ဤသည်မှာ ဒေါ်လာ 39 ထရီလီယံ US အငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်သည် C+ အဆင့်ကို ရရှိခြင်းဖြစ်သည်။

အမေရိကန် အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်သည် ပျော့ပျောင်းပုံပေါ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အခြားဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများနှင့် ဆက်စပ်မှုတွင် ညံ့ဖျင်းသည်။

စုပေါင်းအားဖြင့်၊ အမေရိကန်များသည် 39 နှစ်ကုန်တွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် ရည်မှန်းထားသော ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ဒေါ်လာ 2021 ထရီလီယံကျော် ရှိသည်။ အညီ Investment Company Institute သို့

သို့သော်၊ အမေရိကန်သည် နယ်ပယ်အသီးသီးမှ ကစားသမားများ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အငြိမ်းစားအဆင့်များတွင် ထိပ်တန်း 10 ထက် ကျော်လွန်နေပါသည်။ Mercer CFA Institute Global Pension Index နှင့် Natixis ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမန်နေဂျာများ 2021 ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအငြိမ်းစားအညွှန်းကိန်း.

ဥပမာအားဖြင့် Mercer ၏ညွှန်းကိန်းအရ US သည် "C+" ရရှိခဲ့သည်။ Natixis စာရင်းတွင် နံပါတ် 17 ရှိသည်။  

အငြိမ်းစား ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ပြောကြားချက်အရ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည် အဘယ်ကြောင့်နည်း။

အိုက်စလန်သည် အဆိုပါစာရင်းနှစ်ခုစလုံးတွင် ထိပ်ဆုံးမှရပ်တည်ခဲ့သည်။ အခြားအချက်များထဲတွင် နိုင်ငံသည် လူဦးရေ၏ အစုစုအတွက် ရက်ရော၍ ရေရှည်အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ပေးအပ်ခြင်း၊ သက်ကြီးရွယ်အို ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု အဆင့်နိမ့်ကျပြီး အငြိမ်းစားယူသည့် ဝင်ငွေ တန်းတူညီမျှမှု မြင့်မားသော ဆွေမျိုးအဆင့်ရှိကြောင်း အစီရင်ခံစာများအရ သိရသည်။ .

နော်ဝေး၊ နယ်သာလန်၊ ဆွစ်ဇာလန်၊ ဒိန်းမတ်၊ ဩစတေးလျ၊ အိုင်ယာလန်နှင့် နယူးဇီလန်တို့ အပါအဝင် အခြားနိုင်ငံများလည်း အမှတ်များရရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Mercer ၏အညွှန်းကိန်းအရ ဒိန်းမတ်၊ အိုက်စလန်နှင့် နယ်သာလန်တို့သည် “A” အဆင့်များ ရရှိကြသည်။

ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးကနေပိုများသော:
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အားကစားသမား Isaiah Thomas နှင့် Dexter Fowler တို့မှ အကြံပြုချက် 6 ခု
'စူပါချွေတာသူများ' ၏ ထိပ်တန်းဘဏ္ဍာရေးအလေ့အထများသည် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို မည်သို့ကူညီနိုင်မည်နည်း။
စံချိန်တင် အစားအသောက် ဈေးနှုန်းဖောင်းပွမှုကြားတွင် ကယ်တင်ရန် နည်းလမ်း ၅ ခု

အမေရိကန်သည် ထိုနိုင်ငံများ၏နောက်တွင် အများစု နောက်ကျကျန်နေသေးသည့် နေရာတွင် လူတိုင်းက ငွေကြေးအရ လုံခြုံသော အငြိမ်းစားယူခွင့်ကို ရရှိစေရန် ၎င်း၏ အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်ကို ထူထောင်ထားခြင်း မဟုတ်ကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။

"ကျွန်တော်တို့မှာ ဒေါ်လာ 40 ထရီလီယံ ရင်းနှီးမြှပ်နှံထားပေမဲ့၊ ဒါက US မှာ ကျွန်တော်တို့ တွဲလုပ်နေတဲ့ အလွန်မညီမညာ၊ အစိတ်စိတ်အမြွှာမြွှာဖြစ်တဲ့ အငြိမ်းစားယူမှုပုံစံတစ်ခုပါပဲ" ဟု Georgetown University မှ အငြိမ်းစားယူမှု Initiatives စင်တာမှ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Angela Antonelli က ပြောကြားခဲ့သည်။ “တချို့လူတွေက အရမ်းကောင်းပေမယ့် တခြားသူတွေ အများကြီးကျန်ခဲ့တယ်”

ဤကိန်းဂဏန်းကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ- စီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အဖွဲ့အစည်းရှိ နိုင်ငံပေါင်း ၃၈ နိုင်ငံအနက် သုံးခုမျှသာ ဖြစ်သည်။ rank ပိုဆိုးတယ်။ ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ၏ အစုအဖွဲ့အရ သက်ကြီးပိုင်းဝင်ငွေမညီမျှမှုတွင် အမေရိကန်ထက်၊  

အမှန်စင်စစ်၊ 75 နှစ်နှင့်အထက် အမေရိကန်များအတွက် ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှုနှုန်းသည် အလွန်မြင့်မားသည်- OECD တွင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် US တွင် 28% နှင့် 11% ဖြစ်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး၊ ပင်စင်လစာနှင့် 401(k) အစီအစဉ်များ နှင့် တစ်ဦးချင်း စုဆောင်းငွေများ ပါ၀င်သည့် အမေရိကန် အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်ကို မကြာခဏ ခေါ်ဝေါ်လေ့ရှိသည်။

ဖွဲ့စည်းပုံ၏ အဓိက ချို့ယွင်းချက်တစ်ခုမှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ငွေစုခြင်း အစီအစဉ်များကို ရရှိနိုင်ခြင်းမရှိခြင်း ဖြစ်သည်ဟု အငြိမ်းစား ကျွမ်းကျင်သူများထံမှ သိရသည်။

အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ ထက်ဝက်ကျော် - 53% - သည် 2018 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ရှင်ကမကထပြုသော အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်ကို သုံးစွဲခွင့်ရခဲ့သည်၊ ခန့်မှန်း Brookings Institution မှအကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် John Sabelhaus နှင့် Michigan တက္ကသိုလ်မှတွဲဖက်သုတေသနပါမောက္ခ။ ၎င်းသည် အစောပိုင်းဆယ်စုနှစ်တစ်ခုအတွင်း ၄၉ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးမှ တိုးတက်မှုဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 57 သန်းအမေရိကန်နိုင်ငံသားများသည် 2020 ခုနှစ်တွင်အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေလွှမ်းခြုံမှု "ကွာဟချက်" တွင်ကျဆင်းခဲ့ပြီး၎င်းတို့သည်အလုပ်ခွင်အစီအစဉ်ကိုလက်လှမ်းမမီသောကြောင့်၎င်းတို့သည်အငြိမ်းစားယူခြင်းအစပျိုးမှုစင်တာတစ်ခုအရသိရသည်။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း.

US တွင် စေတနာအလျောက် အငြိမ်းစားငွေစုသည့်စနစ်ရှိသည်။ ဖက်ဒရယ်အစိုးရသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ကယ်တင်ရန် သို့မဟုတ် ပင်စင်လစာ သို့မဟုတ် 401(k) ပေးဆောင်ရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို မလိုအပ်ပါ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ပင်စင်စားရိတ်အစီအစဉ်များမှ ကြီးကြီးမားမား ကူးပြောင်းသွားသောကြောင့် တစ်ဦးချင်းစီသည် အသိုက်ဆောက်ရန် ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ကို ပိုမိုထမ်းဆောင်ကြသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံ 19 နိုင်ငံသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှ အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်း၊ လူတစ်ဦးချင်းစီတွင် ကိုယ်ပိုင်အကောင့်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် နှစ်ခုပေါင်းစပ်မှုအချို့ကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် လွှမ်းခြုံမှုအဆင့်အချို့ လိုအပ်ပါသည်။ ဒေတာ. နိုင်ငံပေါင်း 12 တွင် အဆိုပါအစီအစဥ်များသည် အလုပ်လုပ်နိုင်သောအရွယ်လူဦးရေ၏ 75% ကျော်ကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဒိန်းမတ်၊ ဖင်လန်နှင့် နယ်သာလန်တို့တွင် ရှယ်ယာသည် 90% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍နီးပါသည်။

အကျုံးဝင်မှုသည် 83% ရှိသည့် Iceland တွင် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်သည် "ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အနာဂတ်အတွက် သီးသန့်ဖယ်ထားရမည့် အရေးပါသော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် မြင့်မားသော ပံ့ပိုးမှုနှုန်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို လွှမ်းခြုံပေးသည်" ဟု Mercer က ရေးသားခဲ့သည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်ရှင်က အငြိမ်းစားယူမယ့် အစီအစဉ်ကို မပေးဘူးဆိုရင်၊ ဥပမာ- တစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစားယူတဲ့ အကောင့်မှာ - လုပ်ငန်းခွင်အပြင်ဘက်မှာ အငြိမ်းစားယူဖို့အတွက် US မှာရှိတဲ့ လူတွေက ချွေတာနိုင်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့် မကြာခဏ ဖြစ်မလာပါဘူးလို့ Antonelli က ဆိုပါတယ်။ အိမ်ထောင်စုများ၏ 13% သည် 2020 ခုနှစ်တွင် အခွန်ကြိုတင် သို့မဟုတ် Roth IRA သို့ ပံ့ပိုးကူညီခဲ့ကြောင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီအင်စတီကျုမှ သိရသည်။

IRA များသည် 14 ခုနှစ်တွင် $2021 trillion နီးပါးရရှိထားပြီး 7.7(k) အစီအစဉ်များတွင် $401 trillion ၏နှစ်ဆနီးပါးရှိသည်။ သို့သော် IRA ရန်ပုံငွေအများစုကို တိုက်ရိုက်ထည့်ဝင်ခြင်းမရှိပါ - ၎င်းတို့ကို လုပ်ငန်းခွင်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တွင် ပထမဆုံး သိမ်းဆည်းပြီးနောက်၊ IRA သို့ လှိမ့်ဝင်ခဲ့သည်။. 2019 ခုနှစ်တွင် $554 ဘီလီယံကို IRAs ထဲသို့ထည့်ဝင်ခဲ့သည် - ICI ၏အဆိုအရ $ 76 ဘီလီယံမှ XNUMX ဆကျော်၊ ဒေတာ.

နှစ်စဉ် IRA အလှူငွေ ကန့်သတ်ချက် နိမ့်ပါးခြင်းသည်လည်း တစ်ဦးချင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် အများကြီး မသက်သာနိုင်ဘူး။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ တတ်နိုင်သလောက် စီစဉ်ပေးတယ်။  

အမေရိကန်များသည် လုပ်ခလစာ ဖြတ်တောက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်တွင် လုပ်နိုင်သည့်အခါ အငြိမ်းစား ရန်ပုံငွေများကို သိမ်းဆည်းရန် အလားအလာ ၁၅ ဆ ပိုများသည်။ အညီ AARP သို့

“ဝင်ရောက်ခွင့်က ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နံပါတ် (၁) ကိစ္စပါ” ဟု ကုန်သွယ်ရေးအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည့် American Retirement Association မှ အစိုးရရေးရာအရာရှိချုပ် Will Hansen က လုပ်ငန်းခွင်အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေများအကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းငယ်များ၏ ဝန်ထမ်းများသည် 1(k) ရရှိရန် အလားအလာ အနည်းဆုံးဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။

“[သို့သော်] အငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်သည် အမှန်တကယ်ဝင်ရောက်ခွင့်ရသူများအတွက် ကောင်းမွန်သောစနစ်ဖြစ်သည်” ဟု Hansen ကဆိုသည်။ "လူတွေက ကယ်တင်နေကြတာ။"

သို့သော် ထိုငွေစုမှပေးသော အငြိမ်းစားလုံခြုံရေးသည် ဝင်ငွေမြင့်အိမ်ထောင်စုများဆီသို့ တိမ်းစောင်းနေကြောင်း ဖက်ဒရယ်အချက်အလက်များအရ သိရသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် ဝင်ငွေနည်းသောသူများသည် "၎င်းတို့၏ [သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှု] အကောင့်များတွင် စုဆောင်းငွေအနည်းငယ် သို့မဟုတ် မရှိသလောက်နည်းသည်" ဟု အစိုးရတာဝန်ခံရုံးမှ 2019 ခုနှစ်၌ ရေးသားခဲ့သည်။ အစီရင်ခံစာ. 401(k) အစီအစဉ်သည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ ၎င်းတို့၏ လိုချင်သော ငွေစုနှုန်းကို “သတ်မှတ်၊” သို့မဟုတ် ရွေးချယ်ပေးသည့် သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှု အစီအစဉ် အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး စီမံအုပ်ချုပ်မှု၏ အဆိုအရ အောက်ခြေလုပ်ခလစာ၏ 9% တွင် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေများ ရှိသည်၊ အလယ်အလတ်ဝင်ငွေရှိသူများ၏ 68% နှင့် ထိပ်တန်း quintile များ၏ 94% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ အစီရင်ခံစာ 2017 မှ။

ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော ပစ္စည်းများအတွက် အိတ်ကပ်ထဲက ကုန်ကျစရိတ်များ တိုးမြင့်လာပြီးနောက် လုပ်ခလစာနည်းပါးမှု တိုးတက်မှုကြောင့် အလုံးစုံ စုဆောင်းငွေကိုလည်း “ကန့်သတ်” ထားကြောင်း GAO မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ သက်တမ်းပိုရှည်ခြင်းသည် အသိုက်ဥအပေါ် ဖိအားပိုမိုသက်ရောက်စေသည်။

လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ—အမေရိကန်၏ခြေသုံးချောင်းမစင်၏နောက်ထပ် “ခြေထောက်”—တစ်ကိုယ်ရေစုဆောင်းမှုတွင် ချို့တဲ့မှုအတွက် ကူညီပေးသည်။

သက်ကြီးအိမ်ထောင်စုများ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်သည် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေ၏ အနည်းဆုံး 90% အတွက် ဤပြည်သူ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို မှီခိုနေရသည်၊ အညီ လူမှုဖူလုံရေး စီမံခန့်ခွဲရေးသို့ ဟိ ပျမ်းမျှအား အငြိမ်းစားများအတွက် လစဉ်ခံစားခွင့်သည် 1,600 ခုနှစ် သြဂုတ်လအထိ $2022 ခန့်ဖြစ်သည်။

"ဒါက မင်းကို ဆင်းရဲမွဲတေမှုအဆင့်ထက် အများကြီးမတင်ပါဘူး" ဟု Antonelli က ကိုယ်ပိုင်စုဆောင်းငွေအနည်းငယ်မျှသာရှိသော လူများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပြောကြားခဲ့သည်။

လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်တွင် ပေါ်ပေါက်လာသော ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာအချို့လည်း ရှိပါသည်။ ၎င်း၏ဘဏ္ဍာငွေကို မြှင့်တင်ရန် အစီအမံများ ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အငြိမ်းစားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် 2034 ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် ကျဆင်းသွားဖွယ်ရှိသည်။ ထိုအချိန်တွင် အစီအစဉ် စီစဉ်ထားသော ငွေပေးချေမှု၏ 77% ကိုသာ ပေးချေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။.

ထို့အပြင်၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ 401(k) အကောင့်များကို ငွေကြေးအကျပ်အတည်းကာလတွင် ဝင်ရောက်စီးနင်းနိုင်ပြီး စနစ်မှ "ယိုစိမ့်မှု" ဟုခေါ်တွင်စေပါသည်။ ဤစွမ်းရည်သည် လက်ရှိအချိန်တွင် ရုန်းကန်နေရသော အိမ်ထောင်စုများအတွင်းသို့ များစွာလိုအပ်နေသော ငွေကြေးများကို ဖြည့်သွင်းပေးနိုင်သော်လည်း ချွေတာသူများသည် ဘဝနှောင်းပိုင်းတွင် အဆင်မပြေမှုများ ဖြစ်လာနိုင်သည်။

“ပေါက်ကြားမှု” အချက်သည် ဝင်ငွေနည်းသူများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် လူမှုဖူလုံရေးယုံကြည်မှုရန်ပုံငွေ၏ ခန့်မှန်းထားသော မလုံလောက်မှုတို့နှင့်အတူ၊ “အမေရိကန်ပင်စင်စနစ်သည် ၎င်း၏အငြိမ်းစားများအတွက် လုံလောက်စွာပံ့ပိုးပေးနိုင်မှုအပေါ် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ အနာဂတ်၊” ဟု Mercer မှအမေရိကန်သတ်မှတ်ထားသောပံ့ပိုးကူညီမှုသုတေသနဒါရိုက်တာ Katie Hockenmaier ကပြောကြားခဲ့သည်။

စင်စစ်၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အတိုင်းအတာအရ အငြိမ်းစားယူခြင်းစနစ်များ၏ အောင်မြင်မှုနှင့် ကျရှုံးမှုများကို နှိုင်းယှဉ်ရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။

Mercer အစီရင်ခံစာအရ စနစ်တစ်ခုစီသည် “အထူးစီးပွားရေး၊ လူမှုရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ နိုင်ငံရေးနှင့် သမိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ” မှ ဆင့်ကဲပြောင်းလဲလာသည်။

“အခြားပြင်ပပေါ်လစီတွေ အများကြီးရှိတဲ့နိုင်ငံတွေက သူတို့ရဲ့နိုင်ငံသားတွေကို အကျိုးသက်ရောက်စေပြီး သူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားယူမှုက ရေရှည်မှာ ဘယ်လောက်ထိထိရောက်မှုရှိမလဲဆိုတာကို ပြောဖို့ခက်ပါတယ်” ဟု Hansen က ပြောကြားခဲ့သည်။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပညာရေးမူဝါဒများတွင် ချို့ယွင်းချက်များသည် လူများ၏ ကယ်တင်နိုင်မှုအား သွေးယိုစေသည်ဟု Hansen မှ စောဒကတက်ခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မြင့်မားသော ကျောင်းသားကြွေးမြီဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစရိတ်ကြီးကြီးများသည် အမေရိကန်ငွေချေးသူတစ်ဦးအား ချွေတာရန် ရွှေ့ဆိုင်းစေနိုင်သည်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အမေရိကန် အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်ရဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံအပေါ် အဓိကအပြစ်တင်တာဟာ တရားမျှတမှု မရှိဘူးလို့ Hansen က ဆိုပါတယ်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများ ရှိခဲ့သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။

ဥပမာအားဖြင့် ၂၀၀၆ ခုနှစ် ပင်စင်စားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများအား 2006(k) အစီအစဉ်များတွင် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းပြီး ၎င်းတို့၏ အလှူငွေပမာဏကို နှစ်စဉ်တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့် ငွေစုသည့်ခေတ်သစ်ကို ဖော်ဆောင်ခဲ့သည်။

မကြာသေးမီက ပြည်နယ် 11 ခုနှင့် မြို့နှစ်မြို့ဖြစ်သော New York နှင့် Seattle တို့သည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လိုအပ်သည့် အစီအစဉ်များကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ကြသည်။ အညီ အငြိမ်းစားယူခြင်းအစပျိုးခြင်းစင်တာသို့။ ၎င်းတို့သည် 401(k) အမျိုးအစား အစီအစဥ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းမည့် အစိုးရမှ စီမံခန့်ခွဲသော IRA ဖြစ်နိုင်သည်။

ဖယ်ဒရယ်လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များသည် အစီအစဉ်လိုက်နာမှု နှင့် အခွန်မက်လုံးများ မြှင့်တင်ခြင်းကဲ့သို့သော ကုန်ကျစရိတ်များ လျော့ချခြင်းကဲ့သို့သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များအား အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြားတွင် 401(k) အစီအစဉ်များကို ပိုမိုသုံးစွဲနိုင်စေရေးအတွက် ချိန်ဆနေကြသည်ဟု Hansen က ပြောကြားခဲ့သည်။

“လွန်ခဲ့တဲ့ 15 နှစ်အတွင်း — အခုနောက်ထပ် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားပါတယ်။ လုံလုံခြုံခြုံ 2.0 [ဥပဒေပြဌာန်းချက်] — ကျွန်ုပ်တို့၏ US အငြိမ်းစားယူမှုစနစ်၏ ဒီဇိုင်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန် နေရာရှိသည်ကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းတွင် ကြီးမားသောတိုးတက်မှုများစွာရှိပါသည်” ဟု Antonelli မှ ပြောကြားခဲ့သည်။