မကျေနပ် Google ဝန်ထမ်းများသည် ယခုနှစ်အတွင်း ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များကို ကြိမ်ဖန်များစွာ ထိုင်ခုံများပေါ်တွင် တင်ထားကြသည်။
မကြာသေးမီက ၎င်းတို့သည် စိန်ခေါ်မှုရှိသော စီးပွားရေးအခြေအနေများကြားတွင် ကုမ္ပဏီ၏အသုံးစရိတ်ဖြတ်တောက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ယခုသီတင်းပတ်တွင် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Sundar Pichai အား စစ်ဆေးမေးမြန်းခဲ့သည်။ CNBC ပထမဦးဆုံးဖော်ပြခဲ့သည်.
အစည်းအဝေးတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အတွင်းပိုင်း Google ကိရိယာတစ်ခုမှတစ်ဆင့် မေးခွန်းများ တင်သွင်းခဲ့ကြပြီး အလုပ်ဖော်များက အမှုဆောင်အရာရှိများ ဖြေဆိုရန် ရေပန်းစားသော မေးခွန်းများကို မဲပေးခဲ့ကြသည်။
ခရီးသွားခြင်းနှင့် ဖျော်ဖြေရေးကဲ့သို့ အချို့သောဘတ်ဂျက်များကို ကုမ္ပဏီက အဘယ်ကြောင့်ကန့်သတ်ထားသနည်းဟု မေးမြန်းသောအခါတွင် Pichai သည် မကြာမီ ကျဆင်းမှုဖြစ်နိုင်ချေကို ထောက်ပြခဲ့သည်။ "ဘယ်လိုပြောရမလဲ?" သူကပြောပါတယ်။ “ပြီးခဲ့တဲ့ဆယ်စုနှစ်အတွင်း အပြင်းထန်ဆုံး မက်ခရိုစီးပွားရေးအခြေအနေတွေကနေတစ်ဆင့် ကျွန်တော်တို့ နည်းနည်းပိုတာဝန်ယူနေပါတယ်။”
Pichai ၏ မှတ်ချက်များ ထွက်ပေါ်လာသည်။ မျှော်လင့်ထားသည်ထက် သေးငယ်သော တိုးတက်မှု၏ လေးပုံနှစ်ပုံ Google ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ Alphabet အတွက် နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးသည် ကပ်ရောဂါလွန်စီးပွားရေးကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲနေပါသည်။ "မက်ခရိုစီးပွားရေးအခြေအနေတွေကို ကျွန်တော်တို့ အမြဲတမ်းရွေးချယ်လို့မရပါဘူး" ဟု Pichai က ပြောကြားခဲ့သည်။
ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် လက်ရှိတွင် 8.3% ဖြင့်လည်ပတ်နေသည်။Federal Reserve နှင့် အဓိဋ္ဌာန်ပြုပါသည်။ အတိုးနှုန်းကို ဆက်လက်တိုးမြှင့်ပေးသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဆုတ်ယုတ်မှုဖြစ်စေသည့်တိုင် ၎င်းကို နှိမ့်ချရန်။
အစည်းအဝေးအတွင်း အခြားဝန်ထမ်းများသည် ယခုလအစောပိုင်းတွင် Pichai မှ ပစ်ခတ်မှု 20% အတွက် ပစ်မှတ်ထား မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်၊ ကုမ္မဏီ အနှံ့ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အမြတ်.
Pichai သည် ၎င်း၏ တုံ့ပြန်မှုတွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထုတ်ဖော်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ပြီး အနာဂတ် ငှားရမ်းမှု နှေးကွေးမည့် အစီအစဉ်များကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ "မင်း နောက်ထပ် လူခြောက်ယောက်ကို ငှားဖို့ စီစဉ်နေပေမယ့် မင်း လေးယောက်နဲ့ လုပ်ရလိမ့်မယ်၊ အဲဒါကို ဘယ်လိုဖြစ်အောင် လုပ်မှာလဲ" သူကပြောပါတယ်။ "အဖြေတွေက မတူညီတဲ့အသင်းတွေနဲ့ ကွဲပြားသွားလိမ့်မယ်။"
ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအချို့ကို ချောမွေ့စေရန် မျှော်လင့်ကြောင်းလည်း ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ "တစ်ခါတစ်ရံမှာ ကျွန်တော်တို့မှာ ထုတ်ကုန်မိတ်ဆက်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ရှိတယ်၊ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်တယ်၊ ဖြစ်သင့်တာထက် ပိုရှုပ်ထွေးလာတယ်၊ နှစ်တွေကြာလာတာနဲ့အမျှ၊ ဖြစ်နိုင်တယ်" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့ပြီး ယင်းရှုပ်ထွေးမှုများကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် ၎င်း၏ 20% ရည်မှန်းချက်ကို အရောက်လှမ်းနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏အတိုင်းအတာတွင်၊ အရွယ်အစားအားလုံး၏အဖွဲ့များပိုကောင်းအောင်မလုပ်ပါကဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းမရှိပါ။"
တွေ့ဆုံမှုအတွင်း Pichai သည် အချို့သောအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပြန်လည်ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို အချက်ပြခြင်းမပြုသင့်ဟုလည်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ “ဂူဂဲလ် ငယ်ငယ်တုန်းက ရှုပ်ပွနေခဲ့တာ မှတ်မိတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ပျော်ရွှင်မှုကို ငွေနှင့် အမြဲတမ်း မညီမျှစေသင့်ပါ။"
ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Pichai နှင့် အခြားအမှုဆောင်အရာရှိများ ပါဝင်ခဲ့သည်။ မတူညီသောလက်များအစည်းအဝေးတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏မေးခွန်းများ ဝန်ထမ်းများ၏ လျော်ကြေးနှင့် ပတ်သက်၍ မကျေနပ်မှုများကို ဖော်ပြသည့် ၎င်း၏ နှစ်စဉ် 'Googlegeist' စစ်တမ်း၏ ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်ထားသည်။ ထိုအချိန်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် Google ၏လျော်ကြေးငွေကို ခုခံကာကွယ်ခဲ့သော်လည်း အဆိုပါကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ တိုးပွားလာသော ဝန်ထမ်းများ၏ မကျေနပ်မှုများကို စောင့်ကြည့်သွားမည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
“ဒီလမ်းကြောင်းဟာ ကျွန်တော်တို့အတွက် သက်ဆိုင်နေပြီး အဲဒါကို အနီးကပ် စောင့်ကြည့်နေပါတယ်” ဟု ကုမ္ပဏီ၏ လျော်ကြေးငွေ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Brett Hill က တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
အရင်းအမြစ်: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html