မွေးဖွားခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်ဖြစ်သည်။

Priya နှင့် သူမ၏ခင်ပွန်းတို့သည် မျိုးမပွားနိုင်သည်ကို တွေ့ရှိသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏သမီးကို ကိုယ်ဝန်ရရှိရန် ဒေါ်လာ 20,000 နှင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ အနှောက်အယှက်ပေးသည့် ကုသမှုများ ပေးခဲ့ရသည်။

နှစ်နှစ်အကြာတွင် သူတို့သားကိုရသောအခါတွင် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး အတော်လေး နာကျင်မှုမရှိခဲ့ပေ — ဘီလ်ကိုခြေရာခံကာ လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစီစဉ်ကူညီပေးခဲ့သော သူမ၏အလုပ်ရှင်အား ကျေးဇူးတင်ရှိခဲ့သည်။

"ငါတို့အရင်က ဖြတ်သန်းခဲ့ရတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကြားက အတွေ့အကြုံ တစ်ခုလုံးက နေ့ရောညပါပါပဲ" ဟု ကုမ္ပဏီမှ သူမ၏ သားဦးမွေးဖွားပြီးနောက် သားဖွားမှု ကုသရေး အစီအစဉ်ကို စတင်မိတ်ဆက်သည့် Seattle အခြေစိုက် အကြီးတန်း ပရိုဂရမ်မန်နေဂျာ Priya က ပြောကြားခဲ့သည်။

“မျိုးမပွားနိုင်ခြင်းဟာ သင်ဘယ်တော့မှ မစီစဉ်နိုင်တဲ့ အရာတစ်ခုပါ” ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။ "မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်မှာ ပါဝါရှိခြင်း အများစုဟာ မျိုးမပွားနိုင်တဲ့အခါမျိုးမှာ မင်းမှာမရှိဘူးဆိုတဲ့ အဓိပ္ပာယ်က ဂိမ်းအပြောင်းအလဲတစ်ခုပါပဲ။"

၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်နယ်ပယ်ကို ကျော်လွန်၍ ခြေလှမ်းတစ်ခုဟု ထင်ရသော်လည်း Priya ၏ အတွေ့အကြုံမှာ ထူးခြားမှုမရှိပေ။ သူမသည် အလုပ်ခွင်အကျိုးခံစားခွင့်၏ နောက်ဆုံးအမျိုးအစားမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိနေသော ဝန်ထမ်းဦးရေ တိုးများလာနေပါသည်။

မျိုးဥအေးခဲခြင်းမှသည် ဗီရိုမျိုးအောင်ခြင်းအထိ (IVF) နှင့် အငှားကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းအထိ၊ ဝန်ထမ်းများသည် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သောအလုပ်အကိုင်များတွင် ၎င်းတို့၏ ကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု (DEI) အထောက်အထားများကို ကုမ္ပဏီများက ရှာဖွေနေသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် မျိုးပွားခြင်းဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကို အပြည့်အဝခံစားနေကြပါသည်။ ရှုခင်း။

2020 ခုနှစ်အထိ၊ ဝန်ထမ်း 42 ကျော်ရှိသော US အလုပ်ရှင်ကြီးများ၏ ငါးပုံတစ်ပုံ (20,000%) ကျော်သည် IVF ကုသမှုအတွက် အကျုံးဝင်ခဲ့ပြီး ငါးပုံတစ်ပုံ (19%) နီးပါးသည် ကြက်ဥအေးခဲခြင်းကို ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်း 500 ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီငယ်များအတွက် အဆိုပါကိန်းဂဏန်းများမှာ 27% နှင့် 11% အသီးသီးဖြစ်သည်။

ထိုသို့သောဝတ္ထုအကျိုးခံစားခွင့်များသည် Facebook နှင့် Apple တို့ကဲ့သို့ Silicon Valley trailblazers များအတွက် သီးသန့်နီးပါးမျှသာ ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် 2010 နှစ်လယ်ပိုင်းမှ လျင်မြန်စွာ မြင့်တက်လာသည့် အမှတ်အသားဖြစ်သည်။ 2015 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံကျော် (36%) က IVF ကို ကမ်းလှမ်းခဲ့ပြီး 6% ကသာ မျိုးဥအေးခဲခြင်းကို ပေးခဲ့သည်။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်ရောဂါကြောင့် တစ်ဦးချင်းဦးစားပေးမှုများကို အပြောင်းအလဲလုပ်ကာ ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ယှဉ်ပြိုင်မှုဆက်လက်ရှိနေစေရန် အကျိုးကျေးဇူးများကို မိတ်ဆက်လျက်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်၊ JPMorgan နှင့် Microsoft မှ Unilever နှင့် Boston Consulting Group အထိ အလုပ်ရှင်များသည် အကျိုးကျေးဇူးအမျိုးမျိုးကို ပေးဆောင်ပါသည်။

"အဖွဲ့အစည်းတွေက ကြက်ဥအေးခဲဖို့ ရန်ပုံငွေစစချင်းတုန်းက၊ အဲဒါက အတော်လေးကို အစွန်းရောက်ပြီး ထူးထူးခြားခြားဖြစ်ပြီး အခုခေတ်ရေစီးကြောင်းက ပိုဖြစ်လာပါတယ်" ဟု အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအထူးပြု CM Murray မှ ပါတနာဖြစ်သူ Beth Hale က ပြောကြားခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့သောနှစ်အတွင်းတွင်၊ Progyny နှင့် WINFertility - မျိုးပွားခြင်းဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို ထိပ်တန်းပံ့ပိုးပေးသူနှစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်အခြေခံများကို နှစ်ဆတိုးပေးခဲ့ပြီး ယခုအခါ ဘဏ္ဍာရေး၊ ဆေးဝါးနှင့် လျင်မြန်စွာရွေ့လျားနေသော လူသုံးကုန်ပစ္စည်းများအပါအဝင် လုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးရှိ အလုပ်ရှင်ကြီးများနှင့် အသေးစားအလုပ်ရှင်များအတွက် ပက်ကေ့ဂျ်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

"ကြီးကျယ်ခမ်းနားသော ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် သမိုင်းကြောင်းအရ တင်းကျပ်သော လုပ်သားစျေးကွက်သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို အရှိန်မြှင့်ပေးပြီး အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် မိသားစုတည်ဆောက်ရေး အစီအစဉ်များကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ အကောင်အထည်ဖေါ်ရန် အလုပ်ရှင်များအား တွန်းအားပေးခဲ့သည်" ဟု WINFertility CEO Roger Shedlin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် ဆေးဝါးမဟုတ်သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် လူများ မွေးဖွားလာနိုင်သည့် ကုသမှုများကို ရှာဖွေနေသည့်အချိန်တွင် အဆိုပါ လမ်းကြောင်းသည် ရောက်ရှိလာပါသည်။

အမေရိကန် စုံတွဲ ရှစ်တွဲတွင် တစ်ဦးသည် ကိုယ်ဝန်ရရန် အခက်အခဲရှိသည်။ UK စုံတွဲများအတွက်၊ ထိုကိန်းဂဏန်းသည် ခုနစ်ယောက်လျှင် တစ်ဦးနှင့် နီးစပ်သည်။

အချို့သောခန့်မှန်းချက်များအရ၊ ၎င်းတို့၏ဥအေးခဲရန်ရွေးချယ်သည့်အမျိုးသမီးအရေအတွက်သည် ၂၀၀၉ ခုနှစ်မှ ၂၀၁၆ ခုနှစ်အတွင်း US တွင် ၁၀၀၀% တိုးလာနေပြီး၊ တစ်ဦးချင်း၊ လိင်ကွဲနှင့် လိင်တူစုံတွဲများသည် အစဉ်အလာမဟုတ်သော မိဘအုပ်ထိန်းမှုလမ်းကြောင်းကို ရှာဖွေနေသူများဖြစ်သည်။ ပိုမိုကြီးထွားနေဆဲဖြစ်သည်။

ထိုသို့သော ကုသမှုများ၏ ကုန်ကျစရိတ်သည် များစွာသောသူများအတွက် မဖြစ်နိုင်လောက်အောင် မြင့်မားနေသေးသည်။ US ရှိ ကြက်ဥအေးစက်စက်တစ်ခုအတွက် ပုံမှန်စျေးနှုန်းမှာ ဟော်မုန်းဆေး ($11,000) နှင့် သိုလှောင်မှု ($5,000) အပါအဝင် အပိုဆောင်းကျသင့်ငွေများ ပါဝင်ပါသည်။ IVF ကုသမှုသည် $2,000 နီးပါးကုန်ကျနိုင်သည်။

ကယ်လီဖိုးနီးယားအခြေစိုက် HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦးဖြစ်သည့် အသက် 34 နှစ်အရွယ် Aja Harbert အတွက်၊ ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏စျေးနှုန်းသည် သူမ၏ကြက်ဥများကို အေးခဲသွားစေပြီး “ငွေကြေးအရ မရနိုင်ပါ။”

ကိုယ်ဝန်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းဝန်ဆောင်မှုများအတွက် သူမ၏အလုပ်ရှင်သည် $2020 တစ်သက်တာအကျိုးခံစားခွင့်ကို မိတ်ဆက်ပေးသောအခါတွင် ၎င်းသည် 25,000 ခုနှစ်အထိဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် သူမ၏မိဘအုပ်ထိန်းမှုအလားအလာကိုမစွန့်လွတ်ဘဲ သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို လွတ်လပ်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေသည်ဟု သူမကပြောကြားခဲ့သည်။

"ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမျိုးသမီးများစွာရင်ဆိုင်ရမည့်လမ်းဆုံလမ်းခွကို ငါခံစားနိုင်သည် — မိသားစုတစ်ခုစတင်စဉ်တွင် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကိုတိုးတက်လိုသည့်ဖိအားပေးသည့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုခံစားနိုင်သည်" ဟု ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီ B Capital မှ Harbert မှပြောကြားခဲ့သည်။

“ကျွန်မရဲ့ဥတွေကို အေးခဲထားခြင်းဖြင့် အဲဒီ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကို နှောင့်နှေးစေနိုင်တယ်ဆိုတဲ့ အယူအဆက ကျွန်မရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ အရာတစ်ခုပါပဲ” ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

ငွေကြေးကုန်ကျစရိတ်ဘေးဖယ်ထားပြီး၊ မကြာခဏဆိုသလို ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော ကုသမှုလုပ်ငန်းစဉ်များသည် အလုပ်ရှင်များထံမှ ထပ်လောင်းပံ့ပိုးမှုလိုအပ်ခြင်း—အပြင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရပါ—သူတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုအရ ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်သည်။

Harbert အတွက်၊ သူမ၏အတွေ့အကြုံသည် "ဆရာဝန်၏ချိန်းဆိုမှုဒါဇင်ပေါင်းများစွာ၊ နေ့စဉ်ကိုယ်တိုင်ထိုးသွင်းထားသောဟော်မုန်းများနှင့်ကန့်သတ်ထားသောအစားအစာများ၊ အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်နေစဉ်သုံးလကြာခရီးတစ်ခုဖြစ်သည်။"

ဆီလီကွန်တောင်ကြားအခြေစိုက် လုံခြုံရေးစတင်တည်ထောင်သည့် Verkada မှ အသက် 40 နှစ်အရွယ် ဒုဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သူ Dervilla Lannon က သူမ၏သူငယ်ချင်းသည် အလားတူဖြစ်စဉ်ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရပြီး ယခုလတွင် ၎င်း၏ပထမဆုံးမျိုးဥအေးစက်စက်ကို စတင်ရန် ကြောက်ရွံ့မိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် ပံ့ပိုးပေးသည့် သူဌေးတစ်ဦးရှိခြင်းက ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။

ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် တစ်ကြိမ်လျှင် $10,000 မွေးဖွားမှု ကုသစရိတ်အတွက် ထောက်ခံအားပေးသူ လန်နွန်က "ဒီအကျိုးကျေးဇူးကို ပေးဆောင်ဖို့ ခြောက်နှစ်အောက် start-up တစ်ခုအတွက် အလွန်အားရစရာပါပဲ။

လေ့လာမှုများက ထိုကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို အလုပ်ရှင်များအတွက်လည်း ပေးချေလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့ကို အခွင့်ကောင်းယူသော ဝန်ထမ်းများသည် မိဘခွင့်ပန်ပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ဝင်နိုင်ခြေ ပိုများပြီး အလုပ်တွင် ရေရှည်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြေ ပိုများကြောင်း လေ့လာမှုများက ဖော်ပြသည်။

FertilityIQ ၏ 2019-2020 Family-Building Workplace Index အရ အလုပ်ရှင်ထံမှ မွေးဖွားမှု အကျုံးဝင်မှု အကျုံးဝင်သည့် အလုပ်သမား သုံးပုံနှစ်ပုံ (၆၁%) နီးပါးသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာရှိပြီး ကတိကဝတ်များ ပိုမိုခံစားရသည်ဟု ဆိုသည်။

တူညီသောလေ့လာမှုအရ IVF ကုသမှုကို အလုပ်ရှင်မှ အပြည့်အဝပေးဆောင်သော အမျိုးသမီး 88% သည် သားဖွားခွင့်ခံစားခွင့်မရှိဘဲ ပုံမှန်လူဦးရေ၏ 50% ခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက မီးဖွားပြီးနောက် ထိုအလုပ်ရှင်ထံ ပြန်သွားရန် ရွေးချယ်ခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။

အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့၏ အကြီးတန်းအဆင့်များအတွင်း ၎င်းတို့၏ အမျိုးသမီးနှင့် LGBTQ+ ကိုယ်စားပြုမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားသောကြောင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အောင်ပွဲတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။

Progyny ၏ CEO Pete Anevski က "ဒီအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို DEI ရည်မှန်းချက်တွေအတွက် အဓိကအချက်အဖြစ် ရှုမြင်လာကြပါတယ်။ “သားဖွားခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အမျိုးသမီးလုပ်သားအင်အားကို တန်ဖိုးထားကြောင်း ပြသနေချိန်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် ကျားမကွဲပြားမှုကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်။”

မွေးဖွားခြင်းဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးလာခြင်းသည် အငြင်းပွားဖွယ်ရာမရှိပေ။

IVF နှင့် အငှားချခြင်းကဲ့သို့သော အစီအစဥ်များသည် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား နယ်နိမိတ်များကို မှုန်ဝါးသွားစေနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အစုရှယ်ယာများကို ပိုမိုရယူထားသောကြောင့် လက်ခံသူများကို အကြွေးတင်သည်ဟု ဝေဖန်သူများက စောဒကတက်ကြသည်။

တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ မျိုးဥအေးခဲခြင်းကဲ့သို့သော ကိုယ်ဝန်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းကုသမှုများသည် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် အရှိန်မြှင့်ထားသော လုပ်ငန်းအချို့၏ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ဆက်လက်တည်မြဲစေကာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုဟူသော အာမခံချက်မရှိဘဲ ၎င်းတို့၏ ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ရေးအိပ်မက်များကို ရွှေ့ဆိုင်းရန် မိဘများက တွန်းအားပေးကြသည်။

“ပြဿနာက လူတွေကို လမ်းကြောင်းတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် အခြားတစ်ခုက အားပေးနေတယ်ဆိုရင်၊” ဟု CM Murray's Hale က သမိုင်းကြောင်းအရ ဝေဖန်မှုများစွာသည် ခံယူချက်နှင့် ပတ်သက်ကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်အကျိုးခံစားခွင့်များအားလုံးကို ခြုံငုံမိခြင်းထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်စေရန်၊ အလုပ်ပိုမိုအားသန်စေခြင်းမျိုး ဖြစ်သင့်သည်။

မိဘဖြစ်မည့်သူများ—နှင့် အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများ—အပေါ် ရည်မှန်းထားသည့် အကျိုးခံစားခွင့်အများစုနှင့်အတူ လက်ရှိအစီအစဉ်များသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံသစ်တစ်ခုဖြစ်လာနိုင်သည်ဟု အချို့က စောဒကတက်ကြပြီး ကလေးမရသေးသော သို့မဟုတ် အခြားနေရာတွင် ညွှန်ကြားထားသည့် ၎င်းတို့၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များကို ရှာတွေ့သူများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးအနည်းငယ်သာ ထုတ်ပေးခြင်းမျိုး၊ သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး

ယင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ကျား-မ သီးခြားမဟုတ်ကြောင်း သေချာစေရန် ဂရုပြုသင့်ပြီး လူအားလုံးကို ၎င်းတို့၏မိသားစုကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အဆင်ပြေချောမွေ့စေမည့်အစား “မည်ကဲ့သို့ ရွေးချယ်မည်ဆိုသည်” ကို ဂရုစိုက်သင့်ကြောင်း Hale မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့တိုင်၊ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများနှင့် ထောက်ခံအားပေးအဖွဲ့များက မွေးဖွားခြင်းဆိုင်ရာကုသမှုများသည် ယခုခေတ်အလုပ်ရှင်များက ပေးဆောင်လျက်ရှိသော ကျန်းမာရေးနှင့် သုခအကျိုးခံစားခွင့်များ အပြည့်အ၀ရှိသည့် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြပြီး ယင်းကဲ့သို့ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။

Progyny's Anevski က "ဒီအကျိုးခံစားခွင့်တွေဟာ 'ရပိုင်ခွင့်' မရှိတော့ပေမယ့် အလုပ်ရှင်ရဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ပက်ကေ့ခ်ျရဲ့ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ" ဟု Progyny's Anevski မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

Priya အတွက် တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သူမ၏ ကိုယ်ဝန် နှစ်ခုကို တွေးတောကာ သူမသည် သားဖွားခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှု ပေးသော အလုပ်ရှင် တစ်ဦးရှိခြင်း ဖြစ်သည်—နှင့် ဆက်လက် တည်ရှိနေသည်—- သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လှုပ်ရှားမှု အတွက် အဆုံးအဖြတ် ပေးသည့် အချက်တစ်ချက် ဖြစ်သည်ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် တင်းကျပ်သော အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကို ခံစားရသည်နှင့်အမျှ၊ ယင်းအစီအစဉ်များ၏ အောင်မြင်မှု၏ စစ်မှန်သော စမ်းသပ်မှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

Priya က "ကမ္ဘာကြီးဟာ လွန်ခဲ့တဲ့ ငါးနှစ်လောက်က နေရာနဲ့ အလွန်ခြားနားပါတယ်။ “ကျွန်တော်တို့ဟာ မိသားစုပုံစံမျိုးစုံနဲ့ လာနေတဲ့ ကမ္ဘာမှာ နေထိုင်ပါတယ်။ တစ်ချို့က ဇီဝဗေဒအရ ကလေးမရနိုင်ပေမယ့် သူတို့ကိုယ်ပိုင် မိသားစုမျိုးတော့ မဖြစ်သင့်ဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး။”