"တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အနားယူခြင်း" သည် အခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။
ညနေပိုင်း သို့မဟုတ် စနေ၊ တနင်္ဂနွေများတွင် အီးမေးလ်များ ဖြေဆိုရန် ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အဓိကတာဝန်များပြင်ပတွင် ကျရောက်နေသော အပိုတာဝန်များကို ကျော်ဖြတ်ခြင်း အပါအဝင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်များကို အထက်နှင့် ကျော်လွန်၍ မသွားရန် ရွေးချယ်သော ဝန်ထမ်းများ၏ လမ်းကြောင်းသည် အထူးသဖြင့် Gen Zers များကြားတွင် ဖမ်းစားနေပါသည်။
New York မှ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးဖြစ်သော Zaid Khan သည် အသက် 24 နှစ်အရွယ်တွင် ဤလမ်းကြောင်းကို ရေပန်းစားခဲ့သည်။ Viral Tiktok ဗီဒီယို ဇူလိုင်လမှာ။
"မင်းရဲ့တာဝန်တွေကို မင်းထမ်းဆောင်နေတုန်းပဲ၊ ဒါပေမယ့် မင်းအလုပ်က ငါတို့ဘဝဖြစ်ရမယ် ဆိုတဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို စာရင်းမသွင်းတော့ဘူး" လို့ Khan က သူ့ရဲ့ဗီဒီယိုမှာ ပြောပါတယ်။ "အမှန်က၊ အဲဒါမဟုတ်ဘူး၊ မင်းလူတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို မင်းရဲ့လုပ်အားနဲ့ သတ်မှတ်တာမဟုတ်ဘူး။"
US တွင်၊ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နှုတ်ထွက်ခြင်းသည် အရှိန်အဟုန်ပြင်းသော ယဉ်ကျေးမှုဟု ခေါ်သည့် တုံ့ပြန်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည် — Gary Vaynerchuk နှင့် အခြားပုဂ္ဂိုလ်များက ရေပန်းစားသော 24/7 startup သည် ကြိတ်ကြိတ်တိုးဖြစ်သည်။
Real You Leadership တည်ထောင်သူ Nadia De Ala က “တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် အနားယူခြင်းသည် ယဉ်ကျေးမှုအတွက် ဖြေဆေးဖြစ်သည်” ဟု လွန်ခဲ့သည့် ငါးနှစ်ခန့်က သူမ၏အလုပ်မှ “တိတ်တဆိတ် နှုတ်ထွက်” ခဲ့သော Real You Leadership ကို တည်ထောင်သူ Nadia De Ala က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါဟာ အရှိန်အဟုန်ပြင်းတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို တိုက်ရိုက် ခုခံမှုနဲ့ နှောင့်ယှက်လုနီးပါးပါပဲ။ ပြီးတော့ လူပိုလုပ်ရတာ စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”
မနှစ်တုန်းက မဟာ နုတ်ထွက်စာ ချုပ်ကိုင်တဲ့ စီးပွားရေးသတင်းစက်ဝန်း။ ယခု၊ 2022 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွင်း၊ အမေရိကန်၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှုန်းသည် စိုးရိမ်စရာအချို့ကို မြင့်တက်လာချိန်တွင် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် တိုးလာနေသည့် တိတ်ဆိတ်နေသည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ အချက်အလက် ၎င်း၏ အကြီးမားဆုံး နှစ်စဉ်ကျဆင်းမှုကို တင်ခဲ့သည်။ ဒုတိယသုံးလပတ်၌။
ဒါဆို ဒီ trend က ဘာကြောင့် တက်လာတာလဲ။ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နုတ်ထွက်ခြင်းက အမေရိကန်စီးပွားရေးကို ထိခိုက်မှုရှိမရှိနှင့် ကြီးမြတ်နုတ်ထွက်ခြင်းဇာတ်ကြောင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် မည်သို့ရှုမြင်ကြောင်း လေ့လာရန် အထက်ပါဗီဒီယိုကို ကြည့်ပါ။
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html