အရေးကြီးဆုံး Soft Skills 5 ခုဖြင့် သင်၏နောက်ထပ်အလုပ်ကို ရှာပါ။

အလုပ်မှထွက်ခါစ သို့မဟုတ် လက်ရှိအလုပ်ခန့်ထားပြီး သင်၏နောက်ထပ် အခန်းကဏ္ဍကိုရှာဖွေနေသည်ဖြစ်စေ ယခုအချိန်သည် ၎င်းကိုရှာဖွေရန်အချိန်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့နည်းပါးပြီး ၎င်းသည် တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်တာ၏အကြီးမားဆုံးအလုပ်ခန့်လများ. ဒါပေမယ့် အလုပ်ရှာတဲ့သူတွေလည်း များတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏လျှောက်လွှာသည် ထင်ရှားပေါ်လွင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းသည် အာရုံစိုက်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး သင်၏အင်တာဗျူးများသည် မှန်ကန်သောမှတ်စုများဖြစ်ရပါမည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ကျွမ်းကျင်မှု အမျိုးမျိုးကို ရှာဖွေနေကြသော်လည်း ၎င်းသည် သင့်အား ခွဲခြားပေးမည့် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များဖြစ်သည်—အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပျော့ပျောင်းမှုမှာ လုံးဝ မပျော့ပျောင်းပေ။ ၎င်းတို့သည် ကျန်းမာသောအသင်းများ၊ ကြီးမြတ်သောခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ထိရောက်သောယဉ်ကျေးမှုများကို သေချာစေသည့် စွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ မင်းရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်—အားလုံး—တို့ကို ဖော်ပြဖို့ အခွင့်အရေးရတဲ့အခါ မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပျော်ရွှင်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပေမယ့် မင်းရဲ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှုမှာလည်း သိသာထင်ရှားတဲ့ ခြားနားချက်တစ်ခုကို သင်ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။

ဒေတာအသစ်သည် မည်သည့်ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင် တောင်းဆိုမှုအများဆုံးဖြစ်ကြောင်း သရုပ်ပြသည်။ ဤအရာများကို သင်မီးမောင်းထိုးပြလိုသောအချက်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ရှင်များအဖြစ် သင့်ကိုယ်သင် ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေရန်အတွက် လွန်စွာလွန်ကဲနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

ပွဲစဉ်တစ်ခုပြုလုပ်ခြင်း။

အလုပ်ရှင်များသည် လူသစ်ရှာဖွေသောအခါတွင် ၎င်းတို့လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ယဉ်ကျေးမှုအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ကိုက်ညီမှုကောင်းတစ်ခုကို ရှာဖွေနေပါသည်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ဟာ တန်ဖိုးသစ်တွေကို ပေါင်းထည့်နိုင်ပြီး အသင်းတွေနဲ့ ရလဒ်တွေကို နောက်တစ်ဆင့်တက်နိုင်သူတွေကိုလည်း ရှာဖွေနေပါတယ်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအတွက် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိဆန္ဒများနှင့် ကိုက်ညီပြီး ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဆန်းသစ်သောအရာတစ်ခုကို မည်သို့ထည့်သွင်းနိုင်ပုံကို သရုပ်ပြသောအခါတွင် သင်သည် အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် အခွင့်အရေးများ တိုးမြင့်လာပါသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ယနေ့ခေတ်တွင် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ပြေးလွှားနိုင်သည့် သူများကို ရှာဖွေနေသော်လည်း အနာဂတ်တွင် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ တိုးချဲ့လုပ်ဆောင်မည့် အလားအလာရှိသောသူများကိုလည်း ရှာဖွေနေပါသည်။ ဒါကြောင့် မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ရောင်းတဲ့နည်းနဲ့ ပစ္စုပ္ပန်ရော အနာဂတ်ရော စဉ်းစားပါ။

သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် သင့်စကားဝိုင်းများတွင်၊ သင်သည် အဓိကကျွမ်းကျင်မှုများကို ထင်ဟပ်ပြပြီး အလုပ်ရှင်များရှာဖွေနေသည့်အရာနှင့် ကိုက်ညီသည့် စည်းကမ်းချက်များကို အသုံးပြုလိုမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ ကျော်လွန်သွားဖို့ သေချာပါစေ။ ပြောပြ သို့ ဖေါ်ပြခြင်း သင်ဘာလုပ်နိုင်သလဲ။ အလုပ်ခန့်ထားသူများနှင့် ဆက်ဆံသောအခါတွင် သင်၏ဖော်ရွေမှုနှင့် အသေးစိတ်အချက်အလတ်များကို အာရုံစိုက်ပြသပါ။ အင်တာဗျူးဖြေသည့်အခါတွင် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု သို့မဟုတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုကို သက်သေပြသည့် ဥပမာများနှင့် ဇာတ်လမ်းများဖြင့် ပြင်ဆင်ပါ။

သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် အချိန်နှင့်အမျှ ကြီးပွားတိုးတက်လိုသော ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် သင်ကိုယ်တိုင်လည်း မေးခွန်းများမေးရန် သေချာပါစေ။ မင်းက ကိုယ့်အတွက် ကိစ္စတစ်ခု လုပ်နေတယ်၊ ​​ဒါပေမယ့် မင်းလည်း အကောင်းဆုံးနဲ့ ထိုက်တန်တယ်။ သင့်အတွက် သင့်လျော်သောအရာကို ရွေးချယ်ပါ။.

အရည်အချင်းများနှင့် လက္ခဏာများကို မီးမောင်းထိုးပြရန်

ဤအရာများသည် ခေါ်ယူရေးနှင့် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ထိတွေ့ဆုံမှတ်များတစ်လျှောက် အလေးပေးရှင်းပြရမည့် ထိပ်တန်းကဏ္ဍများဖြစ်သည်။

နံပါတ် ၄ – ခေါင်းဆောင်မှု

မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍတွင်မဆို အဖွဲ့အစည်းများသည် ခေါင်းဆောင်ကောင်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အခြားသူများကို အပြုသဘောဆောင်သော သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၊ အစပြုမှုရယူပြီး အောင်မြင်မှုအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်မည့်သူများကို အလိုရှိသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့မှ အချက်အလက် Adzunaအလုပ်အကိုင် ကြော်ငြာပေါင်း တစ်သန်းကျော်ကို ရေးဆွဲရာတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် နံပါတ်တစ် စွမ်းဆောင်ရည် အဖွဲ့အစည်းများ ရှာဖွေနေသော ဖြစ်သည်—ကြော်ငြာများ၏ 36% တွင် ထင်ဟပ်နေကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်မှု၏ လက္ခဏာရပ်မှာ နံပါတ် ၇ တွင်ရှိပြီး ယုံကြည်မှုက နံပါတ် ၈ ဖြစ်သည်။

သင်၏ရေးသားထားသောပစ္စည်းများ (လျှောက်လွှာများ၊ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့်အခြားအရာများ) တွင် ဤစကားလုံးများကိုသုံးပါ၊ သို့သော် ပြဿနာတစ်ခုအား သင်မည်ကဲ့သို့ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်းကိုဖြေရှင်းရန် ဦးဆောင်လမ်းပြခဲ့သည့်အကြောင်းကိုလည်း မျှဝေပါ။ ပြီးတော့ သင့်ပတ်ဝန်းကျင်က တခြားသူတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့တဲ့ အခိုက်အတန့်အကြောင်း ပြောပြပါ။

သင်သည် ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ရန်၊ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်၊ အစပျိုးလုပ်ဆောင်ပြီး သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အခြားသူများကို ထိတွေ့ဆက်ဆံသည့်အခါတွင် သင်သည် ဦးဆောင်နေပါသည်။ ဤအရာများသည် ဥပမာအားဖြင့် ချဲ့ထွင်ရမည့်အရာများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များ အနေဖြင့် သင်သည် ကြီးမြတ်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း—မင်း တိုက်ရိုက် အစီရင်ခံချက် ရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်စေမည့် စေးကပ်သော ဇာတ်လမ်းများ ဖြစ်လိမ့်မည်။

နံပါတ် ၂ – အတွေးအမြင်သစ်

အဖွဲ့အစည်းတွေကလည်း ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ဦးစားပေးတယ်။ စျေးကွက်ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် ပြင်းထန်ပြီး အဖွဲ့အစည်းများသည် အနိုင်ရရန်အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ် ဆန်းသစ်တီထွင်ရမည်ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် သတိပြုမိကြသည်။ ပြီးတော့ ဆန်းသစ်တီထွင်ဖို့အတွက် ကုမ္ပဏီတွေက ဆန်းသစ်တီထွင်သူတွေကို ငှားရမယ်။

အဲဒါကြောင့် လေ့လာမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့တာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ရိုးရာLinkedIn တွင် တင်ထားသော အလုပ်ကြော်ငြာ ခြောက်သန်းခွဲခန့်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း—“တီထွင်သူ” သည် အလုပ်ကြော်ငြာများတွင် ဖော်ပြထားသော နံပါတ်တစ်လက္ခဏာဖြစ်သည်။ အလားတူပင်၊ Adzuna ဒေတာအရ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လိုချင်သော ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်မှုဆယ်ခုတွင် နံပါတ်ကိုးဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသောစာသားပေးပို့ခြင်းဒေတာသည် အတွေးအခေါ်ခေါင်းဆောင်မှုကို ဆဋ္ဌမမြောက်အလိုအရှိဆုံးဝိသေသလက္ခဏာအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှုကဲ့သို့သော စကားလုံးများကို အသုံးပြုကာ ဖောက်သည်ထံ ဆန်းသစ်သော တွေးခေါ်မှု ယူဆောင်လာပုံ သို့မဟုတ် ပြဿနာကို နည်းလမ်းသစ်ဖြင့် ချဉ်းကပ်ခြင်းဖြင့် ပရောဂျက်ကို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ် ပြန်လည်ရောက်ရှိစေပုံ နမူနာဖြင့် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။

နံပါတ် ၃ – စွမ်းအင်နှင့် အကောင်းမြင်မှု

ဤသည်မှာ အလုပ်အတွက် မော်ဒယ်အသစ်များ၊ သွက်လက်မြန်ဆန်မှုအတွက် လိုအပ်ချက်များ နှင့် အဖွဲ့များကြားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော မျှော်လင့်ချက်များဖြင့် စိန်ခေါ်မှုအချိန်များဖြစ်သည်။ ဒေတာသည် လူများ အလုပ်လုပ်ချိန်တွင် ပြသသည်။ စေ့စပ်ပြီး ဖြစ်ထွန်းနေသော အခြားသူများနှင့်၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဖိတ်စင်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် စိန်ခေါ်မှုအခြေအနေများတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး အခြားသူများနှင့် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်သူများကို ငှားရမ်းလိုပါသည်။ ဤဝိသေသလက္ခဏာများသည် အမြဲတမ်း အရေးကြီးသော်လည်း အထူးသဖြင့် အပြောင်းအလဲ လျင်မြန်စွာ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး သုခချမ်းသာကို ဦးစားပေးသည့် အချိန်များတွင် အလုပ်ရှင်များသည် အခြားသူများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မည့်သူများကို လိုချင်ကြသည်။

Adzuna ဒေတာတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုသည် နံပါတ် (၂) အရေးကြီးဆုံးလက္ခဏာဖြစ်ပြီး ဖော်ရွေမှုမှာ နံပါတ်ခြောက်ဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အလားတူပင်၊ SimpleTexting လေ့လာမှုသည် ငှားရမ်းခြင်းအဖွဲ့အစည်းများမှ ရှာဖွေသော ဒုတိယအရေးကြီးသော လက္ခဏာမှာ "သွက်လက်သော" ဖြစ်ပြီး "အသင်းကစားသမား" သည် နံပါတ်သုံးဖြစ်သည်။

လူတွေက သူများနဲ့ လက်တွဲချင်ကြတယ်။ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ အပြုသဘောဆောင်ပြီး နှစ်သက်ဖွယ်ဖြစ်သည်။. သင်ဟာ လူသားတစ်ယောက်ဖြစ်လို့ အတက်အကျရှိမှာဖြစ်ပေမယ့် ခြုံငုံပြောရရင်တော့ သင့်အနေနဲ့ တခြားသူတွေနဲ့ ကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်နိုင်စေဖို့အတွက် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ အပြောင်းအလဲတစ်ခုရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ အကောင်းမြင်ပြီး စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားပုံ၊ ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေမှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပုံ ဒါမှမဟုတ် အသင်းဖော်တစ်ယောက်အတွက် အကုန်အကျခံလုပ်ဆောင်ခဲ့တာတွေအကြောင်း ဥပမာတွေကို မျှဝေပါ။

နံပါတ် ၄ – အရာများ ပြီးမြောက်ခြင်း။

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်ခြင်း နှင့် ပေါ့လျော့ခြင်း အထိမ်းအမှတ်ပွဲများ နှင့် ပတ်သက်သော စာနယ်ဇင်း များအားလုံးတွင် ကုမ္ပဏီများက ပိုမို လိုလားကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အောင်မြင်မှုများအပြင် အသင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုများတွင် ကတိကဝတ်များ ပြသမည့်သူများကို ငှားရမ်းလိုကြသည်။ သင့်စိတ်ဝိညာဉ်ကို ရောင်းချရန် သို့မဟုတ် သင်၏ဦးဦးမွေးဖွားခြင်းကို ကတိပေးစရာမလိုသော်လည်း သင်ပါဝင်ကူညီရန်နှင့် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးစားမည်ဖြစ်ကြောင်း သင်ပြသရန်လိုအပ်ပါသည်။

SimpleTexting ဒေတာသည် ရှာဖွေနေသော ထိပ်တန်းအရည်အချင်းကုမ္ပဏီဆယ်ခုစာရင်းတွင် နံပါတ်လေးတွင် သက်သေပြထားသော ခြေရာခံမှတ်တမ်းကို တွေ့ရှိခဲ့ပြီး၊ ထို့နောက်တွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာရရှိထားသူ (ပဉ္စမ) နှင့် ကိုယ်ပိုင်စတင်သူများ (ရှစ်ခုမြောက်) တို့ဖြစ်သည်။ သင့်ကိုယ်သင် လှုံ့ဆော်နိုင်မှု၊ အဖြစ်အပျက်တွေကို ဖြစ်အောင်လုပ်ပြီး တခြားသူတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်တဲ့ စွမ်းရည်က သင့်ကို ကွဲပြားစေပါလိမ့်မယ်။

နံပါတ် ၅ – ကောင်းတာလုပ်ပါ။

ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် ပေါ့ပေါ့တန်တန် အားထုတ်မှုကို မလိုချင်ဘဲ၊ ၎င်းတို့သည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်မည့်သူများကို ငှားရမ်းလိုကြသည်။ SimpleTexting အရ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို လမ်းညွှန်ရန် သက်သေအထောက်အထားများကို အသုံးပြု၍ ဒေတာမောင်းနှင်သူ (နဝမမြောက် အရေးအကြီးဆုံး) သူများကို အလိုရှိသည်။ Adzuna ဒေတာအရ အလုပ်ရှင်များသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ (စတုတ္ထအရေးကြီးဆုံး) နှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အာရုံစိုက်ထားသူများ (စာရင်းတွင် ဆယ်ပုံတစ်ပုံ) ကိုလည်း လိုချင်ကြသည်။

ဂန္တဝင်စီမံခန့်ခွဲမှုသီအိုရီက မှန်ကန်သောအရာများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းအဖြစ် ထိရောက်မှုရှိပြီး မှန်ကန်သောအရာများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် နှစ်ခုစလုံးကို လိုချင်ကြပြီး ဤဝိသေသလက္ခဏာများသည် တစ်ခုစီကို သတ်မှတ်ရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။ သင်ရရှိထားသည့်ရာထူးများတွင် သင်၏ဇွဲလုံ့လ၊ ဇွဲလုံ့လနှင့် စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုနှင့် အခန်းကဏ္ဍအသစ်တွင် ယင်းတို့ကို သင်မည်သို့အသုံးချမည်နည်းနှင့်ပတ်သက်၍ အမှုကိစ္စတစ်ခုပြုလုပ်လိုမည်ဖြစ်သည်။

hard ကျွမ်းကျင်မှု

ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုများအပြင် Adzuna ဒေတာမှရှာဖွေနေသော ထိပ်တန်းအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းများကို ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ အရေးအကြီးဆုံးမှ အနည်းဆုံးအထိ၊ ၎င်းတို့သည် အရောင်း၊ အင်ဂျင်နီယာအသိပညာ၊ အစီရင်ခံခြင်း၊ အီးမေးလ်ရေးသားခြင်း၊ Excel၊ ဘဏ္ဍာရေးအသိပညာ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအသိပညာ၊ အရေးအသား၊ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် Microsoft Office ကျွမ်းကျင်မှုများဖြစ်သည်။ SimpleTexting အရ အလုပ်များစွာသည် သင့်အား SQL၊ HTML၊ CRM၊ QA နှင့် B2B နည်းစနစ်များတွင် စာတတ်မြောက်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

သင်၏အမှတ်အသားပြုလုပ်ခြင်း။

အခြေခံအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသောအခါတွင် သင်သည် အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်များနှင့် သင့်အမှတ်အသားပြုလိမ့်မည်၊ သို့သော် အထူးသဖြင့် သင်ဦးဆောင်နိုင်၊ လှုံ့ဆော်နိုင်၊ ခွန်အားနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အခါတွင်သာမက သင်ရနိုင်သည့်အခါတွင်၊ ပြီးသော်လည်း ကောင်းအောင်လုပ်ပါ။

သင့်လျှောက်လွှာနှင့် သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းတွင် ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ သို့သော် သင့်အတွေ့အကြုံကို ရှင်းလင်းဖော်ပြရန်နှင့် သင်အောင်မြင်ခဲ့သည့်နေရာများ၏ ဇာတ်လမ်းများဖြင့် လှုံ့ဆော်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။ သင် ထိမိ၍ လဲခဲ့ရသော ဥပမာများကို မျှဝေပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် ယနေ့ သင်ကမ်းလှမ်းသောအရာကို နှစ်သက်လိမ့်မည်၊ သို့သော် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သင်အတူတကွသွားမည့် (ကြီးထွား) မည့်နေရာကိုလည်း တန်ဖိုးထားပါမည်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် သင့်အား အကဲဖြတ်နေသလောက် အကဲဖြတ်ရန် သေချာပါစေ။ ယနေ့သင်သည် ကြီးကျယ်သော အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သည့်အပြင် အလားအလာကောင်းများ လည်း ထိုက်သင့်ပေသည်။ မနက်ဖြန် အလုပ်ရှင်နဲ့ တိုးမယ်။.