Goldman Sachs သည် ကော်ပိုရိတ်အမေရိကားမှ အလုပ်သမားများ ရုံးသို့ပြန်လာသည့် ကပ်ရောဂါခံစားခွင့်များနှင့်အတူ ကော်ပိုရိတ်အမေရိကားတွင် ကော်ဖီအလကားဖြတ်နေသည်

အလုပ်သမားနေ့ ပိတ်ရက် နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ ဒိုင်များ ရောက်ရှိလာကြသည်။ Goldman Sachs အင်္ဂါနေ့နံနက်တွင် ရုံးသို့ပြန်သွားကာ ရုံးတွင်းအလုပ်ရက်သတ္တပတ်ငါးရက်အတွင်း မဖြစ်မနေပြန်သွားသောအခါတွင် 200 West Street ရုံး၏ဧည့်ခန်းတွင် များသောအားဖြင့်ထိုင်လေ့ရှိသော အခမဲ့ကော်ဖီတွန်းလှည်းကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အခမဲ့ “grab and go” ကော်ဖီဆိုင်၏ နေ့ရက်များသည် လူများကို ရုံးသို့ပြန်ပို့ရန် မက်လုံးတစ်ခုအဖြစ် ယမန်နှစ်က ယူဆောင်လာခဲ့ရာ ယခုအခါ ပြီးဆုံးသွားခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ New York Post အစီရင်ခံစာများဘဏ်လုပ်ငန်းကြီးသည် ကပ်ရောဂါခေတ်၏ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဖယ်ရှားလိုက်သကဲ့သို့၊

Goldman Sachs မှ သတင်းရင်းမြစ်များက ပြောကြားခဲ့သည်။ My Posts စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် လူများကို ရုံးသို့ပြန်ပို့ရန် ကော်ဖီထက် အဆပေါင်းများစွာ ပိုပြင်းထန်သော ကိရိယာတစ်ခု ရှိသည်- အလုပ်ထုတ်ခံရမည့်အန္တရာယ်။

အငယ်တန်းဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် "RIP" သည် အငယ်တန်းဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် ကပ်ရောဂါဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုသို့ "RIP" ဟု အငယ်တန်း Goldman ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ My Posts. “လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ကော်ဖီ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ရဲ့ ဆန်းပြားတဲ့ ထမင်းစားခန်းမမှာ ဘာတစ်ခုမှ ပေးစရာမလိုသေးတာ သေချာပါတယ်။”

အငယ်တန်း အလုပ်သမားတွေကို နောက်ထပ် ထိုးနှက်ချက်

Goldman Sachs သည် အလုပ်သမားများကို ရုံးသို့ပြန်ခေါ်ရန် ပြင်းထန်သောတွန်းအားပေးမှုကြောင့် နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသည်။

စက်တင်ဘာလ 6 ရက်နေ့တွင် Goldman Sachs မှကြေငြာခဲ့သည်။ COVID-19 အားလုံးကို ဖယ်ရှားပစ်မယ်။ ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကာကွယ်ဆေးထိုးခြင်း သို့မဟုတ် စမ်းသပ်မှုအခြေအနေ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ မျက်နှာဖုံးမပါဘဲ မည်သူမဆို ရုံးခန်းအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။

Goldman ၏ CEO ဖြစ်သူ David Solomon သည် ယခင်က အိမ်မှအလုပ်အား "လွဲချော်မှု" ဟုခေါ်ပြီး ပြောခဲ့သည်။ Fortune မဂ္ဂဇင်း, "ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းမှာ လွန်ခဲ့တဲ့ ငါးနှစ်ကနဲ့ မတူဘူးလို့ ကျွန်တော် မထင်ဘူး၊ အခုမှ ငါးနှစ်နဲ့ မတူဘူးလို့ ကျွန်တော် ထင်ပါတယ်။"

"ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွက် လျှို့ဝှက်ဆော့စ်တစ်ခုမှာ၊ Goldman Sachs သို့ အလုပ်လုပ်ရန် သင်ယူရန်၊ အခြားထူးခြားသောသူများ၏ ကွန်ရက်ကိုဖန်တီးရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် အလွန်ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရန် Goldman Sachs သို့ လာရောက်သော အမှန်တကယ်ထူးခြားသောလူငယ်ထောင်ပေါင်းများစွာကို ဆွဲဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်" ဟု Solomon မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

Goldman သည် ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီ အခြေအနေများကို ပြန်သွားနိုင်ရန် မျှော်လင့်နေသည်။ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း Goldman သည် ၎င်း၏နှစ်စဉ်နှစ်ကုန်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများကို ခေတ္တရပ်ထားခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အောက်ခြေ၀န်ထမ်းများ၏ 5% ကို ကျော်ကြားစွာဖြတ်တောက်မည်—သို့သော်လည်း Goldman အမှုဆောင်အရာရှိများ၊ ဒီအလေ့အကျင့်က ပြန်ဖြစ်လာမယ်လို့ သတိပေးထားတယ်။ ယခုနှစ်အကုန်တွင်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

သို့သော်လည်း၊ ကိစ္စရပ်များဆီသို့ ပြင်းထန်သော တွန်းအားပေးမှုသည် အထူးသဖြင့် အငယ်တန်း ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များကြားတွင် မကျေနပ်မှုများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ ထိုအဆိုအရ New York Postပထမနှစ်တွင် အလုပ်ပိုလုပ်သော ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင် ခြောက်ဦးသည် အတူတကွ အလုပ်မှထွက်ခဲ့ပြီး သြဂုတ်လနှောင်းပိုင်းတွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ထွက်ခွာသွားခဲ့ကြကာ ငွေကြေးကုမ္ပဏီကြီး၏ လေထုသည် ယခုအချိန်တွင် တစ်ချိန်လုံး အဆိပ်သင့်မှု မြင့်မားနေပြီဖြစ်ကြောင်း သတင်းရင်းမြစ်များက စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။

အကျိုးခံစားခွင့်တွေနဲ့ ဝေးရာကို လုပ်တယ်။

COVID အစီအမံများနှင့် ကော်ဖီအခမဲ့အပြင် Goldman သည် ရုံးသို့သွားလိုသူများကို ကူညီရန်အတွက် COVID စတင်ဖြစ်ပွားချိန်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့သည့်နေ့စဉ် ကားအသွားအလာ အခမဲ့ဖြင့် ရုံးသို့ အသွားအလာများကို ရပ်ဆိုင်းထားသည်။

ထို့အပြင် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဖယ်ရှားပေးသည့် တစ်ခုတည်းသော ကုမ္ပဏီလည်း မဟုတ်ပါ။ မော်ဂန်စတန်လေ အမေရိကန်အိုးပင်းတင်းနစ်ချန်ပီယံဆုအတွက် လက်မှတ်များကို အခမဲ့ယူဆောင်သွားခဲ့ပြီး တစ်ချိန်က ဘဏ်တွင် ထိပ်တန်းဖျော်ဖြေသူများ ရရှိခဲ့သည်။

Facebook ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ Meta မှ ဝန်ထမ်းများအား ရုံးခန်းအတွင်း အ၀တ်လျှော် နှင့် အခြောက်ခံ သန့်ရှင်းရေး ကဲ့သို့သော အခမဲ့ ဝန်ဆောင်မှုများကို ဖယ်ရှားပြီး ညနေ ၆ နာရီမှ ညနေ ၆း၃၀ အထိ အခမဲ့ ညစာ စားပွဲကို ပြန်လည် တွန်းလှန်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း သိရသည်။

ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးပြန်တက်ဖို့ ပြင်းပြင်းထန်ထန် တွန်းအားပေးနေတာကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ပေးနိုင်တဲ့ အကောင်းဆုံး အကျိုးခံစားခွင့်က တစ်ခုပဲ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ပေါင်းစပ်အလုပ်အတွက် ရွေးချယ်မှု.

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com