2023 ခုနှစ်တွင် စိန်ခေါ်မှုများ ငှားရမ်းခြင်း- သင်ပြင်ဆင်ပြီးပြီလား။

ပြီးခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း လုပ်ငန်းခွင်နှင့် လုပ်သားအင်အားတွင် မကြုံစဖူးသော စိန်ခေါ်မှုအချို့ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။ ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါသည် အလုပ်အကိုင်ကဏ္ဍတိုင်းနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အခြေအနေများသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့် ပေါင်းစပ်အလုပ်ကဲ့သို့သော လုပ်သားအင်အားစုကို သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုများကို ယူဆောင်လာပါသည်။ မြို့ကြီးများမှ ဝေးရာသို့ ပြောင်းရွှေ့နေရာချထားမှုများ၊ အချို့သော quarantine များအပေါ် တုံ့ပြန်မှုများလည်း ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ အတိုးနှုန်း။ . . အလင်းအမြန်နှုန်းဖြင့် အရာများသည် ပြောင်းလဲနေပုံရသည်။ ဒါဆို၊ 2023 မှာ အလုပ်ခန့်ဖို့ ဒါက ဘာကိုဆိုလိုသလဲ—ပြီး အဲဒီစိန်ခေါ်မှုတွေအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။

• ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟမှု ရှိနေဆဲပါ။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ မရှိခြင်းအပေါ် ကုမ္ပဏီများက ညည်းတွားကြသည်။ အလားအလာရှိသော အလုပ်ခန့်ထားသူများက ထိုအလုပ်ကို တိုင်ကြားကြသည်။ လိုအပ်ချက်များသည် ကျဉ်းလွန်း သို့မဟုတ် တိကျလွန်းသည်။. အဲဒါကို တုံ့ပြန်တဲ့အနေနဲ့ ဒီကွာဟချက်ကို ကျဉ်းအောင်လုပ်ဖို့ သင့်ကုမ္ပဏီက ဘာလုပ်နေလဲ။ သင်သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် သမားရိုးကျမဟုတ်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များနှင့် အကြံဉာဏ်များထံ ချဉ်းကပ်နေပါသလား။
• ကြီးမြတ်သော နုတ်ထွက်မှု မပြီးသေးပါ။ ဝန်ထမ်းတွေက တောင်းဆိုတယ်။ သူတို့ ထွက်သွားရတဲ့ အကြောင်းအရင်းတွေ၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်များသည် ငွေကြေးရွေးချယ်မှုများအကြား ကွဲပြားသည်—နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များထံမှ လိုက်လျောညီထွေမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လိုချင်ကြသည်။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုသည် လုပ်ခလစာအပေါ် အကျည်းတန်စေသောကြောင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသည် အထက်သို့ တက်လာနိုင်သည်။
• 2025 နှစ်တွင်၊ အလုပ်သမားများ၏ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် စပ်မျိုး သို့မဟုတ် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များကို တောင်းဆိုမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လူဦးရေ အပြောင်းအလဲကြောင့်. ပေါင်းစပ်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ရပ်တည်ချက် သို့မဟုတ် အစီအမံက ဘာလဲ၊ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် ဆန္ဒရှိပါသလား။
• အလုပ်လျှောက်ထားသူ ငါးဦးတွင် တစ်ဦး ရှည်လျားသော အလုပ်ခန့်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ညည်းတွားသည်။ “သရဲ” သည် အဖြစ်များသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ နှစ်ခုလုံး ငှားရမ်းမှုညီမျှခြင်း၏ နှစ်ဖက်။ လုပ်ငန်းစဉ်တိုစေရန် သင်ဘာလုပ်နိုင်သနည်း။
• “တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ပြန်လာတာက ကိစ္စတစ်ခုပဲ။” ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း ဆိုသည်မှာ အငြိမ်းစားယူသူများ၏ ၀င်ငွေကို ဖြည့်တင်းရန် လုပ်သားအင်အား ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ “အငြိမ်းစား” သည် လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ခန့်သူများသည် အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို ကြိုဆိုပါသလား။ သူတို့သည် အတွေ့အကြုံများစွာ—နှင့် အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ကို ယူဆောင်လာနိုင်သည်။ “တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်ပြန်လာသည်။"တိုးလာတယ်။ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများအပေါ် သဘောထားများသည် ပုံသေပုံစံများ သို့မဟုတ် လိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုများတွင် လေးနက်နေတတ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အချို့သော အလုပ်သမားများသည် ငယ်ရွယ်သော အလုပ်သမားများထက် အလုပ်မှ စောထွက်မည်ဟု ထင်သောကြောင့် အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို လိမ်ညာခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုအရ၊ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုအမှန်တရားနဲ့ ဘာမှမကွာနိုင်ပါဘူး ။ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် လေးနှစ်ဝန်းကျင်သာ ကျန်ရှိတော့မည်ဆိုလျှင် ၎င်းတို့သည် ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းသက်တမ်းနှင့် အတူတူပင် ဖြစ်သည်။ အသက်ကြီးတဲ့ အလုပ်သမားတွေ များပါတယ်။ ကုမ္ပဏီမှာ သုံးဆ ပိုကြာတယ်။ ငယ်ရွယ်သူအချို့ထက်၊
• 2022 နဲ့ ယှဉ်ရင် အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်ခန့်ဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။ နောက်ထပ် 2023 တွင် ကောလိပ်အဆင့်များ။ (တကယ်တော့ နီးပါးပေါ့။ ၄၀ ရာနှုန်းပိုပါတယ်။) သင့်ကုမ္ပဏီသည် ထိုအဆင့်များအတွက် ယှဉ်ပြိုင်ရန် ပြင်ဆင်နေပါသလား။

ဤအရာများသည် အကောင်းဆုံးစွမ်းရည်များကို ဆွဲဆောင်ရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများဖြစ်သည်။

• တစ္ဆေသရဲမရှိ။ တကယ်တော့ လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ဆက်သွယ်ပါ။ အချိန်အကြာကြီး အဆက်အသွယ်မရှိသော အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက်—အထူးသဖြင့် အဖြေတစ်ခု ကတိပြုပြီးနောက် “မကြာမီ” ထက် ပိုစိတ်ပျက်စရာ အနည်းငယ်ရှိပါသည်။
• ပေါင်းစပ်အလုပ်အချိန်ဇယားများကို ကမ်းလှမ်းပါ။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ပုံသဏ္ဍာန်ကွဲပြားမည်ဖြစ်သော်လည်း အနိမ့်ဆုံးအနေဖြင့်၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ COVID ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်း ဖြစ်ပွားခဲ့သော အဓိကပြောင်းလဲမှုများထဲမှ တစ်ခုကို သင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်ပါသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသော နှင့် ပေါင်းစပ်အလုပ်သည် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခြင်း မရှိခဲ့ပါ — ထို့ကြောင့် ယခုအခါ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ဘဝသည် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုဖြင့် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာသောကြောင့် တစ်ပတ်လျှင် ငါးရက်ခန့် ရုံးတွင်ရှိနေရန် ခက်ခဲနေမည်ဖြစ်သည်။
• ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှု။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် လေးပုံသုံးပုံ အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် ၎င်းတို့အတွက် အရေးကြီးသည့် မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားအပေါ် ကတိကဝတ်ကို ကိုးကားဖော်ပြသည်။ အမှန်က၊ အဲဒါမရှိရင် ခေတ်မီလုပ်သားအင်အားကို ယှဉ်လို့မရဘူး။

ဤသည်မှာ လက်တစ်ဆုပ်စာ နည်းဗျူဟာများသာဖြစ်သည်။ အရေးကြီးတာက ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ ဆိုတာကို စဉ်းစားဖို့ပါပဲ။ သငျသညျ 2023 မှာ အပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်လာမှာဖြစ်လို့ အကောင်းဆုံးလူတွေကို ငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်။