အလုပ်၏အနာဂတ်ကို မည်ကဲ့သို့ လူဦးရေလမ်းကြောင်းများ သက်ရောက်မှုရှိသနည်း။

စာရင်းဇယားများအရ သိရသည်။ ကုလသမဂ္ဂရာကျော်များသည် ကမ္ဘာ့လူဦးရေ၏ အလျင်မြန်ဆုံး တိုးပွားနေသော လူဦးရေအုပ်စုဖြစ်သည်။

2015 ခုနှစ်တွင် အသက် 100 နှင့်အထက် လူပေါင်း 451,000 ရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင်၊ အမေရိကန်နှင့် ဂျပန်တို့၌ ရာပေါင်းများစွာသော ရာစုနှစ်တစ်ခုစီတွင် ရှိသည်။ 100,000 ခုနှစ်တွင် အသက် 2050 နှင့်အထက် လူများအတွက် ကမ္ဘာ့ခန့်မှန်းချက်မှာ 100 သန်းဖြစ်သည်။

100 အသက်တာသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

အသက်ပိုရှည်ပြီး ကျန်းမာသန်စွမ်းတဲ့ ဘဝနေထိုင်သူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ဆက်လက်အသက်ရှည်မှုကို ပံ့ပိုးပေးဖို့အတွက် လိုအပ်တာ ဒါမှမဟုတ် ပိုကြာကြာ အလုပ်လုပ်ချင်ကြပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်သည် ပြောင်းလဲရန် ဖိအားများ တိုးလာနေပါသည်။ အတွေးအခေါ် 60 ဖြင့် အငြိမ်းစားယူမည့်အစား အနှစ် 60 မှ 80 အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခု၏ သဘာဝဆန္ဒနှင့် လိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။

သို့တိုင်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် များပြားလှသော အသက်အရွယ် ဘက်လိုက်မှုများကြောင့်—ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဖျော်ဖြေရေးအပါအဝင် ဘဝကဏ္ဍအားလုံးတွင်—အလုပ်ခွင်အမှန်တရားအသစ်ကို လက်ခံမှုမှာ နှေးကွေးသည်။ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ AARP စစ်တမ်းတစ်ခုအရ သက်ကြီးအလုပ်သမားများသည် အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှုန်းကို ယခင်ကထက် များစွာမြင့်မားသည်ဟု ရှုမြင်ပါသည်။

လက်ရှိဒေတာက ဖော်ပြတယ်။ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများ၏ ၇၈ ရာခိုင်နှုန်း AARP သည် ဤမေးခွန်းကို ၂၀၀၃ ခုနှစ်တွင် စတင်ခြေရာခံပြီးနောက် အမြင့်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုကို တွေ့မြင်ခဲ့ရခြင်း သို့မဟုတ် တွေ့ကြုံခဲ့ရသည်ဟု ဆိုသည်။

၎င်းသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ထိခိုက်စေရုံသာမက ရရှိနိုင်သော အရည်အချင်းများ ဆုံးရှုံးနေသော ကုမ္ပဏီများကိုလည်း ထိခိုက်စေပါသည်။ ပြောစရာမလိုအောင်၊ ငယ်ရွယ်သူတိုင်းအတွက် အမိုက်စားရုပ်ပုံလွှာကို ပုံဖော်ထားသည်။

Fertility Rate ကျဆင်းခြင်း။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံတိုင်းနီးပါးအတွက် မွေးဖွားနှုန်းများ ဆက်လက်ကျဆင်းနေသည်ဟူသောအချက်နှင့် ဤလူဦးရေပြောင်းလဲမှုကို ပေါင်းစပ်လိုက်သောအခါ၊ ပျမ်းမျှအသက်အရွယ် အရည်အချင်းများ မြင့်တက်လာပုံကို နားလည်ရန် လွယ်ကူပါသည်။

အဆိုပါ Pew Charitable Trusts ၏ သတင်းပေးပို့ချက် အမေရိကန်တစ်ဝှမ်း မွေးဖွားနှုန်း သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားသည်။

• ပြည်နယ် လေးဆယ်သုံးခုသည် 1,000 တွင် အနည်းဆုံး ဆယ်စုနှစ် သုံးခုအတွင်း အသက် 15-44 နှစ်ကြား အမျိုးသမီး 2020 တစ်ဦးလျှင် နှစ်စဉ်မွေးဖွားနှုန်းကို ကိုယ်စားပြုသည့် ၎င်းတို့၏ ယေဘုယျမွေးဖွားနှုန်း အနိမ့်ဆုံး မှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်။
• မြောက်ဒါကိုတာမှလွဲ၍ ပြည်နယ်တိုင်းသည် မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်သည့် 2020 နှုန်းထားများကို 2010 တွင်ကုန်ဆုံးသည့်ဆယ်စုနှစ်တစ်လျှောက် ပျမ်းမျှနှင့် နှိုင်းယှဉ်သောအခါတွင် ဆုံးရှုံးမှုကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။
• လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ကျဆင်းမှုများ၏ ပြင်းထန်မှုမှာ အလွန်ကွာခြားပြီး အနောက်နိုင်ငံများတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် အပြင်းထန်ဆုံး ကလေးမွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းမှုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ Arizona နှင့် Utah ၏ ကျဆင်းမှုသည် ပြည်နယ် 50 ၏ ပျမ်းမျှနှစ်ဆကျော်ဖြစ်သည်။

တိုးတက်လာတဲ့ စီးပွားရေးက အလုပ်သမားတွေလိုတယ်။ မွေးဖွားမှုနည်းခြင်းသည် အလုပ်သမားနည်းပါးခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် အလုပ်သမား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး နည်းပါးမှုတို့နှင့်အတူ အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများသည် လစ်လပ်နေရာများကို ဖြည့်ရန် အလုပ်သမား လုံလောက်စွာ မရှာဖွေနိုင်ပါ။

စိန်ခေါ်မှုမှာ အသက်အရွယ်မရွေး အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိစေခြင်း မဟုတ်ဘဲ လူများကို မိမိကိုယ်မိမိ မှီခိုအားထားနေစေရန် ဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးကိုလည်း အကြောင်းပြုပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ မရှိရင် ဘယ်လို ပြိုင်ဆိုင်နိုင်မလဲ။

အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုကို အော်ဟစ်မြည်တမ်းနေချိန်တွင် ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းထားမှုကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် ရုန်းကန်နေရသည်။ ၎င်းတို့သည် တိုးမြှင့်လိုက်လျောညီထွေမှုနှင့် ပေါင်းစည်းထားသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို မက်လုံးအသစ်များနှင့် ကတိများပေးသည်။ သို့သော်၊ ဤကြိုးပမ်းမှုအများစုသည် အသက်အရွယ်အပိုင်းအခြားတစ်လျှောက်ရှိ အရည်အချင်းများအပါအဝင် သိသာထင်ရှားသောခြားနားမှုကိုဖြစ်စေနိုင်သည့် အဓိကအချက်တစ်ချက်ကို လျစ်လျူရှုထားသည်။

ယင်းအစား၊ စုဆောင်းခြင်း၊ ငှားရမ်းခြင်း၊ မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းကဲ့သို့သော အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များသည် အသက် 24 နှစ်အောက် သို့မဟုတ် 40 နှစ်အောက် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ဖယ်ထုတ်ထားလေ့ရှိသည်။ ရလဒ်မှာ အရည်အချင်းများအတွက် 16 နှစ်စံနှုန်းဖြစ်သည်။

အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက်ပြင်ဆင်ခြင်း။

အခြားအရေးကြီးသော လူဦးရေကိန်းဂဏာန်းများကို နားလည်သဘောပေါက်ရန်ကဲ့သို့ပင် ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသည် အသက်အရွယ် လူဦးရေဆိုင်ရာများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်အုပ်စု၊ ငှားရမ်းမှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ မြှင့်တင်ရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုတို့အရ အသက်အရွယ် လူဦးရေဆိုင်ရာ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျမ်းမျှအသက်အရွယ် တိုးလာခြင်း၊ အတူတူရှိနေခြင်း သို့မဟုတ် လျော့နည်းခြင်း ရှိမရှိကို ခေါင်းဆောင်များ သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

အသက်ရှည်ခြင်း၏ ဆက်လက်ခန့်မှန်းချက်နှင့်အတူ၊ အစိုးရများသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အနှစ် ၄၀ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို မရပ်တည်နိုင်သောကြောင့် လူများတွင် အလုပ်မှလွဲ၍ ရွေးချယ်စရာမရှိတော့ပါ။ ပြင်သစ်ဆီးနိတ်လွှတ်တော်သည် သမ္မတ Emmanuel Macron ၏ လူကြိုက်နည်းမှုကို လက်ခံခဲ့သည်။ ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအစီအစဉ်အငြိမ်းစားယူမည့် အသက်ကို လာမည့် ခုနစ်နှစ်တွင် ၆၂ နှစ်မှ ၆၄ နှစ်သို့ တိုးမြှင့်ပေးသည်။ မက်ခရွန်သည် ၎င်း၏အစီအစဉ်ကို ဇန်နဝါရီလအစောပိုင်းတွင် ကြေညာခဲ့ချိန်မှစ၍ နိုင်ငံအတွင်း ဆန္ဒပြမှုများနှင့် ဆန္ဒပြမှုများ ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး အစုလိုက်အပြုံလိုက် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် အမှိုက်စုဆောင်းခြင်းကဲ့သို့သော အဓိကဝန်ဆောင်မှုများကို ပိတ်ပစ်ခဲ့သည်။

အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်ကို တိုးမြှင့်ပေးခြင်းသည် အလုပ်ရှင်များက ငှားရမ်းပြီး အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများကို ထိန်းသိမ်းလိုသည့် ဆန္ဒရှိမှသာ အလုပ်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်တွင်၊ နောက်ဆုံး သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို၏ အချက်အလက်များအရ တိုးမြင့်ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှုကို တွေ့ကြုံခံစားနိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသောအုပ်စုမှာ အသက် 65 နှစ်နှင့်အထက် အမေရိကန်လူမျိုးများဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။

ကမ္ဘာတဝှမ်းတွင် နိုင်ငံများသည် အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကာကွယ်ရေးကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သည်။ US တွင် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်တွင် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ဥပဒေနှစ်ပိုင်းရှိသည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများအား ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ သို့မဟုတ် POWADA နှင့် အသက်ကြီးသောအလုပ်လျှောက်ထားသူများကို အကာအကွယ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် POJA။

POWADA သည် တိုင်ကြားသူများအတွက် အသက်ခွဲခြားမှုကို သက်သေပြရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး POJA သည် လျှောက်ထားသူ၏အသက်ကို အခြေခံ၍ အလုပ်လျှောက်ထားသူများကို ကန့်သတ်ခြင်း၊ ခွဲခြားခြင်း သို့မဟုတ် အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းမှ အလုပ်ရှင်များအား တားမြစ်ထားသည်။ နောက်ပိုင်းတွင် EEOC သည် လက်ရှိလျစ်လျူရှုထားသော အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည့် အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်လျှောက်ထားသူများထံမှ ရရှိထားသော တောင်းဆိုချက်များကို လေ့လာပြီး အစီရင်ခံရန်လည်း လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ဥပဒေကြမ်းနှစ်ခုစလုံးသည် ကြာမြင့်နေပြီဖြစ်သော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားရာတွင် အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အသက်ကာကွယ်မှုကို အဓိပ္ပါယ်ရှိစေရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေပုဒ်မ နှစ်ခုစလုံးကို ကော်မတီတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော အထက်လွှတ်တော်သို့ တင်သွင်းခဲ့သည်။

ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင်၊ AARP ၏အကြီးတန်းအကြံပေး၊ အလုပ်ရှင်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု Heather Tinsley-Fix ​​သည် EEOC ၏ကော်မရှင်နာများရှေ့တွင်သက်သေခံခဲ့သည်။ သူမကောက်ချက်ချ သူမ၏သက်သေခံချက် POJA နှင့် POWADA ၏ကျမ်းပိုဒ်အတွက် ထောက်ခံအားပေးခြင်းဖြင့်။

တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် မတူကွဲပြားမှု၏ အခြားအကာအကွယ်ပေးထားသည့် အတိုင်းအတာများကဲ့သို့ အသက်အရွယ်သည် ခေါင်းဆောင်မှုအာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ထိုက်တန်ကြောင်း ငြင်းဆိုနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ မှန်ကန်သောအကျင့်ကို ကျင့်ခြင်းသည် လုံလောက်သော အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါက ပြောင်းလဲလာသော လူဦးရေစာရင်းသည် အခြားရွေးချယ်စရာ မရှိတော့ပေ။