ဤသည်မှာ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်မှရပ်စဲရေးပေါ်လစီသည် 'ကောင်း' သည်ဆိုသည်ကို မည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။

ယခုနှစ်တွင် အလုပ်မှ ရပ်စဲခံရသည်။ အထူးသဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ စီးပွားရေးကဏ္ဍများတွင် အများစုကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ဒါပေမယ့် သင့်လုပ်ငန်းအပေါ် မူတည်ပြီး 2023 မှာ စီးပွားရေးက ပိုနှေးကွေးနေတယ်ဆိုရင် ရာထူးကထုတ်ခံရတာနဲ့ မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့နိုင်ပြီး မကြာခင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဆီက သင်မျှော်လင့်ထားသင့်တဲ့အရာတွေကို အမြဲတမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူး။ သွား

မကြာသေးမီက ခေါင်းစီးများတွင် ကော်ပိုရေးရှင်းများမှ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒသည် မည်မျှကျယ်ပြန့်သည်ကို ပြသထားသည်။ slash-and-burn ရေးပါတယ်။ တွစ်တာမှာ Elon Musk က ခေါင်းဆောင်တချို့ရဲ့ နာကျင်မှုတွေကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ပြသခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်ဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာစာများ ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့် အမျိုးမျိုးကို တိုးမြှင့်ချထားခြင်း။

Just Capital က နှစ်စဉ်ကျင်းပတဲ့ စစ်တမ်းအရ အမေရိကန်လူထုက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေက သူတို့ရဲ့ အလုပ်သမားတွေကို ESG ကိစ္စကို အရေးကြီးဆုံးလို့ သတ်မှတ်တဲ့ အခါမှာ ကုမ္ပဏီတွေ အလုပ်ထုတ်ခံရတာဟာ ဂုဏ်သိက္ခာရှိတဲ့ ပြဿနာတစ်ခုပါ။ နေထိုင်မှုလုပ်ခ၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ၊ အလုပ်သမားဘေးကင်းရေးနှင့် မတူကွဲပြားမှုများသည် လူသားအရင်းအနှီးမက်ထရစ်များတွင် အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဦးခေါင်းအရေအတွက်ကို လျှော့ချနည်းကို အခမဲ့ဖြတ်သန်းခွင့်ကို မဆိုလိုပါ။ Just Capital ၏ CEO ကိုတည်ထောင်သူ Martin Whittaker က "အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများကို တရားမျှတသောနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

"လူတွေကို လွှတ်လိုက်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ငါ့ရဲ့ ယေဘူယျ ခံယူချက်က မင်းလူတွေကို ကောင်းကောင်း ဆက်ဆံချင်တယ်၊ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ အဲဒါက မင်းရဲ့ အမှတ်တံဆိပ်ဆီကို ပြန်သွားပြီး ဒီနေ့ စျေးကွက်ထဲမှာ အလုပ်ရှင် အမှတ်တံဆိပ်က အရမ်းအရေးကြီးလို့ပါ" ဟု အမှန်တကယ်ပင် HR ၏ အကြီးအကဲဖြစ်သူ Paul Wolfe မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ။ “ထွက်သွားတဲ့လူတွေက မင်းရဲ့အမှတ်တံဆိပ်အကြောင်း ပြောနေကြတုန်းပဲ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

သို့သော် ပြဿနာကြီးတစ်ခု ရှိသည်- အလုပ်သမား အများအပြားသည် အလုပ်ခွဲထွက်ရေး သဘောတူညီချက်ကို မည်သို့ အကဲဖြတ်ရမည်ကို မသိကြဘဲ၊ အမှန်မှာ၊ ၎င်းတို့သည် မတရားသော အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ခြင်းကိုသာ မပြောနိုင်ကြပေ။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သော်လည်း မည်သူမျှမဖြစ်စေလိုသော်လည်း ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားခြင်းက ပိုကောင်းပါတယ်။

ပထမဆုံး အကြောင်းကြားသောအခါတွင် မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်

စတင်ရန် အလွန်အရေးကြီးသော ဗဟုသုတအပိုင်း- အလုပ်ခွဲထွက်ခြင်းကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် မလိုအပ်ပါ။ တကယ်တော့၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုပေးသောအခါတွင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနည်းပြ Fiona Bryan ၏နံပါတ် 1 အကြံပြုချက်မှာသင်ပထမဆုံးအကြောင်းကြားသောအခါတွင်မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းကိုမှလက်မှတ်မထိုးရန်ဖြစ်သည်။

"ဒါဟာ တကယ်ကို စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ အချိန်တစ်ခုဖြစ်ပြီး တရားဝင်အားဖြင့်၊ သင့်အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတန်းကို လက်မှတ်ထိုးဖို့ ဘယ်လောက်ကြာမယ်ဆိုတာကို အသိပေးရမှာပါ" ဟု Ask A Career Expert မှ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြတစ်ဦးနှင့် The Bryan Group မှ အကြီးတန်း မန်နေဂျာပါတနာ Bryan မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ . “ကမ်းလှမ်းချက်ကို ယူပြီးဖတ်ပါ။ အကောင်းဆုံးကတော့ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေဆီ ခေါ်သွားပြီး အချို့က တိုတောင်းပြီး အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတွေ ပေးတယ်။”

"၎င်းသည်ကုမ္ပဏီအပေါ်ကွဲပြားသော်လည်းပုံမှန်အားဖြင့်၊ သင်သည်အလုပ်မှရပ်စဲရန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးရန် 21 ရက်ရှိသည်" ဟု FlexJobs မှအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ Toni Frana မှအဝေးမှနှင့်ပေါင်းစပ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်အသင်းဝင်အခြေခံအလုပ်ဆိုဒ်ဖြစ်သော Toni Frana မှပြောကြားခဲ့သည်။

"သင်အထုပ်အတွက်အမြဲညှိနှိုင်းနိုင်ပါတယ်" ဟု outplacement ကုမ္ပဏီ Challenger၊ Grey & Christmas မှအကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ Andrew Challenger မှပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများသည် Covid ပျက်ကျမှုကဲ့သို့ ရုတ်တရက် ပြင်းထန်သော ကျဆင်းမှုကဲ့သို့ မဟုတ်ဘဲ၊ စီးပွားရေးနှေးကွေးသော စီးပွားရေးတွင် ကုမ္ပဏီများစွာမှ အလုပ်များလွန်းသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ဤပတ်ဝန်းကျင်တွင် အောင်မြင်နိုင်ခြေပိုများသည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ဒါက ထိတ်လန့်စရာမဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါက ဓားနဲ့ ပြုတ်ကျတာ မဟုတ်ဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံသည့်အချိန်ကဲ့သို့ ညှိနှိုင်းမှုတွင် သြဇာအာဏာပိုရှိမည်မဟုတ်သော်လည်း “ယခုအချိန်သည် ကြီးမားသောအကျပ်အတည်းကာလအတွင်းထက် ပိုကောင်းသောအချိန်ဖြစ်သည်” ဟုသူကပြောသည်။

ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပေးသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ ငွေကြေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို စီမံဆောင်ရွက်ရန် အချိန်ရပြီးနောက်၊ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်မှရပ်စဲမှုကမ်းလှမ်းချက်သည် ကောင်းမွန်သည်ဖြစ်စေ မမှန်ကန်ကြောင်းနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောတစ်ခုအတွက် ညှိနှိုင်းရန်အချိန်ရောက်ပြီဖြစ်သည်။

ကွာရှင်းခ ဘယ်လိုယူမလဲ ဆိုတာ အရေးကြီးတယ်။

ခွဲထွက်ငွေနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် Bryan က လူများကို တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေးချေခြင်းရှိ၊မရှိ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ငွေများကို ၎င်းတို့၏အကောင့်များထဲသို့ အပ်နှံခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီက ၎င်းတို့ကို လုပ်ခလစာတွင် ဆက်လက်ထားရှိမည်ဆိုသည်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အကြံပေးထားသည်။

“တကယ်လို့ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပေးချေရရင်၊ တစ်ခါတစ်ရံမှာ မင်းရဲ့ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်လိုက်တဲ့ ပိုက်ဆံနဲ့ အလုပ်သစ်ရှာရတာ ကောင်းပါတယ်” လို့ Bryan က ဆိုပါတယ်။ "ဒါပေမယ့် တစ်ခါတရံမှာ လစာစာရင်းမှာ ဆက်ရှိနေဖို့ လူတွေကို အကျိုးရှိစေတဲ့အတွက် ကုမ္ပဏီနဲ့ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်မှာ ဆက်လက်ပြီး အလုပ်အကိုင်စာရင်းကို ဆက်လက်ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။"

အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီထံမှ ချက်လက်မှတ်ရနေသေးပါက သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ကုမ္ပဏီတွင် သင်အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း Bryan က ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်တိုလေးသာ အလုပ်လုပ်ပြီး တက်ကြွသော အလုပ်အကိုင်စာရင်းကို အချိန်ပိုကြာအောင် စာရင်းသွင်းနိုင်လျှင် ၎င်းသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

ငွေဘယ်လောက်မျှော်လင့်ထားသင့်လဲ။

ခွဲထွက်ခွင့်ပေးသော ကုမ္ပဏီအများစုသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် သက်တမ်းအလိုက် ပေးဆောင်ကြသည်။ Frana ၏ ယေဘူယျစည်းမျဉ်းမှာ ကုမ္ပဏီများတွင် သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် တစ်နှစ်တာအတွက် သင့်လုပ်ခလစာ၏ တစ်ပတ်မှ သုံးပတ်အထိ ကုမ္ပဏီများကို ပေးဆောင်ရခြင်းဖြစ်သည်ဟု Frana က ဆိုသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီတွင် တစ်နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင် သင်သည် လစာကို တစ်ပတ်မှ သုံးပတ်အထိ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ရနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် မင်းကုမ္ပဏီမှာ 10 နှစ်ကြာနေတယ်ဆိုရင် 10 ပတ်ကနေ 30 ပတ်အထိဘယ်နေရာမဆိုရနိုင်တယ်။

“မင်းကုမ္ပဏီအတွက် တန်ဖိုးရှိတယ်ဆိုရင် အပိုငွေတွေ ရနိုင်သလို အပိုငွေတွေ ထပ်တောင်းနိုင်တယ်” ဟု ဘရိုင်ယန်က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါပေမဲ့ နှစ်နှစ်ခွဲလစာက အများအားဖြင့် အများဆုံးပါ။ ဒီလိုလုပ်တာ ကျွန်တော့်သမိုင်းမှာ ၂၄ လကျော်ကြာတဲ့အထိ ဘယ်သူ့ကိုမှ မကြားမိဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။”

ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ခွဲထွက်ခြင်းကို အတူတကွ အကဲဖြတ်ပါ။

သင် ပေးချေမှုပမာဏထက်၊ သင့်ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ မည်မျှမြန်မြန်ကုန်ဆုံးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်မှရပ်စဲရေးကမ်းလှမ်းချက်၏ အခြားအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

“အဲဒီလူဟာ လုပ်ခလစာထဲမှာ ရှိနေသေးတဲ့ လတစ်လျှောက်လုံး [ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ] ကို ငါတွေ့ခဲ့တယ်” လို့ Bryan က ဆိုပါတယ်။ “ဒါကြောင့် တစ်စုံတစ်ယောက်ဟာ လုပ်ခလစာမှာ ဆက်ရှိနေရင် ဒါမှမဟုတ် တစ်လုံးတစ်ပါဒမှ ပေးချေရမယ်ဆိုရင် ဒါဟာ နောက်ထပ် ကွာခြားချက်ပါပဲ။”

အကယ်၍ သင်သည် လစာနှစ်လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်၊ သင်၏ ခွဲထွက်ပေးချေမှုများအတွက် မကြာခဏ သင့်ကျန်းမာရေး အကျိုးခံစားခွင့် အကျုံးဝင်မှုသည် ထိုကာလအတွက် ဆက်လက်ရှိနေလိမ့်မည် ဟု Bryan က ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းယူရင် သင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လွှမ်းခြုံမှုကို ဆက်လုပ်ဖို့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ခက်ခဲပါတယ်။

“ဒါက အာမခံကုမ္ပဏီတွေရဲ့ အလုပ်လုပ်ပုံပဲ။ လူတစ်ယောက်က ဝန်ထမ်းမဟုတ်ရင် ကုမ္ပဏီက သူတို့ရဲ့ အာမခံပရီမီယံကို ပေးဆောင်နိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု Bryan က ပြောကြားခဲ့သည်။ “သင်ဟာ လုပ်ခလစာနဲ့ ပုံမှန်လစာကို ပေးဆောင်နေသေးတယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီက သင့်အာမခံပရီမီယံကို ပေးချေနိုင်ပါတယ်။”

လက်ရှိ တင်းကျပ်တဲ့ လုပ်သားဈေးကွက်မှာ ကုမ္ပဏီတချို့က ကမ်းလှမ်းမှုတွေ ပိုများလာပါတယ်။ ၎င်း၏မကြာသေးမီက အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများတွင် fintech ကုမ္ပဏီ Stripe က ၎င်းသည် လက်ရှိကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပရီမီယံကြေးများ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆက်လက်ထားရှိခြင်း၏ ခြောက်လနှင့်ညီမျှသောငွေကို ပေးဆောင်နေသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

US တွင်၊ သင်မည်သို့ပင်ခွဲထွက်ခပေးဆောင်မည်ဆိုပါက၊ အလုပ်သမားဌာနက ကုမ္ပဏီတွေလိုတယ်။ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း လူများ ယခင်က ပေးဆောင်ခဲ့သော ကျန်းမာရေး အကျိုးကျေးဇူးများကို ယာယီဆက်လက် ပေးအပ်ရန်။ ဒါက များသောအားဖြင့် ဝန်ထမ်းစရိတ်နဲ့ ပေးတာပါ။ COBRA အောက်တွင် လိုအပ်သည်။သို့မဟုတ် Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act။

ကုမ္ပဏီတိုင်းသည် မတူညီသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် နှစ်လခန့် ယာယီ လွှမ်းခြုံပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း Frana က ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီဆက်တွဲကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို သင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေနဲ့ ကမ်းလှမ်းထားတဲ့နှုန်းထားနဲ့ ပေးဆောင်မှာမဟုတ်သလို အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့သူတွေအတွက်လည်း စျေးကြီးနိုင်ပါတယ်။

Challenger မှ နှုတ်ထွက်ပေးသည့် ရက်သတ္တပတ်စုစုပေါင်း၏ "ခေါင်းစီးနံပါတ်" သည် ညှိနှိုင်းရန် အခက်ခဲဆုံးဖြစ်သော်လည်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့ အရံပစ္စည်းများကို လစာစာရင်းတွင် ကြာရှည်ထားရှိပြီး PTO သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များကို တောင်းဆိုရန် နေရာပိုရနိုင်သည်ဟု Challenger မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

ခွဲထွက်ခနှင့် ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များသည် အရေးကြီးသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီများမှ သင့်အလုပ်မှထွက်သည့်ပက်ကေ့ဂျ်တွင် ကမ်းလှမ်းနိုင်သည့် အရင်းအမြစ်များရှိပြီး ကနဦးကမ်းလှမ်းခြင်းမရှိပါက အချို့ကို သင်ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။

ငွေကြေးကုန်ကျရန် မလိုအပ်သော သို့မဟုတ် ကြီးကြီးမားမား စံနမူနာများ မသတ်မှတ်ဘဲ ပက်ကေ့ခ်ျ၏ အပိုင်းအစများအကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား ကူညီပေးခြင်းသည် အရေးကြီးသောကြောင့် HR သည် ပုံမှန်အားဖြင့် မလုပ်ရန် ကြိုးပမ်းနေသောကြောင့် ဖြစ်ကြောင်း Bryan က ပြောကြားခဲ့သည်။

ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း နည်းပြနှင့် အင်တာဗျူးသင်တန်းများကဲ့သို့သော အစားထိုး အကျိုးကျေးဇူးများသည် ကုမ္ပဏီများမှ ၎င်းတို့၏ ခွဲထွက်ခြင်းအစီအစဉ်များတွင် ပေးဆောင်နိုင်သည့် အဓိကအရင်းအမြစ်များဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ချိန်မှာ လူတွေအလိုအပ်ဆုံး အရင်းအမြစ်တွေထဲမှာ ဒီဟာတွေက အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ထဲကို ပြန်ဝင်လာအောင် ကူညီပေးဖို့ပါပဲလို့ Chameleon Resumes ရဲ့ တည်ထောင်သူနဲ့ CEO ဖြစ်သူ Lisa Rangel က ပြောပါတယ်။

“ကုမ္ပဏီက သူတို့ကို တိုက်ရိုက်မကမ်းလှမ်းဘူးဆိုရင် သူတို့အတွက် သင်ကိုယ်တိုင် ညှိနှိုင်းနိုင်ပါတယ်” ဟု Rangel က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒါမှမဟုတ် သူတို့က စောင်တစ်ထည်၊ အထွေထွေ အစားထိုးခြင်းအကျိုးအမြတ်ကို ပေးဆောင်နေတယ်ဆိုရင်၊ ဘယ်လို စိတ်ကြိုက်ဝန်ဆောင်မှုတွေက သင့်အတွက် အကျိုးရှိမလဲဆိုတာကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပြီး အဲဒါကို သူတို့လုပ်ပေးမှာလားဆိုတာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။"

အခြားရင်းမြစ်များတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ကျောင်းသားဟောင်းများကွန်ရက်နှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်သည့်အပြင် တရားရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် ရှေ့နေများကဲ့သို့ ဌာနတွင်းအရင်းအမြစ်များကိုပင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်။ အွန်လိုင်းငွေပေးချေမှု လုပ်တဲ့ ကုမ္ပဏီ Stripe သည် နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းဟောင်းများအား ကျောင်းသားဟောင်းများထံ အီးမေးလ်လိပ်စာအပြင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကို ပေးအပ်ခဲ့သည်။ နောက်တစ်ခုက US မှာနေထိုင်တဲ့နိုင်ငံခြားဗီဇာလုပ်သားတွေအတွက် အလုပ်ရဖို့အရေးက အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။

ဤဝန်ဆောင်မှုများကို ကုမ္ပဏီတိုင်းက ပေးဆောင်လေ့မရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့လိုအပ်သည်များကို အမြဲတောင်းနိုင်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်လည်း မမြင့်မားပါက ကူညီပေးနိုင်ကြောင်း Bryan မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ မင်းရဲ့ ရာထူးနဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်ပြီး မင်းလိုအပ်တာကို ကမ်းလှမ်းတာ ဒါမှမဟုတ် ထိုက်တန်တယ်လို့ ထင်ရင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလိုပဲ အရာအားလုံးကို ညှိနှိုင်းလို့ ရတယ်လို့ သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏အလုပ်သည် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များထက် ကျော်လွန်သွားသည်ဟု Wolfe က ပြောသည်။ HR ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် “ကျွန်တော့်အလုပ်က တတ်နိုင်သမျှ ကူညီဖို့ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို ဂရုစိုက်တယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီတွေက ကူညီချင်ပါတယ်” ဟု HR ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ပြောကြားခဲ့သည်။

“အရင်က အလုပ်ဖြုတ်ခံရတဲ့ အခြေအနေမျိုးမှာ မဖြစ်ဖူးဘူးဆိုရင် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးဟာ သင်အလိုအလျောက် စဉ်းစားရမယ့် အရာမဟုတ်ဘူး” ဟု Frana က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ညှိနှိုင်းဖို့ အမြဲတမ်း ကြိုးစားနိုင်တယ်၊ ညှိနှိုင်းဖို့ နေရာရှိမရှိ၊ မကြိုးစားဘဲနဲ့တော့ မသိနိုင်ပါဘူး။”

အလုပ်မှထုတ်ခံရခြင်းသည် မည်သည့်အခါမျှ စံနမူနာမရှိကြောင်းနှင့် မကြာခဏဆိုသလို မမျှော်လင့်ထားသော်လည်း Bryan က သင်လိုအပ်သည်နှင့် ထိုက်တန်သောအရာအတွက် အမြဲတမ်း ထောက်ခံအားပေးသင့်သည်ဟု Bryan က ပြောကြားခဲ့သည်။

“ခွဲထွက်ရေး ပက်ကေ့ချ်တွေက သူတို့ လာမယ်ဆိုတာ သိပြီး အစီအစဥ်တွေ လုပ်ထားတဲ့အခါ ကောင်းပါတယ်” ဟု Bryan က ဆိုသည်။ "ဒါပေမယ့် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကို ပြန်လည်ဝင်ရောက်ဖို့အတွက် အရင်းအမြစ်တွေ လိုအပ်ပြီး သင်ကောင်းကောင်းပြင်ဆင်ထားတဲ့အခါ အထောက်အကူဖြစ်တာကြောင့် တခြားကုမ္ပဏီက သင့်ကို သိမ်းယူနိုင်ပါတယ်။"