တစ်စုံတစ်ယောက်မှ မည်သူမှမရှိသည်- TSMC သည် US စွမ်းရည်စစ်ပွဲတွင် ကုန်းတက်တိုက်ပွဲနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

တိတ်ဆိတ်သော ဧပြီလ နံနက်ခင်းတွင် ကရိန်းများ၊ ဘူဒိုဇာများ၊ ထရပ်ကားများနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများသည် ဖီးနစ်မြို့နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက် ဦးတည်နေသည့် နေရာနှစ်ခုတွင် လမ်းမများပေါ်မှ လမ်းမများပေါ်မှ ဆင်းလာခဲ့ကြသည်- ၎င်း၏ မြောက်ဘက်တွင် TSMC ၏ ဒေါ်လာ 12 ဘီလီယံ တန်ဖိုးရှိ ချစ်ပ်ပြားထုတ်လုပ်ရေး စက်ရုံနှင့် တောင်ဘက်တွင် ဒေါ်လာ 20 ဘီလီယံ တိုးချဲ့လုပ်ကိုင်နေသည့် လုပ်ငန်းရှင်များ၊ Intel ၏ 42 နှစ်ရှိကျောင်းဝင်း၏

အရီဇိုးနားပြည်နယ်တွင် ကီလိုမီတာ 80 သာ ခြားပြီး စီမံကိန်းနှစ်ခုစလုံးသည် 2021 ခုနှစ်တွင် ပျက်သွားခဲ့ပြီး နှစ်ခုစလုံးသည် 2024 ခုနှစ်တွင် စတင်ထုတ်လုပ်ရန် ပြိုင်ဆိုင်နေကြပါသည်။ စက်ရုံများအွန်လိုင်းပေါ်မလာမီ အချိန်အနည်းငယ်ကြာသော်လည်း ချစ်ပ်ကုမ္ပဏီကြီးနှစ်ခုသည် အလုပ်သမားအတွက် အချင်းချင်း ရန်ဖြစ်နေကြပါပြီ — နှင့် ရှေ့ခရီးသည် TSMC အတွက် ပိုဝေးသွားနိုင်သည်။

Arizona ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံသည် ထိုင်ဝမ်ချစ်ပ် တိုက်တန်၏ အိမ်ဈေးကွက်အပြင်ဘက်တွင် အဆင့်မြင့်ဆုံး ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီမှ နှစ်များအတွင်း အကြီးမားဆုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်တွင် အာရှထက် ထုတ်လုပ်ရန် ကုန်ကျစရိတ် သိသိသာသာ မြင့်မားနေသော်လည်း ဝါရှင်တန်၏ ကြီးထွားလာနေသော ပထဝီနိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် သဲကန္တာရစီမံကိန်းအတွက် 2020 ခုနှစ်တွင် အစီအစဉ်များကို ကြေညာခဲ့သည်။

အဆောက်အဦများ ဆောက်လုပ်ရန် လုံလောက်သော လုပ်သားရှာဖွေခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ အမေရိကန်သည် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အတင်းကျပ်ဆုံး အလုပ်သမားဈေးကွက်အလယ်တွင်ရှိပြီး နွေရာသီအပူချိန် ပျမ်းမျှ ၃၈ ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်ရှိသည့် အရီဇိုးနားတွင် လုံလောက်သောအရေအတွက်ဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကို ခေါ်ယူရန် အမြဲရုန်းကန်နေရသည်။

TSMC သည် ယခုနှစ်စက်တင်ဘာလတွင် ၎င်း၏စက်တင်ဘာလခန့်တွင် ချစ်ပ်ထုတ်လုပ်သည့်စက်များကို စတင်ရွှေ့ပြောင်းရန်စီစဉ်ထားသော်လည်း တည်ဆောက်မှုနှောင့်နှေးမှုများကြောင့် 2023 ပထမသုံးလပတ်သို့ ပြန်လည်တွန်းပို့မည်ဖြစ်ကြောင်း ပေးသွင်းသူများကို ပြောကြားထားသည်။ ယခင်ကအစီရင်ခံတင်ပြ.

ကုမ္ပဏီသည် အမေရိကန်နှင့် ထိုင်ဝမ် ဆောက်လုပ်ရေး ကန်ထရိုက်တာများ နှင့် Arizona Fab ကို တည်ဆောက်ရန် လုပ်ဆောင်နေသည်။ Phoenix ဆိုက်တွင် နေ့စဉ် လူပေါင်း 6,000 ကျော် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း TSMC မှ Nikkei Asia သို့ ပြောကြားပြီး 2024 ထုတ်လုပ်မှု အချိန်ဇယားသည် မပြောင်းလဲကြောင်း ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကို ရှာဖွေခြင်းသည် စောင့်မျှော်ရမည့် စိန်ခေါ်မှု၏ အရသာတစ်ခုသာဖြစ်သည်- အလွန်ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာရှင်များနှင့် အင်ဂျင်နီယာများကို အကြီးစား ချစ်ပ်စက်ရုံတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် ခေါ်ယူခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

ယေဘူယျအားဖြင့် တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်းထုတ်လုပ်ခြင်းသည် US ရှိ နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်း၏ ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးမဟုတ်ပေ၊ အထူးသဖြင့် Apple၊ Facebook သို့မဟုတ် Google ကဲ့သို့သော စားသုံးသူရင်ဆိုင်နေရသော ကုမ္ပဏီများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။ အာရှတိုက်သို့ ဆယ်စုနှစ်များကြာအောင် ချပ်စ်များထုတ်လုပ်ခြင်းအား ပြင်ပမှထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့်အတူ၊ ၎င်းသည် အမေရိကန်လူမျိုးများပင် မကြားဖူးသည့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

“မင်းပြောသလို 'တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်းထုတ်လုပ်ခြင်း' [ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက်] လို့ပြောလိုက်တာနဲ့ လူတွေက မင်းမှာ ခေါင်းနှစ်လုံးရှိသလိုပဲ မင်းကိုကြည့်တယ်။ အဲဒါက သိပ်မရင်းနှီးပါဘူး” ဟု Phoenix စီးပွားရေးနှင့် လုပ်သားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှ လူသားဝန်ဆောင်မှုများဆိုင်ရာ လက်ထောက်ဒါရိုက်တာ Kweilin Waller က ပြောကြားခဲ့သည်။

Maricopa County Community Colleges District မှ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဒါရိုက်တာ Daniel Barajas က ထိုခံစားချက်ကို ပဲ့တင်ထပ်ခဲ့သည်။ “နောက်ဆုံးမှာ ဝန်ထမ်းဖြစ်လာအောင် ခေါ်ယူဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ ကျောင်းသားတွေဟာ သူတို့မသိတဲ့အရာကို မသိကြဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် သူတို့နဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ ထုတ်လုပ်သူ ခုနစ်ဦးကို ကျွန်တော်တို့ မစဉ်းစားခင်မှာပင်၊ ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ နည်းပညာရှင်ဆိုတာ ဘာလဲဆိုတာကို နားလည်ဖို့ လိုပါတယ်။

ထိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု မရှိခြင်းသည် အရီဇိုးနားပြည်နယ်တွင် ရှည်လျားသောသမိုင်းကြောင်းရှိသော ပြည်တွင်းဟဲဗီးဝိတ်တန်းဖြစ်သည့် Intel ပင်လျှင် လျှောက်ထားသူများကို ဆွဲဆောင်ရန် ကြိုးကြိုးစားစားလုပ်ဆောင်ရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ ဒေသတွင်းတက္ကသိုလ်များ အထူးသဖြင့် Arizona State University နှင့် နီးကပ်သောဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းဖြင့်ဖြစ်သည်။ ASU သည် အခြားသော တက္ကသိုလ်များထက် Intel သို့ ကျောင်းသားများကို ပိုမိုထောက်ပံ့ပေးထားပြီး US ချစ်ပ်ကုမ္ပဏီကြီးသည် အင်ဂျင်နီယာကျောင်း၏ ကျောင်းသားများအတွက် ထိပ်တန်းအလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်။

ASU ရှိ အင်ဂျင်နီယာကျောင်းများသည် US တွင် အကြီးဆုံးဖြစ်ပြီး ကျောင်းသား 27,000 နီးပါး စာရင်းသွင်းထားသည်။ မေးစရာမှာ TSMC သည် ထိုအရင်းအမြစ်ကို နှိပ်နိုင်မလား။

“အမှန်ကတော့၊ ကျောင်းသားတွေကို ဆွဲဆောင်ဖို့ [TSMC အတွက်] စိန်ခေါ်မှုက ပိုပါတယ်” ဟု ကျောင်း၏ဌာနမှူး Kyle Squires က ပြောကြားခဲ့သည်။ ကျောင်းနှင့် Intel တို့ကြား ကာလကြာရှည်စွာ သမိုင်းကြောင်းနှင့် အမေရိကန် ချစ်ပ်ကုမ္ပဏီကြီးတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ကျောင်းသားများနှင့် ကျောင်းသားဟောင်းများ အများအပြားရှိသောကြောင့် "ကျောင်းသားများကြားတွင် အလွတ်သဘော ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုသည် အမှန်တကယ် စတင်နေပြီ" ဖြစ်သည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် TSMC သည် ကျောင်းသားများနှင့် ထိုကဲ့သို့သော ဆက်ဆံရေးမျိုးကို စတင်တည်ဆောက်နေပြီဖြစ်သည်။

Squires ၏အဆိုအရ ထိုအရှေ့ဘက်တွင် ဖြတ်လမ်းများမရှိပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကသာ ၀င်ပြီး သူတို့ရဲ့အကြီးတန်းနှစ်မှာ ကျောင်းသားတွေကို ခေါ်ယူဖို့ ကြိုးစားရင် “ဒါက အရမ်းနောက်ကျသွားပြီ။ စျေးကွက်ပြိုင်ဆိုင်မှုက အံ့မခန်းပါပဲ။”

TSMC သည် ထိုပြိုင်ပွဲအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဟူသော လက္ခဏာများရှိသည်။ Arizona Fab တွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီ၏မူလအစီအစဉ်မှာ US တွင် အဓိက ငှားရမ်းပြီး အဆိုပါ ဝန်ထမ်းအား ထိုင်ဝမ်သို့ တစ်နှစ်ခန့် လေ့ကျင့်စေလွှတ်ရန် ဖြစ်ကြောင်း သတင်းရင်းမြစ်များက Nikkei Asia သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် အမေရိကန်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေရန် မည်မျှခက်ခဲသည်ကို သိရှိပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသည် ထိုင်ဝမ်တွင်လည်း စတင်ခေါ်ယူရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ဟု သတင်းရင်းမြစ်များက ဆိုသည်။

"TSMC သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ Arizona fab အတွက် US ရှိ ပြည်တွင်းရှိ နည်းပညာရှင်များ အပါအဝင် ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သည်" ဟု TSMC မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ chipmaker သည် အကူးအပြောင်းကာလတစ်ခုအတွင်း ထိုင်ဝမ်မှ နည်းပညာရှင်အနည်းအကျဉ်းကို US site အသစ်သို့ အရေအတွက်အကန့်အသတ်ဖြင့် စေလွှတ်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း ကုမ္ပဏီက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်မှာ၊ ယင်းသည် "ကျွန်ုပ်တို့အတွက် သာမာန်အလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အသစ်အဆန်းမဟုတ်ပေ။"

ယခုအချိန်တွင် TSMC ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့သည် ဒေသတွင်းရှိ ၎င်း၏စွမ်းရည်များကို ပိုက်လိုင်းတည်ဆောက်ရန်အတွက် မိတ်ဖက်များပိုမိုရှာဖွေရန် တက္ကသိုလ်နှင့် ဒေသတွင်းအသိုင်းအဝိုင်းကောလိပ်များနှင့် အဆက်မပြတ် ဆွေးနွေးနေပါသည်။

"TSMC ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသူများသည် ကျောင်းဝင်းထဲတွင် အလွန်များပြားစွာ ရှိနေကြသည်" ဟု ASU ၏ အင်ဂျင်နီယာကျောင်းမှ တွဲဖက်ပါမောက္ခ Zachary Holman က ပြောကြားခဲ့သည်။ "TSMC သည် လက်ရှိတွင် သုတေသနနှင့် လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင် တိုးချဲ့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအချို့အတွက် တက္ကသိုလ်နှင့် ညှိနှိုင်းနေသည်။"

အင်ဂျင်နီယာများကို ကြိုဆိုခြင်းအပြင်၊ Arizona ရှိ ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ ထုတ်လုပ်သူများသည် ထုတ်လုပ်မှု ချောမွေ့စေရန်အတွက် နာရီပတ်လုံး စက်ရုံများကို ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်သော နည်းပညာရှင်များအတွက် ပို၍ပင် စိတ်ပျက်နေကြပါသည်။ ဤအလုပ်သည် လေးလံသောကိရိယာများကို ရုတ်သိမ်းခြင်းနှင့် သန့်ရှင်းသောအခန်းဝတ်စုံများဖြင့် အကွာအဝေးလမ်းလျှောက်ခြင်းအပါအဝင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ တောင်းဆိုနေပါသည်။

“အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့တိုင်းအတွက် သူတို့မှာ ဝန်ထမ်းတွေရှိတယ်။ . . သူတို့လာဖို့ နည်းပညာရှင် လေးယောက်ကနေ ခြောက်ယောက်လောက်လိုတယ်” ဟု Squires က ပြောသည်။

TSMC သည် Maricopa County Community Colleges District မှစက်မှုလုပ်ငန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူမတ်လတွင်စတင်ခဲ့သောထိုကဲ့သို့သောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများတွင်လူတစ်ဦးချင်းစီကိုလျင်မြန်စွာလေ့ကျင့်ပေးရန်နှစ်ပတ်၊ 40 နာရီအစီအစဉ်ဖြစ်သော Semiconductor Technician Bootcamp တွင်ပါဝင်ခဲ့သည်။

“TSMC ဟာ သူတို့ရဲ့နာမည်ကို စျေးကွက်မှာ နာမည်ကြီးအောင် တကယ်ကြိုးစားနေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်၊ သူတို့ဟာ မတူညီတဲ့ပညာရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ဖို့ တကယ်ကောင်းတဲ့အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်နေပါတယ်” ဟု Greater Phoenix Chamber မှ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအရာရှိချုပ် Jennifer Mellor က ပြောကြားခဲ့သည်။

စားသုံးသူမျက်နှာစာလုပ်ငန်းကို တိုက်ရိုက်မဟုတ်ဘဲ TSMC က ၎င်း၏အမည်သည် ဆီမီးကွန်ဒတ်တာစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ကောင်းစွာအသိအမှတ်ပြုဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ပထမတန်း တက္ကသိုလ် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရများထံမှ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် အများအပြားကို လက်ခံရရှိခဲ့ပြီး US နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ကောလိပ်များနှင့် တက္ကသိုလ်များမှ အင်ဂျင်နီယာစွမ်းရည် ပိုက်လိုင်း၏ အစွမ်းသတ္တိနှင့် ကွဲပြားမှုသည် ထူးချွန်သော လူသစ်စုဆောင်းမှုများကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်" ဟု TSMC မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

TSMC သည် အိမ်ထောင်စုအမည်ဖြစ်သည့် ၎င်း၏အိမ်ဈေးကွက်တွင်၊ ထိုသို့သော ဖြန့်ဝေမှုကြိုးပမ်းမှုများမှာ မလိုအပ်ပါ။

ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး ကန်ထရိုက် Chip ထုတ်လုပ်သူသည် စျေးကွက်အရင်းအနှီးဖြင့် ထိုင်ဝမ်၏အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး အမြတ်အစွန်းအများဆုံးနှင့် အခွန်အများဆုံးပေးသူဖြစ်သည်။ အထင်ရှားဆုံးစာရင်းအင်းဖြစ်နိုင်သည်- ၎င်းသည် ထိုင်ဝမ်၏ပြည်တွင်းထုတ်ကုန်စုစုပေါင်း၏ 7 ရာခိုင်နှုန်းကျော်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။

TSMC သည် ၎င်း၏စျေးကွက်အတွက် အပြိုင်အဆိုင်လစာများကိုလည်း ပေးသည်။ ထိပ်တန်းပြည်တွင်းကျောင်းများမှ အင်ဂျင်နီယာအသစ်များသည် NT$2mn ($67,700) ခန့်ရရှိရန် မျှော်လင့်နိုင်သည်ဟု Nikkei Asia ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အေဂျင်စီများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများအရ သိရသည်။

ကုမ္ပဏီအတွက် နောက်ထပ်ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်သည်- US တွင် ဒေါ်လာ 67,000 သည် မျက်စိမှိတ်စရာ ကိန်းဂဏန်းမဟုတ်ပေ။

အမေရိကတွင် TSMC ငှားရမ်းထားပြီးသော အင်ဂျင်နီယာများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် $118,000 ခန့်ရရှိနေကြောင်း စုဆောင်းရေးပလပ်ဖောင်း Glassdoor အရ သိရသည်။ Intel ၏လစာများသည် ပို၍ပင်မြင့်မားသည်- အင်ဂျင်နီယာများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် $128,000 ထက်ပိုမိုရရှိရန်မျှော်လင့်နိုင်ကြောင်း Glassdoor data မှဖော်ပြသည်။

ဒီဆောင်းပါးက Nikkei အာရှအာရှ၊ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ စီးပွားရေးနှင့်နိုင်ငံတကာရေးရာအပေါ်အာရှ၏ထူးခြားသောရှုထောင့်ဖြင့်ဖော်ပြထားသောကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာထုတ်ဝေမှု။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်သတင်းထောက်များနှင့်ကမ္ဘာတလွှားမှပြင်ပမှဝေဖန်သုံးသပ်သူများကအာရှအပေါ်သူတို့၏အမြင်များကိုမျှဝေကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ Asia300 အပိုင်းတွင်ဂျပန်ပြင်ပစီးပွားရေး ၁၁ ခုမှအကြီးမားဆုံးနှင့်အလျင်မြန်ဆုံးတိုးတက်လာသောစာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီ ၃၀၀ ကိုနက်နက်နဲနဲဖော်ပြသည်။

Subscribe | အုပ်စုလိုက်စာရင်းသွင်းခြင်း

ပိုဆိုးတာက၊ ဆီလီကွန်တောင်ကြားကုမ္ပဏီတော်တော်များများက တူညီတဲ့ဘွဲ့ရတွေကို ရည်မှန်းပြီး လစာပိုမြင့်ပါတယ်။ 2021 ခုနှစ်တွင် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများအတွက် ပျမ်းမျှ US နှစ်စဉ်လစာမှာ $156,000 ဖြစ်သည် ဟု Hired ၏ အွန်လိုင်း စုဆောင်းရေးပလပ်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် မကြာသေးမီက အစီရင်ခံစာအရ သိရသည်။

“အမေရိကန်မှာ အင်ဂျင်နီယာနဲ့ နည်းပညာရှင်တွေအတွက် ကြီးမားပြီး သိသာထင်ရှားတဲ့ ဝန်ထမ်းရှားပါးမှုရှိပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များသည်လည်း ထိုကဲ့သို့သော လုပ်သားရှားပါးမှုကို ခံစားနေကြရသည်” ဟု Tesla၊ Dell နှင့် Siemens အတွက် အမေရိကန်အခြေစိုက် သော့ချိတ်ဆက်ကိရိယာနှင့် ကေဘယ်လ်ပေးသွင်းသူ BizLink ၏ ဥက္ကဌ Roger Liang က Nikkei Asia သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

"ဘာကြောင့် Qualcomm၊ Nvidia၊ Intel နှင့် AMD တို့သည် ထိုင်ဝမ်နှင့် အိန္ဒိယရှိ ၎င်းတို့၏ အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့များကို ချဲ့ထွင်ရန် ရှာဖွေနေကြသနည်း။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ သူတို့ဟာ US မှာ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ရှာဖွေဖို့ ရုန်းကန်နေရလို့ပါ” ဟု ထိုင်ဝမ် ချစ်ပ်ထုတ်လုပ်သူမှ အမှုဆောင်တစ်ဦးမှ Nikkei Asia သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

TSMC က US ရှိ အလားတူနည်းပညာကုမ္ပဏီများအပေါ် ၎င်း၏လစာကမ်းလှမ်းမှုကို စံသတ်မှတ်ထားပြီး Arizona Fab သည် တိုးတက်မှုအလားအလာများစွာဖြင့် အသစ်ဖြစ်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် ဝင်လာသောအင်ဂျင်နီယာများအား ဆီမီးကွန်ဒတ်တာစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို “အမြန်ခြေရာခံရန်” အခွင့်အလမ်းကိုလည်း ပေးပါသည်။

TSMC ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ နောက်ထပ်အခက်အခဲကတော့ ယဉ်ကျေးမှုပါ။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ရှည်လျားသောအလုပ်ချိန်များ၊ တင်းကျပ်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စည်းကမ်းနှင့် အထက်အောက် အလေးပေးမှုများကြောင့် နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသော ကုမ္ပဏီသည် ပေးသွင်းသူများ၊ လက်ရှိနှင့် ယခင်ဝန်ထမ်းများနှင့် အင်တာဗျူးများအပြင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းများပေါ် သုံးသပ်ချက်များနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများအရ၊

ဝန်ထမ်းများစွာသည် ငလျင်လှုပ်ခြင်း၊ မီးပျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုတွင် အခြားအနှောင့်အယှက်များကဲ့သို့သော မမျှော်လင့်ထားသောပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ရုံးပိတ်ရက်များတွင်ပင် နာရီတိုင်းတွင်ပင် အလုပ်သို့ခေါ်ခြင်းခံရသည့် ဇာတ်လမ်းများရှိသည်။

"အရေးပေါ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို အချိန်မရွေး လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။ . . ပြီးတော့ ကြီးကြီးမားမား အဖြစ်အပျက်တစ်ခု ကြုံလာရရင် အချပ်လိုက် စက်ရုံကို ချက်ချင်း ပြန်သွားရမှာပါ” ဟု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောသည်။ "ဝန်ထမ်းနှင့် ပေးသွင်းသူအများစု [ထိုင်ဝမ်ရှိ] သည် US တွင် လျင်မြန်သောတုံ့ပြန်မှုနှင့် လျင်မြန်သောတုံ့ပြန်မှုအချိန်ကို ထပ်ပွားရန် အလွန်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်မည်ဟု ထင်သည်။"

ချစ်ပ်ပစ္စည်းရောင်းချသူ မန်နေဂျာတစ်ဦးမှ TSMC ၏ ခက်ခဲသောအခြေအနေများသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုအချို့ကို ပိတ်ထားပြီးဖြစ်ကြောင်း Nikkei Asia သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

"နှစ်တွေတစ်လျှောက်မှာ ကျွန်တော် Intel၊ Micron၊ UMC နဲ့ TSMC စက်ရုံတွေမှာ စခန်းချခဲ့ပြီး TSMC မှာ သူတို့အားလုံးထဲမှာ အတင်းကျပ်ဆုံး၊ စည်းကမ်းအရှိဆုံး ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုရှိတယ်လို့ ပြောနိုင်ပါတယ်" ဟု မန်နေဂျာက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်မနဲ့ ကျွန်မရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဟာ မနှစ်က ထိုင်ဝမ်မှာရှိတဲ့ TSMC စက်ရုံမှာ US က သင်တန်းသားတချို့နဲ့ တွေ့ဆုံပြီး စကားပြောဆိုခဲ့ပါတယ်။ . . သူတို့ထဲက အများစုက ယဉ်ကျေးမှု တုန်လှုပ်ခြောက်ခြားပြီး TSMC ဝန်ထမ်းတွေ ဒီလို တင်းကျပ်ပြီး စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို ဘယ်လို ရှင်သန်နိုင်မလဲလို့ မေးကြပါတယ်။ တချို့က ပရိုဂရမ်ကနေ ထွက်သွားတာ။”

ASU မှ Holman မှ အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာသည် အလားအလာရှိသော ငှားရမ်းသူများအတွက် အရေးကြီးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။

“လစာဘယ်လောက်လဲ၊ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။ အလုပ်ချိန်က ဘာလဲ။ အဲဒါတွေက ဒီကုမ္ပဏီနှစ်ခုကို ကြည့်ရင်း ကျောင်းသားတွေ စဉ်းစားနေကြတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်တယ်” ဟု Holman က TSMC နှင့် Intel တို့ကို ပြောကြားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီသည် “ပွင့်လင်းသော၊ ကွဲပြားပြီး အားလုံးပါဝင်သော” လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်အတွက် ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော်ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသင်တန်းများအပြင် ဆက်စပ်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းများကို ကမ်းလှမ်းထားကြောင်း TSMC မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

"ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်တွေကို လိုက်လျှောက်ရင်း ဟန်ချက်ညီညီ ဘဝကို ပျော်ရွှင်စွာ ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့လည်း အားပေးပြီး အနုပညာခေတ်မှီတဲ့ အဆောက်အဦတွေ၊ ဆိုဒ်တွင်း အဆင်ပြေမှုတွေ၊ စိတ်ကြိုက်ကြံ့ခိုင်မှုနဲ့ ကျန်းမာရေးစင်တာတွေနဲ့ နွေးထွေးတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်တွေ အပါအဝင် သာယာဝပြောမှုတွေ အများကြီးကို ပေးဆောင်ဖို့ တွန်းအားပေးပါတယ်" အဖွဲ့မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

TSMC သည် အရီဇိုးနား စွမ်းရည်စစ်ပွဲတွင် ကုန်းတက်တိုက်ပွဲကို ရင်ဆိုင်ရပါက၊ ၎င်းကို လိုက်လျှောက်လိုသော ပေးသွင်းသူများသည် ပိုမိုပြင်းထန်သော တိုက်ပွဲတစ်ခုအတွက် ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီက ၎င်း၏ Arizona Fab ကိုကြေငြာပြီးနောက်၊ ၎င်း၏ပေးသွင်းသူအများအပြားသည် သဲကန္တာရပြည်နယ်တွင် တိုးချဲ့ရန် စဉ်းစားလာကြသည်။ Phoenix သည် ကုမ္ပဏီ၏ ပေးသွင်းသူများ ထိုနေရာတွင် စက်ရုံများ တည်ထောင်ရာတွင် ကူညီရန်အတွက် TSMC ၏ စက်ရုံနှင့် နီးသော ဧရိယာကိုပင် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

သို့သော် ကမ်းလှမ်းမှုတွင် နာမည်အသိအမှတ်ပြုမှု နည်းပါးပြီး လစာနည်းသော်လည်း၊ အဆိုပါ ပေးသွင်းသူများသည် အရီဇိုးနားပြည်နယ်ရှိ အဆောက်အဦအသစ်များကို ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုခက်ခဲစေပါသည်။ ပေးသွင်းသူများသည် အရာများ လည်ပတ်ရန် ရုန်းကန်နေပါက၊ ၎င်းသည် US တွင် လုပ်ငန်းများ တိုးချဲ့ရန် TSMC ၏ ငွေကုန်ကြေးကျခံ လေလံဆွဲမှုကို ပိုမို အဟန့်အတား ဖြစ်စေနိုင်သည်။

"Intels ကဲ့သို့ စျေးကွက်တွင် လူသိများသော တည်ရှိနေသော ကုမ္ပဏီအချို့သည် အခြားအဖွဲ့အစည်းများထက် စုဆောင်းခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်သည်၊ ၎င်းသည် ထိုနေရာရှိ ပေးသွင်းသူအချို့အတွက် တကယ့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်လာသည်" Greater Phoenix Chamber မှ Mellor က ပြောသည်။

ကုန်ကျစရိတ်ကို နည်းနိုင်သမျှနည်းအောင် ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် chipmaker များသည် ကြီးမားသော ဂေဟစနစ်ဖြင့် ဝန်းရံထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် chipmaking စက်များတွင် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော စက်ပစ္စည်းများ ပေးသွင်းသူများ၊ chips များပြုလုပ်ရာတွင် လိုအပ်သော ဓာတုပစ္စည်းများနှင့် အခြားပစ္စည်းများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ကုမ္ပဏီများလည်း ပါဝင်သည်။

လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်သုံးခုအတွင်း TSMC သည် ထိုင်ဝမ်အနောက်ပိုင်းရှိ ၎င်း၏ကြီးမားသောထုတ်လုပ်ရေးစခန်းများတစ်ဝိုက်တွင် ပေးသွင်းသူအစုအဝေးကို အပြီးအပြတ်တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် နာရီပိုင်းအတွင်း စက်ရုံအလုပ်ရုံများစွာမှ အင်ဂျင်နီယာများကို စုစည်းနိုင်မှုစွမ်းရည်သည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ထိရောက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟုလည်း ကုမ္ပဏီက ထပ်ခါတလဲလဲ ပြောဆိုခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် Arizona မှာ အသစ်စက်စက် စတင်နေပါပြီ။

Maricopa ၏ Barajas က "အားလုံးကအဲဒီမှာကစားတဲ့ကွင်းထဲမှာမဟုတ်ပါဘူး။

ဤဆောင်းပါး၏ဗားရှင်း 27 ခုနှစ် မေလ 2022 ရက်နေ့တွင် Nikkei Asia မှ ပထမဆုံး ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ ©2022 Nikkei Inc. အခွင့်အရေးများ လက်ဝယ်ရှိသည်။

ဆက်စပ်ပုံပြင်များ