုံးဖြစ်ကြောင်း WTW's Reward Data Intelligence ၏ သုတေသနဒါရိုက်တာ Hatti Johansson က တင်းတင်းကျပ်ကျပ် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမြင့်မားနေခြင်းတို့ကြောင့် Yahoo Money သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

“ပြီးခဲ့တဲ့ဆယ်စုနှစ်အတွက် လစာဘတ်ဂျက်ဟာ ၃ ရာခိုင်နှုန်းလောက် တည်ငြိမ်နေခဲ့ပါတယ်။ 3% မှ 1% ခုန်တက်ခြင်း (အကြမ်းဖျင်း 1.5% မှ အကြမ်းဖျင်း 3%) သည် ကြီးမားသော တိုးမြင့်လာပြီး ကုမ္ပဏီအများစုအတွက် ဒေါ်လာသန်းရာနှင့်ချီကို ကိုယ်စားပြုသည်" ဟု Johansson က ပြောကြားခဲ့သည်။

WTW ရှာဖွေတွေ့ရှိချက်များအရ ကုမ္ပဏီများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံကျော်သည် "4.2 ခုနှစ်တွင် လစာချိန်ညှိရန် စီစဉ်ထားသည်ထက် ပိုမိုသုံးစွဲမှု" ဖြင့် ပေးချေဘတ်ဂျက်များသည် ယခုနှစ်တွင် 2022% ခုန်တက်သွားပြီဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

နှစ်လယ်လစာ တိုးခြင်းများသည် ရှားပါးခြင်းမှ ပုံမှန်အဖြစ်သို့ ပြောင်းသွားပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

လစာတိုးခြင်းအတွက် အကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းမှာ ဖြေဆိုသူ 3 ယောက်တွင် 4 ယောက်သည် အရည်အချင်းများကို စုဆောင်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းထားရန် အခက်အခဲရှိနေကြောင်း၊ 2020 ခုနှစ်ကတည်းက သုံးဆနီးပါးမြင့်တက်လာသော ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ US ရှိ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် 10 ဦးတွင် လေးဦးက ၎င်းတို့၏အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းမှာ မလုံလောက်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ လျော်ကြေး။

ထွက်ခွာခြင်းအတွက် ဖော်ပြထားသော အခြားသော ထိပ်တန်းအကြောင်းရင်းများမှာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုမရှိခြင်းဖြစ်ပြီး HR ပညာရှင်များ၏ 61% က ထိပ်တန်း 21 ခုတွင် စာရင်းဝင်ခဲ့ပြီး 43% နှင့် ထိပ်တန်းအကြောင်းပြချက်အဖြစ် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မရှိခြင်း၊ HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များ၏ 13% အတွက်အကြောင်းပြချက်များနှင့် XNUMX% အတွက်ထိပ်တန်းအကြောင်းပြချက်။

လျော်ကြေး၊ အလုပ်/ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအမံများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသည် ယနေ့ခေတ်အလုပ်ရှင်များထံမှ လျှောက်ထားလိုသည့်အရာများစာရင်းတွင် ထိပ်ဆုံးမှ ဖြစ်သည်၊ LinkedIn ၏အဆိုအရ၊ Global Talent Trends အစီရင်ခံစာ.

"အရည်အချင်းတွေကို ထိန်းသိမ်းဖို့အတွက် အဖွဲ့အစည်းတွေက သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ထိန်းထားဖို့ (အခြေခံလစာ တိုးပေးရုံတင် မဟုတ်ဘဲ) လုပ်ဆောင်ချက် အများအပြားကို လိုအပ်ပါတယ်" ဟု Johansson မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်၊ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအပေါ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ အလေးပေးမှုအထိ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေမှု ပိုရှိလာနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းအုပ်စုများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သော ဘောနပ်စ်များ သို့မဟုတ် နေရာပေးဆုများ ပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် လစာနှုန်းထားများကို ပိုမိုပြင်းထန်စွာ ချိန်ညှိခြင်းဖြင့် တိကျသော ဝန်ထမ်းအုပ်စုများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ပိုမိုပစ်မှတ်ထားချဉ်းကပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။"

ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်ရှင်များ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံ (67%) သည် ယခုနှစ်တွင် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပြီး 61% သည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု (DEI) ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ အလေးပေးထားပြီးဖြစ်ကြောင်း စစ်တမ်းတွေ့ရှိချက်များအရ သိရသည်။

“အလုပ်လောကက ဘယ်လောက်ပြောင်းလဲသွားလဲဆိုတော့ ဝန်ထမ်းတွေက အလုပ်ရှင်တွေဆီကနေ အရင်ကထက် ပိုတောင်းဆိုလာကြတယ်” ဟု LinkedIn မှ စီးပွားရေးနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားစျေးကွက်အကြီးအကဲ Rand Ghayad က Yahoo Money သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ယခင်ကထက်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာများကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ဘဝတစ်ခုလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် တန်ဖိုးဆိုင်ရာအဆိုပြုချက်ကို တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။”

Kerry သည် Yahoo Money တွင် အကြီးတန်း ဆောင်းပါးရှင်နှင့် အကြီးတန်း သတင်းထောက်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Twitter တွင်သူမကို Follow လုပ်ပါ။ @kerryhannon

Yahoo Money မှနောက်ဆုံးပေါ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဏ္ဍာရေးလမ်းကြောင်းများနှင့်သတင်းများကိုဖတ်ပါ။

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Instagram ကို, YouTube ကို, Facebook က, Flipboardနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်n.