IndyCar သည် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ကူညီဖြေရှင်းရန် လူများကို အဆင်သင့်အသုံးပြုနေပုံ

NTT IndyCar Series ကို အခြားပြိုင်ကားပုံစံများနှင့် လွဲစေသောအရာမှာ ယာဉ်မောင်းနှင့်အဖွဲ့တစ်ခုစီ၏ စွယ်စုံရဖြစ်သည်။ လမ်းသင်တန်းများ၊ သဘာဝမြေပြင်လမ်းသင်တန်းများနှင့် မြန်နှုန်းမြင့် ဘဲဥပုံများကို ယှဉ်ပြိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ရာသီတစ်ခုတည်းတွင် လမ်းကြောင်းသုံးမျိုးစလုံးတွင် ပြိုင်ပွဲတစ်ခုအနိုင်ရရန် ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် ချန်ပီယံအရည်အသွေးဖြစ်သည်။

PeopleReady သည် IndyCar နှင့် ပူးပေါင်းလိုက်သောအခါတွင် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်များနှင့် ရရှိနိုင်သော အလုပ်သမားများကို ချိတ်ဆက်ကူညီပေးသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် 2020 ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံမှ Takuma Sato နှင့် Rahal Letterman Lanigan Racing တွင် အဖွဲ့စပွန်ဆာအဖြစ် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး Sato 104 ကိုအနိုင်ရရှိခဲ့သော Indianapolis Motor Speedway တွင် Victory Lane သို့သွားရောက်လည်ပတ်ခြင်းဖြင့် ဆုချီးမြှင့်ခဲ့ပါသည်။^th Indianapolis 500၊ သြဂုတ် ၂၃၊ ၂၀၂၀။

ဆက်ဆံရေးက ဆက်လက်ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ PeopleReady သည် ကျော်ကြားသော Indianapolis 500 အပါအဝင် ၎င်း၏နေရာအများအပြားတွင် ဝန်ထမ်းများကို ကူညီပေးရန် IndyCar နှင့် ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ သက်သာခွင့်နှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သည့် အလုပ်သမားများနှင့် ယခုနှစ် Indianapolis 500 တွင် လက်မှတ်ယူသူအများစုကို PeopleReady မှတစ်ဆင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။

ကုမ္ပဏီသည် 2022 ခုနှစ်တွင် လမ်းပတ်လမ်း၊ လမ်းသင်တန်းနှင့် ဘဲဥပုံများပေါ်တွင် အနိုင်ရသည့် ပထမဆုံးယာဉ်မောင်းကို ဒေါ်လာ 1 သန်းတန် PeopleReady Force for Good Challenge ကိုအနိုင်ရမည်ဟု ကြေညာသောအခါတွင် ကုမ္ပဏီသည် ကြီးမားသောတင်ဆက်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

အဆိုပါဆုအား အသင်းသားနှင့် ယာဉ်မောင်းမှ ဒေါ်လာ 500,000 နှင့် အခြား ယာဉ်မောင်းမှ ရွေးချယ်ထားသော အလှူအတန်းများသို့ ဒေါ်လာ 500,000 တို့အား ချီးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။

ဧပြီလလယ်တွင် Team Penske ယာဉ်မောင်း Josef Newgarden သည် ရာသီ၏ ဒုတိယနှင့် တတိယပြိုင်ပွဲများကို အနိုင်ရရှိသွားသောအခါတွင် သူသည် $1 million ဆုရရှိရန် အနေအထားရှိနေပြီဖြစ်သည်။ Newgarden သည် မတ် 2 တွင် Xpel 20 တွင် နံပါတ် 375 အသင်း Penske Chevrolet အား ဘဲဥပုံပေါ်တွင် အောင်ပွဲခံပြီး စိန့်ပီတာစဘတ်မြို့ Acura Grand Prix ၌ ကြီးကြီးမားမားအနိုင်ရရှိခဲ့သည်။

မေလ 1 ရက်နေ့တွင် Barber Motorsports Park တွင် Pato O'Ward ကအနိုင်ရခဲ့ပြီး Colton Herta သည် မေလ 14 ရက်နေ့တွင် Indianapolis Motor Speedway လမ်းတွင်အနိုင်ရရှိခဲ့ပြီး၊ Marcus Ericsson သည် 106 ဖြင့်အနိုင်ရရှိခဲ့သည်။^th မေလ 500 ရက်နေ့တွင် Indianapolis 29 နှင့် Will Power သည် ဇွန်လ 5 ရက်နေ့တွင် Chevrolet Detroit Grand Prix ကိုအနိုင်ရရှိခဲ့သည်။

Newgarden သည် Road America တွင် ဇွန်လ 1 ရက်နေ့ Sonsio Grand Prix တွင် အောင်ပွဲနှင့်အတူ $12 million PeopleReady Force for Good Challenge ကို နောက်ဆုံးတွင် ရယူခဲ့သည်။

Newgarden သည် Lap 26 တွင် တွင်းမှတ်တိုင်များအတွင်း အကောင်းဆုံး အကြိမ် 55 ကြိမ် အနက် 43 ကြိမ် အပြေးပြိုင်ပွဲတွင် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။

"ကျွန်တော်လုပ်စရာရှိတာကိုပဲ အာရုံစိုက်နေဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်" ဟု Newgarden က ပြောကြားခဲ့သည်။ “Team Penske မှာ လူတိုင်းရဲ့ မယုံနိုင်စရာ အလုပ်တစ်ခုပါပဲ။

“နောက်ဆုံးတော့ အဲဒါကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဖို့နဲ့ အရေးကြီးဆုံးကတော့ အဲဒီငွေတွေကို ပရဟိတလုပ်ငန်းကို ပေးဖို့၊ အဲဒီငွေရဲ့ တစ်ဝက်ကို SeriousFun Network နဲ့ Wags and Walks Nashville နဲ့ ပရဟိတအဖွဲ့ကို သွားဖို့ပါ။ သူတို့ပျော်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ပိုက်ဆံတွေ အများကြီး သူတို့ လာနေတယ်။

“မင်း (ဒီစီးရီးမှာ) အချိန်တိုင်း မင်းရဲ့ ခြေဖျားထောက်နေရမယ်။ အစီအစဉ်တစ်ခုဖြင့် သင်ဝင်ရောက်နိုင်သော်လည်း ပြိုင်ပွဲစတင်သည်နှင့် အချိန်၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းကို ပြောင်းလဲရပေမည်။ ဒီအသင်းနဲ့ ဒီဘာသာရပ်အားလုံးကို ဖြတ်ကျော်နိုင်ဖို့က ကျွန်တော့်အတွက်က ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစီးရီးပါ။”

Team Penske ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးသည် 2016-20 ခုနှစ်အတွင်း ငါးနှစ်အတွင်း ရာသီတစ်ခုတွင် လေးကြိမ်၊ 2017 နှင့် 2020 ခုနှစ်များတွင် Newgarden၊ Simon Pagenaud နှင့် 2019 ခုနှစ်တွင် Will Power တို့နှင့် 2016 ခုနှစ်တွင် ရရှိခဲ့သည်။

Taryn Owen သည် PeopleReady နှင့် PeopleScout ၏ COO နှင့် ဥက္ကဌဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားရှားပါးမှုအတွင်း အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏စီးပွားရေးကို ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့် လုပ်သားရှားပါးမှုကာလအတွင်း လိုအပ်နေသောအလုပ်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးလိုသောဆန္ဒရှိပြီးတတ်နိုင်သောလုပ်သားများကိုချိတ်ဆက်ရာတွင်အထူးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီအားလုံးနီးပါးက ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ပြန်ခေါ်ခဲ့ကြသော်လည်း အများစုမှာ Covid-19 ကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ၊ လုပ်သားအင်အားသည် 2020 ခုနှစ် မတ်လ ကပ်ရောဂါအကြိုနေ့များမှ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။

Owen နှင့် PeopleReady တို့သည် IndyCar ကဲ့သို့သော မြန်နှုန်းမြင့် အမြန်ပြိုင်ကားများကို ၎င်း၏ကုမ္ပဏီအတွက် သတိပြုမိစေရန်နှင့် လက်ရှိလုပ်သားရှားပါးမှုကို လျှော့ချရန် ကြီးမားသောစျေးကွက်ရှာဖွေရေးယာဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်ကို တွေ့မြင်ခဲ့ရသည်။

ပရိုဂရမ်၏အောင်မြင်မှုကို ရှင်းပြသော Owen နှင့် ကျွန်ုပ်တွင် သီးသန့်အင်တာဗျူးတစ်ခုရှိခဲ့ပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်နေသော ချို့တဲ့မှုများကို မည်သို့ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ကို ရှင်းပြခဲ့ပါသည်။

“ဘာလို့ ဒီပရိုဂရမ်က ငါတို့မြင်ဖူးတဲ့တန်ဖိုးကို ရောက်သွားရတာလဲ” လို့ Owen က ပြောပြပါတယ်။ "PeopleReady လုပ်ငန်း၏ ရည်မှန်းချက်မှာ လူများကို ချိတ်ဆက်ကာ အလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ကာ လူများကို အလုပ်ခိုင်းစေကာ လုပ်ငန်းတစ်ခုစီတိုင်းတွင် အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည့် လုပ်သားအင်အားကို အမှန်တကယ် ရရှိစေရန် ကူညီပေးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးသော အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် ကောင်းကျိုးအတွက် ခွန်အားဖြစ်စေရန် ဖြစ်ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ။

“2021 မှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့ဟာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ မစ်ရှင်နဲ့ အလုပ်လုပ်ဖို့ လူပေါင်း 220,000 ကို ချထားပေးပြီး မြောက်အမေရိကတလွှားက လုပ်ငန်းပေါင်း 94,000 ကို ကူညီပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။

"PeopleReady Force for Good Challenge ၏ အယူအဆသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်၏ အသိအမြင်ကို တိုးမြင့်လာစေရန်နှင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ အထူးသဖြင့် အကူအညီလိုအပ်သည်ဖြစ်စေ ကူညီပေးရန်အတွက် လူများသိရှိစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့အား ဤနေရာတွင် ရှိနေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ကောင်းမွန်သောပလက်ဖောင်းတစ်ခု ဖန်တီးပေးထားပါသည်။ ဒီအချိန်က အလုပ်လာဖို့ လူရှာရတာ ခက်တယ်။

“ထို့အပြင်၊ စိန်ခေါ်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ရပ်ရွာများတွင် ခြားနားမှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်ကို ပိုမိုကူညီပေးပါသည်။ အလှူဒါနပြုရာတွင် ပါဝင်လှူဒါန်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါက ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်နဲ့ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ လုပ်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းပါ။

"ဤစိန်ခေါ်မှုမှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်နှင့် မစ်ရှင်ကို ချဲ့ထွင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းရည်သည် လူများပိုမိုရောက်ရှိရန်၊ အလုပ်လိုအပ်နေသော အပေါင်းအသင်းများနှင့် လူများလိုအပ်နေသော ဖောက်သည်များထံရောက်ရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းရည်ကို အရှိန်မြှင့်နိုင်စေပါသည်။"

Covid ကန့်သတ်ချက်များ ပြီးဆုံးပြီးနောက် အဘယ်ကြောင့် လုပ်သားနှင့် ဝန်ထမ်း ပြတ်တောက်မှုများ ဆက်လက်ရှိနေသနည်း။

ကုမ္ပဏီတော်တော်များများက တံခါးဖွင့်ထားဖို့ လူတွေကို အလုပ်ပေးဖို့ တောင်းဆိုနေကြတယ်။ အချို့က တိုးမြှင့်လစာနှင့် အရွယ်အစားကြီးမားသော ဘောနပ်စ်များဖြင့် မက်လုံးပေးသည့် ပက်ကေ့ဂျ်များကို ပေးဆောင်ကြသည်။

လုပ်သားသည် ယနေ့ဈေးကွက်တွင် အားသာချက်ရှိပုံရသဖြင့် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်သမားနှင့် ဝန်ထမ်းပြတ်တောက်မှုများ ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသနည်း။

ကပ်ရောဂါအစတွင် အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်းသည် သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ 2020 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အဆိုးရွားဆုံး ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ယင်းနှုန်းသည် 60.2 ရာခိုင်နှုန်းသို့ ကျဆင်းသွားသည်။ PeopleReady မှ ထုတ်ပြန်သော စာရင်းဇယားများအရ ၎င်းသည် တဖြည်းဖြည်း ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာသော်လည်း 62.3 ရာခိုင်နှုန်းသာ ရောက်ရှိနေသေးသည်။

ကပ်ရောဂါမစတင်မီကထက် လုပ်သားအင်အား ၄ သန်းနီးပါး နည်းပါးလာခဲ့သည်။ ကျဆင်းရသည့်အကြောင်းရင်းများတွင် စောစီးစွာအနားယူခြင်း၊ မိသားစုစောင့်ရှောက်မှုတာဝန်များနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ ပါဝင်ပါသည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် အိမ်ကျောင်းတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ခြင်းတို့ကြောင့် လုပ်သားအင်အားမှ ထွက်ခွာသွားသူများ၏ ပိုများသော အချိုးအစားမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။

ကပ်ရောဂါသည် အသက်ကြီးသောအမေရိကန်များကြားတွင် အငြိမ်းစားယူမှုများ တိုးလာစေသည်။ 3 ခုနှစ်မှစပြီး တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် 2020 သန်းခန့်ရှိသောအမေရိကန်နိုင်ငံသား 2 သန်းကျော်သည် 2011 ခုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူခဲ့ပါသည်။

တချို့က ကပ်ရောဂါဘေးမှာ စောစီးစွာ ဖျားနာမှာ ကြောက်လို့ ထွက်သွားကြတယ်။ ကပ်ရောဂါဘေးမှ ထွက်ခွာသွားသော အခြားသူများသည် အလုပ်ကမ္ဘာသစ်တွင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကဲ့သို့သော ပြဿနာများကို ကိုးကားဖော်ပြကြသည်။

"ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ခဲ့ရတာက ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်ခွင်ကထွက်ပြီး ပြန်မလာသေးတဲ့လူတွေ အများကြီးလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်" ဟု Owen မှရှင်းပြသည်။ “အငြိမ်းစားယူဖို့ ဆုံးဖြတ်ထားတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တွေပဲဖြစ်ဖြစ်၊ တစ်ကျော့ပြန်ပြီး သူတို့ရဲ့ ဝင်ငွေကို ထပ်မဖြည့်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ထားတဲ့ အငြိမ်းစားယူသူတွေပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဒါမှမဟုတ် တစ်ဦးချင်းအိမ်မှာနေဖို့ ဆုံးဖြတ်ထားတဲ့ အလုပ်မျိုးစုံမိသားစုတွေ၊ အဲဒီလူတွေကို အလုပ်ခွင်ထဲ ပြန်မရောက်သေးပါဘူး။

“အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ ရရှိနိုင်တဲ့လူတွေ ရှားပါးမှုကို အကြီးအကျယ် အထောက်အကူ ဖြစ်စေပါတယ်။”

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ သက်ကြီးအဖွဲ့ဝင်အချို့သည် အငြိမ်းစားယူရန် ရွေးချယ်ခဲ့ကြပြီး အချို့မှာ စိတ်ဖိစီးမှုနည်းပါးသော ရာထူးများဖြင့် ၎င်းတို့၏ဘဝကို ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သော်လည်း နောက်ပြဿနာတစ်ခု ကျန်ရှိသေးသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူများ လုပ်သားအင်အားတွင် မပါဝင်ဘဲ အစိုးရအလုပ်လက်မဲ့နှင့် လှုံ့ဆော်မှုအကူအညီများ ကုန်ဆုံးသွားပါက အလုပ်မလုပ်ပါက မည်သူက ငွေပေးချေမည်နည်း။

Owen က “ဒါဟာ မေးခွန်းကောင်းတစ်ခုပါပဲ။ "ငါမသိဘူး။ အလွန်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ဖြစ်စဉ်တစ်ခုပဲ မဟုတ်လား? ဒါကို ဘယ်သူမှ လုံးဝ နားလည်မယ် မထင်ပါဘူး။”

Gig နှင့် ယာယီအလုပ်သမားများအတွက် Boom Time

Gig နှင့် ယာယီအလုပ်သမားစီးပွားရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လိုသူများအတွက် PeopleReady သည် အမျိုးအစားနှစ်မျိုးလုံးရှိ အလုပ်အကိုင်အမျိုးမျိုးနှင့် ဆန္ဒရှိသောအလုပ်သမားများကို ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။

Owen က "ဒါဟာနှစ်ခုလုံးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ “ဒီမှာ တစ်ရက်ပြီးတစ်ရက် လုပ်ရတဲ့ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း များများလိုချင်တဲ့လူတွေအတွက် ကျွန်တော်တို့မှာ အလုပ်အကိုင်တွေ ရှိပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အချိန်ပြည့် ယာယီအလုပ်များလည်းရှိသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် တစ်ပတ်လျှင် နေ့တိုင်း ယာယီအလုပ်တာဝန်ကို ရေရှည်လုပ်ကိုင်လိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ၎င်းကို ရနိုင်ပါသည်။ ယေဘူယျ အလုပ်သမား ရာထူးများ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သော ကုန်သွယ်မှု ရာထူးများ ဖြင့် တာဝန်ပေးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် နှစ်ရှည် အလုပ်များ ရရှိနိုင်ပါသည်။”

PeopleReady သည် ကပ်ရောဂါမတိုင်မီ Rahal Letterman Lanigan Racing နှင့် ပူးပေါင်းလိုက်သောအခါ၊ ၎င်းသည် အခြားသော IndyCar မိတ်ဖက်များနှင့် အဖွဲ့များနှင့်အတူ အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးနိုင်သည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ဆက်ဆံရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

သို့သော် ၎င်းသည် ပိုမိုကြီးမားသော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုအဖြစ်သို့ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။

"PeopleReady တွင်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များကိုကူညီရန်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်ကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာကူညီရန်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များကိုကူညီရန်ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်ကိုကူညီရန်ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်သမားများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံတွင်ဝင်ရောက်နိုင်သည့်လုပ်သားများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံရောက်ရှိနိုင်သည်" ဟု Owen မှပြောကြားခဲ့သည်။ “IndyCar နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းမှ ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးကျေးဇူးများထဲမှတစ်ခုမှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏တရားဝင်ဝန်ထမ်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် Indianapolis 500 ကဲ့သို့ အချို့သော လူမျိုးများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ၎င်းတို့၏ရာထူးများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးစေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်မှတ်ယူသူများနှင့် လိုက်လျောညီထွေလုပ်သားများကဲ့သို့ ပွဲတက်ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“သူတို့ပြိုင်ပွဲအတွက် နေရာအချို့ကို ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရာမှာ ကူညီပေးရာမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိခဲ့ပါတယ်။”

ယခုနှစ်အတွင်း ကြည့်ရှုသူ 500 နီးပါးကို ဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့သည့် Indianapolis 300,000 ထက် ကြီးမားသည့် ပွဲတစ်ခုမျှ မရှိဘဲ လိုက်လျောမှုများ ရောင်းချရန် ယာယီဝန်ထမ်း ရာနှင့်ချီ လိုအပ်နေပြီး ပြိုင်ပွဲလက်မှတ်များကို ကော်ပိုရိတ် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုအစုံတွင် VIPs များကို ဝန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။

“သင်စိတ်ကူးကြည့်နိုင်မယ်ဆိုရင် သူတို့မှာ လေ့ကျင့်ရမယ့်ရက်တွေရှိပြီး သင့်မှာ လိုက်လျောမှုများစွာနဲ့ လက်မှတ်ရယူသူတွေလောက် မများပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် ပြိုင်ပွဲနေ့မှာ အဲဒီအရေအတွက်က အများကြီးပါပဲ” ဟု အိုဝင်က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အဲဒီလူတွေကို ထောက်ပံ့ကူညီရတာ အရမ်းကံကောင်းပါတယ်။”

ရယ်စရာကောင်းသည်မှာ၊ PeopleReady အတွက် ပထမဆုံး Indy 500 ပြိုင်ပွဲနေ့သည် 23 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 2020 ရက်နေ့ဖြစ်သည် - Covid-19 ကန့်သတ်ချက်များကြောင့် ပရိသတ်မပါဘဲ ပြိုင်ပွဲကို တစ်ခုတည်းသာကျင်းပခဲ့သည်။

သို့သော် စပွန်ဆာအတွက် ပျော်ရွှင်စရာအဆုံးသတ်တစ်ခု ရှိခဲ့သည်။

Owen က “အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပထမဆုံးနှစ်ပါ။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် Takuma Sato နှင့် Indianapolis 500 တွင် Rahal Letterman Lanigan အောင်ပွဲအား ပံ့ပိုးကူညီခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ယာဉ်မောင်းဖြစ်သူ Indy 500 ကိုအနိုင်ရရှိရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏စပွန်ဆာပထမနှစ်တွင် ပျော်စရာကောင်းပါသည်။"

ပရိသတ်များကို 2020 ခုနှစ်တွင် ကန့်သတ်အရေအတွက်ဖြင့် ပြန်လာခွင့်ပြုခဲ့ပြီး 2021 ခုနှစ်တွင် သီချင်းအများစုသည် အကန့်အသတ်ဖြင့်သာ ပြန်လာခွင့်ရခဲ့သည်။ သို့သော် နေရာများ 100 ရာခိုင်နှုန်း စွမ်းရည်ပြန်စလာသောအခါ PeopleReady သည် ၎င်း၏အစီအစဉ်ကို နောက်တစ်ဆင့်တက်ရန် IndyCar နှင့် တွေ့ဆုံခဲ့သည်။

ပြိုင်ပွဲသုံးမျိုးလုံးတွင် အနိုင်ရနိုင်သည့် IndyCar ယာဉ်မောင်းတစ်ဦး၏ ကွဲပြားမှုကို ဆုချပေးလိုပါသည်။

Owen က "ကျွန်တော်တို့ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ကိုချဲ့ထွင်ရန်နှင့် PeopleReady အတွက်စိတ်လှုပ်ရှားမှုကိုမောင်းနှင်ရန်ကျွန်ုပ်တို့ပြောဆိုနေခဲ့သည်။ “အလုပ်ဖြစ်ပြီ။ ၎င်းကို ယာဉ်မောင်းများနှင့် IndyCar တို့က ကောင်းစွာလက်ခံထားသည်။ ယာဉ်မောင်းများ၊ အဖွဲ့များ၊ ပရိသတ်များ၊ စိန်ခေါ်မှုမှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ရရှိထားသော စေတနာရှင်များ။ သင်တန်း 1 ခုစလုံးရဲ့ ပထမဆုရှင်အတွက် $10,000 million ဆုအပြင် ဒေါ်လာ XNUMX ဆုကိုလည်း ပေးပါသေးတယ်။ ယင်းတစ်ဝက်သည် ပြိုင်ပွဲတိုင်း၏ အနိုင်ရသူအား အလှူငွေအဖြစ် ပေးသည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤနေရာတွင် အရှိန်အဟုန်ကို ထိန်းထားနိုင်ခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဤ Force for Good Challenge နှင့် PeopleReady အတွက် ကောင်းမွန်သော အမှတ်တံဆိပ် အသိအမှတ်ပြုမှုအချို့ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။"

Force for Good Challenge နှင့် $1 million ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော မက်လုံးများသည် အပိုအမှတ်တံဆိပ်အသိအမြင်ကိုဖန်တီးရန် သော့ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Brand Awareness သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

Owen က "ဒါဟာ ကျွန်တော်တို့အတွက် တကယ်ကို အရေးကြီးပါတယ်" “လူတွေဟာ အလုပ်တကယ်လိုအပ်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ရဲ့ ၀င်ငွေကို ထပ်ဖြည့်ချင်တဲ့အခါ PeopleReady က သူတို့အတွက် ရွေးချယ်မှုကောင်းတစ်ခုပါ။

“အဲဒါကို လူတိုင်းမသိပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်ကို ချဲ့ထွင်ရန် အရေးကြီးပြီး ဖောက်သည်များနှင့် အပေါင်းအသင်းများနှင့် အမှန်တကယ်ချိတ်ဆက်နိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူများကို အလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်စေရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

“အခုအချိန်မှာ ကုမ္ပဏီအများစုဟာ ယာယီအလုပ်သမား ဒါမှမဟုတ် အချိန်ပြည့် ပံ့ပိုးမှုပဲဖြစ်ဖြစ်၊ လူတွေကို အလုပ်ခန့်ရာမှာ အကူအညီကို ရှာဖွေနေပြီး အခြားအမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုဖြစ်တဲ့ PeopleScout က ကျွန်ုပ်တို့ကို ပိုမိုရှေ့ရောက်ဖို့အတွက် အမှန်တကယ် အထောက်အကူဖြစ်စေပါတယ်။ အနာဂတ်မှာ ကျွန်တော်တို့နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်မယ့် အလားအလာတွေ ရှိပါတယ်။”

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း 23 ကြိမ်နှင့် NTT IndyCar Championships 11 ခုနှင့် 172 နှစ်နှင့် 2022 ပြိုင်ပွဲများတွင် IndyCar ၏နာမည်ကြီးတစ်ခုဖြစ်သည့် ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးသည် XNUMX အတွက် ကြီးမားသောငွေကြေးကို တောင်းဆိုသောအခါတွင်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အကျိုးအမြတ်ရရှိခဲ့သည်။

"အရမ်းပါပဲ" Owen ကပြောပါတယ်။ "ဂျိုးဇက်နယူးဂရက်ဒင်နဲ့ သူ့ရဲ့ခမ်းနားတဲ့ဆုတွေကို မျှဝေဖို့ သူရွေးချယ်ခဲ့တဲ့ အလှူအတန်းတွေအတွက် ကျွန်တော်တို့ အရမ်းပျော်ပါတယ်၊ ကျွန်တော်တို့ အရမ်းစိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်။ တစ်ခုသည် အပြင်းဖျားနေသောကလေးငယ်များနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက် အခမဲ့အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများပေးသည့် စခန်းပေါင်း 30 ခန့်ရှိသော မိသားစုတစ်ခုဖြစ်သည့် Serious Fun Children's Network ဖြစ်သည်။

"သူသည် ၎င်းထဲမှအချို့ကို အမိုးအကာများတွင် euthanasia လျှော့ချရန်နှင့် ကယ်ဆယ်ရေးခွေးများသည် အံ့သြဖွယ်အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်များဖြစ်ကြောင်း အသိတိုးပွားစေရန် လုပ်ဆောင်နေသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် Wags and Walks of Nashville နှင့် မျှဝေရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ပါဝင်ခွင့်ရတဲ့အတွက် ပျော်စရာကောင်းပြီး သူရွေးချယ်ထားတဲ့ အလှူအတန်းတွေမှာ ပါဝင်ခွင့်ရတဲ့အတွက် စိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်။”