Feds သည် အတုအယောင်အလုပ်အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခဲ့သည်ဟူသောစွပ်စွဲချက်များနှင့်အတူ Wells Fargo တွင် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို စတင်ခဲ့ကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

အဆိုပါ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် “အစောပိုင်းအဆင့်” တွင်ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါသတင်းအရသိရသည်။ Times သတင်းစာအမည်မသိရင်းမြစ်နှစ်ခုကိုကိုးကားပြီး။

ပြီးခဲ့သည့်လက Times သတင်းစာ အစီရင်ခံတင်ပြ Wells Fargo ဝန်ထမ်းအချို့သည် အလုပ်များအတွက် အမျိုးသမီးနှင့် လူမည်းများကို အင်တာဗျူးရန် ခိုင်းစေခံရပြီး ဘဏ်သည် အခြားလျှောက်ထားသူများကို ပေးဆောင်ရန် စီစဉ်နေပြီဖြစ်ကြောင်း၊ ယင်းစာကို လိုက်နာရန် ကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော—စိတ်သဘောမဟုတ်ပါက—မန်နေဂျာများသည် မတူကွဲပြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သော ပြည်တွင်းမူဝါဒတစ်ခု၏ အတွင်းပိုင်းမူဝါဒတစ်ခုဖြစ်သည်။ အချို့သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက်။

ဘဏ်သည် ၎င်း၏ မတူကွဲပြားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုမူဝါဒကို ယခုသီတင်းပတ်အစောပိုင်းတွင် ယာယီခေတ္တဆိုင်းငံ့ထားသဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် "လမ်းညွှန်ချက်များကို မည်ကဲ့သို့ အကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်ကို အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သည်- ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်ချက်များသည် ၎င်းတို့၏ကတိအတိုင်းဖြစ်ကြောင်း ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်ပါသည်" ဟု Wells Fargo က ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။

မန်ဟက်တန်အခြေစိုက် အစိုးရရှေ့နေများက Wells Fargo သည် ရာဇ၀တ်ဥပဒေ၏ နယ်ပယ်များကို ချိုးဖောက်သည်ဟု ထင်မြင်ကြောင်း မရှင်းလင်းပါ- အလုပ်ရှင်များသည် လူမျိုး သို့မဟုတ် လိင်ကိုအခြေခံ၍ အလုပ်လျှောက်ထားသူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှာ ကျယ်ပြန့်စွာ တရားမဝင်သော်လည်း၊ Times သတင်းစာ မှတ်စုများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အရေးဆိုမှုများကို များသောအားဖြင့် ဖြေရှင်းကြသည်။ အရပ်ဘက်ဝတ်စုံများ အခြေချနေထိုင်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လာတတ်သည် မဟုတ်ပါလား။ မှုခင်းကိစ္စများ.

Wells Fargo ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက မှတ်ချက်မပေးခဲ့ပါဘူး။ Forbes မဂ္ဂဇင်း ရာဇ၀တ်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အလားအလာနှင့် ပတ်သက်၍ ဘဏ်မှထုတ်ပြန်ချက်တွင် - "ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုလက်ခံရရှိရန်အချိန်ကာလ၊ အမှန်တကယ်အခွင့်အရေးမရှိဘဲမည်သူ့ကိုမှအင်တာဗျူးခြင်းမပြုသင့်ပါ။"

မန်ဟက်တန်ရှိ အမေရိကန် ရှေ့နေရုံး၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ နီကိုးလပ်စ် ဘစ်စ်က စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည် သို့မဟုတ် ၎င်း၏တည်ရှိမှုကို အတည်ပြုရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း.