Thianchai Sitthikongsak | အခိုက် | Getty ပုံများ
ဝန်ထမ်းတစ်ဝက်နီးပါးသည် အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် မကြာမီလုပ်ဆောင်ရန် အစီအစဉ်ရှိကြောင်း စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ကပ်ရောဂါ-ခေတ်ဖြစ်စဉ်ကို အကြံပြုထားသည်။ ကြီးမြတ်နုတ်ထွက် 2022 တွင်ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။
ထိုအချက်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ 44% သည် "အလုပ်ရှာဖွေသူများ" ဟု Willis Towers Watson ၏ 2022 Global Benefits Attitudes Survey အရ သိရသည်။ ၎င်းတို့အနက် ၃၃ ရာခိုင်နှုန်းသည် 33 ခုနှစ် စတုတ္ထသုံးလပတ်တွင် အလုပ်သစ်ရှာဖွေသည့် တက်ကြွသောအလုပ်ရှာဖွေသူများဖြစ်ပြီး 2021 ရာခိုင်နှုန်းသည် 11 ခုနှစ် ပထမသုံးလပတ်တွင် ကြည့်ရှုရန် စီစဉ်ထားသည်။
"ဝန်ထမ်းများသည် အခြားတစ်နေရာသို့ သွားရန် ပြင်ဆင်ထားပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို ပြသသည်" ဟု အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်နှင့် စွန့်စားရမှုဆိုင်ရာ ကမ္ဘာ့ခေါင်းဆောင် Tracey Malcolm ၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။
စစ်တမ်းသည် 9,658 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလနှင့် 2021 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတို့တွင် ကျယ်ပြန့်သော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အနှံ့ရှိ အကြီးစားနှင့် အလတ်စားပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များမှ US ဝန်ထမ်း 2022 ဦးကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့ပါသည်။
ကြီးမြတ်နုတ်ထွက်
The Great Resignation ဟုလည်း ခေါ်သည်။ ကြီးစွာသော ပြန်လည် မွှေနှောက်ခြင်း။စီးပွားရေးသည် ၎င်း၏ကပ်ရောဂါ ဆောင်းခိုခြင်းမှ စတင်ပေါ်ပေါက်လာကာ လုပ်သားများ၏ ၀ယ်လိုအားသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြားတွင် ကြီးထွားလာချိန်တွင် 2021 ခုနှစ် နွေဦးပေါက်ကတည်းက အမေရိကန် အလုပ်သမားစျေးကွက်၏ အမှတ်အသားတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။
အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများနှင့် အလုပ်ထွက်များသည် သမိုင်းဝင် အမြင့်ဆုံးသို့ တိုးလာပြီး အလုပ်ထွက်နှုန်း စံချိန်တင် အနိမ့်ဆုံးသို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ လုပ်အားခ မြန်ဆန်သောကလစ်ဖြင့် ကြီးထွားလာသည်။ လုပ်ငန်းများသည် အရည်အချင်းရှိရန် ပြိုင်ဆိုင်ကြသကဲ့သို့။
လူဦးရေ သန်း ၄၀၀ နီးပါး အလုပ်ထွက် ဇန်န၀ါရီလတွင်၊ နိုဝင်ဘာလတွင် သတ်မှတ်ထားသော လစဉ်မှတ်တမ်းကို ရှက်ရှက်ဖြင့် လတ်တလော ဗဟိုအစိုးရ အချက်အလက်များအရ သိရသည်။ 48 ခုနှစ်တွင် လူပေါင်း 2021 သန်းနီးပါး အလုပ်ထွက်ခဲ့ပြီး နှစ်စဉ် စံချိန်တင်ခဲ့သည်။
ဒေတာများက အများစုသည် ဘေးထွက်ထိုင်ရန် နုတ်ထွက်ခြင်းမပြုကြကြောင်း အကြံပြုထားသည် — များပြားလှသော အခွင့်အလမ်းများနှင့် လစာမြင့်မားသော အားကောင်းသည့် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ၎င်းတို့အား အခြားနေရာများတွင် အလုပ်ရှာရန် ဆွဲဆောင်နေကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များက ဆိုသည်။ တစ်ချို့က ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို ပြန်လည်တီထွင်ခြင်း။ လုံးဝ။
အလုပ်သမား ထက်ဝက်ကျော် (၅၆%) က လစာသည် မတူညီသော အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာလိုသော ထိပ်တန်း အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု စစ်တမ်းအရ သိရသည်။ လေးဆယ့်တစ်ရာခိုင်နှုန်း ချန်ထားခဲ့မယ်ဆိုရင် ၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးမယ်။
အိမ်ထောင်စုများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု မြင့်မားလာကာ ဘတ်ဂျက်များထဲသို့ ရောနှောပါဝင်လာကာ အဆက်မပြတ် ရုန်းကန်နေရသည်။ တစတစ ပေါ်ပေါက်လာသည်။ ပျမ်းမျှအလုပ်သမားအတွက်။
သို့သော် 20% နီးပါးက တူညီသောလစာအတွက် အလုပ်သစ်တစ်ခုယူမည်ဟု ပြောကြသည် — လစာအပြင် အခြားအချက်များသည်လည်း အရေးကြီးသည်ဟု အကြံပြုသည်။ ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်လုံခြုံရေး၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအမံများနှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းများ အခြားနေရာသို့ ပြောင်းရွှေ့ရသည့် ထိပ်တန်းအကြောင်းရင်းငါးရပ်ကြောင့် လစာနောက်ကျကျန်နေပါသည်။
“တချို့က လစာတိုးဖို့ ထွက်သွားပေမယ့် တချို့က မပေးဘူး” ဟု Malcolm က ဆိုသည်။
အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များကြား အကြီးမားဆုံး အဆက်အစပ် ပြတ်တောက်မှုမှာ ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်ကိစ္စများ ဖြစ်သည်ဟု Malcom က ဆိုသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင် ခွင့်ပြုရန် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုဝေးလံသော အလုပ်များကို လိုချင်ကြသည်။
ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးကနေပိုများသော:
ထူးထူးခြားခြားမှာ၊ သင်သည် အညွှန်းကိန်းရန်ပုံငွေကို ဝယ်ယူခြင်းက ပိုကောင်းပါတယ်။ ဒါကတော့ ဘာကြောင့်လဲ။
အခွန်နောက်ဆုံးနေ့အထိ 4 ပတ်ရှိပါတယ်။
လစဉ် လူမှုဖူလုံရေး စစ်ဆေးမှု မလုံလောက်ပါက ဘာလုပ်ရမလဲ
လက်ရှိတွင် စစ်တမ်းဖြေဆိုသူများ၏ 26% သည် အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် အများစုမှာ အိမ်မှအလုပ်လုပ်နေကြပြီး 15% သည် အိမ်နှင့်ရုံးကြား တူညီသောကွဲလွဲမှုများရှိသည်။ ဒါပေမယ့် မြင့်မားတဲ့ရှယ်ယာ (36% နှင့် 22% အသီးသီး) သည် အဝေးထိန်းအလုပ်ကို ပိုနှစ်သက်သည်။
“[အလုပ်ရှင်များ] သည် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် ပြန်လည်ပြင်ဆင်နေသည်” ဟု Malcolm က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကုမဏီတွေက သူတို့ပြန်ထလာနေတာကို သတိထားဖို့ လိုမယ်ထင်တယ်။ စံပြဝန်ထမ်းတွေ လိုချင်တာတော့ မဟုတ်ဘူး။”
ခရီးသွားချိန်နည်းပါးခြင်း၊ ရုံးသွားခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သော ကုန်ကျစရိတ်သက်သာခြင်းနှင့် အိမ် ထောင်စုကတိကဝတ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် အဝေးမှအလုပ်ဖြင့် အလုပ်သမားများမြင်ရသည့် အကြီးမားဆုံးအကျိုးအမြတ်သုံးခုဖြစ်ကြောင်း စစ်တမ်းအရ သိရသည်။ ၎င်းတို့သည်လည်း အားနည်းချက်များကို မြင်သည်- အလုပ်တွင် လူမှုဆက်ဆံရေးမရှိခြင်း၊ အဆက်အစပ်မရှိခြင်းနှင့် ထိပ်တန်းအားနည်းချက်သုံးခုကို ဖယ်ထုတ်ရန် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် စိန်ခေါ်မှုပိုများသည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/03/22/great-resignation-continues-as-44percent-of-workers-seek-a-new-job.html