US EAD ရယူခြင်းသည် I-94 မှတ်တမ်းများကို အသုံးပြု၍ ရိုးရှင်းရန်လိုအပ်သည်။

12 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် အမေရိကန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများအသင်းနှင့် အခြားတရားဝင်ဝန်ဆောင်မှု 112 ခု၊ တိုက်ရိုက်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ၊ ပြန်လည်နေရာချထားရေးအေဂျင်စီများ၊ အသင်းဝင်နှင့် စည်းရုံးရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်ပါမစ်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို အရှိန်မြှင့်ဆောင်ရွက်ရန် Department of Homeland Security (DHS) သို့ ပူးတွဲစာတစ်စောင်ရေးသားခဲ့သည်။ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်းများ (EADs) များလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ရယူခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများနှင့် စည်းမျဉ်းများတွင် ထိရောက်မှုနှင့် မညီမျှမှုများကို ဖြေရှင်းပါ။ DHS ၏ဒါရိုက်တာနှင့် US Citizenship and Immigration Services ၏အကြီးအကဲအဖြစ် Secretary Mayorkas ထံသို့ လိပ်မူကာ အဆိုပါစာတွင် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်များနှင့်ပတ်သက်သော အခြေအနေများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေမည့် အပြောင်းအလဲအတွက် အကြံပြုချက်များကို ဖော်ပြထားသည်။

တင်ပြခဲ့သော အဓိကအချက်များကို အောက်ပါအတိုင်း အကျဉ်းချုံးနိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်အတွက် Form I-765 အတိုကောက်။

လုပ်ဆောင်ချက်ပိုမိုမြန်ဆန်စေရန် USCIS သည် ယခင် 2 စာမျက်နှာပုံစံကို အသုံးပြု၍ ပြန်ပြောင်းသင့်သည်။ လက်ရှိ စာမျက်နှာ ခုနစ်မျက်နှာပါ ဖောင်ပုံစံသည် လုပ်ဆောင်ခြင်းကို မလိုအပ်ဘဲ နှေးကွေးစေသည်။

I-589 ခိုလှုံခွင့်လျှောက်လွှာလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ အသိပေးချက်ထုတ်ပေးပါ။

ခိုလှုံခွင့်ရှာဖွေသူ-အခြေခံ EAD လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းရန်အတွက်၊ I-589 တင်သွင်းမှု အထောက်အထား လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ များစွာသောကိစ္စများတွင် USCIS သည် ရက်ပေါင်း 180 ထက် ပိုနောက်ကျသော USCIS ပြေစာသတိပေးချက်များကို ပေးပို့ပါသည်။ ယင်းက ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားရန် ပြေစာလိုအပ်သောကြောင့် ခိုလှုံခွင့်လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် မလိုအပ်ဘဲ နှောင့်နှေးစေသည်။

တရားဝင်သက်တမ်းပိုရှည်သော ခိုလှုံခွင့်ရှာဖွေသူများအတွက် ကနဦးအလုပ်ပါမစ်ထုတ်ပေးခြင်း။

EAD သက်တမ်း 5 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ သက်တမ်းရှိသော EAD ကို ထုတ်ပေးခြင်းဖြင့် အေဂျင်စီ၏ အချိန်နှင့် အရင်းအမြစ်များကို အခမဲ့လုပ်ဆောင်ရန် USCIS လိုအပ်သည့် သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာအရေအတွက်ကို လျော့နည်းစေမည်ဖြစ်သည်။

I-765 အလုပ်ပါမစ် လျှောက်လွှာများနှင့် အခကြေးငွေ ကင်းလွတ်ခွင့် အမျိုးအစားအားလုံးအတွက် အွန်လိုင်း တင်သွင်းခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

အခကြေးငွေ လျှော့ပေါ့လျှောက်ထားသော လျှောက်ထားသူများအတွက် အပါအဝင် EAD လျှောက်ထားသူအားလုံးအတွက် e-filing ဝင်ရောက်ခွင့်ကို သေချာစေခြင်းသည် USCIS ဝန်ထမ်းများ၏ အသုံးချပရိုဂရမ်များကို ဖွင့်ခြင်း၊ စကင်န်ဖတ်ခြင်းနှင့် အပိုင်းပိုင်းဖြတ်ခြင်းအတွက် မြှုပ်နှံထားသည့် အချိန်ကို ဖယ်ရှားပေးမည်ဖြစ်သည်။

အလိုအလျောက်သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသော လျှောက်ထားသူတိုင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်အား ရက်ပေါင်း 765 သက်တမ်းတိုးထားကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ညွှန်ပြသော I-540 သက်တမ်းတိုးပြေစာကို အလိုအလျောက် ပြန်လည်ထုတ်ပေးပါသည်။

လျှောက်ထားသူများသည် စည်းမျဉ်းအရ မော်တော်ကားတိုးချဲ့ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်တိုင် အလုပ်ရှင်များနှင့် မော်တော်ယဉ်ဌာနအများအပြားမှ EAD သည် ရက်ပေါင်း 540 သက်တမ်းတိုးကြောင်း ပြတ်သားစွာအတည်ပြုထားသည့် ပြေစာမပါဘဲ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော EAD ကို လက်ခံရန် ငြင်းဆိုကြသည်။

ဒုက္ခသည်လျှောက်ထားသူများအတွက် I-94 အလုပ်အရည်အချင်းပြည့်မီသောကာလကို သက်တမ်းတိုးပြီး START တွင်စတင်ခဲ့သော အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားချိန်များကို လျှော့ချရန် ပြည်နယ်ဌာနနှင့် ပူးပေါင်းပါ။

US Refugee Admissions Program (USRAP) မှတဆင့် ပြန်လည်အခြေချနေထိုင်သော ဒုက္ခသည်များကို ဆိုက်ရောက်စဥ်အချိန်ကတည်းက လုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ဒုက္ခသည်များသည် အလုပ်ပါမစ်ကဲ့သို့ နောက်ထပ်တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများ မထုတ်မီ ရက် 94 အတွင်း Form I-90 ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားရာတွင် နှောင့်နှေးကြန့်ကြာမှုများကြောင့် ဒုက္ခသည်အများအပြားသည် ရက် ၉၀ သက်တမ်းမကုန်မီ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကို မရနိုင်ကြပေ။ USCIS သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာကို စီမံဆောင်ရွက်နေစဉ်တွင် ဒုက္ခသည်များအား I-90 နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်အလုံအလောက်ပေးရန်အတွက် I-94 အလုပ်အရည်အချင်းပြည့်မီမှုစာရွက်စာတမ်းကို အနည်းဆုံး ရက်ပေါင်း 180 ရှည်သင့်သည်။

လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်ပါမစ်ကို စောစီးစွာ လျှောက်ထားခွင့်ပြုရန် “ခိုလှုံခွင့်လျှောက်ထားခြင်း” ၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို တိုးချဲ့သည့် စည်းမျဉ်းတစ်ရပ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

၎င်းတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ယုံကြည်ရလောက်သော ကြောက်လန့်မှု သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကြောက်လန့်မှု ဆုံးဖြတ်ချက်၊ လွတ်ငြိမ်းခွင့် တောင်းဆိုချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ပါမစ် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုအတွက် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် USCIS ထံ biometrics အတွက် ခုခံကာကွယ်သည့် ခိုလှုံခွင့်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း ပါဝင်သည်။

၎င်းတို့၏ အလုပ်ပါမစ်၏ အလိုအလျောက် သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ၏ အမျိုးအစားကို ချဲ့ထွင်ပါ။

USCIS သည် သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် လျှောက်လွှာများကို အချိန်မီတင်ပြပါက EAD သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်စွဲပြီးနောက် ရက်ပေါင်း 540 အထိ ခိုလှုံခွင့်ရှာဖွေသူများ၏ အလုပ်ပါမစ်များကို သက်တမ်းတိုးထားသည်။ အခြားအမျိုးအစားများ၏ တစ်ဦးချင်းနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ရန် ၎င်းကို တိုးချဲ့သင့်သည်။ ထိုပုဂ္ဂိုလ်များကို မပါဝင်ဘဲ ထောင်နှင့်ချီသော စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့ ကျန်ရစ်စေပြီး အလုပ်ရှင်များအား တန်ဖိုးထားရသော ဝန်ထမ်းများကို ဆုံးရှုံးစေပါသည်။

INA § 241(b)(3) ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှုဆန့်ကျင်ရေးကွန်ဗင်းရှင်း (CAT) အရ ဖယ်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် အကာအကွယ်ပေးခြင်းကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်းအား ဤ “အခင်းအကျင်း” အလုပ်ခွင့်ပြုချက်အမျိုးအစားများကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုပါ။

ဤစည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုသည် သီးခြားအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်အတွက် I-94 ဖောင်ကို တင်သွင်းရန်မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ Form I-765 ကို အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်အထောက်အထားအဖြစ် အသုံးပြုခွင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ USCIS အက်ပလီကေးရှင်းကို စီရင်ဆုံးဖြတ်ရန် မလိုအပ်ဘဲ ဤပုဂ္ဂိုလ်များကို အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခြင်းသည် အရင်းအမြစ်များကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး USCIS အရာရှိ၏ အချိန်နှင့် အာရုံစိုက်မှု လိုအပ်သည့် အလုပ်ပါမစ်လျှောက်လွှာအရေအတွက်ကို လျှော့ချပေးမည်ဖြစ်သည်။

လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့်ကို ခွင့်ပြုထားသော လူအားလုံးအတွက် အလုပ်ခွင့်ပြုချက်အဖြစ် ချဲ့ထွင်ပါ။

ယူကရိန်းနှင့် အာဖဂန်နစ္စတန်တို့မှ လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့်ရှိသူအချို့သည် အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိကြောင်း USCIS မှ မကြာသေးမီက ကြေညာခဲ့သည်။ USCIS သည် လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့် ပေးထားသော လူမျိုးအားလုံးကို ချက်ခြင်း လုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုသည့် စည်းမျဉ်းများ ထုတ်ပြန်သင့်သည်။

အလုပ်ခွင့်ပြုချက်တွေကို ရိုးရှင်းအောင် ဘာကြောင့် မလုပ်တာလဲ။

ဤအကြံပြုချက်များကို ပိုမိုသေချာစွာကြည့်လျှင် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ နယ်ပယ်တစ်ခုလုံးသည် အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်ထားသော USCIS အတွက် လေးလံသောဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်ပုံရသည်။ စာထဲတွင် နောက်ဆုံးအကြံပြုချက်နှစ်ခုက ဤပြဿနာကို ပိုမိုထိရောက်စွာနှင့် လူသားဆန်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်းကို အကြံပြုထားသည်။ ဤဧရိယာရှိ အဓိကစာရွက်စာတမ်းသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၏ I-94 မှတ်တမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သက်သေပြရန် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ အသုံးပြုနိုင်သည့် မှတ်တမ်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန် ထိုမှတ်တမ်းကို အားကိုးနိုင်သည်။ E နှင့် L ဗီဇာအမျိုးအစားများတွင် အလုပ်လုပ်ရန် US သို့လာရောက်သော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ I-94S မှတ်တမ်းများနှင့်အတူ ဝင်ခွင့်အတွက် အလိုအလျောက် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ကိစ္စရပ်တိုင်းတွင် I-94 မှတ်တမ်းကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းသာ အားကိုးပြီး I-94 မှတ်တမ်းဖြင့် ဝင်ရောက်ရန် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက် အဖြစ်အပျက်ကို အဘယ်ကြောင့် ပြုလုပ်သနည်း။ I-94 မှတ်တမ်းသည် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်ကာလကိုလည်း အုပ်ချုပ်ပါစေ။ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူအများစုမှာ ဒီလိုဖြစ်သင့်တယ်။ ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင်၊ ၎င်းသည် လက်တွေ့မကျပါက၊ ထို့နောက် EAD အတွက် လျှောက်ထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၎င်းတို ့သည် I-94 မှတ်တမ်းပါရှိပြီးသားအရာများအပေါ် ဗျူရိုကရေစီ၏ ဒုတိယအလွှာကို အသုံးချခြင်းဖြင့် အုပ်ချုပ်နိုင်သော စီမံဆောင်ရွက်ရေး အရင်းအမြစ်များကို ဖြုန်းတီးခြင်းမှာ အဓိပ္ပါယ်မဲ့ပုံရသည်။ ဧည့်သည်များနှင့် အလုပ်သမားများအကြား ပိုင်းခြားရန်၊ S သည် I-94 သတ်မှတ်ခြင်းတွင် I-94S အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန် အချက်ပြသော ခွင့်ပြုချက်ရှိသည့် E နှင့် L အိမ်ထောင်ဖက်ကိစ္စများတွင် ဖြစ်သောကြောင့် ရိုးရှင်းသောကုဒ်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်လုပ်ခွင့် ပေးသင့်သည့် အခြားကိစ္စများတွင်၊ သက်ဆိုင်ရာ ပုဂ္ဂိုလ်အား အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ပေးထားကြောင်း ဖော်ပြသော W ကို I-94 သတ်မှတ်ခြင်းတွင် ထည့်သွင်းနိုင်သည် - ဆုံးဖြတ်ချက်ကို I-94W အဖြစ် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း။

ဤကဲ့သို့သော တိုးတက်မှုသည် ဤနယ်ပယ်ကို သိသာထင်ရှားစွာ ရိုးရှင်းလွယ်ကူစေပြီး USCIS ဝန်ထမ်းများအား အခြားကိစ္စရပ်များတွင် လုပ်ဆောင်ရန် သက်သာရာရစေမည်ဖြစ်သည်။