အချိန်ပိုင်းအငြိမ်းစားယူဖို့ ဘယ်လိုစီစဉ်မလဲ။

“ဒါက အစီအစဉ်ဆွဲဖို့ လိုတယ်” ဟု ဆိုသည်။

Elliot Dole၊

စိန့်လူးဝစ်တွင် အကြံပေးတစ်ဦးဖြစ်သည်။.

သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် စကားပြောပါ။

သင့်အခန်းကဏ္ဍကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်းနှင့် သင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ တာဝန်အချို့ပြောင်းမည်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်နည်းနည်းနှင့် သင့်လျော်သည့် ရာထူးသို့ ပြောင်းရွှေ့မည်ကို ရှင်းလင်းပါ။

“တူညီတဲ့ အားထုတ်မှုနဲ့ အချိန်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ လစာလျှော့မပေးချင်ပါဘူး” ဟု ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းကြီးတစ်ခုတွင် အဆိုပါအစီအစဉ်ကို အကဲဖြတ်သည့်ဖောက်သည်နှစ်ဦးရှိသည့် Mr. Dole က ပြောကြားခဲ့သည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံအပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်မည်ကို ရှာဖွေပါ။ အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို အကျုံးမဝင်ကြသလို အချို့သောသူများသည် ၎င်းတို့၏ ပရီမီယံ၏ ပိုမြင့်သောအပိုင်းကို ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုကြသည်။

ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါက Affordable Care Act အစီအစဉ်ကို ဝယ်ယူရန် ပိုက်ဆံတောင်းပါ၊

Karen Burke၊

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးအသင်းမှ HR အကြံပေးတစ်ဦး။

သင်၏ဝင်ငွေကိုစီစဉ်ပါ။

သင်၏ အဆင့်ဆင့်-အငြိမ်းစားလစာကို ဖြည့်စွက်ရန်၊ သင်သည် သင်၏ထံမှ ထုတ်ယူမှုများကို ရယူလိုပေမည်။ 401 ()) အစီအစဉ်. အလုပ်ရှင်များစွာသည် အသက် 59½ နှစ်နှင့်အထက် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အကောင့်များကို နှိပ်ရန် ခွင့်ပြုသော်လည်း အချို့မှာ မလုပ်သင့်ပါ၊ သင့်အစီအစဉ်၏ အကျဉ်းချုပ် အစီအစဉ်ဖော်ပြချက်တွင် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။

သင်၏အငြိမ်းစားအကောင့်သို့ ဆက်လက်ပံ့ပိုးလိုပါက၊ သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိ ရှာဖွေပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ နာရီများသည် သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ချက်များအောက် ကျဆင်းသွားသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက်—မကြာခဏ တစ်နှစ်လျှင် နာရီ 1,000 သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ချိန်များအတွက် 500—အချို့သော 401(k) အစီအစဉ်များသည် ပါဝင်ခြင်းကို တားဆီးထားသည်။ အကယ်၍ သင့်လစာ ကျဆင်းပါက သင်၏ 401(k) ပံ့ပိုးမှုများအပြင် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုက်ညီမှုလည်း ကျသွားနိုင်ပါသည်။

အဆင့်လိုက် အငြိမ်းစားလစာကို ဖြည့်စွက်ရန် နောက်တစ်နည်းမှာ သင်၏ပင်စင်ကို ဖြည့်သွင်းခြင်းဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်မှ ပြဋ္ဌာန်းလိုက်သော ဥပဒေသည် လုပ်ခလစာရှိသူများအား ၎င်းတို့၏ ပင်စင်ချက်လက်မှတ်များကို အသက် 59½ မှ စတင်၍ ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ရှင်တွေက ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ သူတို့ရဲ့ အစီအစဉ်တွေကို ပြင်ဆင်ဖို့ မလိုပါဘူး။ အကျိုးခံစားခွင့်များကို စောစီးစွာရယူခြင်းသည် သင့်အား လစဉ်အကျိုးခံစားခွင့် နည်းပါးစေသည်ဟု ဆိုပါသည်။

Chantel Sheaks၊

US Chamber of Commerce မှ အငြိမ်းစားယူရေးမူဝါဒ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ။

ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို တွက်ချက်ရာတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာနှင့် ရာထူးသက်တမ်းအပါအဝင် ပင်စင်အစီအစဉ်အများစုသည် ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို တွက်ချက်သည်။ အကယ်၍ သင့်အစီအစဉ်သည် အမြင့်ဆုံးလစာ သုံးနှစ် သို့မဟုတ် ငါးနှစ်ထက် အငြိမ်းစားယူမီ နှစ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု ပြီးဆုံးချိန်တွင် အချိန်ပိုင်းလုပ်ကိုင်ပါက ပင်စင်ခံစားခွင့် လျော့ကျသွားနိုင်ကြောင်း မစ္စ Sheaks က ပြောကြားခဲ့သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်ဖော်မြူလာအကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်ကို မေးမြန်းပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရင်း ပင်စင်ခံစားခွင့်များ ရရှိမည်လားဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

လူမှုဖူလုံရေး

အသက် 62 နှစ်မှစတင်၍ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို တို့နိုင်သည်။ သို့သော် ထိုသို့လုပ်ခြင်းသည် အသက် 62 နှင့် 70 နှစ်ကြားတွင် တောင်းဆိုမှုကို အချိန်ကြာကြာ နှောင့်နှေးနိုင်သောကြောင့် လစဉ်အကျိုးခံစားခွင့် ကြီးမားလေဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ လူမှုဖူလုံရေးသည် 67 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နောက်ပိုင်းမွေးဖွားသူများအတွက် 1960 နှစ်ဖြစ်သည့် အငြိမ်းစားအသက်မပြည့်မီ ဝင်ငွေဆက်လက်ရရှိနေသူများကို ဒဏ်ငွေပေးဆောင်သည်။

2022 တွင်၊ လူမှုဖူလုံရေးလက်ခံသူမှရရှိသော $2 အထက် $19,560 တိုင်းအတွက်၊ လူမှုဖူလုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုသည် ၎င်း၏ခံစားခွင့်များကို $1 ဖြင့် လျှော့ချပေးပါသည်။ လက်ခံသူသည် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ပြည့်သည့်နှစ်တွင်၊ $1 အထက်ရရှိသော $3 တိုင်းအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို $51,960 လျော့ချသည်။

အငြိမ်းစားမပြည့်မီ မကြာမီတွင် နုတ်ယူမှုများ ရပ်သွားသည်။ လက်ခံရရှိသူသည် အသက် 80 ခန့်အထိ လျော့ပါးသွားပါက ပြန်လည်ရရှိနိုင်မည့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

Bill Reichenstein၊

သုတေသနဌာနမှူး SocialSecuritySolutions.comလူမှုဖူလုံရေးဟုဆိုကာ ရောင်းချပေးသော အကြံဥာဏ်များ။

လစာဝင်ငွေရရှိသော လူမှုဖူလုံရေးလက်ခံသူများသည် ၎င်းတို့၏ ခံစားခွင့်များ၏ 85% အထိ ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ရပေမည်။

Andrea Eaton၊

Minneapolis ရှိ အကြံပေးတစ်ဦးက အချိန်ပိုင်း ၀င်ငွေကို ဖြည့်သွင်းလိုသည့် အပိုင်းလိုက် အငြိမ်းစားများသည် လူမှုဖူလုံရေး တောင်းဆိုခြင်းထက် အထူးသဖြင့် အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်မပြည့်မီ 401(k) ထုတ်ယူခြင်းကို ရွေးချယ်သင့်သည်ဟု ဆိုသည်။

Anne Tergesen ထံ စာရေးပါ။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]