Google သည် အဝေးထိန်းအလုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်း၏တရားဝင်စိတ်ပြောင်းသွားပြီဖြစ်သည်။

နောက်ထပ် နည်းပညာသမားကြီးတစ်ယောက်က အလုပ်သမားတွေကို ရုံးကိုပြန်ခေါ်နေတယ်။ ယခုအခါတွင် Google သည် လူကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ရမည့် အလုပ်များကို နှစ်ဆ လျှော့ချနေပြီဟု ကုမ္ပဏီ၏ သတိပေးချက်အသစ်တစ်ခုအရ သိရသည်။

"ဝေးလံခေါင်သီသောသူများနှင့် Google ရုံးအနီးတွင်နေထိုင်သောသူများအတွက်၊ ပေါင်းစပ်အလုပ်အချိန်ဇယားကိုသင်ပြောင်းရန်စဉ်းစားလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးများသည် သင့်အား Google ၏အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အချိတ်အဆက်မိဆုံးနေရာဖြစ်သည်” ဟု ယခုသီတင်းပတ်အတွင်း သတင်းများရရှိသော ဌာနတွင်းမှတ်စုတိုတွင် လူပုဂ္ဂိုလ်အရာရှိချုပ် Fiona Cicconi က ရေးသားခဲ့သည်။ "ရှေ့ဆက်သွားပါ၊ ခြွင်းချက်အနေဖြင့် အဝေးထိန်းအလုပ် တောင်းဆိုချက်အသစ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ စဉ်းစားပါမည်။" မှတ်ချက်အရ၊ အဝေးထိန်းအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းမပြုရသေးသောဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်လျှင်သုံးရက်ရုံးတွင်ပေါ်လာကြောင်းသေချာစေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏တံဆိပ်ပွတ်ဆွဲမှုများကို ခြေရာခံလိုက်ပါမည်။ မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ ပျက်ကွက်မှုများကို စွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များတွင် ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

ဆက်ဖတ်ရန်

အရင်းအမြစ်များနှင့် ကိရိယာများပါရှိသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည့် နည်းပညာကြီးသည်ပင် ဖြစ်ပုံရသည်။
ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များကို ထိထိရောက်ရောက်ဖြစ်စေရန်- သမားရိုးကျ လူကိုယ်တိုင်ပေါ်လစီ၏ မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေသည်။ ထင်ရှားသည်မှာ၊ ဝေးလံခေါင်သီသော ဝန်ထမ်းများကို ဆန့်ကျင်သည့် အဆိုပါ ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သမားများအတွက် ပင်မကိရိယာများကို ဖန်တီးပေးသည့် ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။ ကမ္ဘာတဝှမ်းမှာ အဝေးထိန်းအလုပ်တွေကို ဖွင့်ပေးတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ မယုံကြည်တော့ဘူးလို့ ထင်ရပါတယ်။

Google သည် ယမန်နှစ် ဧပြီလတွင် အလုပ်သမားများ ရုံးသို့ ပြန်သွားရန် အမိန့်ပေးခဲ့သော်လည်း ၎င်း၏ ရာထူးအဆင့် အတန်းအစား မည်မျှအထိ မူဝါဒကို ကျင့်သုံးခဲ့သည်ကိုမူ မရှင်းလင်းပေ။ ယခု လူကိုယ်တိုင် တက်ရောက်မှုကို နှိမ်နင်းခြင်းဖြင့်၊ Google သည် ယခင်က ပျော့ပျောင်းသော ဟိုက်ဘရစ်မူဝါဒများကို မကြာသေးမီက အခိုင်အမာ ရပ်တည်ခဲ့သည့် အဓိကနည်းပညာကုမ္ပဏီများ၏ အစုအဝေးတစ်ခု—နှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် ထိရောက်သော သင်တန်းကို ထိရောက်စွာ ပြောင်းပြန်လှန်လိုက်သည့် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

မကြာသေးမီက နည်းပညာသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်များကို ပေးဆောင်ရာတွင် pack ကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ အရည်အချင်းကို ပြိုင်ဆိုင်ရန်အတွက် ရုံးခန်းတွင်း အကျိုးခံစားခွင့်များ—အစားအသောက်ဆိုင်များနှင့် ကျောင်းတွင်းခရီးသည်ပို့ဆောင်ရေးများကဲ့သို့ သာယာသောအကျိုးခံစားခွင့်များကို အသုံးပြုပြီးနောက်၊ တူညီသောကုမ္ပဏီများသည် US တွင်ကူးစက်ရောဂါဖြစ်ပွားချိန်တွင် အိမ်မှအလုပ်မှထွက်ခြင်းကို ဦးစွာပထမပိတ်လိုက်ကြသည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ Apple၊ Amazon နှင့် Meta ကဲ့သို့သော အဓိကကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အဝေးထိန်းမူဝါဒများကို စတင်ကျင့်သုံးလာသောအခါတွင် နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သမားများကို ကြမ်းတမ်းစွာ စုဆောင်းလာကြသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ယခုအခါ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းကို ဆန့်ကျင်နေကြပြီး ၎င်းကို ပါဝါပေးသောသူများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။

Google ၏ မှတ်စုတိုတွင် Meta မှထုတ်ပေးသည့် အလားတူမလွဲချော်မှုတစ်ခုအား သတိပြုမိစေရန် နှိုးဆော်ထားသည်။ ဤအတောအတွင်း၊ Salesforce—အထူးသဖြင့် အဝေးမှအလုပ်များကို စောစီးစွာမွေးစားသူ—ယခုလ နှစ်ပတ်ကြာ ဝင်းဒိုးအတွင်း လူကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်သည့်နေ့တိုင်းအတွက် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းများထံ လှူဒါန်းမည်ဟု ကတိပြုခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ပြန်လာဘ်ထိုးရန် ရည်မှန်းထားပါသည်။

သို့သော် အဆိုပါကုမ္ပဏီများသည် အဝေးထိန်းအလုပ်နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဖြန့်ဝေရေးအဖွဲ့များကို ပံ့ပိုးပေးကာ အဖွဲ့များအား အဝေးမှဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုတွင် ခုန်ဆင်းနိုင်စေရန်၊ အလုပ်မူကြမ်းတွင် မှတ်ချက်များထားခဲ့ပါ သို့မဟုတ် အမြန်အဖွဲ့ DM ကို အမြန်ပေးပို့နိုင်စေမည့် ဆော့ဖ်ဝဲကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ၎င်း၏ docs၊ စာရွက်များနှင့် slides များကြားတွင်၊ Google သည် အသင်းဖော်များအား နေရာတိုင်းမှ ဘေးချင်းကပ်၍ အလုပ်လုပ်နိုင်စေမည့် cloud-based tools များကို ရှေ့ဆောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ (ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးလုပ်ငန်းကို တော်လှန်ပြောင်းလဲခြင်းအပြင်၊ ထုတ်ကုန်များသည် လူမှုရေးမှတ်စုများပေးပို့ခြင်းမှ အခြေခံလူတန်းစားများ စည်းရုံးရေးအထိ cloud-centric ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အမျိုးမျိုးကိုလည်း အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။)

ထိုကိရိယာများသည် လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ၊ သီးခြားဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝများကို ခွန်အားဖြစ်စေသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသော-အလုပ်တော်လှန်ရေးကို ပံ့ပိုးရုံမျှမက၊ ၎င်းတို့သည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိအောင် ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ကပ်ရောဂါသည် 2020 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများကို အိမ်ပြန်ပို့သောအခါ၊ အစည်းအဝေးများအတွက် Google Meet သည် ထိပ်တန်းနေရာဖြစ်လာခဲ့သည်။ Gmail သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တက်ကြွအသုံးပြုသူ ၁.၅ ဘီလီယံကျော်ဖြင့် အင်တာနက်၏အီးမေးလ်ကို လွှမ်းမိုးထားသည်။ 1.5 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် Google ၏ G Suite တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ပေးချေသည့် လုပ်ငန်းပေါင်း 2019 သန်း၏ မှတ်တိုင်တစ်ခုကို မှတ်သားခဲ့သည်။

တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ Salesforce သည် Microsoft Teams များဘေးရှိ Slack ကိုပိုင်ဆိုင်ထားပြီး အဖွဲ့များအတွက် အကျယ်ပြန့်ဆုံးအသုံးပြုသည့် စာတိုပေးပို့ခြင်းကိရိယာများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် Meta သည် IRL များထက် virtual space များတွင် လူများစုဝေးပြီး အလုပ်လုပ်လိုသည့် အလောင်းအစားကြီးတစ်ခုအဖြစ် Meta က သူ့ကိုယ်သူ ပြန်လည်တံဆိပ်တပ်ခဲ့သည်။

ဒါဆို အဝေးအလုပ်မှာ ကျယ်ပြန့်တဲ့ ပြောင်းပြန်လှန်မှုတွေအတွက် အဲဒါကို ဖွင့်ပေးတဲ့ အဖွဲ့တွေက မင်းဆီ ဘာလို့ ခေါ်လာတာလဲ။ နည်းပညာကြီးသည်ပင်လျှင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အမြင်—အနည်းဆုံး၊ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်များကို မယုံကြည်နိုင်ပေ။

သို့သော် နည်းပညာကြီးကြီးမားမားအရ ရုံးတွင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အဝေးမှပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ မှတ်စုတိုများကို ယုံကြည်ရပါက၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများအား ရုံးတွင်းအချိန်သည် အလုပ်နှင့်ချိတ်ဆက်မှုပိုမိုရရှိရန် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်ဟု ထင်သောကြောင့် အလုပ်သမားများကို ပြန်လည်ခေါ်ယူနေပါသည်။ Pew Research Center မှ မကြာသေးမီက အစီရင်ခံတင်ပြချက်အရ အိမ်မှအလုပ်လုပ်သော အမေရိကန်လူမျိုး ထက်ဝက်ကျော်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ခံစားနိုင်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်ဟု ဆိုသည်။ အနည်းဆုံး၊ Google နှင့် Meta မှ မှတ်စုများသည် ထိုခံစားချက်အပေါ် အားကိုးသည်။

"တစ်ပတ်မှာ အနည်းဆုံး သုံးရက်လောက် ရုံးမှာနေတဲ့သူတွေက တခြား Googlers တွေနဲ့ ပိုချိတ်ဆက်တယ်လို့ Googlers တွေဆီက ကြားသိရပြီး အသင်းဖော်တွေက တစ်နေရာတည်းမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ ဒီအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပိုကြီးစေတယ်" ဟု Cicconi က Google မှတ်စုတိုတွင် ရေးသားခဲ့သည်။ "ဟုတ်ပါတယ်၊ လူတိုင်းက 'မှော်ဆန်တဲ့ စင်္ကြံစကားပြောဆိုမှုတွေ' ကို မယုံကြည်ပေမယ့် တစ်ခန်းထဲမှာ အတူအလုပ်လုပ်ခြင်းဟာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ခြားနားမှုကို ဖြစ်စေတယ်ဆိုတာ မေးခွန်းထုတ်စရာမရှိပါဘူး။"

Meta ၏မှတ်စုတိုတွင် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ပြန်ရန် အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်ပြီး IRL အချိန်သည် အဖွဲ့လိုက်ချိတ်ဆက်မှု၏သော့ချက်ဖြစ်သည်ဟု CEO Mark Zuckerberg ကပြောခဲ့သည်။

“[O]ကျွန်ုပ်တို့၏ယူဆချက်မှာ လူတစ်ဦးအပေါ်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူနေသေးကြောင်းနှင့် အဆိုပါဆက်ဆံရေးများသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို ပိုမိုထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးကြောင်း ဇူကာဘတ်က မတ်လဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ "မင်းတို့အားလုံးကို မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ လူကိုယ်တိုင်လုပ်ကိုင်ဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ပိုရှာဖို့ ငါတိုက်တွန်းတယ်။"

သို့သော် ထိုသီအိုရီများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ အမှန်တကယ် လိုချင်သည့်အရာနှင့် တူညီပါသလား။ Pew ၏အဆိုအရ ဟိုက်ဘရစ်ဝန်ထမ်းများအများစုသည် ယခုအချိန်ထက် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် ပိုမိုနှစ်သက်ကြသည်။ သို့ဆိုလျှင် သူဌေးများ အမှန်တကယ် ယုံကြည်သည့်အရာဟု မေးခွန်းထုတ်စရာ ဖြစ်လာသည်။

Quartz ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ

Quartz သတင်းလွှာအတွက် စာရင်းသွင်းပါ။ နောက်ဆုံးရသတင်းများအတွက် Facebook၊ တွစ်တာ နှင့် Instagram ကို။

ဆောင်းပါးအပြည့်အစုံဖတ်ရန်ဒီနေရာကိုနှိပ်ပါ