Ford သည် အောက်တန်းကျသောသူများသည် ၎င်းတို့၏ ခွဲထွက်ခြင်းကို ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည့် မူဝါဒသစ်ဖြင့် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်သူများကို ပစ်မှတ်ထားသည်။

Ford မှ ဝါရင့် ကော်လာဖြူ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာများက ၎င်းတို့အား စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျသူဟု သတ်မှတ်ပါက ပြတ်ပြတ်သားသား ရွေးချယ်မှု ကြုံရနိုင်သည်။

ရှစ်နှစ်နှင့်အထက် ကိုယ်အလေးချိန်မဆွဲသည့် အမေရိကန်အခြေစိုက် ဝန်ထမ်းများသည် သဘောတူညီချက်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းခံရမည်- ၎င်းတို့သည် ယခုဝယ်ယူ၍ အမေရိကန်ကားထုတ်လုပ်ရေးမှ ထွက်ခွာနိုင်သည် သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုအစီအစဉ်ကို ပျက်ကွက်စေနိုင်ပြီး တောင်းဆိုမှုအားလုံးကို ဆုံးရှုံးသွားနိုင်သည်။ အပြိုင်အဆိုင် ကွာရှင်းမှု ပက်ကေ့ချ်။

လက်ရှိတွင်၊ ယင်းကဲ့သို့ နှုတ်ထွက်ပြီး အောင်မြင်သူများမှာ ၎င်းတို့၏ အလားအလာ အပြည့်အ၀ မပြည့်မီသော လေးပတ်မှ ခြောက်ပတ် အစီအစဉ်တွင် ပထမဆုံး စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာများသည် အပတ်စဉ် ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ပုံမှန်သတင်းများ လိုအပ်နေပါသည်။ ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်သည် အထက်လူကြီးများ၏ ကျေနပ်မှုကို မတိုးတက်ပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။

Ford သည် ယခု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့စေရန် လိုလားပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ဤဖိအား-ပေါင်းအိုး အတွေ့အကြုံ၏ ဖိစီးမှုကို မခံချင်ပါက ထွက်သွားရန် ရွေးချယ်ခွင့် ပေးထားသည်။

အားနည်းချက်မှာ ၎င်းကိုဖြတ်ကျော်ရန် ရွေးချယ်ခံရသူများသည် ပေးချေမှုတစ်ခုနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆုံးရှုံးနိုင်သောကြောင့် လုံလောက်သော စိတ်အားထက်သန်မှု ရှိရမည်ဖြစ်သည်။

“ဒါကို ကြုံရသူတွေကို ကူညီပေးချင်တယ်၊ ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေက လေးနက်ပြီး ကတိကဝတ်တွေ ရှိရမယ်” ​​ဟု Ford ၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ အမျိုးသမီးက ပြောကြားခဲ့သည်။ Fortune မဂ္ဂဇင်း။

Ford ၏မူဝါဒသည် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်အားခကို ရိုးရှင်းစွာလုပ်ဆောင်ပြီး အရှိန်အဟုန်မြှင့်သည့် ယဉ်ကျေးမှုကို စွန့်လွှတ်သည့် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်အလုပ်ထွက်သည့်ဖြစ်စဉ်ကို တုံ့ပြန်ခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များရှိသည်။ လမ်းကြောင်းသစ်ကို တုံ့ပြန်ရန် လှုပ်လှုပ်ရွရွ ဖြစ်နေသည်။စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းများ၏ ထိရောက်မှုကို တိုင်းတာရန်အတွက် အချို့သောသူများသည် မက်ထရစ်များပါ၀င်လာကြသည်။ ဇူလိုင်လတွင် Mark Zuckerberg က သူဖြစ်မည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ “အပူပေး” စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းသူများကို နှိမ်နင်းခြင်း၊

ရလဒ်များသည် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် အထွေထွေခွဲထွက်ရေးအစီအစဉ်များကို ကမ်းလှမ်းရန် မုန်းတီးကြသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်သော စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အလုပ်သစ်ရှာရန် အကောင်းဆုံးမျှော်လင့်ချက်ရှိသောကြောင့် ငွေယူရန်နှင့် ထွက်ခွာရန် သွေးဆောင်မှုအရှိဆုံးသူများသည် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ရှာဖွေနေသူများဖြစ်သည်။

တစ်ချိန်တည်းတွင် စိတ်အားထက်သန်မှုနည်းပါးသော လုပ်သားများသည် အခြားနေရာများတွင် ပိုမိုပြည့်စုံသောအလုပ်ရှာရန် အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို စွန့်စားရမည့်အစား ၎င်းတို့၏ လစဉ်လုပ်ခလစာငွေကို ဆက်လက်စုဆောင်းလိုကြသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီမှလူများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် အောက်တန်းကျသူများကို ရွေးချယ်ဖယ်ရှားရန် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ အမျိုးသမီးက ရှင်းလင်းပြောကြားသော်လည်း ၎င်းသည် အလွန်အကျုံးဝင်သော မူဝါဒပြောင်းလဲမှုတစ်ခုမျှသာဖြစ်ပြီး လက်ရှိ အမေရိကန်တစ်ဝှမ်းလုံးရှိ အရေအတွက် လျှော့ချရေးအစီအစဉ်လည်း မရှိကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် ဝန်ထမ်း 100 အောက်တွင်သာ ထိုကဲ့သို့သော အစီအစဉ်ကြောင့် ထိခိုက်နစ်နာခဲ့ရသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။

သတင်းက ပထမ အစီရင်ခံတင်ပြ က Wall Street ဂျာနယ်, ရရှိသော အတွင်းအီးမေးလ်ကို ကိုးကား၍

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ

အဝေးထိန်းအလုပ်မစခင် တစ်မိနစ်အလို မနက် 8:59 မှာ ဂုဏ်ယူစွာ နိုးထပါတယ်။ ငါ့လိုထောင်ပေါင်းများစွာရှိတယ်၊ မင်းထင်တာကို ငါတို့ဂရုမစိုက်ဘူး။

သင့်ဘိုးဘေး Black Death မှ လွတ်မြောက်ခဲ့သောကြောင့် သင့်တွင် Crohn's ရောဂါ၊ rheumatoid arthritis သို့မဟုတ် lupus ဖြစ်နိုင်သည်။

ဇယားတစ်ခုတွင် အိမ်ရာများ၏ ရင်သပ်ရှုမောဖွယ် ကျဆင်းမှု- ဤမြို့ 51 တွင် 60 ခုတွင် စျေးနှုန်းများ ကျဆင်းသွားပြီး၊ နောက်ထပ် ကျဆင်းရန် များစွာ ရှိသေးသည်။

အဲဒါကို နောက်ကြောင်းပြန်မလှည့်ကြည့်ရအောင်- ဒီကော်ပိုရိတ် buzzwords 10 ခုဟာ အမေရိကမှာ အမုန်းဆုံးတွေပါ။