အချိန်ပြည့် ရုံးအလုပ်သည် 'သေပြီ' ဟု စီးပွားရေးပညာရှင်က ဆိုသည်။

2019 ခုနှစ်တွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်၏ 5% ခန့်သည် အိမ်မှလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ COVID-60 ကပ်ရောဂါ၏အစောပိုင်းကာလများတွင် 2020 ခုနှစ် ဧပြီလနှင့် မေလတွင် 19% ကျော်တက်သွားခဲ့ကြောင်း Stanford တက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Nicholas Bloom က ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များကို ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုကြာ သုတေသနပြုခဲ့သော Nicholas Bloom က ပြောကြားခဲ့သည်။

၎င်းသည် တစ်ညလုံးနီးပါး ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီ အနှစ် ၄၀ နီးပါး တိုးတက်မှုနှင့် ညီမျှကြောင်း ၎င်း၏ သုတေသနက ဖော်ပြသည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၏ဝေစုသည် တဖြည်းဖြည်းကျဆင်းလာခဲ့ပြီး (ယနေ့ 27% ခန့်) တွင် 25% ဝန်းကျင်တည်ငြိမ်ဖွယ်ရှိသည် — 2019 နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက ငါးဆတိုးလာသည်ဟု Bloom မှပြောကြားခဲ့သည်။

“အဲဒါက ကြီးမားတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "ဒီလောက်အရှိန်နဲ့ 500% တက်လာတဲ့ စီးပွားရေးမှာ ဘယ်အရာမဆို ရှာတွေ့ဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။"

ကနဦးတွင် ဗိုင်းရပ်စ်ပြန့်ပွားမှုကို ထိန်းချုပ်ရန် လိုအပ်သော အတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ် အဝေးမှလုပ်ဆောင်ခြင်းကို ရှုမြင်ခဲ့သည်။ ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်နှင့် မြန်နှုန်းမြင့်အင်တာနက်ကဲ့သို့သော နည်းပညာဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများသည် အလုပ်သမားများစွာအတွက် အစီအစဉ်ကို ဖြစ်နိုင်စေခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီ နှစ်ခုစလုံးသည် ကျန်းမာရေး ထိခိုက်မှုထက် အကျိုးကျေးဇူးများကို နောက်ပိုင်းတွင် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းများအများစုသည် အလုပ်အသွားအလာ နည်းပါးလာခြင်း၊ အလုပ်အတွက် ပြင်ဆင်ချိန်နည်းပါးခြင်းနှင့် ဆရာဝန်ထံ သွားရောက်ခြင်းနှင့် ကလေးများကို ကျောင်းမှခေါ်ဆောင်ခြင်းအတွက် ပိုမိုလွယ်ကူစွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် အချိန်ဇယားတစ်ခုရှိခြင်းတို့ကို နှစ်သက်ကြသည်ဟု Bloom မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

အချို့သော အလုပ်သမားများသည် အဆိုပါခံစားခွင့်များကို စွန့်လွှတ်ရန် တွန့်ဆုတ်နေကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ အစရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ၊ အမေဇုံ နှင့် Starbucks ကဥပမာအားဖြင့်၊ မကြာသေးမီက ဝန်ထမ်းများထံမှ တင်းကျပ်သော ပြန်လည်လက်ခံရေးမူဝါဒများကို ထုတ်ပြန်ကြေညာပြီးနောက် မကြာသေးမီက ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ပိုမိုမြင့်မားသော ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းကို နှစ်သက်ကြပြီး ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လျှောက်ထားသူများထံမှ ခေါ်ယူနိုင်သည်ဟု ZipRecruiter မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Julia Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံ၏ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော ဒေသများမှ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းဖြင့် ရုံးခန်းနေရာများတွင် ငွေစုနိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ၏ အိမ်တွင်းအကျိုးခံစားခွင့်တန်ဖိုးကြောင့် နှေးကွေးသော လုပ်ခများ တိုးပေးခြင်းဖြင့် ငွေစုနိုင်သည်ဟု သူမက ဆိုသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ZipRecruiter မှ ကောက်ယူထားသော အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ရန် လစာ 14% ဖြတ်တောက်ရန် ပြင်ဆင်ထားသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ကလေးသူငယ်ရှိသော မိဘများအတွက် ကိန်းဂဏန်းသည် 20% ခန့်အထိ မြင့်မားသည်။

Twitter သည် မကြာသေးမီက ၎င်း၏ Seattle ရုံးများကို ကုန်ကျစရိတ် ဖြတ်တောက်မှုအဖြစ် ပိတ်ထားခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများကို အိမ်မှ အလုပ်လုပ်ရန် ပြောကြားခဲ့ကြောင်း၊ အစောပိုင်းအနေအထား ဝန်ထမ်းများသည် ရုံးတွင် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်သည်။

“အလုပ်ရှင်တွေအတွက် အကျိုးကျေးဇူးတွေက တော်တော်လေးကို များပြားပါတယ်” ဟု Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီအများစုသည် အိမ်မှ နှစ်ရက်နှင့် ရုံးသုံးရက်ကြားတွင် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို ပိုင်းခြားကာ “ပေါင်းစပ်” မော်ဒယ်သို့ လှည့်လာကြသည်ဟု စီးပွားရေးပညာရှင်များက ဆိုသည်။

ထိုအစီအစဉ်သည် ပျမ်းမျှအလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အနည်းငယ်မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်ဟု Bloom က ဆိုသည်။ တစ်ခုအတွက်၊ ပျမ်းမျှလူတစ်ဦးသည် တစ်နေ့လျှင် ခရီး မိနစ် ၇၀ သက်သာသည်။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် မိနစ် 70 လောက် ငွေစုတာက ပိုအလုပ်လုပ်ရတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

“Hybrid က တော်တော် win-win ပါပဲ” လို့ Bloom က ဆိုပါတယ်။

အလုပ်ခန့်သူအသစ်များ၏ 39% ခန့်သည် ပေါင်းစပ်အလုပ်အစီအစဉ်ဖြင့် အလုပ်များရှိပြီး အလုပ်အသစ်များ၏ 18% သည် လုံးဝဝေးကွာနေကြောင်း ZipRecruiter ၏အဆိုအရ သိရသည်။ ရှယ်ယာနှစ်ခုစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ကူးစက်ရောဂါအကြိုအဆင့် (28% နှင့် 12% အသီးသီး) နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။

“ဒါဟာ တိုးတက်ပြောင်းလဲနေတဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖြစ်နေတုန်းပဲ၊ ဒါပေမယ့် ရွေ့လျားမှုက တိုးမြင့်လာတဲ့ အဝေးပြေးအလုပ်တွေဆီ ဦးတည်နေတယ်” ဟု Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်သမားတိုင်းဟာ အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ ရွေးချယ်ခွင့် မရှိပါဘူး။ 37 အရ US မှာ အလုပ်တွေရဲ့ 2020% လောက်ဟာ အိမ်မှာပဲ လုံးလုံးလျားလျား လုပ်နိုင်တယ်လို့ ယူဆရပါတယ်၊ လေ့လာချက် ချီကာဂိုတက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Jonathan Dingel နှင့် Brent Neiman တို့

အလုပ်အကိုင်နှင့် ပထဝီဝင်အရ ကွဲပြားမှုများရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လက်လီ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်ရေးနှင့် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်များ ဝေးကွာသည်။ လျော့နည်းဖွယ်ရှိ နည်းပညာ၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နှင့် စီးပွားရေး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အိမ်မှနေ၍ စီစဉ်ပေးခြင်းများထက်။

အိမ်မှ အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် ကုန်ကျစရိတ်ထက် သာလွန်သည်ဟု လူတိုင်းက သဘောတူကြသည် မဟုတ်ပေ။

အထောက်အထားများသည် ဝန်ထမ်းများအား လမ်းညွှန်ခြင်း၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုများ အပြည့်အဝဝေးကွာနေပါက အလုပ်များ ထိခိုက်နိုင်သည်ဟု Bloom က ဆိုသည်။ ရုံးတွင်းအလုပ်၏ ထိပ်တန်းအကျိုးကျေးဇူးများအဖြစ် ဝန်ထမ်းများသည် မျက်နှာချင်းဆိုင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ကိုးကားဖော်ပြကြသည်၊

ဝေးလံခေါင်သီသော ကုမ္ပဏီများသည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် လူကိုယ်တိုင် စုရုံးခြင်း သို့မဟုတ် အပန်းဖြေအနားယူခြင်းများ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်ဟု Bloom က ဆိုသည်။

အလုပ်လက်မဲ့နည်းပါးခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ များပြားခြင်းတို့ကြောင့် ပူပြင်းသော လုပ်သားဈေးကွက်ကြောင့် အလုပ်သမားများသည် အလျှော့အတင်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ကို မြင့်မားစွာခံစားနေကြရသည်။ စီးပွားရေးအေးနေပြီး သူတို့ရဲ့ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းအားတွေ လျော့သွားပါက အလုပ်ရှင်အချို့က အိမ်ကနေ တင်းကျပ်တဲ့ မူဝါဒတွေကို ကျင့်သုံးမှာလားဆိုတာ မရှင်းလင်းဘူးလို့ စီးပွားရေးပညာရှင်တွေက ပြောပါတယ်။

တစ်ခုအတွက်၊ အလုပ်ရှင်များသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြုံတွေ့ရချိန်တွင် လုပ်သားစရိတ်ချုံ့ရန် အသုံးဝင်သောနည်းလမ်းအဖြစ် အဝေးမှအလုပ်များကို မြင်နိုင်သည်ဟု Bunker ကဆိုသည်။ ဖြစ်နိုင်ချေ ပိုများသော မြင်ကွင်းသည် အနားသတ်တွင် ရှိနေသည်- တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုအစား ရုံးတွင် သုံးလေးရက် ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

နည်းပညာကဏ္ဍသည် အသုံးဝင်သော ညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ရုန်းကန်ရမှုများကြားတွင် ယခုနှစ်အတွင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်အပ်မှုများ ကျဆင်းသွားသော်လည်း ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်အကျိုးအမြတ်ကို ပေးဆောင်သည့် အမှန်တကယ် အလုပ်ကြော်ငြာများ၏ ဝေစုမှာ စဉ်ဆက်မပြတ်ရှိနေခဲ့ကြောင်း Bunker မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

“ဆုတ်ခွာအလုပ်ခန့်ထားမှုမှာ အတော်လေး ကပ်ငြိနေတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။