သမိုင်းတွင် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် Fortune 10 CEO များ၏ 500% ကျော်သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။

ယခုနှစ်တွင် နှစ်သစ်ကူးနေ့သည် အသစ်အသစ်သော အစပြုခြင်းဆိုင်ရာ ကတိတော်အတိုင်း ကောင်းသောနေ့ဖြစ်သည်။ ဇန်န၀ါရီလ 1 ရက်၊ 2023 သည် Fortune 500 ကုမ္ပဏီများကို ဦးဆောင်နေသော အမျိုးသမီးအသစ်ငါးဦး၏ စတင်ရက်စွဲဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီး CEO အရေအတွက် စုစုပေါင်း 53 ဦးအထိ ရှိလာခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် သမိုင်းတစ်လျှောက် ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်သည်။ 8% အမှတ်အသားမှာ ကပ်နေတယ်။– Fortune 10 CEO များ၏ 500% ကျော်သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။

မေးတာ မျှတပါတယ် (ဒီစာရေးဆရာ အတိုင်းပါပဲ။) နည်းပါးသော 2% ကွာခြားချက်ကို ဂုဏ်ပြုထိုက်သလား၊ အထူးသဖြင့် တန်းတူကိုယ်စားပြုမှုအတွက် မည်မျှအထိသွားရမည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသသည့်အခါ (ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့ရောက်ရှိနေသည့် ငါးဆနီးပါး)။ သို့သော်လည်း ဤအောင်ပွဲများသည် သေးငယ်သော်လည်း အရေးမကြီးပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ အကြီးမားဆုံးသော ခုန်ကျော်မှုများသည် ၎င်းတို့ဖြစ်နိုင်စေရန်အတွက် မရေမတွက်နိုင်သော သေးငယ်သောအဆင့်များ လိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အင်္ကျီများကို လှန်ပြီး အလုပ်ပြန်မစမီ၊ ကျွန်ုပ်တို့ကို 10% လမ်းကြောင်းပေါ်ရောက်အောင် ပို့ဆောင်ပေးခဲ့သော သမိုင်းဝင်အမျိုးသမီးအချို့ကို ဂုဏ်ပြုခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ရောက်ရှိခဲ့သည်ကို အသိအမှတ်ပြုရန် အချိန်အနည်းငယ်ယူလိုက်ကြပါစို့။

အမျိုးသမီးများအတွက် မြှင့်တင်ရေးပိုက်လိုင်းသည် မည်သို့လုပ်ဆောင်သင့်သည်ကို စံနမူနာပြအဖြစ် ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ ရာထူးသက်တမ်းကို နှစ်သစ်ကူးနေ့တွင် စတင်ခဲ့သည့် အမျိုးသမီးငါးဦးစလုံးကို ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှ CEO အဖြစ် ရာထူးတိုးခဲ့သည်။ Karla Lewis သည် ဒေါ်လာဘီလီယံပေါင်းများစွာတန်သော သတ္တုဖြေရှင်းချက်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ဆယ်စုနှစ် သုံးခုကျော်ကြာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ပြီးနောက် Reliance Steel & Aluminum ၏ CEO အဖြစ် ခန့်အပ်ခံခဲ့ရသည်။ Lewis သည် Reliance ကို 1992 ခုနှစ်တွင် Corporate Controller အဖြစ် စတင်ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး CFO နှင့် အကြီးတန်းအမှုဆောင်ဒုဥက္ကဋ္ဌ အပါအဝင် ရာထူးအမျိုးမျိုးကို ကိုင်ဆောင်ကာ ကော်ပိုရိတ်လှေကားအတက်အဆင်းတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

ယခု သူမဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီတွင် နောက်ထပ်ဝါရင့်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Julia Sloat သည် ပြည်နယ် 5 ခုတွင် ဖောက်သည်ပေါင်း 11 သန်းကျော်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အမေရိကန်လျှပ်စစ်စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီ၏ သတ္တမမြောက်နှင့် အသစ်ဆုံး CEO ဖြစ်သည်။ Sloat သည် ၁၉၉၉ ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီတွင် အကြီးတန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူအဖြစ် ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး CFO နှင့် COO အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ စွမ်းအင်ရင်းမြစ်များကို မျက်နှာသာပေးကာ ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများမှ ဝေးရာသို့ ကူးပြောင်းသွားသောကြောင့် AEP အတွက် သူမ၏ ရာထူးသက်တမ်းသည် အရေးပါသောအချိန်ဖြစ်သည်။

ပစ္စည်းများ နှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများမှ လာသော Jennifer A. Parmentier သည် ရာစုနှစ်တစ်ခုရှိ ရွေ့လျားမှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုနည်းပညာကုမ္ပဏီ Parker Hannifin ၏ CEO အနေဖြင့် အာကာသယာဉ်လုပ်ငန်းမှ လေတာဘိုင်များနှင့် ဆိုလာပြားများအထိ အရာအားလုံးအတွက် အင်ဂျင်နီယာများဖြေရှင်းပေးသည့် အင်ဂျင်နီယာများအဖြစ် တာဝန်ယူခဲ့သည်။ Parmentier သည် စက်ရုံမန်နေဂျာအဖြစ် 2008 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး 2021 ခုနှစ်မှစတင်၍ ၎င်း၏ COO အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။

fintech တွင် သြဇာအရှိဆုံး အမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်သည့် Stephanie Ferris သည် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက် စတင်မည့်ရက်ထက် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်စော၍ တရားဝင်တာဝန်ယူပြီးနောက် ယခုအခါ Fidelity National Information Services (FIS) ၏ CEO ဖြစ်လာသည်။ 1 နှစ်ကြာ fintech စက်မှုလုပ်ငန်းဝါရင့်နှင့် ဘဏ္ဍာရေးတွင် ဦးဆောင်သူ Ferris သည် 28 ခုနှစ်တွင် ငွေပေးချေမှုဆော့ဖ်ဝဲလ်ကုမ္ပဏီ FIS မှဝယ်ယူလိုက်သောအခါ FIS ၏ Worldpay ၏ CFO အဖြစ်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ သူမသည် COO နှင့် CAO အပါအဝင် FIS ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများတွင် လျင်မြန်စွာထည့်သွင်းခံခဲ့ရသည်။

နောက်ထပ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင် မာရီယာ ဘလက်ခ်သည် အလိုအလျောက်ဒေတာထုတ်ယူခြင်း (ADP) ၏ CEO အသစ်ဖြစ်သည်။ Black က သူ့ရဲ့ သတ္တမမြောက် CEO အဖြစ် လုပ်ခလစာနဲ့ HR နည်းပညာကုမ္ပဏီကို ဦးဆောင်နေပါတယ်။ နောက်ထပ်သက်တမ်းရှည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် ဝါရင့်၊ Black သည် 1996 ခုနှစ်တွင် ADP ကို ​​အရောင်းတွဲဖက်အဖြစ် ပထမဆုံးဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ သူမရဲ့ ထူးထူးခြားခြား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်က သူမကို ရာထူးတွေကနေတစ်ဆင့် တိုးလာတာတွေ့လိုက်ရတယ်။ သူမသည် အလုပ်ရှင်၀န်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း အရောင်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဥက္ကဋ္ဌ အပါအဝင် ရာထူးများစွာကို ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။

ဤစီအီးအိုငါးဦးတွင် တစ်ဦးစီတွင် အများစုမှာ ဆယ်စုနှစ်များကြာသည့်—ယခုသူတို့လည်ပတ်နေသည့် ကုမ္ပဏီများတွင် ဇာတ်လမ်းတိုအလုပ်အကိုင်များ ရှိကြသည်မှာ သေချာပါသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အဆင့်တိုင်းတွင် အမျိုးသမီးများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အရေးပါမှုနှင့် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် မြှင့်တင်ရေး ပိုက်လိုင်းတစ်လျှောက်လုံးတွင် အရေးကြီးကြောင်း ပြောဆိုသည်။ ထို့အပြင်၊ တစ်ဦးစီစီအီးအိုတစ်ဦးစီသည် တိုးတက်မှု၏ စိတ်ဓာတ်များနှင့် ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်မှုအား ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီများအား အနာဂတ်တွင် (“အနာဂတ်”၊ “မနက်ဖြန်” နှင့် “ဆန်းသစ်တီထွင်မှု” ဟူသော စကားလုံးများ အများအပြားပေါ်ထွက်ခဲ့သည်) ဟူသော ခံယူချက်ဖြင့် စီအီးအိုအဖြစ် ခန့်အပ်ခံရသည်။

ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်မှုတွင် အမျိုးသမီးများပါဝင်မှုသည် သက်ရောက်မှုများကို ဖန်တီးပေးသည်။ သူတို့အဖွဲ့အစည်းတလျှောက်လုံး ခံစားရတယ်။. ကုမ္ပဏီတွေက အမျိုးသမီးတွေအပေါ် ဘယ်လိုတွေးခေါ်မှုကိုတောင် တိုးတက်စေတယ်၊ တွေ့ရှိခဲ့သုတေသီများ ခေါင်းဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍတွင် အမျိုးသမီးများ ပိုများလာခြင်းသည် အမျိုးသမီးများကို ကျောခိုင်းစေသော စံနမူနာများကို ဖျက်စီးစေသည်။ ထိုမှတပါး၊ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် အမျိုးသမီးများကို ငှားရမ်းရန် အလားအလာ ပိုများသည်။ဆိုလိုသည်မှာ C-suite တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုယ်စားပြုမှုသည် အဆင့်တိုင်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုယ်စားပြုမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ နှင့် လေ့လာမှုများကပြသနေသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ထိပ်ပိုင်းတွင် အမျိုးသမီးများ များလေလေ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု (အမျိုးသမီးရော အမျိုးသားများအတွက်ပါ) ကျန်းမာလေလေ အမျိုးသမီးများ၏ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန် အလားအလာ ပိုများလေလေ၊ အမျိုးသမီးများ ရာထူးတိုးရန် အလားအလာ ပိုများလေလေဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်၊ Fortune 10.6 စီအီးအိုများ၏ 500% သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ခြင်းမှာ နည်းပါးသော မှတ်တိုင်တစ်ခုဟု ထင်ရသော်လည်း ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ ဦးတည်ရာနေရာသို့ ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ဒါဟာ ခုန်ပျံကျော်လွှားခြင်းမဟုတ်ပေမယ့် ဒါဟာ အရေးကြီးတဲ့ ခြေလှမ်းတစ်ခုပါပဲ။ ကျွန်ုပ်တို့ဖြတ်ကျော်သည့် အတိုင်းအတာတစ်ခုစီ၊ ကျွန်ုပ်တို့ချိုးဖျက်သည့် အတားအဆီးတစ်ခုစီသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို သာတူညီမျှနှင့် ပိုမိုနီးစပ်စေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မှန်မျက်နှာကျက်ကို မချိုးဖျက်နိုင်သော်လည်း၊ ကြမ်းတမ်းပြီး ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင် ကော်ပိုရိတ်လှေကားကို ကြိတ်မိခြင်းကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းကို မြှင့်တင်နိုင်ခဲ့သည်မှာ သေချာပါသည်။