ထိပ်တန်းဝန်ထမ်းများအား အပိုလစာငွေ မည်သို့ပေးမည်နည်း။

သင်သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းခွဲဝေမှုနှင့် 401(k) အစီအစဉ်မှ ခွဲထွက်ကာ သင့်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများအား ငွေကြေးအပိုအကျိုးခံစားခွင့်ကို ပေးလိုသည်ဆိုကြပါစို့။ အထူးသဖြင့် အခွန်နှင့်ပတ်သက်သော အတားအဆီးအချို့ရှိသည်။ သင်ဘာလုပ်ပါသလဲ? ငါတို့မေးတယ်။ ချီကာဂိုရုံး၏ရှေ့နေဘရုစ်ဘဲလ် Schoenberg Finkel Beederman ဘဲလ် Glazer၊ အချို့သောအချက်များအတွက်။

လာရီအလင်း: စံအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကြည့်ရှုနေသည့် အမျိုးအစားနှင့် ကွဲပြားမှုရှိသည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါသည်။

ဘရုစ်ဘဲလ်: ရှိပါတယ်။ အကျိုးအမြတ်ခွဲဝေမှုနှင့် 401(k) အစီအစဉ်များကဲ့သို့သော အရည်အချင်းပြည့်မီသော အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များသည် တရားဝင်စည်းမျဉ်းများ အများအပြားရှိသည်။ သို့သော် ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားနေသော အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမရှိသော ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးအစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် NQDPs ဟုခေါ်သော ကန့်သတ်ချက်များမှာ အလွန်နည်းပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၎င်းတို့တွင် ကန့်သတ်ချက်အချို့ရှိသည်။ ၎င်းတို့အား မကျေနပ်ပါက အခွန်ကြီးကြီးမားမား ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။

Light က: NQDP များအတွက် ဤစည်းမျဉ်းများသည် အဘယ်နည်း။

ခေါင်းလောင်း: တစ်ခုအတွက်၊ အလုပ်ရှင်သည် သေဆုံးမှု၊ မသန်မစွမ်းမှု၊ အလုပ်ရပ်စဲမှု၊ ကုမ္ပဏီထိန်းချုပ်မှုအပြောင်းအလဲ၊ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲ သို့မဟုတ် အခြားဖြစ်ပေါ်နေသော ဖြစ်ရပ်များကဲ့သို့သော သီးခြားဖြစ်ရပ်များ ပေါ်ပေါက်ပြီးနောက်မှသာ အလုပ်ရှင်သည် ငွေကြေးကို ဖြန့်ဝေနိုင်သည်။

ထို့အပြင်၊ အစီအစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်များ ဖြန့်ဝေခြင်းကို ကန့်သတ်အခြေအနေများတွင်မှလွဲ၍ အရှိန်မြှင့်၍မရနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် အစီအစဉ်ကို ရပ်ဆိုင်းပါက ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်သည့်အချိန်တွင် ရရှိနိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ချက်များ သက်ရောက်ပါသည်။ ထို့အပြင် ပါဝင်သူများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ၎င်းတို့၏ ယခင်သတ်မှတ်ထားသော ဖြန့်ဖြူးမှုပုံစံကို ပြောင်းလဲ၍မရပါ။

Light က: ပြစ်ဒဏ်တွေက ဘာတွေလဲ။

ခေါင်းလောင်း: မြင့်မားသောအခွန်များ။ NQDP တွင်ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ပုံမှန်ဝင်ငွေခွန်နှုန်းထားများအပြင် နောက်ထပ်ဝင်ငွေခွန် 20% နှင့် အခွန်အပေါ်အတိုးနှုန်းများဖြင့် အခွန်ကောက်ခံမည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဥ် ချို့ယွင်းချက်များကို ပြင်ဆင်နိုင်သော်လည်း ၎င်းကို ဖြစ်ပေါ်လာပြီးနောက် မကြာမီ လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ NQDPs နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ပျက်ကွက်မှုများကို တစ်နှစ် သို့မဟုတ် တစ်နှစ်ကျော်ကြာသည်အထိ ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ခြင်း မရှိသောကြောင့် အခွန်ကုန်ကျစရိတ်များ နစ်နာသွားနိုင်သည်။

Light က: အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ ဘာကို သတိထားရမလဲ။

ခေါင်းလောင်း: အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်စည်းမျဉ်းများ တွင် NQDP များထံ ဆက်လက်သက်ရောက်နိုင်သည့် အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ထုတ်ဖော်ခြင်းနှင့် အခြားလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ NQDP ပံ့ပိုးကူညီသူသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းတို့ကိုရှောင်ရှားရန် အစီအစဉ်ကို ဖွဲ့စည်းလိုပါသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် အတွေ့ရအများဆုံးနည်းလမ်းမှာ လစာမြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်ထားသော အဖွဲ့တစ်ခုတွင် အစီအစဉ်တွင်ပါဝင်မှုကို ကန့်သတ်ရန်ဖြစ်သည်။

မြင့်မားသောလစာနှင့်ပတ်သက်သည့် တင်းကျပ်သောလမ်းညွှန်ချက်များမရှိသောကြောင့်၊ NQDP အစီအစဉ်တွင် သင်အလိုရှိသောလူများကို ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအရေအတွက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ NDPQ ပါဝင်သူအရေအတွက်သည် ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းထက် များစွာနည်းသည်ဟု ဆိုရလောက်အောင်ပင်။

Light က: ဘာကျန်သေးလဲ?

ခေါင်းလောင်း: အခြေခံအစီအစဥ်ဒီဇိုင်း။ အစီအစဥ်အတွက် မည်မျှပါဝင်ကူညီရမည်ကို သင်ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီက ၎င်းတို့ကို ဝန်ထမ်းများဖြစ်စေ သို့မဟုတ် နှစ်မျိုးလုံးဖြစ်စေမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်ရှိနေစေရန် ခန့်အပ်မည့်အချိန်ဇယားကို ထည့်သွင်းရန်ရှိမရှိ၊ အကယ်၍ ပါဝင်သူများသည် သင်ထွက်ခွာပြီး သင်နှင့်ယှဉ်ပြိုင်မည် သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များကို ခိုးယူရန်ကြိုးစားပါက ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆုံးရှုံးရမည်ဖြစ်ပါသည်။