Glassdoor သည် 'အမည်မသိ' သုံးသပ်ချက်များ၏ ကြောက်စရာကောင်းသော လောင်းကြေးများကို ပြသသည့် ပက်စက်စက်ဝေဖန်မှုများတင်ခဲ့သည့် အရုပ်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းဟောင်းများကို ဖုံးကွယ်ရန် အမိန့်ထုတ်ခဲ့သည်။

သင်ရေးသားနေသော Glassdoor သုံးသပ်ချက်များသည် အမည်မသိဖြစ်နိုင်သည်ဟု တရားစွဲဆိုမှုအသစ်တစ်ခုက ဖော်ပြသည်။

ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်က ကယ်လီဖိုးနီးယားမြောက်ပိုင်း ခရိုင်တရားရုံးတစ်ခုမှ တရားသူကြီး Alex Tse သည် Glassdoor နှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်း၏အမှုကို နယူးဇီလန်အခြေစိုက် ဒေါ်လာဘီလီယံနှင့်ချီသော အရုပ်ကုမ္ပဏီ Zuru ကို ထောက်ခံကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ Zuru ၏တွဲဖက်စီအီးအိုများသည် အလုပ်ရှင်-ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ဆိုက်ရှိ အမည်မဖော်လိုသည့် “မှားယွင်းသော၊ အနှိမ့်ချမှုနှင့် အသရေဖျက်မှု” သုံးသပ်ချက်များသည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းကို ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိခိုက်စေပြီး ၎င်း၏စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှုပ်ထွေးစေသည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။

ဇန်န၀ါရီလတွင်၊ Zuru သည် ဆိုက်ပေါ်ရှိ Zuru ကို အပြစ်တင်သည့် လူ သို့မဟုတ် လူများ၏ အထောက်အထားများကို ထုတ်ဖေါ်ရန် အတင်းအကြပ် ဆင့်ခေါ်စာ တင်သွင်းခဲ့ပြီး ၎င်းအား အဆိပ်သင့်သော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် “အရည်အချင်းမရှိသော” ခေါင်းဆောင်များ ရှိသည့် မီးလောင်ရာလေပင့်သည့် စက်ရုံဟု ခေါ်တွင်ခဲ့သည်။ တရားရုံးတွင်၊ Zuru သည် ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားများကို ထုတ်ဖော်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့အား Glassdoor တွင် တင်သူအား နယူးဇီလန်တွင် အသရေဖျက်မှုဖြင့် တရားစွဲရန် စီစဉ်နေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ကံကြမ္မာ Zuru ၏ Glassdoor စာမျက်နှာ၏ သုံးသပ်ချက်သည် လက်ရှိတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ပို့စ်များကို ပြသထားသည်။ သို့သော်လည်း အဆိုးမြင်သူအများအပြား ရပ်တည်နေဆဲဖြစ်သည်။ Glassdoor ကလည်း သတိပေးချက်တစ်ခုတင်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီ၏စာမျက်နှာပေါ်တွင်Zuru သည် ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူဆောင်ရွက်ထားကြောင်း သုံးစွဲသူများအား သတိပေးပြီး "ဤအလုပ်ရှင်အား အကဲဖြတ်သည့်အခါ သင်၏အကောင်းဆုံးစီရင်ချက်ကို ကျင့်သုံးပါ။"

အမည်မဖော်လိုသူ၏ကတိကိုအခြေခံ၍ ဒေါ်လာဘီလီယံပေါင်းများစွာတန်သော စီးပွားရေးပုံစံတစ်ခုလုံးသည် Glassdoor အတွက် သတင်းဆိုးဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီကို တရားစွဲရင်တောင် ၎င်း၏ FAQ တွင် ထိန်းသိမ်းထားသည်။လက်ခံရရှိသည့် ဆင့်ခေါ်စာများကို “ကန့်ကွက် ကန့်ကွက်” မည်ဖြစ်သည်။ "ပြီးတော့ လိုအပ်ရင် သင့်လျော်သလို၊ မင်းရဲ့တောင်းဆိုမှုကို ဆန့်ကျင်ပြီး ချေမှုန်းဖို့ တရားရုံးမှာ ငါတို့ရုံးထုတ်မယ်။"

အပြိုင်အဆိုင် စိတ်ဝင်စားမှုများမှာ တရားသူကြီး Tse ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်၌ရေးသားခဲ့သည်။တရားရုံးစာရွက်စာတမ်းများအရ သိရသည်။ ဉစ္စာဓန ပြန်လည်သုံးသပ်။ “Glassdoor သည် ၎င်း၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် အမည်မသိစကားများကို ကာကွယ်လိုသည်။ Zuru သည် ၎င်း၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်လိုသည်။ အကျိုးစီးပွား နှစ်ခုလုံးကို တပြိုင်နက်တည်း နေရာချလို့ မရဘူး။”

Glassdoor မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန ကုမ္ပဏီသည် သုံးစွဲသူများ၏ အမည်မသိ လွတ်လပ်စွာ ပြောဆိုခွင့် အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ဆက်လက်တိုက်ပွဲဝင်သွားမည်ဟု ကုမ္ပဏီက ကတိပြုထားပြီး လူများကို အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေရာတွင် ကူညီပေးရာတွင် ကူညီပေးသည့် တာဝန်နှင့် သုံးစွဲသူများအတွက် ကတိပြုထားသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

“Glassdoor မှာ အဆင့်သတ်မှတ်ပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီပေါင်း 2.2 သန်းထဲက၊ ကျွန်တော်တို့ဟာ အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ တရားရေးဆိုင်ရာ တိုက်ပွဲအနည်းငယ်မှာ ပါဝင်ပတ်သက်နေပါတယ်။ ငါတို့သည် အမြဲလိုလို အောင်နိုင်၏။," သူတို့ကဆိုပါတယ်။ "တရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် နယူးဇီလန်ဥပဒေအောက်တွင် ရှားရှားပါးပါး အကြမ်းဖျင်းဖြစ်ပြီး ၎င်း၏အကျိုးဆက်များသည် ယခင်နယူးဇီလန်အခြေစိုက် အလုပ်သမားများစွာကို အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှ ဆန့်ကျင်သည့် တုံ့ပြန်မှုများတွင် ပါဝင်သည့် သုံးသပ်ချက်များအတွက် ကန့်သတ်ထားသည်။"

Zuru ၏ အသရေဖျက်မှု တိုင်ကြားချက်သည် အခြေအမြစ်မရှိပါက Glassdoor သည် သုံးသပ်သူများ၏ အထောက်အထားများကို အကာအကွယ်ပြုရန် တရားဝင်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ရှိသည်ဟု တရားသူကြီး Tse က ရေးသားခဲ့သည်။ "သို့သော် ပြန်လည်သုံးသပ်သူများသည် မှားယွင်းသောထွက်ဆိုချက်များပြုလုပ်ခဲ့မည်ဆိုလျှင်၊ ၎င်းတို့၏အမည်ဝှက်ထားပိုင်ခွင့်သည် ၎င်း၏တောင်းဆိုချက်ကိုလိုက်စားရန်အတွက် [Zuru ၏] အထောက်အထားကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် လိုအပ်မှုအား နည်းလမ်းပေးနိုင်ပါသည်။"

Zuru သည် အဆိုပါစီရင်ပိုင်ခွင့်အတွင်း တရားစွဲရန် ရည်ရွယ်ထားသောကြောင့် စီရင်ချက်ချခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ တရားသူကြီး Tse က New Zealand ဥပဒေကို အခြေခံ၍ စီရင်ချက်ချခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ ထို့ကြောင့်၊ တရားရုံး၏စီရင်ချက်သည် နယူးဇီလန်ဥပဒေ၏ အသရေဖျက်မှုဆိုင်ရာ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အပေါ် အခြေခံပြီး အမေရိကန်၏တရားဝင်အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်မဟုတ်ပေ။

တစ်နည်းဆိုရသော်၊ အမေရိကန်ဥပဒေအပေါ်အခြေခံပြီး မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို "အမည်မသိ" အသုံးပြုသူဒေတာကို လွှဲပြောင်းရန် Glassdoor ကို အမိန့်မပေးသင့်ပါ။ ဒါပေမယ့် မင်းဘယ်တော့မှမသိဘူး။

Glassdoor ပိုစတာများကို တွေ့ရှိမည်ကို စိုးရိမ်သည့်အတွက် တရားသူကြီးနှင့် ဂျူရီလူကြီးများပင် ပါဝင်မည်မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ ဒက်စတော့၊ ဖုန်း သို့မဟုတ် လက်ပ်တော့မှတစ်ဆင့် သုံးသပ်ချက်တစ်ခု ရေးခဲ့လျှင် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ်ဖြင့် ခြေရာခံနိုင်သည်။ တစ်ခုခုနှင့် အမျှ အမည်မသိ ဆိုက်၊ ဒါတွေအားလုံးက သတိထားရမယ့် ဘက်ခြမ်းမှာ အမှားအယွင်းပိုများတယ်။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com