လက်တင်လူမျိုးများ၏ မျိုးဆက်သစ်များကို မြှင့်တင်ရန် ဖက်စပ်အရင်းအနှီးက မည်သို့ကူညီပေးသနည်း။

လက်တင်နို င်တွေဖြစ်ပေမဲ့ ဒုတိယအကြီးဆုံး လူမျိုးစု US တွင် ၎င်းတို့သည် ဓနဥစ္စာတိုးပွားနိုင်မှုအပေါ် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည့် ဘဏ္ဍာရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအများအပြားတွင် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးနေပါသည်။

Latino ဦးဆောင်ပြီး အာရုံစူးစိုက်သော အကျိုးတူအရင်းအနှီးကုမ္ပဏီအုပ်စုတစ်စုက ၎င်းကို ပြောင်းလဲရန် ရှာဖွေနေသည်။

အမေရိကန်တွင် ဟစ်စပန်းနစ် သို့မဟုတ် လက်တင်နိုလူမျိုး ၆၂ သန်းကျော် ရှိကြောင်း သိရသည်။ 2020 သန်းခေါင်စာရင်း. ၎င်းသည် စုစုပေါင်းလူဦးရေ၏ 19% နီးပါးဖြစ်ပြီး၊ ဟစ်စပန်းနစ်မဟုတ်သော လူဖြူများပြီးလျှင် ဒုတိယဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် 2019 ခုနှစ်တွင် အကြီးဆုံးနှင့် အလျင်မြန်ဆုံး ကြီးထွားနေသော ကဏ္ဍများကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ စုစုပေါင်းစီးပွားရေးထွက်ကုန် Latino Donor Collaborative မှ အစီရင်ခံစာအရ အဆိုပါအဖွဲ့၏ 2.7 ထရီလီယံ၊

သို့သော် 2021 ခုနှစ်တွင် Latinos သည် ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ Hispanic Association မှ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အမေရိကန်ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိအများစု၏ 4% သာ ပါဝင်ခဲ့သည်။ CFA Institute မှ 2019 ခုနှစ်တွင် ပြုလုပ်သော သီးခြားလေ့လာမှုတစ်ခုအရ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု စီမံခန့်ခွဲရေး လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ၏ 8% မှာ Latino 9% Asian၊ 5% Black နှင့် 84% White တို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်တွေ့ရှိရပါသည်။

အလားတူ၊ LatinxVC မှ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် မိတ်ဖက်အဆင့် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် မိတ်ဖက်အဆင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ 2% မှာ Latino ဖြစ်သည် ။

LatinxVC ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Mariela Salas က "တည်ထောင်ထားသော ဖက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း အကျိုးတူအရင်းရှင်များ တိုးပွားလာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားနေပါသည်။ “အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနဲ့ သေးငယ်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့ လက်တင်နိုတွေကို ထိန်းသိမ်းဖို့လည်း ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားနေပါတယ်။”

Latinos များသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးပါသည်။ လက်တင်နိုအိမ်ထောင်စု၏ ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုသည် လူဖြူများထက် နောက်ကျနေပြီး ဟစ်စပန်းနစ်အိမ်ထောင်စုများ၏ 26% ကသာ အလုပ်ရှင်ကမကထပြုသော 401(k) အစီအစဉ်ကို လူမည်းအိမ်ထောင်စုများ၏ 37% နှင့် လူဖြူများ၏ ထက်ဝက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ စီးပွားရေးမူဝါဒအင်စတီကျုမှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။  

အရင်းအနှီးဈေးကွက်များသို့ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိခြင်းသည် လက်တင်လူမျိုးများအတွက် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို တည်ဆောက်ရန် ခက်ခဲစေသည်။ ၎င်းတို့သည် စတော့ရှယ်ယာများကို မကိုင်ဘဲနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အချိုးကျအသံကို ထုတ်ချေးခြင်းမပြုပါက ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီများ၏ အစုရှယ်ယာရှင်များအဖြစ် ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

“ဘဏ္ဍာရေးနဲ့ အရင်းအနှီးဈေးကွက်တွေကို ကျယ်ပြန့်တဲ့စီးပွားရေးနဲ့ ချိတ်ဆက်မှုကို သတိထားသင့်ပါတယ်” ဟု Talipot Holdings ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ် Rodrigo Garcia က ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည့် Talipot Holdings မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "စတော့ရှယ်ယာများ၊ ငွေချေးစာချုပ်များ၊ အကျိုးတူအရင်းအနှီးပုဂ္ဂလိကရှယ်ယာများနှင့် အခြားအရာများကို ဝယ်ယူခြင်းအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနေသူများတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်စားပြုသည့် အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။"

အနည်းဆုံး ပဟေဋ္ဌိတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်နေသော လက်တင်ကို အာရုံစိုက်သည့် အကျိုးတူအရင်းအနှီး ကုမ္ပဏီများစွာ ရှိသည်- ၎င်းတို့၏ အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း ဖြစ်သည်။

ထိုကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုသည် အရောင်စုံစွန့်ဦးတီထွင်သူများအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် အာရုံစိုက်ထားသည့် ဒေါ်လာ သန်း 20 ရန်ပုံငွေကို စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည့် Boston Impact Initiative ဖြစ်သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် အစောဆုံးအန္တရာယ်ကို ခံယူထားပြီး တစ်နေ့တွင် လူသိရှင်ကြား ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားပြီး လက်လီဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍတွင် ရရှိလာနိုင်သည့် ဆယ်ကျော်သက်အရွယ် သေးငယ်သည့် လုပ်ငန်းများကို ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးနေပါတယ်" ဟု Boston Impact Initiative ၏ CEO ဖြစ်သူ Betty Francisco က ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းများတွင် အမျိုးသမီးပိုင် ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ Synergy Contracting နှင့် Massachusetts ရှိ ပထမဆုံး လက်တင်နိုပိုင် ဘီယာချက်စက်ရုံ Roundhead Brewing တို့ ပါဝင်သည်။

အခြားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်သည့် Mendoza Ventures သည် ကုမ္ပဏီအသစ်များအတွက် ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အမျိုးသမီးနှင့် လက်တင်နိုစာရေးချက်လက်မှတ်များ ချို့တဲ့မှုကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် 2016 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သည်။ ဘော့စတွန်အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီကြီး Adrian Mendoza က ရန်ပုံငွေနှစ်ခုဖြင့် ဒေါ်လာ ၁၀ သန်း စုဆောင်းခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် ပထမအကြိမ် အသိအမှတ်ပြု ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၊ အသားအရောင်နှင့် အမျိုးသမီးများ အကျိုးတူအရင်းအနှီးကို ဝင်ရောက်ခွင့်ရရန် အခွင့်အရေးပေးသည်" ဟု Mendoza မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ အသိအမှတ်ပြုရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ ဆန်းပြားသော သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးသော ငွေချေးစာချုပ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက် သီးခြားရရှိသော ၀င်ငွေ၊ အသားတင်တန်ဖိုး သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှု သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော လူတစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်သည်။

"အမေရိကရှိ ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု အများစုသည် [ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ဝယ်ယူမှုများ] မှ လာကြောင်း၊ ၎င်းသည် အကျိုးတူအရင်းအနှီးနှင့် ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာများမှ လာသောကြောင့် အခြားတစ်ဖက်တွင် အဘယ်ကြောင့် ကွဲပြားအောင် မလုပ်နိုင်သနည်း။ Mendoza က ဆက်ပြောသည်။

သေချာသည်မှာ၊ ငွေကြေးလုပ်ငန်းတွင် တိုးတက်မှုအချို့ရှိနေသည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် Latino အသိအမှတ်ပြုဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲသူအရေအတွက်သည်ယခင်နှစ်ထက် 15% မြင့်တက်ခဲ့သည်။ သို့တိုင်၊ ထိုနှစ်တွင် စာမေးပွဲအောင်မြင်ခဲ့သော ပညာရှင်အားလုံး၏ 2.7% မှာ Latino ဟုသာ သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

လုပ်ငန်းတွင်းရှိသူများသည် ငွေကြေးနယ်ပယ်အားလုံးတွင် မတူကွဲပြားသော အတွေ့အကြုံများရှိသည့် လူများပိုမိုရရှိခြင်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးရှိသည်ဟု မြင်သည်။

Zevin Asset Management မှ ရေရှည်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ Marcela Pinilla က "သင်သည် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အတွေ့အကြုံကို ပုံတူကူးယူ၍ မရနိုင်ပါ။ ငွေကြေးဆိုင်ရာ လက်တင်နာတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ သူမသည် အရောင်အသွေးစုံသော လူများကို လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ထဲသို့ ပို့ဆောင်လိုကြောင်း သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

လက်လီရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကိုယ်တိုင်၏ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ၎င်းတို့လုပ်နိုင်သည့် အစွမ်းထက်ဆုံးအရာတစ်ခုမှာ ၎င်းတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်ကိုကြည့်ကာ ထိုဒေါ်လာအရေအတွက်သည် Latino ရန်ပုံငွေမန်နေဂျာများ၊ Latino ဦးဆောင်သောရန်ပုံငွေများ သို့မဟုတ် ဟစ်စပိန်ရှိ ကုမ္ပဏီများပင်လျှင် ဒေါ်လာမည်မျှသွားသည်ကို မေးမြန်းခြင်းဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်မှု။

Mendoza က “ငါ့ပိုက်ဆံကို ဘယ်သူက စီမံခန့်ခွဲနေလဲ” ဆိုတဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့မေးခွန်းက အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။