စီအီးအို၊ ဒေးဗစ်ဆော်လမွန်၊ Goldman Sachs သည်ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံ၊ ဒါးဗို့စ်မြို့ရှိကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်၊ ဇန်နဝါရီ ၂၃၊ ၂၀၂၀၊
အာဒမ်ဂါလာစီယာ | CNBC
Goldman Sachs နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ပိုမိုအဖြစ်များသော အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်ကို ၎င်း၏ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများအား ပေးဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်- အားလပ်ရက်အချိန်ကို သူတို့လိုချင်သလောက် ယူနိုင်မှု။
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်သည် မေလ 1 ရက်နေ့မှစတင်၍ “ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အားလပ်ရက်” မူဝါဒသစ်သည် သတ်မှတ်ထားသော အားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်မရှိဘဲ လိုအပ်သည့်အခါတွင် အချိန်ယူစေမည်ဖြစ်ကြောင်း CNBC မှရရှိသောမှတ်စုတိုအရ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်မှ မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာများနှင့် မိတ်ဖက်များအား ပြီးခဲ့သည့်လက ပြောကြားခဲ့သည်။ ရာထူးအဆင့်နှင့် ဖိုင်ဝန်ထမ်းများသည် လာမည့်နှစ်မှစတင်၍ နှစ်စဉ် အားလပ်ရက် နှစ်ရက် ထပ်မံရရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း ဘဏ်က သီးခြားမှတ်စုတိုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
“အနားယူချိန်နဲ့ အားပြန်သွင်းဖို့ အားလပ်ချိန်တွေကို ပိုမိုပံ့ပိုးပေးနိုင်ဖို့ ရည်ရွယ်ထားတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အားလပ်ရက်အစီအစဉ်မှာ တိုးတက်မှုနဲ့ အပြောင်းအလဲတွေကို ကြေညာရတာ ကျေနပ်ပါတယ်” ဟု ဘဏ်မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
မူဝါဒအသစ်သည် သီအိုရီအရ အကြီးတန်းအမှုဆောင်များအတွက် အလုပ်နှင့်ဝေးကွာသည့်အချိန်ကို အကန့်အသတ်မရှိဆိုလိုသော်လည်း လက်တွေ့တွင် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် စျေးကွက်ကသောင်းကနင်းဖြစ်နေချိန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကိုယ်ကျိုးအတွက် ထိခိုက်နစ်နာစေမည်ဖြစ်သည်။ Wall Street ၏ အထက်တန်းစားများသည် ၎င်းတို့ ချထားပေးသည့် အားလပ်ရက်ကို အသုံးမပြုခြင်း၏ ဆန့်ကျင်ဘက် ပြဿနာ မကြာခဏ ရှိသည်။
ထို့ကြောင့် Goldman သည် အလုပ်သမားအားလုံးကို အနည်းဆုံး တစ်ပတ်ဆက်တိုက် အနားယူခြင်းအပါအဝင် နှစ်စဉ် အားလပ်ရက် သုံးပတ်ယူရန် အမိန့်ပေးထားကြောင်း Telegraph မှ အစောပိုင်းတွင် ဖော်ပြခဲ့သည့် မှတ်စုတိုအရ သိရသည်။
မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်— Goldman တွင် အကြီးတန်းဆုံးနှင့် အောင်မြင်ရန်ခက်ခဲသောအဆင့်နှစ်ခု—သည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အားလပ်ရက်နှင့် ဆင်တူသည် မူဝါဒများ နည်းပညာကုမ္ပဏီများ အပါအဝင်၊ Netflix နဲ့ နှင့် LinkedIn တို့။
ဤသည်မှာ မှတ်စုတိုမှ ကောက်နုတ်ချက်။
ဧပြီလ 22, 2022
မိတ်ဖက်များနှင့် မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အားလပ်ရက်အစီအစဉ်အတွက် မြှင့်တင်မှုများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများ
ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူများအား ကျန်းမာရေးနှင့် ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်ရည်ရှိစေရေးအတွက် ကွဲပြားသောအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကမ်းလှမ်းချက်များကို ပေးဆောင်ရန် ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း၏ အဆင့်တိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏လူများကို ဆက်လက်ဂရုစိုက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာများ၏ အတွေ့အကြုံများကို အာရုံစိုက်ထားသောကြောင့် အားလပ်ရက်နှင့် အားပြန်ဖြည့်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော ကျွန်ုပ်တို့၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အားလပ်ရက်အစီအစဉ်တွင် တိုးတက်မှုများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများကို ကြေညာရန် ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။ :
မိတ်ဖက်များနှင့် အုပ်ချုပ်မှုဒါရိုက်တာများအတွက်
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အားလပ်ရက် မေလ 1 ရက်နေ့မှ စတင်ပြီး မိတ်ဖက်များနှင့် မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာများအားလုံးအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်ကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်မရှိဘဲ လိုအပ်သည့်အခါတွင် အားလပ်ရက်ကို ရယူလိုက်ပါ။
- တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး သုံးပတ်ပိတ်သည်- 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2023 ရက်နေ့မှစတင်၍ ပါတနာများနှင့် မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာများအပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏လူများအားလုံးသည် သတ်မှတ်ထားသောပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်မှ အနည်းဆုံး 15 ရက် (သုံးပတ်) ကြာမည် သို့မဟုတ် သင့်လိုအပ်သော အနည်းဆုံး အနည်းဆုံး – အနည်းဆုံးဖြင့် တစ်ပတ်ဆက်တိုက် အားလပ်ချိန် (သို့မဟုတ် သင့်အခန်းကဏ္ဍအတွက် လိုက်နာမှု သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရဥပဒေမှ လိုအပ်ပါက)။
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html