ဟောပြောပွဲကို လျှောက်လှမ်းနေသော လူမည်းခေါင်းဆောင် လေးဦး

Black History Month ကို လူမည်းများ၏ လှုပ်ရှားမှုလဟု လူအများက ရည်ညွှန်းပြီး Black Lives လှုပ်ရှားမှုမှ "ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမည်း အစွန်းရောက်သမိုင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ဂုဏ်ပြုရမည့်အချိန်၊ ကျွန်ုပ်တို့ လွတ်လပ်ပြီး ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သော ကမ္ဘာကြီးကို အိပ်မက်မက်ပြီး စိတ်ကူးကြည့်ရန် အချိန်ဖြစ်သည်။ ” ပို၍တိုတိုပြောရရင်၊ Asheville အခြေစိုက် Urban News က "လူမည်းတွေအတွက် ငါတို့ရဲ့အိပ်မက်ကမ္ဘာကြီးကို စိတ်ကူးယဉ်ပြီး တည်ဆောက်ဖို့ နေရာဖန်တီးပေးခြင်း" လို့ အမည်ပေးခဲ့ပါတယ်။  

Black ထက်မြက်မြက်ထွက်ပေါ်ရန်နေရာဖန်တီးရန်မှာကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်စုပေါင်းအလုပ်နှစ်ခုလုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူမည်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို တရားမျှတမှုမရှိသော “နှစ်ဆတာဝန်” တစ်ရပ်ကို ပေးလေ့ရှိသည်- ၎င်းတို့သည် အောင်မြင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် ယခင်က စနစ်ကျသော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို တွန်းအားပေးရန် လိုအပ်ပြီး အခြားသူများကို လမ်းညွှန်ပေးရန် အချိန်နှင့် နေရာယူရမည်လား မပြုလုပ်သည်ကိုလည်း ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့လုပ်နိုင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် တွန်းအားပေးရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ အိပ်မက်တွေကို လည်း ရယူပါ။ 

သို့တိုင်—သုတေသနပြုချက်များအရ လူမည်းပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အရင်းအနှီးကို လူငယ်များအား လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များမှ ဝေးကွာသွားစေနိုင်သည့် နေရာများကို တည်ဆောက်ပေးလေ့ရှိကြောင်း ပြသထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လူမည်းပါမောက္ခများ၏ 2017 လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် “ဘေးဖယ်ထားသော ပါမောက္ခများသည် လူဖြူအမျိုးသားများအဖြစ် လမ်းညွှန်ခြင်း၊ စုဆောင်းခြင်းနှင့် 'အမျိုးမျိုးသောလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အမှုထမ်းခြင်း' တို့ကို အချိန်နှစ်ဆပိုမိုသုံးစွဲကြသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ "ပိုမိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-ထုတ်ဝေခြင်းလုပ်ငန်းကို အရှိန်မြှင့်ခြင်း" တွင် ထပ်လောင်းစွမ်းအင်ကို သုံးစွဲနိုင်ကြောင်း အဆင့်မြင့်ပညာရေးမှ ကျွမ်းကျင်သူများက မှတ်သားထားသော်လည်း အဆိုပါပါမောက္ခများသည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းအင်ပိုမိုပါဝင်သည့်အနာဂတ်ကို တည်ဆောက်ရန် တက်ကြွစွာသုံးစွဲရန် ရွေးချယ်နေကြကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ 

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် လူမည်းလူငယ်များကို ကူညီပေးနေသည့် လူမည်းပညာရှင်များသာမကဘဲ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုများရှိသူများ အတွက်ဖြစ်သည်။ ဒါကဆယ်စုနှစ်တွေကြာလာတာနဲ့အမျှ လူဖြူအမျိုးသမီးတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်လာတာ သေချာပါတယ်- မကြာခဏဆိုသလို လူမည်းတွေက လမ်းညွှန်မှုနဲ့ ပံ့ပိုးမှုတွေပေးဖို့ တက်ကြွစွာလက်လှမ်းမီခဲ့ကြသူတွေပါ။

ဥပမာ- သူမ၏ MacArthur Genius ဆုကို လက်ခံရရှိခြင်းမှ မကြာသေးမီက Majora Carter သည် "ဘယ်လိုကူညီရမလဲ" လို့ ပြောပြီး 23 နှစ်မှာ ကျွန်တော့်ဆီ ချဉ်းကပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဘတ်ဂျက်နည်းတဲ့ အကျိုးအမြတ်မယူတဲ့ လုပ်ငန်းကို နှစ်အတော်ကြာအောင် လုပ်ကိုင်ရင်း နယူးယောက်ကို ရောက်တိုင်း ကျွန်မကို သူ့အိမ်မှာ ဧည့်ခံခဲ့တယ်။ သူမနှင့်သူမ၏ခင်ပွန်း James တို့သည် ၎င်းတို့၏အိပ်ရာကိုသာမက အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လှုပ်ရှားမှုတည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အဓိကသင်ခန်းစာများကို မျှဝေခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်၏ငယ်ရွယ်စဉ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် အပြောင်းအလဲဖြစ်စေခဲ့သည်။  

စနစ်အဆင့် သက်ရောက်မှုများကို ဖန်တီးနေသော မတူကွဲပြားသော စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်များကို အာရုံစိုက်ကာ အကျိုးသက်ရောက်မှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူအဖြစ် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းအခြေအနေတွင်၊ မတူကွဲပြားသော စွန့်ဦးတီထွင်သူများကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ခြင်းသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သောကြောင့် ဤစွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်များသည် ကြီးကျယ်ခမ်းနားသော လုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်သည်ဟူသော အငြင်းအခုံတစ်ခုကို ယခုတွေ့မြင်နေရပါသည်။ နောက်ဆုံးတွင် သူတို့တည်ဆောက်ထားသော ကြွယ်ဝမှုဖြင့် ရပ်ရွာကို ပြန်ပေးမည့် ရွေးချယ်မှုများ။ အချို့ကိစ္စများတွင် ၎င်းအား သဘောတူညီချက်တစ်ခုတွင် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအရ ခိုင်းစေခြင်းဖြစ်နိုင်သည် (လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများသို့ ပြန်သွားသည့် ဝင်ငွေအချို့ကဲ့သို့) သို့မဟုတ် ၎င်းသည် အော်ဂဲနစ်အလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည် (Mayvenn တည်ထောင်သူ Diishan Imira ကဲ့သို့ပင်၊ အဆင့်တိုင်းရှိဝန်ထမ်းများအား သာတူညီမျှမှုပေးစွမ်းနိုင်သောကြောင့်၊ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တယ်လို့ ခံစားမိပါတယ်)။ 

ယခုအချိန်အထိ၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များသည် ထွက်ပေါ်နေပါသည်- ဤအရင်းအမြစ်များကို ၎င်းတို့၏အဓိကလုပ်ဆောင်မှုမှ ထုတ်ယူသွားသည့်တိုင် မျိုးဆက်သစ်များအား ကူညီရန် အချိန်နှင့်ငွေကို တက်ကြွစွာကူညီပေးသည့် အလယ်အလတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လူမည်းပညာရှင်များ၏ အံ့ဖွယ်ဥပမာများစွာရှိပါသည်။ အောက်ဖော်ပြပါများသည် တောင်တက်ရန် ဖြစ်နိုင်ကြောင်း ပြသသည့် လှုံ့ဆော်သူလေးဦး၏ ပရိုဖိုင်များဖြစ်ပြီး အခြားသူများကို ၎င်းတို့၏အိပ်မက်များနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စေရန် ထိုလက်ကို နောက်သို့ပြန်ဆန့်ထုတ်ထားသည်။ 

Charlese Antoinette

သူမ ဘာလုပ်သလဲ။

လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း Charlese Antoinette သည် လုပ်ငန်းတွင် အရည်အချင်းအရှိဆုံးနှင့် အလုပ်များသော ဝတ်စုံဒီဇိုင်နာများထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် မိမိကိုယ်ကို ထူထောင်ခဲ့ပြီး လက်တွေ့တွင် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် အခြေခံထားသော ဇာတ်ကောင်များကို ဖန်တီးခြင်း၏ ထူးခြားသောစွမ်းရည်ဖြင့် ရပ်တည်ခဲ့သည်။ သူမရဲ့ အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ ရာသီသွေးကြောင့် မကြာသေးခင်ကမှ နာမည်ကြီးသူပါ။ ယုဒနှင့်လူမည်းမေရှိယ Daniel Kaluuya နှင့် Lakeith Stanfield တို့ပါဝင်သရုပ်ဆောင်ထားပြီး 2021 Costume Designers Guild Award အတွက် အမည်စာရင်းတင်သွင်းခံရသူဖြစ်သည်။ ယင်းဇာတ်ကားသည် အကယ်ဒမီဆုနှစ်ဆုကိုလည်း ရရှိခဲ့သည်။ သူမ၏ အလုပ်ကို MACRO/ Netflix Original အပါအဝင် TV ရှိုးများတွင်လည်း မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ Dion ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း နိုင်ငံတကာမှာ နံပါတ်တစ်ဖြစ်ခဲ့တဲ့ (Michael B. Jordan) တို့အပြင် Kenya Barris ရဲ့ Netflix Original sketch comedy show၊ နက္ခတ္တဗေဒကလပ်. 

သူတပါးအတွက် တံခါးဖွင့်နည်း

Charlese သည် သူမ၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အနာဂတ် မျိုးဆက်များအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုဖန်တီးပေးနိုင်ရန် သူမလုပ်ဆောင်ပုံတွင် ထူးခြားပါသည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် Charlese သည် Black Designer Database ကို စတင်ခဲ့သည်။ အနက်ရောင် ဒီဇိုင်နာများကို ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို ချဲ့ထွင်ခြင်းဖြင့် သုံးစွဲသူအသစ်များနှင့် မီဒီယာ အခွင့်အလမ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်။ ထို့နောက် 2020 ခုနှစ်တွင် Ohio၊ Ohio၊ Boys and Girls Club of Cleveland နှင့် ပူးပေါင်း၍ DESIGN YOU ကို စတင်ခဲ့သည်။ 

Charlese က “ကျနော်က Cleveland မှာ Judas နဲ့ Black Messiah ကို ရိုက်ကူးနေတုန်း အစီအစဉ်ကို စခဲ့တာပါ။ လူမည်းအများစုနေထိုင်သော ရပ်ကွက်တစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ရိုက်ကူးနေပါသည်။ Black Panthers အကြောင်း ဇာတ်ကားတစ်ကားရိုက်ပြီး နေ့တိုင်းရိုက်ကူးနေတဲ့ အသိုင်းအဝန်းနဲ့ မဆက်ဆံဘဲ မနေနိုင်ခဲ့ဘူး။ Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield အပါအဝင် သရုပ်ဆောင်တွေနဲ့ အိုဟိုင်းယိုးအရှေ့မြောက်ပိုင်းက ယောက်ျားလေးများနဲ့ မိန်းကလေးကလပ်ကို သွားရောက်လည်ပတ်ခဲ့ပါတယ်။ အလည်အပတ်သွားပြီးနောက် ကျွန်တော် စိတ်အားထက်သန်လာပြီး စင်တာဒါရိုက်တာ Joseph Greathouse II ကို အပ်ချုပ်စက်များ လှူဒါန်းပြီး အပ်ချုပ်ဓာတ်ခွဲခန်းနှင့် ပရိုဂရမ်ကို စတင်နိုင်မလား။” သူမသည် 11 ခုနှစ်တွင် အပ်ချုပ်စက် ၁၁ လုံးကို နောက်ပိုင်းတွင် လှူဒါန်းခဲ့သည်။ သူမက “လောလောဆယ် ဒီအစီအစဉ်ကို သောကြာနေ့ ၁ ရက်နဲ့ ၃ ရက်တွေမှာ လုပ်နေပါတယ်။ လရဲ့ ၃ရက်မြောက်သောကြာနေ့မှာတော့ ကျွန်တော့်မှာ လုပ်ငန်းခွင်ထဲက သူငယ်ချင်းများ လာရောက်စကားပြောကြပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကလေးတွေဟာ ဖက်ရှင်နဲ့ ၀တ်စားဆင်ယင်မှုမှာ တခြားလူမည်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေနဲ့ တွေ့ဆုံပြီး သင်ခန်းစာအသေးစားကို ရယူပြီး သူတို့ကို မေးခွန်းတွေ မေးကြပါတယ်။” ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ပရိုဂရမ်များတွင် စက်များ ထပ်ထည့်ရန်နှင့် ဆက်စပ်ပစ္စည်း အများအပြားကို ရှာဖွေရန် မျှော်လင့်ဆဲဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပြန်လည်ရောင်းချသည့်ပလပ်ဖောင်းရှိ Dora Maar တွင် Charlese ၏ စုဆောင်းထားသော စုဆောင်းမှုမှ ရရှိသော 2019% ကို ဤနေရာတွင် ရနိုင်ပါသည်။ 

Wendy Raquel Robinson

သူမ ဘာလုပ်သလဲ။

လော့စ်အိန်ဂျလိစ်မြို့ဇာတိ Wendy Raquel Robinson သည် ရုပ်ရှင်များနှင့် ရုပ်မြင်သံကြားများတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သရုပ်ဆောင်ခဲ့သည်မှာ ၂၅ နှစ်ကျော်ပြီဖြစ်သည်။ Robinson သည် Howard University မှ Drama ဖြင့် BFA ဖြင့် ဘွဲ့ရခဲ့ပြီး ပွဲဦးထွက်အဖြစ် ဆက်လက်ရပ်တည်ခဲ့သည်။ မာတင် Martin Lawrence နှင့်အတူ 

90 နှောင်းပိုင်းနှင့် အစောပိုင်း 00s တစ်လျှောက်လုံးတွင် Robinson သည် အခန်းကဏ္ဍများစွာကို ကောက်ယူခဲ့သည်။ သူမသည် "Piggy" Grier တွင်ကစားခဲ့သည်။ Steve Harvey ရှိုး ၎င်း၏ ခြောက်ရာသီဆက်တိုက် လည်ပတ်မှုအပြင် NBC ဇာတ်လမ်းတွဲတွင် ပါဝင်သရုပ်ဆောင်ထားသည်။ အသေးစားညှိနှိုင်းမှု နှင့် ပုံကြမ်းပြသည်။ Cedric the Entertainer လက်ဆောင်။ 2006 ခုနှစ်ကတည်းက Robinson သည် ဒရမ်မာတွင် အားကစားအေးဂျင့် Tasha Mack အဖြစ် သရုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါဂိမ်း.

သူတပါးအတွက် တံခါးဖွင့်နည်း

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သရုပ်ဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်များသောအချိန်ဇယားရှိသော်လည်း လူမည်းအမျိုးသမီးများအတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော အခန်းကဏ္ဍများကို လမ်းညွှန်ပြသနေသော်လည်း Wendy သည် အခြားသူများအား အနုပညာလောကသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရရန် အမြဲတမ်းနေရာပေးထားသည်။ Wendy Robinson သည် 1997 ခုနှစ်ကတည်းက Wendy Robinson သည် အသက် 5-18 နှစ်အောက် လူငယ်များကို ကိုယ်စားပြုသည့် ဖျော်ဖြေပွဲနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အနုပညာကျောင်းဖြစ်သည့် Amazing Grace Conservatory ၏ အမှုဆောင်နှင့် အနုပညာဒါရိုက်တာအဖြစ် တာဝန်ယူခဲ့သည်။ Robinson ၏ အနုပညာကို ဝါသနာပါသည့်အပြင် ကွယ်လွန်သူ တွဲဖက်တည်ထောင်သူ Tracy Lamar Coley ၏နောက်တွင် ကျောင်းသည် အနုပညာနှင့် မီဒီယာထုတ်လုပ်မှုကို အာရုံစိုက်ကာ ၎င်းတို့၏ 25 နှစ်သမိုင်းတစ်လျှောက် ကျောင်းသားထောင်ပေါင်းများစွာကို ကြိုဆိုခဲ့သည်။ 

Amazing Grace Conservatory သည် ကျောင်းသားများအတွက် အလယ်တန်းလွန်ကျောင်းတက်ရန် ပညာသင်ဆုများ ပေးသည်။ ကျောင်းသားဟောင်းများသည် Yale၊ Juilliard၊ Carnegie Mellon နှင့် အခြားအရာများကို တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။ ထင်ရှားသော ကျောင်းသားဟောင်းများတွင် Emmy Award Winner Issa Rae၊ Academy Award Winner Ashton Sanders၊ Grammy Award Winner Elle Varner နှင့် အခြားများစွာသော ကျောင်းသားများ ပါဝင်သည်။

Marlon C Nichols

သူဘာလုပ်သလဲ။

Marlon C Nichols သည် Cross Culture Ventures အပြင် MaC venture Capital တွင် တည်ထောင်သူနှင့် မန်နေဂျာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Nichols သည် Intel Capital ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဒါရိုက်တာဟောင်းနှင့် Kauffman Fellows ကျောင်းသားဟောင်းများအဖြစ် နည်းပညာနှင့် မီဒီယာတွင် နက်နဲသောနောက်ခံရှိထားသည်။ Marlon သည် Gimlet Media၊ Mayvenn နှင့် Wonderschool တို့အပါအဝင် မီဒီယာနှင့် စျေးကွက်အသစ်များတွင် ထင်ရှားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများစွာကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ 

2018 နှင့် 2019 နှစ်ခုစလုံးတွင် Marlon Nichols ကို ကြည့်ရှုရန် Pitchbook ၏ 25 Black Founders နှင့် VCs များအဖြစ် Fortune နှင့် TechCrunch တို့တွင် ဖော်ပြခံခဲ့ရသည်။ ယခုအခါတွင် သူ၏များပြားလှသောအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်ရာထူးများအပြင်၊ Nichols သည် Cornell တက္ကသိုလ်ရှိ SC Johnson College of Business တွင် စွန့်ဦးတီထွင်မှုနှင့် အကျိုးတူအရင်းအနှီးဆိုင်ရာ ဌာနခွဲအဖြစ် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

သူတပါးအတွက် တံခါးဖွင့်နည်း

Marlon Nichols သည် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းများနှင့် အကျိုးတူအရင်းအနှီးလောကကို ပျက်ပြားစေရန် သမိုင်းဝင် Black Colleges များနှင့် တက္ကသိုလ်များ နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်မှာ ငါးနှစ်ကျော်ကြာခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ Nichols သည် Venture Capital 101 ကဲ့သို့ အွန်လိုင်းသင်တန်းများ ပေးဆောင်ထားပြီး ရန်ပုံငွေနှင့် startup လုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အခြေခံအချက်များ ပါဝင်သည်။ သူသည် ဆီလီကွန်တောင်ကြားသို့သွားရောက်လည်ပတ်ရန် HBCU ကျောင်းသားများအတွက် ကမကထပြုသည့် ခရီးစဉ်များနှင့် South By Southwest ကဲ့သို့သော စုဝေးပွဲများကို ၎င်းတို့၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ဒီဇိုင်းထုတ်ထားကြောင်း သေချာစေပါသည်။

“ခြင်္သေ့ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အရင်းအနှီးရဲ့ အစုရှယ်ယာဟာ လူဖြူလူဖြူတွေဆီရောက်သွားပြီး ရာခိုင်နှုန်းအနည်းငယ်ကို လူမည်းနဲ့ လက်တင်ကို တည်ထောင်သူတွေဆီ ခွဲဝေပေးကြောင်း ကောင်းကောင်းမှတ်တမ်းတင်ထားပါတယ်။ လူတွေက သူတို့နဲ့ ဆင်တူတဲ့ လူတွေကို ငှား/ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြတာလည်း မှန်ပါတယ်။ နောက်တစ်ခုက VC လုပ်ငန်းတွေမှာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူ 1% လောက်က Black/Latinx တွေပါ။ နောက်ပိုင်းမှာ ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် အရင်ဟောင်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေကို စတင်မြင်နိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်” ဟု Nichols မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ HBCUvc ပရိုဂရမ်သည် ကျောင်းသားများနှင့် VC ကုမ္ပဏီများကြားတွင် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော 10 ပတ်ကြာ အခကြေးငွေအလုပ်သင်များပါ၀င်ရန် တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ 

ဒေါက်တာ Elizabeth Ofili

သူမ ဘာလုပ်သလဲ။

ဒေါက်တာ Ofili သည် ဂျော်ဂျီယာရှိ Morehouse School of Medicine မှ နိုင်ဂျီးရီးယား-အမေရိကန် နှလုံးအထူးကု ဆရာဝန်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး လူနာထောင်ပေါင်းများစွာကို ဆီးချိုရောဂါအပါအဝင် နာတာရှည်ရောဂါများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီပေးခဲ့သည့် ကျန်းမာရေးနည်းပညာဆိုင်ရာ ပလပ်ဖောင်း Accuhealth ကို တည်ထောင်သူဖြစ်ပြီး Alliant Health Solutions ၏ ဥက္ကဌအဖြစ်လည်းကောင်း၊ အနက်ရောင်နှလုံးအထူးကုဆရာဝန်များအသင်း။ ဆယ်စုနှစ် သုံးခုကျော်ကြာအောင် သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသည် အထူးသဖြင့် အသားအရောင်နှင့် ပထမမျိုးဆက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအနေဖြင့် ပထမဆုံးသော အလုပ်အကိုင်များဖြင့် ပြည့်နှက်နေသည်။

ဒေါက်တာ Ofili သည် 1994 ခုနှစ်မှစတင်၍ National Institute of Health (NIH) မှ စဉ်ဆက်မပြတ် ငွေကြေးထောက်ပံ့ခဲ့ပြီး Morehouse တွင် ဆေးခန်းဆိုင်ရာ သုတေသနအခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များကို တိုးမြှင့်ပေးသည့် မှတ်တမ်းတစ်ခုနှင့်အတူ စုစုပေါင်း $175 million ကျော် ရရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ဒေါက်တာ Ofili ၏အလုပ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး NIH Diversity Consortium ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် National Research Mentoring Network ၏ Principal Investigator အဖြစ် တာဝန်ယူကာ ရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဇီဝဆေးဘက်ဆိုင်ရာ သုတေသန လုပ်သားအင်အားကို ကွဲပြားစေခြင်း။ သူမသည် အာဖရိကန်-အမေရိကန်အသိုင်းအဝိုင်းတွင် နှလုံးသွေးကြောဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကွာဟမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် တစ်ကမ္ဘာလုံးက အသိအမှတ်ပြုခံထားရပြီး 2016 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသားဆေးပညာအကယ်ဒမီတွင် ထည့်သွင်းခံခဲ့ရပြီး သမားတော်တစ်ဦးအတွက် အမြင့်ဆုံးဂုဏ်ထူးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

သူတပါးအတွက် တံခါးဖွင့်နည်း 

နိုင်ဂျီးရီးယားရှိ ရွာလေးတစ်ရွာတွင် ကြီးပြင်းလာသူ ဒေါက်တာ Ofili သည် နှိမ့်ချသောအစမှ ဆင်းသက်လာပြီး သူမ၏မိသားစုသည် ပညာရေးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသောကြောင့်၊ သူမ၏ ကွယ်လွန်သူဖခင်ကြီး Gregory Ofili က သူမအား ပင်စင်လစာတစ်ခုလုံးကို ပေးခဲ့သည်။ သူသည် US အစိုးရတွင် စာကြည့်တိုက်မှူးအဖြစ် ထိုအချိန်က အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်) သည် သူမအား အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသို့သွားရောက်ရန်နှင့် ဆေးပညာဆက်လက်သင်ယူရန် Johns Hopkins တက္ကသိုလ်တက်ရန် စရိတ်စကနှင့် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးမဟာဘွဲ့များကို ဆက်လက်သင်ယူရန်၊ သူမ၏မိခင်ဖြစ်သူ မစ္စစ် Felicia Ofili၊ နိုင်ဂျီးရီးယားမှာ သားဖွားဆရာမ ပညာသင်ဖို့ ကလေး ၇ ဦးကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး မိသားစုကို ထောက်ပံ့ကူညီဖို့ ကျောင်းပြန်တက်ခဲ့ပါတယ်။ ငယ်ရွယ်သော မိန်းကလေးငယ်များအတွက် သိပ္ပံနှင့် ဆေးပညာတွင် ပါဝင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးရန်အတွက် Chief Gregory နှင့် Chief Mrs. Felicia Ofili (CGFO) ဖောင်ဒေးရှင်းကို 7 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ ဒေသဆိုင်ရာ ရပ်ရွာခေါင်းဆောင်များနှင့် ပညာပေးဆရာများနှင့် ပူးပေါင်းကာ CGFO သည် ပညာရေးကို ဦးစားပေးပါသည်။ လူမှုရေး ပြောင်းလဲမှု နှင့် ရပ်ရွာစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတွက် မိန်းကလေးများ  

ယနေ့အထိ၊ Arbor Pharmaceuticals နှင့် Alliant Health Solutions ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများနှင့် ဒေါက်တာ Shaquille O'Neal ကဲ့သို့သော နာယကများ၏ ရက်ရောစွာ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် CGFO သည် နိုင်ဂျီးရီးယား၊ Ebu၊ နိုင်ဂျီးရီးယားရှိ ဒေသခံကျေးရွာတွင် ပျက်စီးနေသော သိပ္ပံဓာတ်ခွဲခန်း ၃ ခုကို ပြောင်းလဲကာ အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ သင်ယူမှုဆိုင်ရာ အထောက်အကူပြု အဆောက်အဦအသစ်များကို တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ နှင့် ဒေသရှိ အလယ်တန်း ကျောင်းသားများအတွက် လက်ဆင့်ကမ်း သင်ရိုးညွှန်းတမ်း  

အဖွဲ့အစည်းသည် ချို့တဲ့သော ကျောင်းသားများအတွက် နှစ်စဉ် ပညာသင်ဆုများကို ရန်ပုံငွေ ထောက်ပံ့ပေးပြီး မဟာဓာတ်အားလိုင်းမှ ကင်းလွတ်သော အကွာအဝေး သင်ယူမှုနှင့် အခြားပညာရေးဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များနှင့် ချိတ်ဆက်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် နေရောင်ခြည်စွမ်းအင်သုံး နည်းပညာဗဟိုချက်တစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အစီအစဉ်များ ချမှတ်ထားသည်။ ၎င်းတို့သည် နိုင်ဂျီးရီးယားရှိ ရပ်ရွာအခြေပြု ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံများ ပိုမိုပံ့ပိုးပေးရန် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို တိုးချဲ့ရန် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။

CGFO မှတဆင့် Dr. Ofili သည် သူမကို အမြဲယုံကြည်ပြီး သူမဘာမဆိုအောင်မြင်နိုင်ကြောင်းပြောခဲ့သည့် သူမ၏မိဘများကို ဂုဏ်ပြုရန်မျှော်လင့်ပါသည်။ CGFO သည် ထိုအမြင်ကို နောက်ထပ် ထောင်ပေါင်းများစွာသော မိန်းကလေးများထံ ယူဆောင်လာပြီး ပညာရေးဖြင့် ဘဝကို ပြောင်းလဲရန် ကြိုးပမ်းသည်။

ဤအပိုင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုများအတွက် Starkey Baker အား ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ထုတ်ဖော်ချက်အပြည့်အစုံ ဒီမှာ။ ဤရာထူးသည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၊ အခွန်သို့မဟုတ်ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်များမဟုတ်ပါ။ ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားသောသတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ လုပ်ဆောင်မှုများအတွက်စာရေးသူတွင်တာ ၀ န်မရှိပါ။ 

အကြှနျုပျကိုလိုက်နာပါ တွစ်တာ or LinkedIn တို့. ငါ့စာအုပ်ကိုကြည့်ပါ။ ဒီမှာ.