Google သည် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ပါးသူ 10,000 ကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် ၎င်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လုပ်ဆောင်နေသည်။ ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှာကို ကြောက်ကြတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများသည် ရုံးသို့ပြန်သွားခြင်း၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပျောက်ဆုံးခြင်းနှင့် အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက် အပြည့်အ၀ အခြေအတင်ငြင်းခုံမှုများဖြင့် တစ်နှစ်အတွင်း လုံလောက်သောစိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်စေရန် နေရာမသတ်မှတ်ထားသကဲ့သို့၊ Google ဆီလီကွန်တောင်ကြားကုမ္ပဏီကြီးသည် ယခုနှစ်ကုန်တွင် ၎င်း၏စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်မြှင့်လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် အလုပ်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို အရှိန်မြှင့်ရန် တွန်းအားပေးလျက်ရှိသည်။

google, ပြန်ကြားရေးဝန်ကြီးဌာနက ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်အစောပိုင်းက ဖော်ပြခဲ့သည်။ကုမ္ပဏီ၏ အောက်ခြေလိုင်းအပေါ် ၎င်းတို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများ၏ 6%—အကြမ်းဖျင်း လူ 10,000—အား “စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသူများ” အဖြစ် သတ်မှတ်ရန် မန်နေဂျာများအား တောင်းဆိုထားသည်။ စနစ်ဟောင်းက စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျတဲ့ ဝန်ထမ်း ၂ ရာခိုင်နှုန်းကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့ တောင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။ ဆိုလိုတာက အမှတ်များများရနိုင်သူ အရေအတွက်ဟာ တကယ်တော့ ဘယ်လိုပဲဖြစ်နေပါစေ၊ နည်းပါးသွားတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

ဖြတ်တောက်မှု ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ ခြေဖနောင့်ပေါ် ရောက်လာသည်။ နည်းပညာနယ်ပယ်အနှံ့၊ ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ရှုပ်နေကြတယ်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် Insider ကိုပြောသည်။ ကုမ္ပဏီမှ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ထင်ကြေးပေးမှုများ၏ “ခေါင်းဆောင်မှုမှာ ဖိထားချိန်တွင် ၎င်းအား ပယ်ချခြင်း မပြုသော်လည်း ၎င်းတို့က မည်သည့် အရိပ်အယောင်မှ ပေးစွမ်းနိုင်ခြင်း မရှိခဲ့ပေ။”

ထုံးစံအတိုင်း, စွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များကို လုံးဝ အသုံးမဝင်ဟု ရှုမြင်နိုင်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကုမ္ပဏီများသည် သတင်းစကားကို မကြာခဏ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေသောကြောင့် ဖြစ်သည်- သူတို့က ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။ စွမ်းဆောင်ရည်. Google ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက် တိုက်ရိုက်ထုတ်ပေးမှုတွင် လုံးဝမဟုတ်သော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝင်ငွေနှင့် ပတ်သက်၍ ဂရုစိုက်ကြောင်း ပြသရာတွင် မည်သည့်စကားမျှ နှုတ်မဆက်ခဲ့ပါ။

ယင်း၏အတွက် လတ်တလော တတိယသုံးလပတ်CEO Sundar Pichai က ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းကို အာရုံစူးစိုက်မှု အားကောင်းစေမည်ဟု ပြောကြားခဲ့ပြီး ဝင်ငွေ 6% တိုးလာကြောင်း Google က ဖော်ပြခဲ့သည်—ပြီးခဲ့သောဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ၎င်း၏ဒုတိယအနှေးကွေးဆုံး တိုးတက်မှုအကွာအဝေးကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ ၀င်ငွေသည် ယခင်နှစ် အလားတူကာလနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ထိုသုံးလပတ်တွင် ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှု အပြောင်းအလဲများသည် နှစ်နှစ်ကြာ ကပ်ရောဂါကို ဖြတ်ကျော်ပြီး အလုပ်ခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီသော စိတ်ကူးသစ်များဖြင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ထုတ်လုပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း Google အမှုဆောင်အရာရှိများက ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်သမားများသည် ဝင်ငွေကျဆင်းမှုနှင့် နှစ်သစ်တွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းကြောင့် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကိစ္စထက် အနည်းငယ်သာသော အပြောင်းအလဲများကို မြင်တွေ့နေရသည်ဟု The Information က ဖော်ပြခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ဤကဲ့သို့မြင်ရခြင်းအတွက် ၎င်းတို့အား အပြစ်ပုံချ၍မရပါ- နည်းပညာကဏ္ဍသည် ကပ်ရောဂါလွန်လော့ခ်ချခြင်းကို ကျယ်ပြန့်စွာ ရုန်းကန်နေရကာ Meta နှင့် Google အကြိုက်များ လျင်မြန်စွာကြီးထွားလာကာ အဆက်မပြတ်ငှားရမ်းခြင်းကို စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရရှိပြီးနောက်၊ ဒါတွေအားလုံး ပြိုကျသွားတယ်။.

နိုဝင်ဘာလတစ်ရက်တည်းတွင်၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင် 31,200 ဖြတ်တောက်ကြောင်း ကြေငြာခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်မှထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပေးသည့်ကုမ္ပဏီ Challenger, Grey & Christmas ၏အဆိုအရ သိရသည်။

Meta သည် ယခုလအစောပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 11,000 ကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့ပြီး CEO Mark Zuckerberg သည် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းနှင့် လုပ်သားအင်အားကို ချဲ့ထွင်ခြင်းကြောင့် ကူးစက်ရောဂါကို လွဲမှားစွာတွက်ချက်ထားကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ Elon Musk သည် Twitter ၏ ဝန်ထမ်းအင်အား ထက်ဝက်ခန့် ရာထူးကို ရယူပြီးနောက် လျှော့ချခဲ့သည်။ ခင်ဝင့်ဝါ၊ snap အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 20% သော ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ Netflix နဲ့, Coinbase၊ Robinhood နှင့် တက်စလာ အရေအတွက်အားလုံးကို ဖြတ်တောက်လိုက်ပါပြီ။ အမေဇုံ လုပ်ဖို့ စီစဉ်ထားတယ်လို့ မကြာသေးခင်က ပြောပါတယ်။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်း 10,000 ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။.

Google သည် ကုန်ကျစရိတ်များကို တိတ်တဆိတ် ဖြတ်တောက်ထားပြီး၊ ခရီးသွားဘတ်ဂျက်ဖြတ်တောက်ခြင်း။ အဖွဲ့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် လူမှုရေးအလှည့်အပြောင်းများကို အသုံးချနေစဉ်၊ တစ်သင်းလုံးကို ပိတ်ပစ်လိုက်တယ်။ အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် သိသိသာသာ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းများကို မကြေငြာသေးသော်လည်း အလုပ်သမားများကို သင်မေးပါက နံရံတွင် ရေးထားပုံပေါ်သည်- Mountain View ရုံးချုပ်အတွင်းနှင့် အပြင်ရှိ နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးသည် ဝန်ထမ်းများကို စဉ်းတီတုံးပေါ်တွင် ချထားပေးမည်လားဟု စောင့်ကြည့်နေပါသည်။ .

Google မှ အမှုဆောင်များသည် လူများကို ဖြတ်တောက်လိုလိမ့်မည်” ဟု ကုမ္ပဏီမှ အမှုဆောင်ဟောင်းတစ်ဦးက Insider သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “လူတွေကို ပိုကြောက်အောင် လုပ်ခြင်းအားဖြင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ရှင်းပစ်ဖို့ပဲ”

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ

အမေရိကန် လူလတ်တန်းစားသည် ခေတ်တစ်ခု၏ အဆုံးတွင် ရှိသည်။

Sam Bankman-Fried ၏ crypto အင်ပါယာသည် 'ဘဟားမားစ်ရှိ ကလေးတစ်ဂိုဏ်း' တွင် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ချိန်းတွေ့ခဲ့ကြသည်

ထီပေါက်သူ အများဆုံး အမှား ၅ ချက်

Omicron ဗားရှင်းအသစ်ဖြင့် ဖျားနေပါသလား။ ဒီလက္ခဏာအတွက် ပြင်ဆင်ထားပါ။