ESG နှင့် အနာဂတ်၏ စွမ်းအင်လုပ်သားအင်အား

Aparajita Datta၊ Gail Buttorff၊ Pablo Pinto နှင့် Ramanan Krishnamoorti တို့မှ

စွမ်းအင်လုပ်ငန်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုလိုသော လူငယ် Texans များသည် စွမ်းအင်ရလဒ်များ၏ အနာဂတ်ကို အလေးအနက်အာရုံစိုက်ကြသည်။ University of Houston's Hobby School of Public Affairs and UH Energy မှ မကြာသေးမီက စစ်တမ်းတစ်ခု အလေးအနက်ထားရှိကြောင်း အတည်ပြုသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ ထုတ်လွှတ်မှုကို ဖယ်ရှားရန် အစိုးရနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ ဖိအားများကို ရင်ဆိုင်နေရသည်သာမက ၎င်းတို့၏ အနာဂတ် အလုပ်သမားများကလည်း တောင်းဆိုနေကြသည်။

အဆိုပါ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုလျှော့ချရေးဥပဒေ သန့်စင်သောစွမ်းအင်၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ရာသီဥတုဒဏ်ခံနိုင်မှုနှင့် စွမ်းအင်တရားမျှတမှုနှင့် ညီမျှမှုတို့အတွက် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း ဒေါ်လာ ၃၇၄ ဘီလီယံသုံးစွဲမည်ဖြစ်သည်။ အစိုးရ၏ မဲဆန္ဒရှင်များအပေါ် တုံ့ပြန်မှုသည် ကုမ္ပဏီများသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် သက်ဆိုင်သူများ၏ တောင်းဆိုချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ပုံအပေါ် အာရုံစိုက်လာပါသည်။ ယနေ့တွင်၊ ပိုင်ဆိုင်မှုဒေါ်လာ ၁၀၀ ထရီလီယံခန့်ကို ကိုယ်စားပြုသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီပေါင်း ၄၈၀၀ ကျော်သည် သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး၊ တာဝန်ယူမှုရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက် ကုလသမဂ္ဂ၏ အခြေခံမူများ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအလေ့အကျင့်များတွင် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုစံနှုန်းများ (ESG) ကို ထည့်သွင်းရန်။

UH ကျောင်းသား 1000 ကျော်၏ စစ်တမ်းတွင် စွမ်းအင်လုပ်ငန်းသည် ESG ထိန်းကျောင်းမှုကို ဦးစားပေးရမည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ESG သည် အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုအား ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအခါတွင် အရေးကြီးဆုံးသောအရည်အချင်း (47%) သည် စတင်သည့်လစာ (31%) နှင့် စွမ်းအင်ဒေါင်လိုက် (21%) တို့ထက်ပင် ပေါ်ထွက်လာပါသည်။

လေ့လာမှုအရ စွမ်းအင်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို လိုက်စားနေသည့် ကျောင်းသားများသည် ESG ခေါင်းဆောင်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသည့် ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် နှစ်ဆပိုမိုနှစ်သက်ကြပြီး ရေနံတူးဖော်သည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သည်ထက် လစာပိုသက်သာကြောင်း စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ESG စံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသည့်အတွက် ဝေဖန်ခံရသည်။[ကျွန်မ]. ဖြေဆိုသူများသည် ထုတ်ကုန်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများ၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှု၊ ဝယ်ယူရေးနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များ၊ လူနည်းစုများ၏ ကိုယ်စားပြုမှု၊ ပတ်ဝန်းကျင်ခြေရာခံ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် GHG လျှော့ချရေးတို့အတွက် အရေးကြီးသော သို့မဟုတ် အလွန်အရေးကြီးသည့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများတွင် ESG ဗျူဟာများကို ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုတွင် အရေးကြီးသော သို့မဟုတ် အလွန်အရေးကြီးသည်ဟု ဖြေဆိုသူများမှ ယူဆပါသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏ ရွေးချယ်မှုများကို ပုံသွင်းရာတွင် အရေးအကြီးဆုံး ပြဿနာနှစ်ရပ်မှာ ကုမ္ပဏီ၏ ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများနှင့် မူဝါဒများ၊ ESG ကိစ္စရပ်များ၊ ပစ်မှတ်များနှင့် ပန်းတိုင်များကို ဘုတ်အဖွဲ့၏ ကြီးကြပ်မှုထုတ်ဖော်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းအတွက် အံ့အားသင့်စရာ ဦးစားပေးမှု နည်းပါးသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ရှိခဲ့သော်လည်း UH ကျောင်းသားများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အခြားလေ့လာမှုများအရ ငယ်ရွယ်သော မျိုးဆက်များသည် ပြန်လည်အသုံးပြုနည်းကို သိရှိခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာဖွေရမည်ကို သိရှိခြင်းတွင် အသက်အရွယ်အုပ်စုအားလုံးတွင် ယုံကြည်မှုအနည်းဆုံးဟု ခံစားရကြောင်း၊ တော်တော်များများက သံသယရှိတယ်။ ၎င်း၏ထိရောက်မှုနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုအကြောင်း။

ကုမ္ပဏီများ၏ ခေါင်းဆောင်မှုမှာ ရုပ်ထွက်နှင့် အကျိုးသက်ရောက်ပုံကို ခြေရာခံခြင်းထက် ကုမ္ပဏီများ၏ ESG ပန်းတိုင်များကို ဦးစားပေးနေခြင်းရှိ၊ မရှိနှင့် ဤအချက်အလက်များကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ခြင်း ရှိမရှိ၊

စက်မှုလုပ်ငန်းမှ သတ်မှတ်ထားသော ESG စံနှုန်းများကို ဖြည့်ဆည်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ငယ်ရွယ်သော စွမ်းရည်များကို ဆွဲဆောင်ရန် စားပွဲဝိုင်းများ ဖြစ်လာပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ စျေးကွက်တစ်ခုလုံး ရှေ့နောက်မညီမှုများနှင့် စိန်ခေါ်မှုယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို ဖန်တီးပေးသော တိုင်းတာခြင်း၊ အစီရင်ခံခြင်းနှင့် စံညွှန်းများတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိခြင်းသည် ESG အစီရင်ခံခြင်းကို ဖြတ်တောက်စေပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းသည် ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းမှမတူဘဲ ကျောင်းသားများသည် ESG မှစိတ်ပျက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်ဖြတ်ခြင်းမပြုကြောင်း ဖော်ပြသည်။

ကျောင်းသားများကလည်း ၎င်းတို့၏ ရွယ်တူများသည် ပတ်ဝန်းကျင် အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ကြသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။[ii]. ထို့ကြောင့်၊ တက္ကသိုလ်ကျောင်းဝင်းများသည် ကျောင်းသားများသည် ESG နှင့်ပတ်သက်သော ပြဿနာများအတွက် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို သရုပ်ပြပြီး နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို ရှာဖွေနိုင်ခြေများသော နေရာဖြစ်သည်။ ငယ်ရွယ်သောစွမ်းရည်များကို ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းလိုသော စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ကျောင်းသားများနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဲ့သို့ တူညီသောစိုးရိမ်မှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများကို မျှဝေကြောင်း သတင်းစကားအား အားဖြည့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ဤအချက်အလက်ကို မည်ကဲ့သို့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အဓိကကျမည်ဖြစ်သည်။

စွမ်းအင်စျေးနှုန်း၊ ၎င်း၏ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့် စွမ်းအင်လုံခြုံရေးတို့သည် မီးဖိုချောင်-စားပွဲပြဿနာများဖြစ်သည်။ ဤအကြောင်းအရာများနှင့်ပတ်သက်သော စကားဝိုင်းများသည် တာဝန်ကို လမ်းကြောင်းလွဲစေသော သို့မဟုတ် ပွတ်တိုက်ဆွေးနွေးမှုများအဖြစ် ဖြေရှင်း၍မရသော မူဝါဒပြဿနာအဖြစ် တင်ပြခြင်းမှ ကင်းဝေးရမည်။ ဤသည်မှာ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုနှင့် ၎င်း၏ပုံစံ၊ စွမ်းအင်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် အသုံးပြုမှုနှင့် ESG အပါအဝင် ရာသီဥတုနှင့် စွမ်းအင်တို့ဆုံရာ ပြဿနာများဖြစ်သည့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ညစ်ညမ်းမှုမရှိသော အထက်တန်းစားများ၏ ဟောပြောချက်ကို ရိုးရှင်းစေပြီး ရှုပ်ယှက်ခတ်သွားစေမည့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးအခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

_{[ကျွန်မ] ကျောင်းသားများသည် ESG စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် မကိုက်ညီသော်လည်း မြင့်မားသောလစာဒေါ်လာ ၈၅၀၀၀ ဖြင့် ဝေဖန်ခံနေရသော ရေနံတူးဖော်သည့်ကုမ္ပဏီထက် နှစ်စဉ်လစာ $75,000 ဖြင့် ESG ခေါင်းဆောင်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကို နှစ်ဆရရှိရန် ဆန္ဒရှိခဲ့ကြသည်။ . ESG ခေါင်းဆောင်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုပြီး $85,000 ပေးဆောင်သည့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအတွက် ဦးစားပေးမှုသည် ESG ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်လစာ $85,000 ပေးဆောင်သည့် ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုထက် အနည်းငယ်သာမြင့်မားပါသည်။}

_{[ii] ကျောင်းသားများ၏ 38.6% သည် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေကို အလွန် သို့မဟုတ် အလွန်အမင်းစိုးရိမ်ကြပြီး 32.5% သည် အခြားသော UH ကျောင်းသားများသည် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေကို အလွန်စိုးရိမ်ကြသည်၊ 26.7% နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုအတွက် 15.6% တို့သည် သူငယ်ချင်းများအတွက် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်ဟု ကျောင်းသား 23% က ယုံကြည်ကြသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ အများစုသည် Texans (18%)၊ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ နှင့် Texas ရှိ လူဖြူ (XNUMX%) အသီးသီးတို့သည် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေကို လုံးဝဂရုမစိုက်ကြောင်း ယုံကြည်ကြသည်။}

Aparajita Datta UH Energy မှ သုတေသနပညာရှင်တစ်ဦးနှင့် Ph.D. နိုင်ငံရေးသိပ္ပံဌာနတွင် ပြည်သူ့ရေးရာမူဝါဒနှင့် နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးပညာကို လေ့လာနေသူဖြစ်သည်။ သူမ၏ သုတေသနသည် US Aparajita ရှိ ဝင်ငွေနည်းအသိုင်းအဝိုင်းများအတွက် စွမ်းအင်ညီမျှမှုနှင့် တရားမျှတမှုကို မြှင့်တင်ရန် မူဝါဒဖြန့်ကျက်မှုနှင့် တုံ့ပြန်ချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်ပြီး အိန္ဒိယနိုင်ငံ၊ University of Petroleum and Energy Studies မှ ကွန်ပျူတာသိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ကို ရရှိထားသည်။ စွမ်းအင်စီမံခန့်ခွဲမှု မဟာဘွဲ့နှင့် ဟူစတန်တက္ကသိုလ်မှ ပြည်သူ့မူဝါဒ။

Gail Buttorff သင်ကြားရေးလက်ထောက်ပါမောက္ခ၊ Hobby School of Public Affairs နှင့် Survey Research Institute ၏ ဒါရိုက်တာဖြစ်သည်။

ပါပလောအမ်ပိုတို ဟူစတန်ပြည်သူ့ရေးရာပြည်သူ့ရေးရာတက္ကသိုလ်မှပြည်သူ့ပေါ်လစီစင်တာ၏တွဲဖက်ပါမောက္ခနှင့်ဒါရိုက်တာနှင့် Economics & Politics ဂျာနယ်တွဲဖက်တည်းဖြတ်သူဖြစ်သည်။ Pinto သည် UH Energy Faculty Fellow ဖြစ်ပြီး၊ Rice တက္ကသိုလ်ရှိ Baker Institute ၏လက်တင်အမေရိကအစီအစဉ်တွင်နေထိုင်သူမဟုတ်သောပညာရှင်ဖြစ်ပြီးကိုလံဘီယာတက္ကသိုလ်မှ Saltzman စစ်နှင့်ငြိမ်းချမ်းရေးလေ့လာမှုအတွက်တွဲဖက်သုတေသနပညာရှင်ဖြစ်သည်။ Pinto ၏ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်သည်နိုင်ငံတကာနှင့်နှိုင်းယှဉ်နိုင်သောနိုင်ငံရေးစီးပွားရေး၊ နှိုင်းယှဉ်နိုင်သောနိုင်ငံရေးနှင့်အရေအတွက်နည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ Pinto သည်ဂျပန်ရှိ Aoyama Gakuin တက္ကသိုလ်မှ MA နှင့် Ph.D ဘွဲ့ကိုရရှိထားသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားတက္ကသိုလ်၊ San Diego မှနိုင်ငံရေးသိပ္ပံနှင့်နိုင်ငံတကာရေးရာတို့တွင် သူသည်အာဂျင်တီးနားရှိ Universidad Nacional de La Plata မှဥပဒေဘွဲ့ရရှိခဲ့သည်။ ၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင်ဟူစတန်တက္ကသိုလ်သို့မ ၀ င်ခင်ပင်းတိုသည်ကိုလံဘီယာတက္ကသိုလ်၏ဌာန ၀ င်ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူသည်သူ၏ဇာတိအာဂျင်တီးနားရှိ Escuela Nacional de Gobierno နှင့်အာရှပစိဖိတ်လေ့လာရေးဌာနကိုတည်ထောင်ခဲ့ပြီးညွှန်ကြားသည့် Universidad Nacional de La Plata တွင်သင်ကြားခဲ့သည်။ သူသည်တိုယိုတာအာဂျင်တီးနားအတွက်အဓိကအကြံပေးအဖြစ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။

Ramanan Krishnamoorti ဟူစတန်တက္ကသိုလ်မှ စွမ်းအင်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဌဖြစ်သည်။ Krishnamoorti သည် ၎င်း၏လက်ရှိရာထူးမတိုင်မီ UH နှင့် UH စနစ်အတွက် သုတေသနနှင့်နည်းပညာလွှဲပြောင်းမှုအတွက် ယာယီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ တက္ကသိုလ်တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်စဉ်အတွင်း UH Cullen College of Engineering ၏ ဓာတုနှင့် ဇီဝမော်လီကျူး အင်ဂျင်နီယာဌာန၏ ဥက္ကဋ္ဌ၊ အင်ဂျင်နီယာ သုတေသန တွဲဖက်ဌာနမှူး၊ ဓာတုဗေဒနှင့် ဇီဝမော်လီကျူး အင်ဂျင်နီယာဆိုင်ရာ ပါမောက္ခ၊ ရေနံအင်ဂျင်နီယာ ပါမောက္ခနှင့် ဓာတုဗေဒ ပါမောက္ခအဖြစ် ခန့်အပ်ထားသည်။ . ဒေါက်တာ Krishnamoorti သည် Indian Institute of Technology Madras မှ ဓာတုအင်ဂျင်နီယာဘွဲ့နှင့် Princeton University မှ ဓာတုအင်ဂျင်နီယာပါရဂူဘွဲ့ကို 1994 ခုနှစ်တွင် ရရှိခဲ့သည်။

UH Energy သည်ဟူစတန်တက္ကသိုလ်၏စွမ်းအင်ပညာရေး၊ သုတေသနနှင့်နည်းပညာပေါက်ဖွားမှုအတွက်အချက်အချာဖြစ်သည်။ စွမ်းအင်အနာဂတ်ကိုပုံဖော်ရန်နှင့်စွမ်းအင်ကဏ္ business တွင်စီးပွားရေးချဉ်းကပ်မှုအသစ်များကိုဖော်ထုတ်ရန်လုပ်ဆောင်သည်။