တနင်္လာနေ့ blues ကို အောင်နိုင်ရေးအတွက် အထူးကြိုးစားပါမည်။ Google ဒီတစ်ပတ် ဝန်ထမ်း။ ယနေ့မှစတင်၍ အလုပ်သမားများသည် ကုမ္ပဏီရုံးချုပ်သို့ လာရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ တစ်ပတ်လျှင်သုံးကြိမ်. သို့သော် Google လူသားအရင်းအမြစ်အကြီးအကဲဟောင်းနှင့် Humu ၏လက်ရှိအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ဖြစ်သူ Laszlo Bock ၏အဆိုအရ၊ ဤပေါင်းစပ်မော်ဒယ်သည် ပို၍ကြာရှည်မည်မဟုတ်ပါ။
နောက်မှ Bock က ဒီလိုပြောတယ်။ သုံးနှစ်မှငါးနှစ်အတွင်း လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ပုံစံများနှင့် ပေါင်းစပ်အစီအစဥ်များ၏ ပုံမှန်ရုံးတွင်းအချိန်ဇယားသည် Google—နှင့် ထို့ထက်မက အောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ လာမယ့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းမှာ ဒီအကူးအပြောင်းဖြစ်လာမယ်လို့ ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ ဘလွန်းဘာ့ဂ် အဲဒါ "ဖားပြုတ်နည်း"
"ဖားပြုတ်နည်း" ၏ရည်ရွယ်ချက်သည် သိမ်မွေ့စွာပြုလုပ်ပြီး ခက်ခဲသောမေးခွန်းများနှင့် ပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားရန်ဖြစ်သည်" ဟု Bock မှပြောကြားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန. "ဒါပေမယ့် အဲဒါက ယုံကြည်မှုနဲ့ စိတ်ဓာတ်အတွက် မကောင်းရုံသာမက ဝန်ထမ်းတွေအတွက်ရော ကုမ္ပဏီအတွက်ပါ အကောင်းဆုံးအရာလည်း မဟုတ်ပါဘူး။"
Humu မှ ၎င်း၏ သုတေသနပြုချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အလုပ်သမား ပျော်ရွှင်မှုတို့ ပြီးပြည့်စုံသော ရောနှောမှုကို ပြသသည်ဟု Bock က ဆိုသည်။ 3+2 အချိန်ဇယားရုံးမှာ သုံးရက်ကြာပြီး နှစ်ယောက်က အဝေးမှာ နေရတယ်။ ဤပေါင်းစပ်မှုသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ရုံးတွင်းဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်နှင့် အိမ်တွင်ပိုမိုလွယ်ကူသော အလုပ်များကို တစ်ဦးချင်းလုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အရေးပေးသည်ဟု သူကဆိုသည်။
သို့သော် အမှုဆောင်များသည် အိမ်မှအမြဲတမ်း အလုပ်ပုံစံများကို လက်ခံရန် ဝန်လေးနေကြသည်ဟု Bock က ပြောသည်။ ဇိမ်ခံရုံးခန်းများဝယ်ယူရာတွင် ကုမ္ပဏီကြီးများ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် စီမံခန့်ခွဲရေးနဲ့လည်း သက်ဆိုင်နိုင်ပါတယ်။
“အမှုဆောင်အများစုဟာ ရုံးတွေမှာ အနှစ် ၂၀ မှ ၃၀ လောက်အထိ လုပ်လာတဲ့အတွက် သူတို့အတွက် အဆင်ပြေတယ်။ ဘယ်လိုဦးဆောင်ရမလဲဆိုတာ သိတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ပါပဲ” လို့ ပြောပြခဲ့ပါတယ်။ ဉစ္စာဓန. “သူတို့က ရင်းနှီးပြီးသားအရာတွေကို ပြန်သွားချင်ကြပြီး သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံက Humu ရဲ့ သိပ္ပံပညာကို ပြသရာရောက်တယ်လို့ ယုံကြည်ကြတယ်- ဟိုက်ဘရစ်မော်ဒယ်က တစ်ပတ်ကို ငါးရက် ရုံးမှာနေရတာထက် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနဲ့ ပျော်ရွှင်မှုအတွက် ပိုကောင်းပါတယ်။”
2020 တွင် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားလာသောအခါတွင် ကော်လာဖြူအလုပ်အများအပြားသည် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအကြောင်းပြချက်ဖြင့် အဝေးမှအလုပ်သို့ပြောင်းခဲ့ကြသည်။ ဟိ နည်းပညာကဏ္ဍကို အလွယ်တကူ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။ အိမ်မှအလုပ်လုပ်၍ တတ်နိုင်သည်ဆိုသော လိုက်လျောညီထွေရှိသော လိုက်လျောညီထွေရှိသော လိုက်လျောညီထွေရှိသော လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ဝန်ထမ်းအများအပြား သိရှိလာသောကြောင့် ဤပုံစံသစ်တွင်၊ ဒါပေမယ့် တစ်ခု ကုမ္ပဏီလှိုင်းသစ်Meta နှင့် နည်းပညာကြီးများ အပါအဝင် Apple၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများကို ၎င်းတို့၏ဌာနချုပ်သို့ ပြန်ချော့ရန် (သို့မဟုတ်) ခေါ်ယူရန် စတင်ကြိုးစားနေပြီဖြစ်သည်။
စဉ် လေ့လာမှုအချို့ virtual အလုပ်သို့ ဤရွေ့ပြောင်းခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မဖြစ်ပေါ်စေကြောင်း ပြသခဲ့ကြောင်း Bock က ပြောကြားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန ဒီသုတေသနက ဇာတ်လမ်း အပြည့်အစုံကို လွဲနေတာလား။ “စုစုပေါင်း လုပ်သားတွေရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားက မပြောင်းလဲပေမယ့် လုပ်သားတွေရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားက ပြောင်းလဲသွားတာတော့ အမှန်ပါပဲ။ တစ်နာရီ အလုပ်လုပ်တယ်။ ကျဆင်းသွားသည်။ လူတွေက အလုပ်တွေပိတ်ဖို့ မဖြစ်နိုင်တော့တဲ့အတွက် အားလပ်ချိန်နည်းနည်းယူပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေတွေမှာ အလုပ်ပိုလုပ်ကြတယ်။” အသင်းဖော်များ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ မပါဝင်ဘဲ အထီးကျန်နေသော အလုပ်အတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုရှိကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောသည်။
ဘော့စ်သည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်သော သူဌေးများထက် အဆောက်အဦအတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများကို ရာထူးတိုးပေးသည့် ဝန်ထမ်းများကို ရာထူးတိုးပေးသည့် အခွင့်အလမ်းများကို မြင်သောအခါ အလုပ်သမားများ ကိုယ်တိုင် ရုံးခန်းထဲသို့ ဝင်လာချင်စပြုလာလိမ့်မည်ဟု ထင်ကြောင်း Bock က ပြောသည်။ ပါဝါတက်ကြွမှုအသစ်သည် ဝန်လေးနေသောဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏မျက်နှာသာရရှိရန် ကြိုးပမ်းသည့်အခါ ရုံးပြန်တက်ရန် တွန်းအားပေးဖွယ်ရှိသည်။
၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ရုံးချုပ်သို့ ပြန်ပို့လိုသော သူဌေးများသည် လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရန် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးကျေးဇူးများရှိကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။ လူကိုယ်တိုင် လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်း အခွင့်အလမ်းများ သို့မဟုတ် နေ့လယ်စာ အခမဲ့ ပေးအပ်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်များသည် ရုံးတွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရှင်းလင်းစွာပြုလုပ်ရန် Bock မှ အကြံပြုထားသည်။ ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များကို တင်းကြပ်ထားရန်လည်း ၎င်းက တိုက်တွန်းထားသည်။
“ကုမ္ပဏီတော်တော်များများက ရုံးတွင်းအတွေ့အကြုံကောင်းကို ပေးမယ်လို့ ကတိပေးပေမယ့် ပေးဆောင်ဖို့ ပျက်ကွက်ခဲ့ပါတယ်” ဟု Bock က ပြောကြားခဲ့သည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
အရင်းအမြစ်: https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html