လူမှုဖူလုံရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အမေရိကန်အတွက် ပြင်သစ်သင်ခန်းစာများ

ပြင်သစ်တို့သည် ဘုရားသခင်ကို ချစ်မြတ်နိုးကြသည် သန်းနှင့်ချီ၍ ဆန္ဒပြကြသည်။ အစိုးရပင်စင်လစာများအတွက် အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်ကို ၆၂ မှ ၆၄ အထိ တိုးမြှင့်ရန် သမ္မတ Emmanuel Macron ၏ အဆိုပြုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အမေရိကန်လူမျိုးများသည် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ အပြည့်အဝရရှိရန် အသက် ၆၇ နှစ်အထိ စောင့်ဆိုင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်တော် Macron ရဲ့အခွင့်အရေးကို 62-64 မှာထားခဲ့ပါတယ်။ သို့သော် အောင်မြင်သည်ဖြစ်စေ ကျရှုံးသည်ဖြစ်စေ ပြင်သစ်၏အစိုးရပင်စင်အတွေ့အကြုံသည် အမေရိကန်အငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်သည် ဥရောပတိုက်ကြီးပုံစံနှင့် ကျွန်ုပ်တို့မျှဝေသင့်သည့် အရေးကြီးသောသင်ခန်းစာများဖန်တီးခြင်းနှင့်အတူ မည်သို့ကွာခြားသည်ကို ဖော်ပြသည်။

ပြင်သစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်နှင့် ဆင်တူသည့် အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်တစ်ခုမျှမရှိပါ၊ သို့သော် မတူညီသောအလုပ်အကိုင်များကို အကျုံးဝင်သည့် မတူညီသောအငြိမ်းစားအစီအစဉ် ဒါဇင်များစွာရှိသည်။ ဤအမျိုးမျိုးသောအစီအစဉ်များကို စုစည်းရန် 2019 မအောင်မြင်ပြီးနောက်၊ ယနေ့တွင် Macron သည် အစီအစဉ်များသည် အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်များပေးသည့် အသက်အရွယ်ကို ရိုးရှင်းစွာတိုးမြှင့်ရန် အာရုံစိုက်နေသည်။

သို့သော် သက်သာသော အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်သည် ပြင်သစ်၏ ပင်စင်စနစ် US နှင့် ကွဲပြားသည့် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်း မဟုတ်ပေ။ တကယ်တော့၊ မော်ဒယ်တစ်ခုလုံးသည် အလွန်ကွာခြားပါသည်။

US တွင် လူမှုဖူလုံရေးသည် ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာ၏ 12.4 ရာခိုင်နှုန်းကို အခွန်ပေးဆောင်ထားပြီး 160,000 ခုနှစ်တွင် အမြင့်ဆုံးလစာ $2023 အထိ ပေးဆောင်ထားသည်။ တိုးတက်သူအများအပြားက အခွန်ကောက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များကို ရှုတ်ချနေသော်လည်း ပြင်သစ်သည် အမှန်တကယ်တွင် ပိုသာလွန်သာလွန်သော လုပ်ခလစာဖြစ်သည်။ ဥရောပ ပင်စင်စနစ်များ အလုပ်လုပ်သည်။ ပြင်သစ်သည် လုပ်ခလစာခွန် ၂၈ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး စည်းကြပ်ထားသော်လည်း ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၅၄,၀၀၀ ခန့်အထိသာ အကျုံးဝင်သည်။ ထို့ကြောင့် လူမှုဖူလုံရေး၏ အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ပြင်သစ်ပင်စင်စနစ်ထက် ပိုနိမ့်သော်လည်း တိုးတက်သည်။

တူညီသောအကျိုးအမြတ်ကို ကိုင်ဆောင်သည်။ OECD အချက်အလက်အရ တစ်နှစ်အတွင်း အငြိမ်းစားအသစ်တစ်ဦးကို ပေးဆောင်သည့် ပျမ်းမျှ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်သည် ထိုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှလုပ်ခ ၃၉ ရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့် ညီမျှသည်။ ပြင်သစ်တွင် ပင်စင်ခံစားခွင့်များသည် ပျမ်းမျှအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာ၏ ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့် ညီမျှသည်။ သို့သော် ပြင်သစ်ပင်စင်ခံစားခွင့်များသည် လူမှုဖူလုံရေးထက် အနည်းနှင့်အများ တူညီသော အစားထိုးနှုန်းထားကို ပေးဆောင်သည် - ဆိုလိုသည်မှာ အငြိမ်းစားအကြိုဝင်ငွေ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် ခံစားခွင့်များ - အလယ်အလတ်ဝင်ငွေ အငြိမ်းစားများကဲ့သို့ ဝင်ငွေနည်းသော သူများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် လူမှုဖူလုံရေးသည် အလယ်အလတ်နှင့် ဝင်ငွေမြင့်သူများထက် နိမ့်ကျသော အစားထိုးနှုန်းထားများကို မြင့်မားစွာ ပေးဆောင်သည်။

ပြင်သစ်ရှိ ပင်စင်ခံစားခွင့်များ၏ ကြီးမားသော ရက်ရောမှု၏ ရလဒ်တစ်ခုမှာ ပြင်သစ်လူမျိုးများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် အနည်းငယ်သာ စုဆောင်းထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ပြင်သစ်တွင် အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များတွင် စုစု ပေါင်းစုစုသည် ပြည်တွင်း အသားတင် ထုတ်လုပ်မှု၏ 12 ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ညီမျှသည်။ US တွင်၊ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ပင်စင်အစီအစဉ်ပိုင်ဆိုင်မှုများသည် GDP ၏ ၁၅၀ ရာခိုင်နှုန်းတန်ဖိုးရှိပြီး ၁၂ ဆကျော်ပိုများသည်။

ဒါကြောင့် ပြင်သစ်နဲ့ အမေရိကန်တို့ဟာ သူတို့ရဲ့နိုင်ငံသားတွေကို အငြိမ်းစားယူတဲ့ ဝင်ငွေကို မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးသင့်တယ်ဆိုတဲ့ အမြင်နဲ့ မတူညီတဲ့ အတွေးအခေါ်တွေ ရှိကြပါတယ်။

ဒါပေမယ့် ဘယ်ဟာပိုကောင်းလဲ။ သင်မျှော်လင့်ထားသလိုပဲ၊ ဒါက ခက်တဲ့မေးခွန်းပါ။

OECD ကိန်းဂဏန်းများအရ ပျမ်းမျှအားဖြင့် US အကြီးတန်းသည် တစ်ခါသုံးဝင်ငွေရှိသည် - ဆိုလိုသည်မှာ ပုံမှန်ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်များ၊ အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သည့်အခွန်များနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော အစိုးရလွှဲပြောင်းမှုများ - ပြင်သစ်နိုင်ငံထက် သုံးပုံတစ်ပုံပိုကြီးသည်ဟု OECD ကိန်းဂဏန်းများအရ သိရသည်။ သို့သော် အမေရိကန်သည် ယေဘူယျအားဖြင့် ပြင်သစ်ထက် ဝင်ငွေမြင့်မားသောနိုင်ငံ သို့မဟုတ် ကျန်ဥရောပအများစု၏ အကြောင်းရင်းများစွာကြောင့် တွန်းအားဖြစ်လိမ့်မည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် ပြင်သစ်နိုင်ငံသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှုန်း နည်းပါးသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၁၀^th သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ဝင်ငွေခွဲဝေမှု၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ရာခိုင်နှုန်း၊ ပြင်သစ်သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် တစ်ခါသုံးဝင်ငွေဒေါ်လာ ၁၆,၀၀၀ အောက် အနည်းငယ်သာရှိကြပြီး 16,000 နှစ်တွင် US သက်ကြီးရွယ်အိုများ၊^th ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့် ဝင်ငွေ $12,000 ကျော်သာရှိသည်။ အဲဒါက အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပဲနော်။ စောဒကတက် ဩစတေးလျ သို့မဟုတ် နယူးဇီလန်တွင် ကမ်းလှမ်းထားသည့်အရာများကဲ့သို့ ပိုမိုပြင်းထန်သော အနည်းဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိစေရန် လူမှုဖူလုံရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု။

သို့သော် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏ အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်၏ အလုံးစုံထိရောက်မှုကို စီရင်ဆုံးဖြတ်ရန် အခြားနည်းလမ်းမှာ လူများကို မေးရန်ဖြစ်သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် ဒတ်ခ်ျဘဏ် ING စစ်တမ်းကောက်ယူ ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ နိုင်ငံပေါင်း 15 နိုင်ငံမှ သက်ကြီးရွယ်အိုများအား "အငြိမ်းစားယူချိန်၌ ကျွန်ုပ်၏ ဝင်ငွေနှင့် ငွေရေးကြေးရေး အနေအထားသည် ကျွန်ုပ်အား အလုပ်လုပ်စဉ်က ရရှိခဲ့သော လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ခံစားခွင့်ပြုပါ" ဟူသော ကြေညာချက်ကို သဘောတူရန် သို့မဟုတ် သဘောမတူရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ လူဇင်ဘတ်၏ ခြွင်းချက် - အခြေခံအားဖြင့် အခွန်ဆိပ်ခံမြို့ပြနိုင်ငံ - US တွင် အဆိုပါထုတ်ပြန်ချက်ကိုသဘောတူသော သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် အနိမ့်ဆုံးသဘောမတူသူ ရာခိုင်နှုန်းအများဆုံးရှိသည်။ အမေရိကန်နောက်တွင် ဗြိတိန်၊ ဩစတြေးလျနှင့် နယ်သာလန်တို့ ဖြစ်ကြသည့် ပုဂ္ဂလိက အငြိမ်းစား စုဆောင်းငွေအပေါ် အခိုင်အမာ အလေးပေးထားသည့် နိုင်ငံအားလုံး ဖြစ်သည်။ အဆင်းရဲဆုံးနိုင်ငံကတော့ ပြင်သစ်ဖြစ်ပြီး သက်ကြီးရွယ်အို ၁၄ ရာခိုင်နှုန်းကသာ အငြိမ်းစားယူတဲ့ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်တယ်လို့ ပြောဆိုကြပြီး ၆၉ ရာခိုင်နှုန်းက မတတ်နိုင်ဘူးလို့ ဆိုပါတယ်။ ပြင်သစ်လူမျိုးများသည် တိုင်ကြားသူများသာ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့တွင် အမှန်တကယ် တိုင်ကြားရန် တစ်စုံတစ်ရာ ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်။

ပြင်သစ်၏ လက်ရှိအတွေ့အကြုံသည် အမေရိကန်အတွက် အရေးကြီးသော သင်ခန်းစာတစ်ခုကို ပြသသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အစိုးရပင်စင်လစာများနှင့်ပတ်သက်၍ စောစောစီးစီးလုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးသည်။ ယနေ့တွင် သန်းနှင့်ချီသော ပြင်သစ်နိုင်ငံသားများ (နှင့် ပြင်သစ်အမျိုးသမီးများ) သည် ရှစ်နှစ်တာကာလအတွင်း ဖြစ်ပေါ်လာမည့် ပင်စင်သက်တမ်းကို နှစ်နှစ်တိုးပေးရန် ဆန္ဒပြနေကြသည်။ ထိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို အားကိုးပြီး မည်သည့်အရာကိုမျှ သင်ကိုယ်တိုင်မသိမ်းဆည်းပါက အလွန်အနှောက်အယှက်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ပြင်သစ်သည် ယခင်က ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် ပျက်ကွက်မှုများကြောင့် အလျင်အမြန်လုပ်ဆောင်ရန်မှတပါး ရွေးချယ်စရာအနည်းငယ်သာရှိသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် အမေရိကန်သည် လူမှုဖူလုံရေးအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ကို 1983 ခုနှစ်တွင် နှစ်နှစ်တိုးမြှင့်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီး ယခုအခါ အပြည့်အဝအသက်ဝင်ခဲ့ပြီး အနှစ်လေးဆယ်အကြာတွင်ဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ် လူမှုဖူလုံရေး အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ် မြင့်မားမှုသည် နိုင်ငံရေးအရ အငြင်းပွားဖွယ်ရာ မဟုတ်ပေ။

ဒါပေမယ့် ငါတို့နောက်ကျောကို မြန်မြန်မထိသင့်ဘူး။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အသက် 40 နှစ်အရွယ် အငြိမ်းစားယူသည့် နှစ် 67 အတွင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး၏ ရေရှည်ရန်ပုံငွေပြတ်လပ်မှုသည် $ 20 ထရီလီယံကျော်အထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ထိုဆယ်စုနှစ်လေးစုအတွင်း ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်နှင့် အမျိုးမျိုးသော သမ္မတများက ၎င်းအား လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် တိကျစွာ ဘာမျှမလုပ်ခဲ့ပေ။

လူမှုဖူလုံရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ပိုမိုခက်ခဲလာသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ငါ့မှာ အတိုင်းပဲ။ အထဲကထောက်ပြငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်းဖြင့်သာ အနာဂတ်လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို တိုးမြှင့်ရန် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်မှ ၂၀၀၁ ခုနှစ် ဘုရှ်အစိုးရ၏ အဆိုပြုချက်ကို လက်ခံခဲ့မည်ဆိုလျှင် ယနေ့ အစီအစဉ်သည် ဟန်ချက်ညီနေမည်ဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူသူများသည် စံချိန်တင်ဝင်ငွေမြင့်မားပြီး ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှုန်း စံချိန်တင်နိမ့်ကျနေဦးမည်ဖြစ်သည်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆိုးရွားသော ရွေးချယ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ပြင်သစ်ဆန္ဒပြသူတွေ တောင်းဆိုသလိုပဲ ငါတို့က ပုလင်းကို လမ်းမပေါ်မှာ ဆက်ကန်နေမယ်ဆိုရင် ကိုယ့်ကိုကိုယ်ပဲ အပြစ်တင်နေမှာပါ။