အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သော အလုပ်သမားများသည် စီးပွားရေးကို ထိန်းထားရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည် — ဤသည်မှာ ဘာကြောင့် နှင့် သင့်အတွက် မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

အလုပ်သမားရှားပါးမှုကြောင့် အမေရိကန်စီးပွားရေးမှာ တင်းမာနေဆဲဖြစ်သော်လည်း အလုပ်ရှင်များသည် ကွက်လပ်များကိုဖြည့်ရန် သက်ကြီးရွယ်အိုငှားရမ်းမှုများသို့ ပြောင်းလဲရန်—သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏သက်ကြီးရွယ်အိုဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ကြိုးစားရန် လိုအပ်ပေမည်။

အမှန်မှာ၊ သမားရိုးကျ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက် ၆၅ နှစ်သို့ ရောက်သည်နှင့်ပင် အသက်ကြီးသော လုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တိုးချဲ့ရန် ရွေးချယ်ကြသည်။

မလွတ်ပါနဲ့

ဤ “အလုပ်အကိုင်တိုးချဲ့သူများ” အများစုက သူတို့လုပ်ချင်တာကြောင့် အလုပ်ပိုလုပ်ရတယ်လို့ ဆိုကြပေမယ့် လက်တွေ့မှာ 60% လောက်က သူတို့မှာ $500,000 ထက်နည်းတယ်လို့ ပြောကြတယ် — မကြာသေးခင်ကအစီရင်ခံစာ အငြိမ်းစား၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် အာမခံကုမ္ပဏီ Voya Financial ထံမှ သိရသည်။

"အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် နာမည်လွဲမှားနေသည် - အနားယူခြင်း မရှိတော့ပါ" ဟု LA အခြေစိုက် ပြန်လည်ဆန်းသစ်ထားသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြ John Tarnoff က ပြောသည်။

“အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်သမားတွေဟာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေဖို့ ဝင်ငွေလုံးဝမရှိလို့ တင်းကျပ်တဲ့အကျပ်အတည်းထဲမှာ ဖမ်းမိလိမ့်မယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”

အမေရိကန်များသည် အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် တွန်းအားပေးနေကြသည်။

Voya သည် "အလုပ်အကိုင်တိုးချဲ့သူများ" ဟုယူဆသောသက်ကြီးဝန်ထမ်းများ၏အဓိကအုပ်စုနှစ်ခုကိုစစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည်။ ယခင်က အငြိမ်းစားယူခဲ့သော အသက် ၅၀ နှင့်အထက် အလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ မတူညီသောအခန်းကဏ္ဍတွင် — ဖြေဆိုသူတစ်ဝက်ခန့်ရှိသည်။ ကျန်သူများသည် အနည်းဆုံး အသက် ၆၅ နှစ်ရှိပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် ယခင်အငြိမ်းစားယူမည့် အရွယ်တွင် လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်နေသူများဖြစ်သည်။

အမှန်တကယ်တွင် အလုပ်သမားဘောဂဗေဒပညာရှင် Nick Bunker က “အငြိမ်းစားမယူရသေးသူများ” အရေအတွက် (အငြိမ်းစားယူသူများ၏ ဖြစ်စဉ်များ) သည် 3 ခုနှစ် မတ်လတွင် 3.2% သို့ တက်လာပြီးနောက် 2022% သို့ ထပ်မံရွေ့လျားနေသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်၊ ဒေတာ။

၎င်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော Bunker က COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောလှုပ်ရှားမှုများကိုရှင်းပြနိုင်သည်။ အကျပ်အတည်း၏အစောပိုင်းကာလများတွင် သက်ကြီးလုပ်သားအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ရန် ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ခွင်မှ နှင်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် ဆုတ်ခွာခြင်းခံခဲ့ရသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ဒါပေမယ့် အခု ဘန်ကာက အဲဒီအလုပ်သမား အတော်များများဟာ အလုပ်သမား အင်အားစုထဲကို ပြန်သွားကြပြီလို့ ပြောပါတယ်။

“အခုဆိုရင် ခိုင်မာအားကောင်းတဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ သင်မျှော်လင့်ထားတဲ့အတိုင်း ပုံမှန်ပြန်ဖြစ်နေပါပြီ” ဟု ၎င်းက ရှင်းပြသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ရန် အလုပ်သမားများ ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။

သို့သော်လည်း ကပ်ရောဂါအကြို ကိန်းဂဏန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ယနေ့ကာလတွင် “အလုပ်အကိုင် တိုးချဲ့သူများ” ဖြစ်လာရန် လိုလားနေကြသည် — အသက် ၆၅ နှစ်မှ ၇၄ နှစ်ကြားရှိ အသက် ၆၅ နှစ်မှ ၇၄ နှစ်ကြားရှိ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် 65 ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် မျှော်လင့်ထားပြီး၊ 74 တွင် 2030% နှင့် 27% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ ၂၀၀၀။

အလုပ်ရှင်တွေအတွက်တော့ အသက်ကြီးအလုပ်သမားတွေ ရုံးပြန်တက်တဲ့သတင်းက သက်သာရာရစေနိုင်ပါတယ်။ အမေရိကတွင် လျင်မြန်စွာ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သော လုပ်သားအင်အားနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်နှင့်အမျှ ထိုင်ခုံများတွင် ထိုလူမိုက်များသည် အလွန်လိုအပ်နေပြီး ၎င်းသည် အတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းများကို အနားပေးသည်။

Voya Financial ၏ Voya Cares နှင့် ESG အလေ့အကျင့်ဆိုင်ရာ အကြီးအကဲ Jessica Tuman က လေ့လာမှုအား လုပ်ဆောင်သည့် သက်ကြီးရွယ်အို အလုပ်သမားများ ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။ ပိုမိုကြီးမားသောညှိနှိုင်းရေးအာဏာ အခုက တင်းကျပ်တဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်ကြောင့်။ အမေရိကန်စီးပွားရေးသည် ပြီးခဲ့သည့်လတွင် အလုပ်အကိုင်ပေါင်း ၅၁၇,၀၀၀ ကို ထည့်သွင်းခဲ့ပြီး အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ ရာစုနှစ်ဝက် အနိမ့်ဆုံးသို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

ဆက်ဖတ်ရန်: ဒါက အလယ်အလတ်တန်းစား အမေရိကန်အိမ်ထောင်စုရဲ့ ပျမ်းမျှငွေဘယ်လောက်လဲ — သင်ဘယ်လိုစုသလဲ။

အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင် မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်ကို အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိပညာများ ရှိပြီး ဝန်ထမ်းအသစ်များနှင့် ငယ်ရွယ်သော ဝန်ထမ်းများအား လမ်းညွှန်ပေးသူအဖြစ် ထမ်းဆောင်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သားများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကိုလည်း သက်သာစေသည် — အများစုမှာ အတွေ့အကြုံမရှိနိုင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းအပေါ် သစ္စာစောင့်သိရန် ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပါသည်။

အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများသည် ခေတ်မီနေနိုင်ပြီး ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ သရုပ်ဖော်မှုတွင် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို ထည့်သွင်းနိုင်ကြောင်း Tarnoff က မှတ်ချက်ပြုသည်။ အမေရိကန်လူမျိုးများသည် အသက်ပိုရှည်စွာနေထိုင်ကြပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင်ပျော်မွေ့ကာ အလုပ်အကိုင်ရရှိခြင်းဖြင့် အသက် ၆၅ နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာစည်းဝေးကြီးကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုရန် လိုအပ်သည်ဟု Tuman မှပြောကြားခဲ့သည်။

“အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်သမားတွေဟာ တခြားသူတွေနဲ့အတူ သူတို့ရဲ့ အင်္ကျီလက်စွပ်တွေကို လှိမ့်ချဖို့ အရေးကြီးတယ်။ အသက်ကြီးသောအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ငယ်ရွယ်သောအလုပ်သမားကဲ့သို့ အဝေးမှအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုများကို မသင်ယူနိုင်ရခြင်းအကြောင်းရင်းမရှိပါ။

အလုပ်ခွင်များသည် ဤစကားဝိုင်းများကို စတင်ရန် လိုအပ်သည်။

အလုပ်ခန့်ရန် အလွန်အမင်းလိုအပ်နေသည့် ကုမ္ပဏီများစွာနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် အကောင်းဆုံးနည်းကို စဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်။

အမေရိကန်လူမျိုးအများစုသည် ၎င်းတို့၏နေ့လည်စာပုံးကို လက်လျှော့လိုက်ခြင်းအတွက်၊ ရိုးရှင်းစွာပင် ဖြစ်နိုင်သည်။ အငြိမ်းစားယူဖို့ ပိုက်ဆံမလောက်ဘူး။. “အလုပ်အကိုင် တိုးချဲ့လုပ်ကိုင်သူများ” ၏ ထက်ဝက်နီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိနေထိုင်မှုပုံစံကို ထိန်းသိမ်းရန် ပိုမိုကြာရှည်စွာ လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် လူနေမှုစရိတ်များဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ။ အငြိမ်းစားယူချိန်၌ “လုံခြုံသောပိုက်ကွန်” ရှိရန် — လုပ်ချင်သောကြောင့် အလုပ်ပိုလုပ်ရသည်ဟု အခိုင်အမာဆိုသော်လည်း၊

တွန့်ဆုတ်နေပေမည်။ အရေးကြီးသော အလုပ်အကိုင် အကျိုးကျေးဇူးများ ဆုံးရှုံးသည်။ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ၎င်းတို့၏ 401(k) အစီအစဉ်များကဲ့သို့ အလုပ်မလုပ်တော့ပါ။

ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို နောက်ဆုံးတွင် အငြိမ်းစားယူနိုင်ရန် အကူအညီပေးရန်နှင့် ပညာရေးကို ပိုမိုပံ့ပိုးပေးရန် လိုအပ်သည်ဟု Tuman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒီအထဲမှာ ပါနိုင်တယ်။ 401(k) အစီအစဉ်များကို ကမ်းလှမ်းခြင်း။ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးများထံ အမီလိုက်နိုင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရုပ်ပုံလွှာရရှိရန် ဝင်ငွေကို ခန့်မှန်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

အရေးပေါ်ငွေစုငွေစာရင်းများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအသုံးစရိတ်အစီအစဉ်များ၊ အာမခံနှင့် မော်တော်ယာဉ်များကဲ့သို့သော မော်တော်ယာဉ်များကို မြှင့်တင်ရန်လည်း အရေးကြီးကြောင်း သူမက ထပ်လောင်းပြောသည်။ ကျောင်းသားအကြွေးအစီအစဉ်များ. အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ကျောင်းသားကြွေးမြီစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ကြသည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်း၏ချေးငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုပင် ပေးချေသည်ကို သူမမြင်ဖူးသည်။

အလုပ်သမားများသည် ပံ့ပိုးပေးနေသည့် ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို အခွင့်ကောင်းယူသင့်သည် — လိုအပ်ပါက လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များကို တောင်းဆိုပါ။

“ယေဘူယျအားဖြင့်ပြောရရင်၊ [ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေက] ရာထူးတွေကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီး လေ့ကျင့်မှုမျိုး မလိုအပ်တာကြောင့် ပါဝါအနေအထားမှာ ရှိနေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။” ဟု Tuman က ဆိုသည်။

“ဒါကြောင့် သူတို့ရဲ့ အနာဂတ် အလုပ်ရှင်ကို မေးစရာတွေ အများကြီးရှိမယ်ထင်တယ်။”

ဘာတွေဆက်ဖတ်ရမလဲ

ဤဆောင်းပါးသည်သတင်းအချက်အလက်များကိုသာပံ့ပိုးပေးပြီးအကြံဥာဏ်အဖြစ်မကောက်သင့်ပါ။ ၎င်းကိုမည်သည့်အာမခံချက်မှမပါဘဲထောက်ပံ့သည်။