မင်းရဲ့အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို သရဲလား? မင်း သတိထားရင် ပိုကောင်းတယ် — အဲဒါက မင်းကို နောက်မှ ကိုက်လာနိုင်တယ်။

ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီအား အခြားသူများအား အကြံပြုရန် ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သော သုံးသပ်ချက်တို့ကို ချန်ထားခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ဆိုလိုသည်။ ထို့အပြင် အနာဂတ်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် မတူညီသောအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအတွက် 7% သာ လျှောက်ထားခဲ့သည်။

“အလုပ်ရှာဖွေသူများအပေါ် တုံ့ပြန်မှုမရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းထိခိုက်နိုင်ချေရှိသည်” ဟု အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်၊ “အဆိုးမြင်သုံးသပ်ချက်ကိုဖတ်သော၊ ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သော မနှစ်သက်ဖွယ်ထင်မြင်ချက်တစ်ခုကို ကြားလိုက်ရသော၊ သို့မဟုတ် ယခင်ကာလများအတွင်း နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခံရသော အနာဂတ်စွမ်းရည်များကို ဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။ သူတို့နဲ့ အတွေ့အကြုံ။”

The Conference Board မှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီး၏ အမှုဆောင် ဒုဥက္ကဋ္ဌ Rebecca Ray က ပြောကြားရာတွင် အဆိုပါ အပျက်သဘောဆောင်သည့် လုပ်ရပ်များကို ရှောင်ရှားရန်၊ အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် အလုပ်ခန့်ထားသူများအားလုံးနှင့် ရလဒ်မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ လေးစားစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုသင့်သည် ”

“လက်ရှိရာထူးအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကို ရွေးချယ်မခံရသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် အနာဂတ်တွင် အဖိုးတန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ဖောက်သည်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်” ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ "ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံးကို တရားမျှတပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ဆက်ဆံခြင်းဖြင့် မန်နေဂျာငှားရမ်းသူများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ပတ်သက်သည့် အခန်းကဏ္ဍအတွက် သင့်လျော်မှု မရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ပတ်သက်၍ တွေးတောပုံဖော်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။"

အလုပ်ရှာဖွေသူများသည်လည်း ၎င်းတို့ဖြတ်သန်းရမည့် အင်တာဗျူးများနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ခဲ့ကြသည်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် အင်တာဗျူးနှစ်ကြိမ်သာ “လိုအပ်သည်” ဟု စစ်တမ်းက ယုံကြည်ကြသည်။ ဒါပေမယ့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေရဲ့ လေးပုံတစ်ပုံနီးပါးက အင်တာဗျူး လေးကြိမ် ဒါမှမဟုတ် ဒီထက်ပိုပြီး ဖြေဆိုခဲ့ကြတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

Virtual အင်တာဗျူးများသည် ပို၍သာမန်အဖြစ်ဖြစ်လာသည်- ဖြေဆိုသူများ၏ 60% သည် ၎င်းတို့လျှောက်ထားနေသောကုမ္ပဏီနှင့် virtual interview ရှိသည်ဟုပြောကြပြီး 44% သည် လူကိုယ်တိုင်အင်တာဗျူးဖူးသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။

အတုအယောင်အင်တာဗျူးများသည် ငယ်ရွယ်သောအုပ်စုများကြားတွင် ပို၍အဖြစ်များပါသည်- ထောင်စုနှစ်များမှ 70% သည် virtual interview များပြုလုပ်ကြပြီး၊ baby boomers များ၏ 53% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။

Gen X နှင့် baby boomers ကဲ့သို့သော အသက်ကြီးသောအဖွဲ့များသည် အဝေးထိန်း၊ ပေါင်းစပ် သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင် အလုပ်အစီအစဉ်များအကြောင်း မေးမြန်းရန် အလားအလာနည်းပါသည်။

အချို့သော အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ၎င်းတို့လျှောက်ထားသည့် ကုမ္ပဏီထံမှ ပြန်လည်ဖြေကြားခြင်းမပြုမီ အချိန်အတော်ကြာအောင် စောင့်ဆိုင်းခဲ့ကြသည်။

ကုမ္ပဏီများ၏ 14% သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား နောက်အဆင့်များနှင့်အတူ တုံ့ပြန်ရန် လေးပတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အချိန်ယူခဲ့ရပြီး 56% သည် နှစ်ပတ်အောက်သာ ကြာသည်ဟု စစ်တမ်းက ဆိုသည်။

တရားဝင်ပညာရေးသည် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကဲ့သို့ အရေးမကြီးကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသူများသည်လည်း သဘောတူညီကြသည်၊ သို့သော် “ကုမ္ပဏီများစွာသည် အလုပ်ခန့်ရန်အတွက် ခက်ခဲသောလိုအပ်ချက်အဖြစ် တရားဝင်ပညာရေးကို ထည့်သွင်းဆဲဖြစ်သည်။