ဆံပင်ဖြူလာခြင်း။ မင်းရဲ့အန္တရာယ်မှာ အဟောင်းကိုမီးသတ်ပါ။

Lisa LaFlamme ကော်ပိုရိတ်အသက်အရွယ်ဝါဒဆိုင်ရာ ငြင်းခုံမှုတွင် သူမသည် မီးလောင်ဗုံးအတွက် ပြီးပြည့်စုံသောအမည်ရှိသည်။ ကနေဒါနိုင်ငံရှိ ၃၅ နှစ်၊ ဆုရ စစ်ပြန်တစ်ဦး CTV သတင်းများLaFlamme သည် သူမ၏ ထင်ရှားကျော်ကြားသော အလုပ်မှ ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။ CTV ၏ သတင်းအစီအစဉ်သည် နိုင်ငံ၏ သတင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူကြိုက်အများဆုံး ညနေပိုင်းရှိုးများ နှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့အထွတ်အထိပ်မှာ. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းဆောင်ရည်ဖြင့် တိုင်းတာခြင်းမပြုဘဲ၊ ရုတ်တရက် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ရှင်းလင်းချက်သည် အပြစ်များ၏ မြင်သာဆုံးဖြစ်သော ဆံပင်ဖြူခြင်းဆီသို့ လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲသွားသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအပေါ်။

မီးခိုးရောင်ပါဝါ

LaFlamme သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အမျိုးသမီးအများအပြားကဲ့သို့ပင် Covid ကာလအတွင်း သူမ၏ဆံပင်ကို မသတ်တော့ဘဲ သဘာဝအတိုင်း မီးခိုးရောင်တောက်တောက် (ဆွဲဆောင်မှုရှိရှိ) ဖြတ်သန်းနိုင်စေခဲ့သည်။ BELL မီဒီယာ၏ သတင်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Michael Melling က ၎င်းကို ကန့်ကွက်ပုံရသည်။ သူ သတင်းပို့ခဲ့သည်။ LaFlamme ကို 'သူ့ဆံပင်တွေ ဖြူသွားအောင်' ကို ဘယ်သူက ခွင့်ပြုခဲ့တာလဲလို့ တွေးပြီး မီးရောင်အောက်မှာ ခရမ်းရောင်နဲ့ နီရဲနေတဲ့အကြောင်း ညည်းညူခဲ့ပါတယ်။ ၎င်းသည် တွစ်တာ မုန်တိုင်းကြီးဆီသို့ ဦးတည်သွားလိမ့်မည်ဟု သူသေချာပေါက် မမျှော်လင့်ထားမိခဲ့ပါ။ (ကြည့်ရန်၊ #FireMichaelMelling) သူကပဲ ကြေငြာတယ်။ မရှိခြင်းခွင့် သူ့အလုပ်က။

Advertising

Gendered ageism, a ကောင်းစွာသုတေသနပြု အမျိုးသမီးများအတွက် နှစ်ဆ အံသြဖွယ်ကောင်းသည်မှာ သံသယဖြစ်ဖွယ်ကောင်းလှသည်။ LaFlamme ၏ ရှေ့တော်၊ ငွေရောင်ဆံပင်၊ လွိုက် ရောဘတ်ဆန် အသက် 77 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူခဲ့ပြီး ဂရုတစိုက် ထုတ်ပေးခဲ့သည်။ LaFlamme သည် အသက် 58 နှစ်အရွယ်ရှိပြီဖြစ်ပြီး အသည်းကွဲပါက သူမ၏ကြော့ရှင်းသည်ဟု တွစ်တာတွင် ရေးသားဖော်ပြခဲ့သည်။ ချစ်သူ. သူမရဲ့ Missive ဟာ ကြည့်ရှုသူ 4.5 သန်းကျော်ရှိပါတယ်။ နောက်ကွယ်မှာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာတွေရဲ့ အဖြစ်မှန်က ပိုပြီးတော့ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဦးစားပေးများ မီးခိုးရောင်ဆံပင်အကြောင်းထက်၊ ဒါပေမယ့် ဘယ်သူမဆို optics အကြောင်း သိထားသင့်ရင် မီဒီယာကုမ္ပဏီတစ်ခုလို့ သင်ထင်ပါတယ်။ "သူမ၏ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းခံရမှုသည် တစ်ချိန်လုံးအကြီးမြတ်ဆုံးသော လေသံဆွံ့အ နားမကြား၊ ဝက်ပေါင်ခြောက်လက်၊ အသားထူ၊ အမြင်တို၊ နှလုံးအေး၊ ဝက်ခေါင်း၊ လီလီဆန်၊ ခြေမှား၊ ဦးနှောက်သေသည့် အသင်းအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။ အချိန်?" ကိုမေးတယ်။ တိုရွန်တိုနေ.

စမတ်ကုမ္ပဏီများသည် ခေတ်-အကျုံးဝင်ပါသည်။

၎င်းသည် 2022 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီများအတွက် အဖိုးတန်သင်ခန်းစာတစ်ခုဖြစ်သည်။ #MeToo လှုပ်ရှားမှုကို အမှတ်ရနေသည့် တုံ့ပြန်မှုများတွင် နိုင်ငံသည် လေးစားထိုက်သော အမျိုးသားခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအပေါ် အွန်လိုင်းမှ ဒေါသတကြီး သဘောထားကြီးစွာ သဘောထားမတိုက်ဆိုင်သည့် တုံ့ပြန်မှုများတွင် စည်းလုံးညီညွတ်ခဲ့သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်သားအင်အားများ လျင်မြန်စွာ သက်တမ်းတိုးလာသည်နှင့်အမျှ လူငယ်များ၏ အရည်အချင်းများ အစုအပုံ ဆက်လက်ကျုံ့သွားသည်။အသက် 21 နှစ်ထိ ဖြစ်မည်။^st ရာစုနှစ် 20 တွင် မည်သည့်ကျား၊^th ရာစု - ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများနှင့် စျေးကွက်ပြောင်းလဲမှု၏ အဓိကအချက်။ လုပ်သားအင်အားတစ်ဝက် အခု အမျိုးသမီးဖြစ်နေပါပြီ။ ၅၀% နီးပါး US ၏ လုပ်သားအင်အားမှာ (၅၀) ကျော် မြင့်တက်လာသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အသက်ကြီးသော ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ပြုစုပျိုးထောင်နည်းကို လေ့လာလိုပါလိမ့်မည်။ LaFlamme ကဲ့သို့ မြင်သာသော၊ စိတ်အားထက်သန်သော စံနမူနာများဖြင့် ၎င်းတို့အား ပေးအပ်ခြင်းသည် စတင်ရန် နေရာကောင်းဖြစ်သည်။

စမတ်ကျတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်နေပါပြီ။ Unilever ကုမ္ပဏီက ပြင်ဆင်နေတယ်လို့ သိရပါတယ်။ အသက်ရှည်ခြင်းဗျူဟာများ အချိန်အတော်ကြာအောင် ဝမ်းသာအားရဖြင့် Bell Media ၏ အကျပ်အတည်း bandwagon ပေါ်သို့ ခုန်တက်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူဦးရေအချိုးအစား ပြောင်းလဲမှုကို ဖြစ်စေသော မူဝါဒများကို ကွဲပြားစေရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော နည်းလမ်းမှာ အဘယ်နည်း။ သူတို့ရဲ့ အလှကုန်အမှတ်တံဆိပ် Dove က မိတ်ဆက်လိုက်ပါတယ်။ #ထိန်းသိမ်းပါ။ အသက်ကြီးတဲ့ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ တန်ဖိုးကို ဂုဏ်ပြုတဲ့ လှုပ်ရှားမှု။ ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး တခြားသော အလှကုန်ပစ္စည်း ကုမ္ပဏီတွေက ဘာတွေ လုပ်ဆောင်နေလဲဆိုတာ စိတ်ဝင်စားစရာ ကောင်းပါလိမ့်မယ်။ ဆံပင်အရောင်က တစ်မျိုး $ 21.4 ဘီလီယံအထိ စျေးကွက်သည် 36 ခုနှစ်တွင် ဒေါ်လာ 2027 ဘီလီယံကျော်အထိ မြင့်တက်လာမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ New Yorker ကာဗာကဲ့သို့ မီးခိုးရောင်အသစ်၏ မီဒီယာပွဲများ ကျင်းပမည် ငွေကြိုးဆံပင်ဆိုးဆေးကနေ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ Covid-ခေတ် လွတ်မြောက်မှုကို ချီးကျူးဂုဏ်ပြုရင်း အရောင်ခြယ်မှု ပျက်သွားသလား။ အမြန်စားနပ်ရိက္ခာဆိုင်ခွဲတစ်ခုဖြစ်သည့် Wendy's Canada သည် Dove ၏ လျင်မြန်စွာ (မရင့်ကျက်ပါက) မီးခိုးရောင်ဖြင့် Dove ၏ မီးခိုးရောင်ပုံစံဖြင့် ၎င်း၏ကုန်အမှတ်တံဆိပ် အမျိုးသမီးငယ် မျက်နှာဖုံး.

Advertising

သို့သော် ကော်ပိုရိတ်လောကရှိ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ အရိပ်အယောင်များစွာ၏ ကျယ်ပြန့်သောပြဿနာသည် လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော ကြီးမားသောလမ်းကြောင်းများကို လျစ်လျူရှုထားဆဲဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ယမန်နေ့က လူဦးရေစာရင်း၏ ပိရမစ်ပုံသဏ္ဍာန်များတဝိုက်တွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစနစ်များကို နှစ်ပေါင်းများစွာ ဒီဇိုင်းဆွဲခဲ့ကြသည်။ အထက်တန်းအောက်ရှိ စျေးသက်သာသော လူငယ်အများအပြားနှင့် ထိပ်ပိုင်းရှိ သက်ကြီးရွယ်အိုအချို့က ပိုစျေးကြီးသည်။ လက်ရှိတွင် ကုမ္ပဏီများသည် အသက်ကြီးပြီး ပိုစျေးကြီးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ဖယ်ရှားရန် ကြိုးစားနေသော်လည်း ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူရန် အပြင်းအထန် ရုန်းကန်နေရသည်။ LaFlamme ၏ဖြုတ်ချခြင်းကိုဖွင့်ထားပုံမှာ ဤသို့ဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါ ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ခေတ်နောက်ကျနေရုံသာမက အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု၊ မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်မှုတို့ကြောင့် လှေကို လွတ်သွားစေသည်။ ၎င်းတို့သည် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းနှင့် တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များ အဆင့်တိုးလာစေသည်။

အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် အောက်ခြေလိုင်းများသည် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှု၏ မြင့်မားသောအန္တရာယ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

LaFlamme တစ်ဝိုက်ရှိ တွစ်တာမုန်တိုင်းသည် အသက်အရွယ်အုပ်စုအားလုံးတွင်- အသက်အရွယ်အုပ်စုအားလုံးအတွက် ကြီးထွားလာနေသော အသက်အရွယ်ဝါဒဆန့်ကျင်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏ စွမ်းအားကို သရုပ်ဖော်သည်။ ၎င်းတို့၏လူများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ချဉ်းကပ်မှုများတွင် သိသိသာသာ အသက်မပြည့်သေးသော အမှတ်တံဆိပ်များအတွက် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်း ထိခိုက်မှု လျင်မြန်စွာ မြင့်တက်လာမည်ဖြစ်သည်။ အသက် 50 ကျော်များသည် လူမှုမီဒီယာပေါ်တွင် ကောင်းစွာရှင်သန်နေပြီး ဤကဲ့သို့သောဇာတ်လမ်းများမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ စုပေါင်းစွမ်းအားကို ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။

အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မြင့်တက်လာမှုတွင် ရောင်ပြန်ဟပ်နေသည့် တရားရေးစရိတ်များမှာလည်း တိုးမြင့်လာနေသည်။ PWC နှင့် မည်သည့်အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာမူများကို နက်ရှိုင်းစွာ မြှုပ်နှံထားသည့် ပိရမစ်ခေတ်အခြေခံအချက်များကို အခြေခံထားသည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီကုမ္ပဏီက လူသစ်စုဆောင်းတာကို ခွဲခြားဆက်ဆံတဲ့အတွက် တရားရုံးကို ခေါ်ဆောင်သွားတယ်။ ဝန်ထမ်း ၄၀ ကျော်. IBM က အသက် ၅၀ ကျော် ဝန်ထမ်းကိုးဦးခန့်သည် အတန်းထဲတွင် ဆက်တိုက်အရေးယူမှုတစ်ခု ရှိသည်။ ဧလိ Lilly အနှစ်တစ်ထောင်ငှားရမ်းခအတွက် ခွဲတမ်းထုတ်ပြန်ခြင်းအတွက် ပြဿနာတက်ခဲ့သည်။ Citigroup လက်ရှိတွင် အသက် ၅၀ ကျော် မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာအား အလုပ်ထုတ်ခံရမှုနှင့် ပတ်သက်၍ တရားစွဲဆိုထားသည်။ Mattel သက်ကြီးရွယ်အို ဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦးကို တိုက်ခိုက်ခြင်း၏ ဆိုးရွားသော ဇာတ်လမ်းတစ်ခု၏ အလယ်တွင် ရှိနေသည်။

Advertising

သင့်ကုမ္ပဏီကို ခိုင်မာတဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် ဘယ်လိုစတင်ရမလဲ အသက်ရှည်ခြင်းဗျူဟာ?

1. ဒေတာကိုရယူပါ: သင့်ဝန်ထမ်းများသည် အသက် 50 ကျော်နှင့် 20 နှစ်အောက် မည်မျှရှိသည်ကို တိုင်းတာပါ။ အလားအလာ မြင့်မားသော ရေကန်များ၊ ဆက်ခံမှု အစီအစဉ်များ စာရင်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ပရိုဂရမ်များအတွက် အလားတူ လုပ်ဆောင်ပါ။ Peter Drucker သည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ပေါင်း XNUMX ကျော်က လုပ်သားများကို ဤအသက်အုပ်စုနှစ်ခုသို့ ခွဲထုတ်မည်ဟု ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ သူတို့မှာ မတူညီတဲ့ လိုအပ်ချက်တွေ၊ တွန်းအားပေးမှုတွေနဲ့ အားသာချက်တွေ ရှိပါတယ်။ မတူကွဲပြားမှုတွေကို လျစ်လျူရှုတာထက် သဘောထားကြီးပါ။ Generational Balance သည် ကျား-မ မျှတမှု ပေးသည့် တူညီသောတန်ဖိုးကို ပေးသည်။ အသုံးပြုပါ။

2. ပျော့ပြောင်းအောင်လုပ်ပါ။- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ပေါင်းစပ်ထားသော လူများအား စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာများကို ပြင်ဆင်ပါ။ ထောင်စုနှစ်များနှင့် ငယ်ရွယ်သောမိဘများကဲ့သို့ပင်၊ အသက်ကြီးသူများသည် ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ရွေးချယ်မှုများကို စိတ်ဝင်စားလာမည်ဖြစ်သည်။ လျော်ကြေးမူဝါဒများ၊ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများစွာရှိသူများသာမက မတူညီသော လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များစွာရှိသည့် လူများအတွက် အလုပ်အချိန်ဇယားကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

Advertising

3. ကျွမ်းကျင်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တန်ဖိုး: အသက် 50 နှစ်အထက် လူများကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် မရပ်တန့်ပါနှင့်။ ၎င်းတို့သည် ကော်ပိုရိတ် လုပ်သားများ၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အသိပညာနှင့် ကွန်ရက်များကို အသုံးချကာ ပုံမှန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် သင်ယူမှုကို လိုချင်နေသေးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါ။ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သော ဖောက်သည်အပိုင်းများသည် ကြီးမားသောစျေးကွက်အခွင့်အလမ်းများဖြစ်လာကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါ။ သင်ဝန်ဆောင်မှုပေးလိုသော စျေးကွက်ကို ထင်ဟပ်ပြရန် သင့်တွင် အရည်အချင်းရှိရန် သေချာပါစေ။

CTV သတင်းအပျက်အစီးကို နောက်ကွယ်မှ ကုမ္ပဏီဖြစ်သည့် Bell Media သည် ၎င်း၏ ၀ဘ်ဆိုဒ်တွင် 2025 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသမီးများ ထုတ်လုပ်မှု တန်းတူညီမျှမှု ရရှိရန် ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်ကို ဂုဏ်ယူစွာ ကြေငြာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့တွင် 'ကျားမကွဲပြားခြင်းဆိုင်ရာ ဆောင်ရွက်မှု အစီအစဉ်.' တချို့အမျိုးသမီးတွေဆို နားမလည်ကြဘူး။ အကောင်းဆုံးဆယ်စုနှစ်များ အသက် 50 ကျော်သူတွေ ဆံပင်တွေ ဖြူလာနိုင်တယ်။ သို့မဟုတ် အသက်အရွယ်နှင့် ကျားမရေးရာ ပြဿနာများကြား လမ်းဆုံများ။ LaFlamme တွင် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော ပိုစတာကလေးတစ်ခု ရှိသည်။ သူမယူဆောင်လာနိုင်သည့်တန်ဖိုးကို လျှော့တွက်ခဲ့ကြပြီး ယခုနာမည်ကြီးခဲ့သော ထွက်ခွာမှုကုန်ကျစရိတ်မှာ ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။

၎င်းတို့၏ ဆုံးရှုံးမှုသည် အခြားကုမ္ပဏီများ၏ သင်ခန်းစာဖြစ်ပါစေ။ အသက်ရှည်တဲ့ခေတ်အတွက် ပြင်ဆင်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် သင့်ဆံပင်တွေ ဖြူသွားနိုင်ပါတယ်။