ဤသည်မှာ ရာထူးမှနုတ်ထွက်စဉ်အတွင်း အလုပ်သမားများ အလုပ်ထွက်ရခြင်း ဖြစ်သည်။

ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းကြီးကို ဘာကလှုံ့ဆော်ပေးတာလဲ။ စစ်တမ်းတစ်ခုသည် အလုပ်အကိုင် ခုန်ကူးခြင်းသို့ တူးဖော်ခဲ့သည်။

အကြီးမားဆုံးအချက်မှာ ငွေကြေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု၊ မကြာသေးမီက Pew သုတေသနစစ်တမ်း အလုပ်သမားများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါး (၆၃%) သည် ၎င်းတို့အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခြင်းကို ကြီးကြီးမားမား သို့မဟုတ် အသေးအဖွဲအကြောင်းပြချက်အဖြစ် ကိုးကားပြီး 63 ခုနှစ်တွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အလုပ်တွင် မလေးစားခြင်းခံရခြင်းမှာ တတိယနေရာတွင် ရပ်တည်နေပြီး အလုပ်သမားများ၏ 57% က ၎င်းအား နုတ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းအရင်းအဖြစ် ကိုးကားကြသည်။ အလုပ်မှထွက်ခြင်း၏နောက်ကွယ်တွင် အခြားကြီးမားသောအချက်များမှာ ပျော့ပြောင်းမှု၊ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောနာရီများပါဝင်သည်။

မှတ်တမ်းတစ်ခုနှင့် 4.5 လူဦးရေသန်း မတ်လတစ်ရက်တည်းတွင် အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်-အလုပ်သမားကိုက်ညီမှုကိုရှာဖွေရန် COVID မှသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားမညီမျှမှုကို ဆက်လက်အသုံးချနေကြောင်း စစ်တမ်းက အလေးပေးဖော်ပြသည်။

"ကပ်ရောဂါသည် အလုပ်သမားများစွာအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပွင့်စေသည်" ဟု လေ့လာမှု၏ရေးသားသူ တစ်ဦးဖြစ်သည့် Kim Parker က Yahoo Money သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

'ပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေသည် အလုပ်ရှင်များ' နံပါတ်တစ်ကိရိယာဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများ အလုပ်သစ်ရှာပြီးသည်နှင့် အများစုမှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် အလုပ်ပြောင်းလွယ်မှုတို့ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြောင်း စစ်တမ်းအရ သိရသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ ၅၆% သည် ၎င်းတို့၏ယခင်အလုပ်များထက် ငွေပိုရနေကြပြီး စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် အလုပ်သမား ၅၃% က ၎င်းတို့သည် အလုပ်ခွင်ဘဝနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှု ပိုမိုကောင်းမွန်ကြောင်း Pew အား ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ကောလိပ်ဘွဲ့ရများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံ (၆၃%) နီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သစ်တွင် ဝင်ငွေပိုမိုရရှိကြပြီး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ အချို့သော ဝင်ငွေနည်းအလုပ်သမားများသည် အလုပ်အကိုင်သစ်များရရှိသော်လည်း ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သည်။ လေးပုံတစ်ပုံကျော်မျှသာ (63%) သည် ၎င်းတို့၏ ရာထူးသစ်များတွင် လျော့နည်းသွားကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပြီး 27% က ၎င်းတို့သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုနည်းပါးသည်ဟု ဆိုသည်။

“ပိုမိုမြင့်မားသော လျော်ကြေးငွေသည် အလုပ်သမားအသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် လက်ရှိအလုပ်သမားများကို ထိန်းသိမ်းရန် အလုပ်ရှင်များ၏ နံပါတ်တစ်ကိရိယာဖြစ်သည်။ လုပ်သားတွေရဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုက အရမ်းပြင်းထန်တာကြောင့် လစာတိုးနှုန်းက အရမ်းမြင့်မားနေပါတယ်” ဟု Indeed မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Nick Bunker က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်ရှင်က ပိုကောင်းတဲ့ လျော်ကြေးငွေကို မတတ်နိုင်ရင် အလုပ်ချိန်ပိုပေးခြင်းအားဖြင့် ဒါမှမဟုတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမယ့် အလုပ်ချိန်တွေကို အပြောင်းအလဲလုပ်နိုင်ပါတယ်။”

စစ်တမ်းသည် ဘန်ကာကို အရန်သိမ်းသည်။

အလုပ်သမား ၁၀ ယောက်မှာ ၄ ယောက်နီးပါးဟာ အလုပ်ချိန်များလွန်းတာကြောင့် အလုပ်ထွက်ခဲ့ပြီး ၁၀ ယောက်မှာ ၃ ယောက်က အလုပ်မှာ နာရီမလုံလောက်ဘူးလို့ ယူဆတာကြောင့် အလုပ်ထွက်ခဲ့ပါတယ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ပျော့ပြောင်းနိုင်မှုသည် အလုပ်သမားများ ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်မှထွက်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား ၄၅ ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းအား အဓိက သို့မဟုတ် အသေးအဖွဲဟု ကိုးကားကြသည်။ သို့သော် အချို့သော အလုပ်သမားအုပ်စုများအတွက် ကြီးမားသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ကောလိပ်မဟုတ်သော ဘွဲ့ရအလုပ်သမားများ၏ ထက်ဝက်နီးပါး (၄၉%) နီးပါးသည် ကောလိပ်ဘွဲ့ရဝန်ထမ်းများ၏ ၃၉% နှင့် နှုတ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို မှတ်ချက်ပြုကြသည်။ လူဖြူအလုပ်သမားများ၏ 49% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်ချိန်နှင့် နေရာပြောင်းရွှေ့ရာတွင် လုံလောက်သော လိုက်လျောညီထွေရှိမှု မရှိသော လူနည်းစုအလုပ်သမားများ၏ ထက်ဝက်ကျော် (39%) က အလုပ်မှနုတ်ထွက်စေသည်ဟု ဆိုသည်။

အလုပ်ထွက်ပြီးသည်နှင့် အလုပ်သမား ထက်ဝက်ခန့်က ၎င်းတို့၏ အလုပ်သစ်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်များတွင် ပိုမို လိုက်လျောညီထွေရှိစေသည်ဟု ဆိုသည်။

“ကုမ္ပဏီတွေက နာရီတွေကို ပျော့ပြောင်းအောင် ကြော်ငြာခြင်းဖြင့် မိခင်တွေကို ပိုနှစ်သက်တဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေ ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။ နောက်ထပ်ဖြစ်နိုင်ချေတစ်ခုကတော့ အလုပ်ရှင်တွေက နာရီပိုင်းအတွင်း ပိုမိုသေချာမှုပေးနိုင်တယ်” ဟု Bunker က ပြောကြားခဲ့သည်။ “တချို့အလုပ်တွေက ရက်သတ္တပတ်ကနေ တစ်ပတ်အထိ ပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ အချိန်ဇယားတွေရှိတယ်။ မိခင်တစ်ဦးသည် ကလေးထိန်းရွေးချယ်စရာများကို ရှာဖွေညှိနှိုင်းရသည့်အခါတွင်လည်း သွားလာရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။"

အကျိုးကျေးဇူးတွေ ရလာဖို့ ခဲယဉ်းပါသေးတယ်။

အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်ထွက်ရန် အလုပ်သမားများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင်လည်း အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားများ၏ 43% က ၎င်းအား အချက်တစ်ချက်အဖြစ် ကိုးကားကြသည်။ လေးပုံတစ်ပုံနီးပါးက ဆေးအာမခံမရှိခြင်း သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန်မပေးရခြင်းတို့သည် ၎င်းတို့နုတ်ထွက်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။

သို့သော် အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည် အလုပ်သမားများ ပိုမိုအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် မလိုအပ်ပါ။

"42 ခုနှစ်မှာ အလုပ်ထွက်ခဲ့တဲ့ အလုပ်သမား 2021% ကသာ သူတို့ရဲ့ လက်ရှိ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းထက် အကျိုးအမြတ် ပိုကောင်းတယ်လို့ ပြောကြပြီး ဝန်ထမ်း 22% က သူတို့ရဲ့ နောက်ဆုံး ရာထူးထက် အကျိုးခံစားခွင့် ပိုနည်းပါတယ်" ဟု Parker မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

COVID နဲ့ အလုပ်ထွက်တယ်။

COVID သည် ဤကြီးကျယ်သော နုတ်ထွက်မှုတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အလုပ်သမားအခင်းအကျင်းကို ထူထောင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော်လည်း ၎င်း၏ ကာကွယ်ဆေးသည် အလုပ်သမားများ၏ နုတ်ထွက်မှု ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် ကြီးမားသောအချက်မဟုတ်ပေ။ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်၏ ကာကွယ်ဆေးထိုးရန် လိုအပ်ချက်ကြောင့် အလုပ်သမားများ၏ 18% သာ အလုပ်ထွက်ခဲ့ကြောင်း စစ်တမ်းအရ သိရသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမား အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားပါတယ်။

ကောလိပ်ဘွဲ့ရများ၏ 21% ကသာ ကာကွယ်ဆေးလုပ်ပိုင်ခွင့်သည် အလုပ်ထွက်ရန် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသော်လည်း ကောလိပ်ဘွဲ့မရသော အလုပ်သမား 34% က အလုပ်အကိုင်သစ်ရှာဖွေရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းအဖြစ် ကိုးကားကြသည်။

"လူဖြူမဟုတ်တဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ 27% က ကာကွယ်ဆေးလိုအပ်ချက်ကြောင့် အလုပ်ထွက်တာကို စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့တယ်" လို့ Parker က ဆိုပါတယ်။

ဘယ်သူက အလုပ်ထွက်လဲ။

ကောလိပ်ပညာသင်ကြားရေးလုပ်သားများသည် ကောလိပ်ကျောင်းဆင်းမဟုတ်သူများထက် သက်သာသောနှုန်းဖြင့် အလုပ်မှထွက်ကြသည်။ ဘွဲ့လွန်ဒီဂရီ ရပြီးသူများသည် အလုပ်မှထွက်ရန် အလားအလာ အနည်းဆုံးဖြစ်သည်။

ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများ၏ 13% သာဆန္ဒအလျောက်အလုပ်မှထွက်ခဲ့ပြီး 17% သည်ကောလိပ်ဘွဲ့ရများအလုပ်မှထွက်ခဲ့ပြီး 22% အထက်တန်းပညာရေးဖြင့်ယမန်နှစ်ကအလုပ်မှနုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ဝင်ငွေနည်းသော အလုပ်သမားများ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်သည် 24% ဖြင့် 2021 ခုနှစ်တွင် အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အလယ်အလတ်ဝင်ငွေ ဝန်ထမ်းများ၏ 18% နှင့် အထက်တန်းစား အလယ်အလတ်တန်းစား အလုပ်သမားများ၏ 11% ထက် ပိုများသည်။

သို့သော် အသက် 37 နှစ်အောက် အလုပ်သမား 30% သည် အသက် 17 မှ 30 နှစ်ကြား အလုပ်သမား 49% နှင့် 5% အသက် 50 မှ 64 နှစ်ကြား အလုပ်သမားများ၏ XNUMX% တို့ နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အသက်အရွယ်သည် အထင်ရှားဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါ ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများသည် ထွက်ခွာရန် အလားအလာ ပိုများသည်ဟု Parker မှ ပြောကြားခဲ့သည်၊ အကြောင်းမှာ "သူတို့သည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု၏ ပိုတိုတောင်းသော အစိတ်အပိုင်းတွင် ရှိနေသောကြောင့်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

Ella Vincent သည် Yahoo Money အတွက် ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးသတင်းထောက်ဖြစ်သည်။ Twitter တွင်သူမကို Follow လုပ်ပါ။ @bookgirlchicago

Yahoo Money မှ နောက်ဆုံးရ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ငွေကြေးသတင်းများ၊ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် အကြံပြုချက်များကို ဖတ်ရှုပါ။

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Instagram ကို, YouTube ကို, Facebook က, Flipboardနှင့် LinkedIn တို့