အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အချို့ကုမ္ပဏီများသည် ရာသက်ပန်စနေ၊

Topline

လေးရက်၊ 32 နာရီ အလုပ်ပတ်ကို ရွှေ့လိုက်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး၊ ယူကေအခြေစိုက် အလုပ်ရှင် ဒါဇင်ပေါင်းများစွာကို စမ်းသပ်မှုတစ်ခု၊ တွေ့ရှိရ အင်္ဂါနေ့တွင် အမေရိကန်တွင် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်များကို တိုစေမည့် တွန်းအားပေးမှုကို အားကောင်းစေသည်။

Key ကိုအချက်အလက်

ဘော့စတွန်ကောလိပ်၊ ကိန်းဘရစ်ချ်တက္ကသိုလ်နှင့် ဗြိတိန်အခြေစိုက် သုတေသနအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရတို့က ဦးဆောင်သည့် စမ်းသပ်မှု—နောက်တော်သို့လိုက် လစာလျှော့မပေးဘဲ ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများကို ရက်သတ္တပတ် ၄၀ မှ ၃၂ နာရီသို့ ပြောင်းပေးသည့် ယူကေစီးပွားရေးလုပ်ငန်း ၆၁ ခု။

ခြောက်လကြာ စစ်တမ်း ပြီးဆုံးပြီးနောက်တွင် ပါဝင်သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ 92% သည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်တွင် ထားရှိရန် ရွေးချယ်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ 18 ခုက အပြောင်းအလဲသည် အမြဲတမ်းဖြစ်မည်ဟု ဆိုသည်။

ပါဝင်သည့်အလုပ်ရှင်များသည် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ၀င်ငွေအနည်းငယ်တိုးလာပြီး ဝန်ထမ်းလည်ပတ်မှု 57% ကျဆင်းသွားကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်—စီးပွားရေးကဲ့သို့သော ပြင်ပအကြောင်းရင်းများသည် ရလဒ်များကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ကြောင်း စီစဉ်သူများက သတိပြုမိသော်လည်း၊

အစမ်းခန့်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော အကြမ်းဖျင်းဝန်ထမ်း 2,900 တွင် 71% သည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုအဆင့်ကို လျှော့ချခဲ့ကြောင်း အစီရင်ခံခဲ့ပြီး 39% သည် လေးရက်ကြာအလုပ်ခွင်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

ဝန်ထမ်းအများစုသည် လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်များကို အစီရင်ခံတင်ပြရာတွင် အိမ်ထောင်စုအလုပ်များ (54%) နှင့် လူမှုဘဝ (62%) တို့နှင့် ချိန်ညှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်

အဓိကနောက်ခံ

လေးရက်ကြာ အလုပ်တစ်ပတ်အတွက် စိတ်ကူး လူကြိုက်များခဲ့သည် Covid-19 ပြီးနောက် တုပ်ကွေးရောဂါ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဥ်များ ပိုမိုပြုလုပ်ရန် လူများစွာကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ လေးရက်တာ အလုပ်ပတ်များသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မစွန့်ဘဲ ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို တိုးပွားစေသည်ဟု ထောက်ခံသူများက ဆိုသည်။ Work Time Reduction Center Of Excellence ၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Joe O'Connor မှ ဒါရိုက်တာလည်း ဖြစ်သည်။ PBS ကုမ္ပဏီများသည် အချိန်ပိုကြာကြာ အစည်းအဝေးများ၊ မထိရောက်သော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် အခြားအလုပ်ခွင် အနှောင့်အယှက်များကဲ့သို့သော အချိန်ဖြုန်းမှုများကို ပြုပြင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ချိန်များကို ဖြတ်တောက်နိုင်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သည်။ O'Connor မှ ဝန်ထမ်းများအား စနေ၊ သက်သေအထောက်အထားများကို ထောက်ခံသူများက ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ နိုင်ငံများတွင် တွေ့ရှိရသည်။ အိုက်စလန် 35 နှင့် 36 ခုနှစ်ကြားတွင် တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် 2015 သို့မဟုတ် 2019 သို့ 86 သို့မဟုတ် XNUMX သို့ လျှော့ချသည့် စမ်းသပ်မှုများစွာကို ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ပါဝင်သည့် ကုမ္ပဏီအများစုတွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် အဆက်မပြတ်ရှိနေသည် သို့မဟုတ် တိုးတက်လာသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ယခုအခါ Iceland ၏ ဝန်ထမ်း XNUMX% သည် တူညီသောလစာအတွက် နာရီအနည်းငယ်သာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ၌ ဂျပန်Microsoft သည် 40 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းများအား ငါးရက်ဆက်တိုက် သောကြာအားလပ်ရက်များ ပေးပြီးနောက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား 2019% တိုးလာကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပါသည်။ လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်များကို US အလုပ်ရှင်များက ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းမရှိသော်လည်း အမေရိကန်နှင့် ပြည်ပရှိ လက်တစ်ဆုပ်စာသည် ဝန်ထမ်းများအား နာရီအနည်းငယ်သာ ပေးဆောင်ရန် ကြိုးစားခဲ့ကြသည်။ လူသိအများဆုံး e-commerce ကုမ္ပဏီ ပါဝင်သည်။ မင်းတုံးအစစ်အမှန်ကမ္ဘာ အမှိုက်ပစ်သူ အမဲလိုက် ဖန်တီးသူ မင်္ဂလာပါ၊ ရန်ပုံငွေရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်း Kickstarter က နှင့်နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီး Panasonic က. အခြားကုမ္ပဏီများသည် လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်—cloud အကြောင်းအရာ စစ်ထုတ်မှု၏ ပြုပြင်ထားသော ဗားရှင်းကို အကောင်အထည်ဖော်သည်။ DNSFilter ရက်သတ္တပတ် 32 နာရီပတ်ခြားရှိသည်။

Contra

စမ်းသပ်မှုရလဒ်အားလုံးသည် တစ်ပြေးညီမဟုတ်ပေ။ Austin ရှိ Texas တက္ကသိုလ်မှ ဂုဏ်ထူးဆောင် ပါမောက္ခ Daniel Hamermash က ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ PBS လေးရက်တာ အလုပ်ပတ်သည် အချို့သော လုပ်ငန်းများအတွက်သာ ဖြစ်နိုင်သည် ။ မော်တော်ကားထုတ်လုပ်ရေးကဲ့သို့ အခြားအရာများသည် ထုတ်လုပ်မှုကို လျှော့ချခြင်းမရှိဘဲ နာရီများကို လျှော့ချနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ 2016 ခုနှစ်တွင် ဆွီဒင်နိုင်ငံသည် အချို့သော ကုမ္ပဏီငယ်များသည် အလုပ်လျှော့ခြင်းမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိရပြီး အခြားသော ကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ကြုံတွေ့နေရပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်ပိုများသည်။. နောက် သီးသန့် စမ်းမှာ မင် ကုမ္ပဏီမူဝါဒ အပြောင်းအလဲများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဖိစီးမှုကို ရေတိုအတွင်း တိုးမြင့်လာစေကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။

တန်းဂျ

ပါဝင်သည့်ကုမ္ပဏီများ ယူကေမှာ စမ်းတယ်။ သောကြာနေ့များကို မဖယ်ရှားလိုပါက အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချရန် အလှည့်ကျ နည်းလမ်းလေးခုကို အသုံးပြုသည်။ တုန်လှုပ်ချောက်ချားသော မော်ဒယ်တွင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့ အချိန်ဇယားကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အားလပ်ရက်များကို လဲလှယ်ကြသည်။ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လျှော့ချထားသော ပုံစံသည် မတူညီသော ဌာနများကို ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်ပေါ် မူတည်၍ မတူညီသော အလုပ်အချိန်ဇယားများ ချမှတ်ပေးသည်။ နှစ်စဉ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစနစ်တစ်ခုတွင် အလုပ်သမားများ၏ တစ်နှစ်တာပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၃၂ နာရီရှိရန် လိုအပ်သော်လည်း အားလပ်ရက်ကို မသတ်မှတ်ထားပေ။ စွမ်းဆောင်ရည်ပစ်မှတ်များ ပြည့်မီသရွေ့ အခြေအနေအလိုက် မော်ဒယ်သည် 32 နာရီ အလုပ်ပတ်ကို ခွင့်ပြုသည်။

အံ့သြစရာအချက်

တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်ချိန်ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ US ဥပဒေမှာ ပြဌာန်းထားပါတယ်။ 1940 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် အပိုအလုပ်ချိန်ပိုရသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းများကိုမဆို အချိန်ပိုပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သို့သော် အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန် တောင်းဆိုမှုများသည် အလုပ်သဘောအရ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကဲ့သို့ ဟောင်းနွမ်းနေသည်။ စည်းရုံးတိုက်တွန်း 19 ရာစုတွင် ရှစ်နာရီ အလုပ်ရက်များ အတွက် Henry Ford သည် Ford Motor ၏ နာရီများကို 60 တွင် တစ်ပတ်လျှင် 40 မှ 1926 သို့ လျှော့ချခဲ့ပြီး Kellog ၏ သီးနှံကုမ္ပဏီ၊ ထူထောင်ခဲ့သည် 1946 ခုနှစ်တွင် ရပ်ဆိုင်းသွားသော 1985 ခုနှစ်တွင် ခြောက်နာရီကြာ အလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်။ စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးအတွင်း အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို တိုက်ဖျက်ရန်အတွက် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို နာရီ 30 ကန့်သတ်ထားသော အထက်လွှတ်တော်က ဥပဒေကြမ်းကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ အဆိုပါ ဥပဒေကြမ်းကို သမ္မတ Franklin Delano Roosevelt က ကနဦး ထောက်ခံခဲ့သော်လည်း နောက်ဆုံးတွင် New Deal ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ထောက်ခံပြီး ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်။

ငါတို့မသိသောအရာ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လေးရက်ကြာ အလုပ်သတ္တပတ်များကို စမ်းကြည့်ရန် ဥပဒေမပြဋ္ဌာန်းထားပေ။ ကယ်လီဖိုးနီးယား စုဝေးမှုဥပဒေကြမ်း မတ်လ 32 တွင် 2021 နာရီအလုပ်အပတ်ကိုအဆိုပြုခဲ့သော်လည်းထိုနှစ်နှောင်းပိုင်းကော်မတီတွင်သေဆုံးခဲ့သည်။ 2021 ဥပဒေကြမ်းတစ်ခု US အောက်လွှတ်တော်တွင်လည်း အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို ၃၂ နာရီအထိ ကန့်သတ်ရန် အဆိုပြုထားသော်လည်း ၎င်းအား အောက်လွှတ်တော် ပညာရေးနှင့် အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မတီသို့ တစ်နှစ်ကျော် လွှဲအပ်ထားသည်။ ဇန်န၀ါရီလတွင် မေရီလန်းပြည်နယ် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့သော ဥပဒေကြမ်းသည် 32 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်များသို့ပြောင်းသည့်အခါ အမေရိကန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ စရိတ်စကကို သုတေသနပြုရန် အစိုးရမှ ကမကထပြုသည့် အစီအစဉ်ကို တည်ထောင်မည်ဖြစ်ပြီး ပါဝင်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် လစာလျှော့ခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန်အတွက် နိုင်ငံတော်အခွန်ခရက်ဒစ်ကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ မေရီလန်းရဲ့ ဥပဒေကြမ်းက ဘယ်ပါ့မလဲ။ အဖုံး ငါးနှစ်တာကာလအတွင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသို့ အခွန်ငွေ ဒေါ်လာ ၇၅၀,၀၀၀ ပေးဆောင်ရန် ကော်မတီ၏ ကြားနာမှုတွင် ပါဝင်သည်။ Baltimore တက္ကသိုလ် စီမံခန့်ခွဲမှု ပါမောက္ခ Lisa Stickney ကိုပြောသည် CNBC ဥပဒေကြမ်းသည် ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် မေရီလန်းအသိုက်အဝန်းတို့မှ ထောက်ခံမှုများစွာရှိပြီး ၎င်းအား အတည်ပြုရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းများ ပေးထားသည်။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်

UK ၏ လေးရက်ကြာ သီတင်းပတ် လေယာဉ်မှူး

4 ရက်အလုပ်ရက်သတ္တပတ်သို့ပြောင်းခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ (PBS)