Desame Place သည် စာများ DEI နှင့်ပတ်သက်သော သင်ခန်းစာတစ်ခုကို မည်သို့လေ့လာခဲ့သနည်း။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုတွင် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ကလေးများ၏ဖျော်ဖြေရေးလောကတွင်ပင် အရေးကြီးပါသည်။

လူမည်းမိသားစုတစ်စုသည် လူမည်းဧည့်သည်များကို လျစ်လျူရှုကာ လူဖြူဧည့်သည်များနှင့် တွေ့ဆုံနှုတ်ဆက်ပွဲအတွင်း လူဖြူဧည့်သည်များနှင့်သာ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခဲ့ကြသောကြောင့် မကြာသေးမီက လူမည်းမိသားစုတစ်စုက တိုင်ကြားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာပြီးနောက် ယင်းပန်းခြံကို Sesame Place Philadelphia ပန်းခြံတွင် မကြာသေးမီက သရုပ်ဖော်ခဲ့သည်။

လူသိရှင်ကြား ဆိုးဆိုးရွားရွား ထွက်ပေါ်လာခြင်းနှင့်အတူ အဆိုပါဖြစ်ရပ်သည် မိခင်ကုမ္ပဏီ SeaWorld Parks & Entertainment ကို တရားစွဲဆိုကာ Sesame Place သို့ တိုင်ကြားခဲ့သည်။ ကွေညာ ၎င်းသည် လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်မှု လိုအပ်ခြင်းအပါအဝင် ၎င်း၏ DEI ကြိုးပမ်းမှုများကို တိုးချဲ့မည်ဖြစ်သည်။ ထိုသင်တန်းသည် ဘက်လိုက်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားဆီးရန်နှင့် ဧည့်သည်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ကြိုဆိုကြောင်း သေချာစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

၎င်းသည် နောက်ကျသည်ထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောချဉ်းကပ်မှုဖြစ်သည်၊ သို့သော် အခြားကုမ္ပဏီများက နှမ်းပင်၏အခြေအ နေကို စတင်ခြင်းမှရှောင်ရှားနိုင်စေမည့် ခြေလှမ်းများကို သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့် သတိပြုသင့်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောချဉ်းကပ်မှုသည် သင်တရား၀င်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာတစ်ခုအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ သင့်အား မှန်ကန်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက် DEI မြှင့်တင်ခြင်း၏အနေအထားတွင်ရှိနေစေမည်ဖြစ်သည်။

ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အချို့သောလူများတွင် DEI ကို တာဝန်တစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ရန် သဘောထားရှိကြောင်း၊ တကယ်တမ်းတွင် ၎င်းအား အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ပိုမိုထိရောက်စေရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်သင့်သည်။ လုပ်စရာစာရင်းကို စစ်ဆေးရန် အခြားဘောက်စ်အစား DEI သည် စိတ်ကူးသစ်များ တီထွင်ရန်နှင့် ရှုထောင့်အသစ်များကို ဆောင်ကြဉ်းပေးမည့် စားပွဲ၌ အသံများရယူရန် အခွင့်အရေးဖြစ်ကြောင်း သတိပြုပါ။ အံ့ဩဖွယ်ကောင်းသော လမ်းညွှန်ချက်များကို မည်သူက ဦးဆောင်နိုင်မည်နည်း။

ထို့ကြောင့်၊ DEI ၏ စွန့်စားမှုစိတ်ဓာတ်ဖြင့် စတင်ရန် ဤနည်းလမ်းအချို့ ရှိပါသည်။

• မျှော်လင့်ချက်တွေကို သတ်မှတ်ပါ။ သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့များသည် DEI လေ့ကျင့်ရေးကို တစ်ကြိမ်ပြီးမြောက်သည့်ပွဲအဖြစ် မမြင်မိစေရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွေ့အကြုံများ စဉ်ဆက်မပြတ်ရှိနေရန် သင်မျှော်လင့်ထားသည့် အသိနှင့် နားလည်မှုကို ဖန်တီးပါ။ ထို့အပြင်၊ ဤအရာသည် လူများကို သတင်းအချက်အလက်ပေးရုံသာမက သင့်အလုပ်ပြီးသွားသည်ဟု ယူဆခြင်းမဟုတ်ပါ။ လူတွေကို တာဝန်ခံဖို့ ကိရိယာတွေနဲ့ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်တွေကို ဘယ်လိုပေါင်းစပ်ရမလဲဆိုတာ စူးစမ်းလေ့လာပြီး သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံတွေဟာ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပေါ်လွင်နေတယ်ဆိုတာ သိနိုင်ပါတယ်။ တစ်နည်းဆိုရသော် အသိပညာ၏ ရလဒ်ကို သေချာအောင်လုပ်ပါ။
• communicate ။ မင်းရဲ့ဆန္ဒတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမပြရင် လူတွေက မင်းလိုချင်တာကို ပြီးမြောက်မှာမဟုတ်ဘူး။ သင်၏ DEI ပဏာမခြေလှမ်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်နှင့် သင့်လျော်စွာ မဆက်သွယ်ပါက၊ အလုပ်အား နောက်တစ်ဆင့်သို့ မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများကို အလျှော့ပေးနိုင်ပါသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာတစ်ခုသည် DEI ရှေ့သို့သွားမည့် အစီအစဉ်တွင် ယုံကြည်မှု၊ လျှို့ဝှက်ထားမှုနှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ဖော်ဆောင်သည်။ ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာသည် DEI အတွက် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းကိစ္စရပ်ကို ပညာပေးကာ အားဖြည့်ရန်နှင့် ရည်ရွယ်ထားသည့်ရလဒ်များအပါအဝင် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် ရည်ရွယ်သည်။
• စကားပြောတတ်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူပါ။ အဖွဲ့အစည်း အများအပြားတွင် လူအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို မျှဝေရန် အဆင်မပြေကြသောကြောင့် တူညီသောအသံများကို ထပ်ခါထပ်ခါ ကြားနေရသည်။ ယင်းက အယူအဆ ကွဲလွဲသူများသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ထိန်းသိမ်းထားရာ ညီညွတ်သော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ သူတို့ ရှုံးသွားသလို အဖွဲ့အစည်းလည်း ပါတယ်။ သို့သော် ညီညွတ်သောယဉ်ကျေးမှုမှ အားလုံးပါဝင်နိုင်သော အသွင်ကူးပြောင်းရေးသည် ကတိကဝတ်လိုအပ်သည်။ အသံအားလုံးကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနဲ့ တက်တက်ကြွကြွ ဂုဏ်ပြုပြီး လူတိုင်းက သူတို့ကိုယ်သူတို့ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ ဘေးကင်းတယ်လို့ အာမခံတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။ စကားသံအားလုံးကို စကားစမြည်မဝင်စေရန် အတားအဆီးများကို ဖယ်ရှားရန် ဦးစားပေးပါ။ လူတိုင်းကို စကားပြောဆိုရန် အားပေးခြင်းသည် ပေါင်းစည်းမှုနှင့် လုပ်သားအင်အားစုအတွင်း သက်ဆိုင်မှုကို အသုံးချရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
• ဝန်ထမ်းဘဝသံသရာ-အစမှအဆုံးအထိ DEI ရာထူး။ Sesame Place သည် လမ်းလွဲသွားသည့်နေရာဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း အစကတည်းက ဝန်ထမ်းများအား သင်တန်းပေးခြင်းအပါအဝင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် ကြိုးစားနေကြောင်း ကုမ္ပဏီထုတ်ပြန်ချက်များမှလည်း တွေ့ရှိရသည်။ ဒါအရမ်းကောင်းတယ်၊ ဒါပေမယ့် DEI ကို အာရုံစိုက်တာက ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ ပထမဆုံးနေ့မတိုင်ခင်မှာ စတင်သင့်တယ်လို့ ထပ်ပြောချင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ၏ နှင့် အလုပ်လျှောက်ထားသူ၏ တန်ဖိုးများ ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် အင်တာဗျူးကာလအတွင်း ဖြစ်ပေါ်သည့် စကားဝိုင်းများတွင် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့် အင်္ဂါရပ်များ ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်ရပါမည်။ အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် ဤအချက်တွင် ကောင်းမွန်စွာ ချမှတ်ထားသော လမ်းညွှန်မူများကို ထားရှိရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ယဉ်ကျေးမှုကို အကဲဖြတ်ပြီး ကွာဟချက် သို့မဟုတ် အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်နိုင်စေရန် ၎င်းတို့သည် DEI ကို ထပ်မံထည့်သွင်းနိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့မလုပ်ဆောင်ပါက၊ သင်သည် DEI ကို ဂရုမစိုက်သောလူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းအား အာရုံထွေပြားမှု သို့မဟုတ် အရေးမကြီးဟုပင် မြင်လာနိုင်သည်။

Sesame Place သည် အားလုံးပါဝင်သည့် လေထုကို မြှင့်တင်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ရှိနေသော ပြဿနာများကို ပြုပြင်ရန် သင့်လျော်သော ခြေလှမ်းများကို နောက်ကျသည်ဖြစ်စေ၊

သို့သော် သိသိသာသာနှင့် ပျက်စီးနေသောပြဿနာများ မပေါ်မီတွင် နှမ်းပင်၏အမှားများမှ သင်ယူပြီး ယခုလုပ်ဆောင်ခြင်းမှ သင့်တွင် အားသာချက်ရှိသည်။