Federal Trade Commission သည် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော သဘောတူညီချက်များကို တရားဝင်ဘရိတ်ခွဲထားသောကြောင့် Wall Street သည် ရုတ်ရုတ်သဲသဲဖြစ်နေပါပြီ။ ယခုအခါ ဘဏ္ဍာရေးအချက်အချာတွင် အမြစ်တွယ်နေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လက်မှတ်ကြီးကြီးမားမားဝန်ထမ်းများကို လမ်းမလျှောက်နိုင်စေရန် ဗျူဟာအသစ်များကို ရှာဖွေရန် အရူးအမူးဖြစ်နေသည်။
Wall Street မှာ Contract Chaos တွေ ထွက်လာတယ်။
ဘဏ်ကြီးများ၊ ပွဲစားကုမ္ပဏီများ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာများ၊ နှင့် hedge funds ကဲ့သို့သော အဓိကဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သော ရှည်လျားသောအုတ်မြစ်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှထွက်ပြီးနောက် မကြာမီတွင် ပြိုင်ဘက်နှင့်ပူးပေါင်းခြင်းမှ ဝန်ထမ်းများကို အစဉ်အလာအရ တားမြစ်ထားသည်။
FTC ဥက္ကဋ္ဌ Lina Khan ဦးဆောင်သော FTC ကော်မရှင်နာများက တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ၃-၂ မဲရလဒ်ဖြင့် ဤအလေ့အကျင့်ကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ စီရင်ချက်သည် အလုပ်သမားအများစုအတွက် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော လက်ရှိသဘောတူညီချက်များကို သပိတ်မှောက်ပြီး အသစ်အားလုံးကို ယခုသြဂုတ်လမှ စတင်ကာ ပိတ်ပင်ထားသည်။
FTC ၏ လှုပ်ရှားမှုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြိုင်ဖက်ထံသို့ သင်္ဘောကို ခုန်ချရန် ဆုံးဖြတ်ပါက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြိုင်ဖက်ထံသို့ သင်္ဘောတက်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက “ဥယျာဉ်ခြံမြေခွင့်” ကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်းနှင့် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော ဘောနပ်စ်များကို ကိုင်ဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော Wall Street လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု၏ ရင်းနှီးပြီးသား အစိတ်အပိုင်းများကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် ကျွမ်းကျင်သော ကုန်သည်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များကို လွတ်မြောက်စေကာ ၎င်းတို့အား ကျေနပ်ဖွယ်မရှိသော အခန်းကဏ္ဍများမှ ထွက်သွားစေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် ပိုမိုနှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အငွေ့အသက်များကို ပေးဆောင်သည့် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းများကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
Industry Backlash
တုံ့ပြန်မှုတွင်၊ ပြိုင်ဖက်မဟုတ်သော အပိုဒ်များမရှိခြင်းသည် အမေရိကန်ဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ကျဆင်းစေပြီး လိုက်နာမှုစရိတ်များ တိုးစေကာ ကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းဟောင်းများကြား တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေမည်ကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် စက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုများက အချက်ပေးလျက်ရှိသည်။ ထိုသို့သောကန့်သတ်ချက်များကိုသဘောတူသည့်အတွက် ၀င်ငွေမြင့်သောပညာရှင်များသည် တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေကို ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးနိုင်သည်ဟု ငြင်းခုံကြသည်။
ရှုပ်ထွေးသောကိစ္စရပ်များတွင်၊ FTC သည် ၎င်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအာဏာကို ကျော်လွန်သွားသည်ဟုဆိုကာ အမေရိကန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်းမှ တရားစွဲမှုတစ်ခု စတင်ခဲ့ပြီး ဥပဒေရေးရာတိုက်ပွဲများ ပိုမိုဖြစ်ပွားလာမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ဥပဒေကုမ္ပဏီများနှင့် ဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီများသည် စာမျက်နှာ 500 ကျော်ရှိသော စည်းမျဉ်း၏ ကျယ်ပြန့်သောစာရွက်စာတမ်းများကို Wall Street မှ ၎င်း၏ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေမည့် ကွက်လပ်များကို ရှာဖွေနေပါသည်။
သိသာထင်ရှားသောစိုးရိမ်မှုတစ်ခုမှာ ကုမ္ပဏီများသည် အထိခိုက်မခံသောအချက်အလက်များကိုကာကွယ်ရန် ဥယျာဉ်ခြံထွက်ခွင့်အား ဆက်လက်ကျင့်သုံးနိုင်မည့့်၊ FTC ၏ရပ်တည်ချက်သည် အများအားဖြင့် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသောပုံစံများကို ပြတ်ပြတ်သားသားတားမြစ်ထားပုံရသည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများ ယာယီနုတ်ထွက်ခြင်းအား ထိထိရောက်ရောက် နုတ်ထွက်စေမည့် သက်တမ်းတိုး အသိပေးသည့် ကာလများ ပါဝင်စေရန် စာချုပ်များကို ပြန်လည်ဘောင်သွင်းရန် ဥပဒေပညာရှင်များက ယုံကြည်ကြသည်။
စွပ်စွဲချက်များကို ငြင်းဆိုသော်လည်း ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ Jane Street မှ ပြိုင်ဘက် Millennium သို့ ဘက်ပြောင်းသွားသော ဝန်ထမ်းဟောင်းနှစ်ဦးကို တရားစွဲဆိုထားသကဲ့သို့ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ခိုးယူမှု တရားစွဲမှုများ မြင့်တက်လာချိန်တွင် အဆိုပါပြောင်းလဲမှုများ၏ အကျိုးဆက်များသည် မြင်နိုင်နေပြီဖြစ်သည်။
FTC ၏ စည်းမျဉ်းများသည် $151,164 အထက်ရရှိပြီး မူဝါဒချမှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများကို ကိုင်ဆောင်ထားသည့် အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက် ခြွင်းချက်အဖြစ် ခြွင်းချက်တစ်ခုကို ဖော်ထုတ်ထားသော်လည်း ဤကင်းလွတ်ခွင့်သည် နောက်ကြောင်းပြန်ခြင်းသာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ရှေ့သို့ကြည့်ခြင်းအားဖြင့် တားမြစ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းအဆင့်အားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပြီး ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်အသစ်များကို တားဆီးထားသည်။
ဤစည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘောနပ်စ်များကို ကုမ္ပဏီများက ကိုင်တွယ်ပုံအား တုန်လှုပ်သွားစေဖွယ်ရှိပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လစာနှစ်လယ်ပိုင်းမှ ထွက်သွားပါက လုပ်ငန်းများမှ ရွှေ့ဆိုင်းထားသော ဘောနပ်စ်များကို ဖျက်သိမ်းနိုင်တော့မည် မဟုတ်ကြောင်း စက်မှုပညာရှင်များက ခန့်မှန်းထားသည်။ ၎င်းသည် စာချုပ်ဟောင်းများကိုဝယ်ရန် အလုပ်ရှင်အသစ်များအတွက် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချပေးပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီငယ်များအတွက် ကစားကွင်းကို အဆင့်မြှင့်တင်ပေးသည်။
ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုများနှင့် ဗျူဟာသစ်များ
FTC ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍတစ်လျှောက်တွင် လျင်မြန်စွာပျံ့နှံ့သွားသော မူဝါဒဖြစ်သည့် အလုပ်ရှင်များအား နယူးယောက်စီးတီးမှ စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းကို တားမြစ်လိုက်သောအခါတွင် တွေ့ရသည့် အပြောင်းအလဲများကဲ့သို့ပင် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုများကို ကျယ်ပြန့်စွာပြောင်းလဲနိုင်မည်ဟု ခန့်မှန်းရသည်။
စက်မှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့ Sifma သည် FTC သည် ဘဏ်များနှင့် ခရက်ဒစ်ယူနီယံများကို ထိန်းညှိရန် စီရင်ပိုင်ခွင့်အာဏာ ကင်းမဲ့နိုင်သည်ဟူသော စိုးရိမ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်များ FTC စည်းမျဉ်းများကို ပြဋ္ဌာန်းရန် ရွေးချယ်ဆဲဖြစ်သော်လည်း ဘဏ်လုပ်ငန်းကြီးကြပ်သူများသည် FTC စည်းမျဉ်းများကို ပြဋ္ဌာန်းရန် ရွေးချယ်ဆဲဖြစ်သော်လည်း ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာများ၊ ပုဂ္ဂလိကရှယ်ယာလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများနှင့် အာမခံရန်ပုံငွေများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသော ဘဏ်များနှင့် ယှဉ်လျှင် အစဉ်အလာဘဏ်များ ပိုမိုလက်ကျန်ရှိနေနိုင်သည်။
ထွက်လမ်းပေါ်၌ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် လျှို့ဝှက်ချက်နှင့် မတောင်းခံခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များအပေါ် အာရုံစိုက်ကာ တီထွင်ဖန်တီးမှုပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပြီး ပုဂ္ဂလိကအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် အခြားနည်းလမ်းအဖြစ် လျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် တောင်းဆိုခြင်းမဟုတ်သော သဘောတူညီချက်များကို အာရုံစိုက်ပါ။
Wall Street ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက်၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသောသဘောတူညီချက်များ၏အဆုံးသတ်သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောလစာ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများဖြစ်သည့် “စာချုပ်ပါလက်ထိတ်များ” မှ “ရွှေလက်ထိတ်များ” သို့ပြောင်းခြင်းကဲ့သို့သော ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိသောအကြောင်းပြချက်များပေးရန် အလုပ်ရှင်များအား အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေနိုင်သည်။
ပမာဏကုန်သည်တစ်ဦးသည် FTC ၏ လှုပ်ရှားမှုကို ထောက်ခံကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပြီး ပြိုင်ဘက်မရှိသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အလွဲသုံးစားလုပ်သည့်အတွက် ရံပုံငွေများကို ဝေဖန်ကာ အလုပ်သမားညှိနှိုင်းရေးတိုက်ပွဲတွင် ခြေလှမ်းသစ်တစ်ခုအဖြစ် မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။
FTC ၏ စည်းမျဉ်းအသစ် အဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ Wall Street သည် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဉာဏ်ပညာလိုအပ်မည့် အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန် တရားဝင် စည်းနှောင်မှုအပေါ် မှီခိုအားထားနေရတော့မည် မဟုတ်ပါ။ ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်နေပြီဖြစ်သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.cryptopolitan.com/wall-street-the-aftermath-of-non-compete-ban/