Google Silicon Valley စံနှုန်းများဖြင့်ပင် ရက်ရောသည်ဟု ယူဆထားသည့် ဝန်ထမ်းလစာများကို လျှော့ချရန် အလယ်အလတ်စီမံခန့်ခွဲမှုများသည် အဆင့်များတက်နိုင်သည့် အရှိန်အဟုန်ကို နှေးကွေးစေရန် ရှာဖွေနေသည်။
မှောင်မိုက်နေသော မက်ခရိုစီးပွားရေးအမြင်နှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များထံမှ ဖိအားများမြင့်တက်လာခြင်းသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုန်ကျစရိတ်အခြေခံများ ယခင်ထက်ပိုမိုဖောင်းပွလာခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် စီအီးအို Sundar Pichai မှ ဘရိတ်ကိုအသုံးပြုရန် လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ခန့်ထားမှုအရှိန်နှေးကွေးသဖြင့်၊ Google သည် လျင်မြန်စွာကြီးထွားလာချိန်ထက် ပရိုမိုးရှင်းများပိုမိုနည်းပါးစေရန်အတွက် စီစဉ်နေပါသည်" ဟု ကုမ္ပဏီမှပြောကြားခဲ့သည်။ အီးမေးလ်ထဲမှာ Insider မှရရှိခဲ့သည်။
ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အတွေ့အကြုံဆယ်စုနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဝန်ထမ်းများပါဝင်သည့် L6 အဆင့်နှင့် အထက်ဟုခေါ်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအလွှာများကို သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။
ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင်ရှိသော မန်နေဂျာအရေအတွက်ကို “ကုမ္ပဏီ၏တိုးတက်မှုနှုန်းအတိုင်း တိုးလာသည်” ဟု အီးမေးလ်တွင် ဆက်လက်ဖော်ပြထားသည်။
အလိုလျှင် အတိတ်သုံးလပတ် သွားစရာရှိတာက၊ သူတို့ဟာ အလွန်နည်းတဲ့ တိုးမြင့်မှုကို မျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်။
Alphabet ကိုင်ဆောင်ထားသော မိဘများ၏ ဝင်ငွေသည် ယမန်နှစ်၏ နောက်ဆုံးသုံးလတာကာလအတွင်း ၁ ရာခိုင်နှုန်းသာ တက်လာပြီး ယခင်နှစ်သုံးလပတ်တွင် ၃၂ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခဲ့သည်။
ခိုင်မာသောဒေါ်လာစျေးသည် အဖွဲ့၏လည်ပတ်မှု၏ ထက်ဝက်ကျော်မျှသာရှိသော US အပြင်ဘက်တွင် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုများကို ပယ်ဖျက်ခဲ့သည်။ သို့သော် ငွေကြေးသက်ရောက်မှုများအတွက် ချိန်ညှိထားသည့် စွမ်းဆောင်ရည်မှာ စိတ်ပျက်နေဆဲဖြစ်သည်။
နှစ်စဉ်အရောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းသည် 10 ခုနှစ်တွင် 2022% သို့ကျဆင်းသွားသော်လည်း Alphabet ၏ လုပ်သားအင်အားသည် နှုန်းထက် နှစ်ဆတိုးလာသည်။
ကုမ္ပဏီ၏ကိန်းဂဏန်းများအရ ဒီဇင်ဘာလကုန်တွင် ဝန်ထမ်းဦးရေသည် 190,000 ကျော်အထိ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် အလွန်အကျွံလစာနှင့် ဝန်ထမ်းအဆင့်များကို လျော့ပါးစေရန် Google အား အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုနေကြသည်။
အကြီးတန်းမန်နေဂျာများအတွက် ပရိုမိုးရှင်းများ နှေးကွေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် သတင်းသည် Google မှ Meta ကဲ့သို့သော အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနောက်သို့ လိုက်လိုသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ လတ်တလော ဖိအားများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ အမေဇုံ, Microsoft ကနှင့် Salesforce ဝန်ထမ်းကို ချုံ့ပါ။
နိုဝင်ဘာလတွင် TCI မှ UK ရန်ပုံငွေမန်နေဂျာ Chris Hohn သည် Pichai အား ညံ့ဖျင်းသောဘဏ္ဍာရေးစည်းကမ်းကိုကျင့်သုံးသည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။ အလွန်မြင့်မားသော ကုန်ကျစရိတ်အခြေခံကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ပြင်းပြင်းထန်ထန် အရေးယူရန်၊ ဝန်ထမ်းများကို "သိသိသာသာနည်းသော" သုံးပြီး လုပ်ငန်းကို လည်ပတ်ပါ။
“ကုမ္ပဏီမှာ ဝန်ထမ်းတွေ အရမ်းများနေပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်က အရမ်းများတယ်” ဟု တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူက ပြောကြားသွားသည်။ အိတ်ဖွင့်ပေးစာဆီလီကွန်တောင်ကြားရှိ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော လစာအခင်းအကျင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်ပင် Alphabet သည် အမြင့်ဆုံးလစာအချို့ကို ပေးဆောင်သည်ဟု ငြင်းခုံကြသည်။
နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးသည် ၎င်း၏ဖြစ်ကောင်း ရင်ဆိုင်နေရသည်။ အကြီးမားဆုံးယှဉ်ပြိုင်မှုစိန်ခေါ်မှု တည်ထောင်ပြီး 25 နှစ်အတွင်း Microsoft ၏ ChatGPT ဖန်တီးသူ OpenAI နှင့် ပူးပေါင်းကာ ၎င်း၏ရှာဖွေရေးအင်ဂျင် Bing ကို ကြီးလေးသောပြိုင်ဘက်အဖြစ် တည်ဆောက်ရန် ခြိမ်းခြောက်လာသောကြောင့် ၎င်းကို စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်
Hohn သည် ၎င်း၏မှတ်ချက်များကို ထုတ်ပြန်ပြီးနောက် တစ်ပတ်အကြာတွင် Google သည် သတင်းများထွက်ပေါ်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် ၎င်း၏စနစ်ကို ပြန်လည်မွမ်းမံခြင်း။ကုမ္ပဏီကို တန်ဖိုးအနည်းဆုံး ပမာဏကို ယူဆောင်လာပေးသည့် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့များ၏ 6% ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် မန်နေဂျာများအား တောင်းဆိုခဲ့သည်။
Pichai သည် ဇန်နဝါရီတွင် အကြီးအကဲဦးရေ 12,000 လျော့ချကြောင်း ကြေညာခဲ့ပြီး “ယူရန်၊အပြည့်အဝတာဝန်” Google သည် ၎င်း၏ လက်ရှိအခက်အခဲများကို ဆောင်ကျဉ်းပေးသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အရင်းအမြစ်: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html