စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် လူဦးရေတိုးနှုန်းက ဘယ်လောက်အရေးကြီးလဲ။

စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များသည် လူဦးရေတိုးပွားမှုကို ဂရုပြုသင့်သော်လည်း စုစုပေါင်းရရှိမှု သို့မဟုတ် ကျဆင်းမှုကို အာရုံစိုက်ခြင်းကဲ့သို့ မရိုးရှင်းပါ။ ခြုံ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လူဦးရေတိုးပွားမှု သမိုင်းအတွေ့အကြုံနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ယမန်နှစ်က အလွန်နှေးကွေးသည်။ 1 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 2022 ရက်နေ့အထိ တစ်နှစ်တာအတွင်း တိုးတက်မှုနှုန်းသည် ပြီးခဲ့သောနှစ် 100 ၏ တတိယအနိမ့်ဆုံးဖြစ်ပြီး 2020 နှင့် 2021 ခုနှစ်များတွင် နိမ့်ကျသောနှစ်များဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသောအားဖြင့်ပြောရလျှင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်အရေအတွက်တွင် တိုးတက်မှုနှေးကွေးသည်ကို တွေ့ရပါသည်။

အချို့ကုမ္ပဏီများသည် ကလေးများများမွေးခြင်း—အနှီးထုတ်လုပ်သူများ—အခြားကုမ္ပဏီများ—တာရှည်နေထိုင်သော သက်ကြီးရွယ်အိုများ—အငြိမ်းစားအိမ်အော်ပရေတာများထံမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လူဦးရေပြောင်းလဲမှု၏ စီးပွားရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုများကို နားလည်ရန် အဓိကသော့ချက်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အရေးကြီးဆုံးလူဦးရေစာရင်းကို အာရုံစိုက်ရန်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းစိတ်များသည် ဖောက်သည်များထံ ဦးစွာရောက်လေ့ရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ယခုအခါ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည် အလွန်တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်အလယ်တွင် ရှိနေသည်။ 2020-2030 နှစ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သော အသက်အရွယ် လူဦးရေ တိုးပွားမှုသည် ပြည်တွင်းစစ်နောက်ပိုင်း အနိမ့်ဆုံးဆယ်စုနှစ် ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ (အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါတယ်။ လာမည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း စီးပွားရေးအတွက် ကြောက်စရာအကောင်းဆုံးဇယား အချက်အလက်အပြည့်အစုံရရှိနိုင်သောအခါတွင် အလွန်အကောင်းမြင်ကြောင်း သက်သေပြမည့် သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို၏ ခန့်မှန်းချက်များကို အခြေခံထားသည်။)

လူဦးရေ အချိုးအစား ပြောင်းလဲမှုသည် တဖြည်းဖြည်း များလာသောကြောင့် မကြာခဏ လစ်လျူရှုထားသည်။ သတင်းစာခေါင်းကြီးများ၊ ဖောင့်ကြီးများဖြင့်၊ မွေးဖွားမှုနှေးကွေးသောလမ်းကြောင်းများကို မကြေငြာပါ။ ဒါပေမယ့် လူဦးရေအင်အားက အားကောင်းတယ်။ ယနေ့ အလုပ်သမားရှားပါးမှုသည် ကပ်ရောဂါကို ကြိုတင်ကာကွယ်ပေးသည်။ ဒီဇင်ဘာလ 2019 ခုနှစ် ကျွန်တော်ရေးခဲ့သည်“အလုပ်သမားဈေးကွက်တွေက နှစ်အတော်ကြာ တင်းကျပ်နေပြီး 2020 မှာ ပိုဆိုးလာမယ်။” သို့ပေမယ့် ကလေး boom မျိုးဆက်ရဲ့ အနားယူမှုကို အနှစ် ၆၀ လောက် စောပြီး ခန့်မှန်းလို့ ရပါတယ်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျဆင်းမှုကဲ့သို့သော အသေးစားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မကြာသေးမီက ပြောင်းလဲခဲ့သော်လည်း ရုပ်ပုံကြီးသည် ကြာမြင့်ခဲ့ပြီဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ရိုးရှင်းသော နှစ်စဉ်လူဦးရေစာရင်းအကဲဖြတ်မှုဖြင့် စတင်နိုင်သည်။ ဖောက်သည်တွေရဲ့ အဓိက လူဦးရေစာရင်းက ဘာတွေလဲ။ စားသုံးသူရောင်းအားအတွက် ဝယ်သူများသည် ဖောက်သည်များဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် လုပ်ငန်းတစ်ခုမှ လုပ်ငန်းရောင်းချမှုတွင် ဝယ်သူများသည် ထုတ်လုပ်သူနှင့် အဆုံးအသုံးပြုသူများကြားတွင် အလယ်အလတ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Walmart အရုပ်ဝယ်သူသည် ကလေးမရှိနိုင်သော်လည်း Walmart ဝယ်ယူမှုမှာ ကလေးအရေအတွက်နှင့် ၎င်းတို့၏မိဘများ၏ ငွေကြေးအခြေအနေကြောင့် မောင်းနှင်နေသည်။ ဟိ သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို အသက်အရွယ် နှင့် လိင် ကွဲပြားသော အချက်အလက် အပိုင်းများ ရှိသည်။

ဒေသအလိုက် လည်ပတ်နေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရိုမှ ပြည်နယ်၊ ခရိုင်နှင့် မြို့ပြဧရိယာဒေတာများသို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည်။ ပြည်နယ်အများအပြားတွင် လူဦးရေခန့်မှန်းချက်နှင့် ခန့်မှန်းချက်များကို ပြုစုပေးသည့် ကိုယ်ပိုင်အေဂျင်စီရှိသည်။

နှစ်စဉ် လူဦးရေစာရင်း အကဲဖြတ်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အနည်းဆုံး အားသာချက်နှစ်ခုရှိသည်။ ပထမဦးစွာ၊ ၎င်းသည် အမြတ်အစွန်းရရှိမှု၏ ကိုယ်ပိုင်လူဦးရေစာရင်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် စီးပွားရေးအား တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ တစ်နှစ်ကျော်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများသည် ပြောင်းလဲသွားကာ သုံးစွဲသူများ၏ လူဦးရေစာရင်းကို အနည်းငယ်ကွဲပြားသွားစေသည်။ ဒုတိယ၊ မန်နေဂျာများ၏ အာရုံစိုက်မှုသည် ဆန်းသစ်သော အခွင့်အလမ်းများ သို့မဟုတ် ပေါ်ပေါက်လာသော ခြိမ်းခြောက်မှုများကဲ့သို့သော အသစ်အဆန်းများကို အာရုံစိုက်လေ့ရှိသည်။ လူဦးရေစာရင်းဇယားများသည် များသောအားဖြင့် နှေးကွေးစွာပြောင်းလဲတတ်သောကြောင့် နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် လူဦးရေအင်အားကို မန်နေဂျာ၏စိတ်တွင် ပြန်လည်ရောက်ရှိစေသည်။ တတိယ အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် ကပ်ရောဂါတစ်ခု၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် အချို့သော လူဦးရေစာရင်းသည် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

လူဦးရေဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများသည် ရှားရှားပါးပါး သတင်းရနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အားကောင်းသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ရှစ်ရာခိုင်နှုန်း-လွန်စွာတင်းကျပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမည်ဟု လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်နှစ်က စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များက သဘောပေါက်ပါက လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒ မည်ကဲ့သို့တိုးတက်နိုင်သည်ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ အပြောင်းအလဲကို မျှော်လင့်ခြင်းတွင် ၎င်းတို့၏ သဘောထားနှင့် အလေ့အကျင့်များကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းမပြည့်မီသော ပြိုင်ဘက်များကို သိသိသာသာ စွမ်းဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

မကြာခဏဆိုသလို သတင်းမဟုတ်သော်လည်း လူဦးရေပြောင်းလဲမှုသည် စီးပွားရေးအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။